キヤノンITソリューションズの新卒就活・採用情報

自分自身文系で、プログラミングの知識は全くないため、それに対してどのようにカバーするかを考えた。自分は強みで、新しい事に挑戦できることを話していたので、そことつなげていた。また、そのような環境の中でどうしてITに興味を持ったのかはしっかりと考えておいた。あとはユニスタイルなどの就活サイトを用い...

説明会、企業ホームページ、口コミサイトを用いて、企業研究を行いました。特に、どんな事業を行っているのか、強みは何か、自分がこの企業で何をやりたいかを意識しながらリサーチしました。特に説明会では、事業内容や強みについてわかりやすく端的に説明されたので、選考で活かせるようメモを取りました。また、就...

説明会は参加必須ではありませんでしたが、情報を得るために参加しました。キヤノングループでのキヤノンITソリューションズの位置付け、グループ他社との共同開発製品、海外での事業展開、キヤノングループが抱えている課題、IR情報などをインターネットで調べ、志望動機作りに役立てました。グループに所属して...

説明会に参加しました。それまでにホームページなどチェックし、自分の聞きたいことを考えていきました。また企業ホームページ、中期経営計画など読みました。そこで自分のしたいことと企業の目指している方向を合わせていきましたまたesでは文字数が少なかったのでキャリアセンターの人などに添削してもらい、意味...

説明会には参加していなかったので企業HPを読み込むなどして企業研究を行っていた。また他のメーカー系子会社のSIerにも目を向ける事で比較を行っていた。研究室の先輩の就職先であったため、OG訪問をさせてもらい気になるところは積極的に質問して明確にしていった。また、想定質問等をみん就などの過去の質...

キヤノンITソリューションズの本選考対策に使用していたサービス・書籍

ユニスタイル

ONE CAREER、unistyle、就活会議

使用していたサービス・書籍

unistyle、ワンキャリア、企業のHP、四季報

ワンキャリア、四季報

unistyle, みん就, 企業HP

就活生がキヤノンITソリューションズの本選考で評価された・重視されていたと思うポイント

誠実で、笑顔でいることが大切だと感じました。一次面接では緊張していたため、再説明を求められたが内容が飛んでしまう事がありました。そこで取り繕わずに「緊張して全て飛んでしまったので、深呼吸させてください。」といった際、面接官の方は笑顔でまってくれました。正直落ちたかと思ったのですが、受かっていた...

論理的に伝えることができるかどうかだと思います。最終面接で「強みをどう活かせるのか」という質問があり、具体例を交えて説明したところ、大きくうなずいてもらえました。そのため、筋の通った発言をすることは求められていると思います。

一次面接前にエントリーシートとSPIが課せられており、SPIに自信があった人が落ちていたのでエントリーシートの内容が重視されているのではないかと思いました。また、一次面接も最終面接も所要時間よりだいぶ早めに終わりましたが、問題なく通っているので、量より質重視だと思いました。時間稼ぎのために無理...

対話ができるかどうか。よくある志望動機や自己PRを長く話す形式ではありませんでした。会話のキャッチボールをするように気をつけました。内定後のフィードバックでは自分の考えをしっかり伝えたことを評価されました。

キヤノンITソリューションズ 2026卒 Q 志望理由（300文字以内）
A 多岐にわたる医療ソリューションを提供する貴社でシステムエンジニアとして働きやすさを向上させ、ウェルビーイングな社会を推進したい。大学の医療福祉実習で業務の属人化を目の当たりにし、人材不足による業務負担の増加を改善したいと考えた。貴社の医療機関向けサービスCONASASでは業務負荷を軽減し、診療業務の効率化から医療現場の働き方改革を実現している。介護現場でも、特定非営利活動法人かくれんぼでは、クラウド型介護業務支援ソフトなどで現場の見える化や情報管理の効率化も可能だ。今後、 AI・RPAの活用やパーソナライズド医療の実現でより働きやすい環境と高品質な医療・介護サービスの提供に貢献したい。

基本的にみられていたのは話が簡潔で分かりやすいかという部分と人柄・雰囲気的な面で会ったように感じる。
1次面接はしっかりと面接という雰囲気であり特にフィードバックもなかったので的を射た回答が出来ているかのような基本姿勢を見られたような気がする。
2次面接は会話ベースで笑いも起きる中で行われ...

キヤノンITソリューションズの本選考ES（エントリーシート）・レポート

キヤノンITソリューションズの本選考ES

エントリーシート（システムエンジニア）

エントリーシート（営業）

キヤノンITソリューションズ 2026卒 Q あなた自身を自由にアピールしてください。(300文字以内)
A 〇名が所属する〇〇同好会のマネージャーとして、日本一位という結果に貢献した。当初、練習メニューの合間に無駄な時間が多いことが原因で練習の質が低いことを課題としてくみ取った。そこで私は、プレーヤーに練習メニューについてヒアリングを行い、練習の準備や時間管理を徹底し、他のマネージャー〇人に共有した。それにより、他のマネージャーが練習メニューについて理解を深め、主体的な行動をとるようになったため、練習を効率化することが出来た。加えて、大会前にはモチベーションムービーを作成し、チームの一体感を醸成した。その結果、チーム全体の士気向上に繋がり、日本一位という結果に貢献できた。

エントリーシート（SE）

キヤノンITソリューションズ 2025卒 Q あなた自身を自由にアピールしてください。
A 課題解決に向かって、主体的に取り組んでいく力がある。私は大学の軽音サークルで、新入生の入会後の継続率を向上させた。規模70人ほどの中、サポートが行き届かずやめてしまう人が毎年一定数いたことが課題であった。そのため、楽器パートごとに新入生のサポートをする案を２つ同期に提案した。１つは全員で楽器を買う機会を設けること。同じパートを練習する同期との顔合わせの意味も含め、高価な買い物に精神的にサポートしたいと思い提案した。２つ目に個人練習が多く挫折しやすい初期段階で練習の場を用意し、良いスタートを切れるよう技術面のサポートをした。結果として、毎年4割ほどの退会者数を1割以下に抑えることができた。

エントリーシート（技術職）（SE）

キヤノンITソリューションズ 2025卒 Q あなた自身を自由にアピールしてください。
A 私の強みは塾のアルバイトで得た生徒に寄り添い目標まで一緒にゴールを果たす並走力だ。生徒を志望校に合格させるために２つの工夫をした。 1つ目は、勉強の進捗確認を怠らないことだ。生徒と勉強の計画を立てる際、私は1日単位にまで落とし込みそれを1週間分スケジュール化させ、毎週進捗の確認を行った。 2つ目は、生徒と同じように私も頑張る姿勢を見せることだ。生徒と同じ立場で接することを意識し、長期休みや3が日も一緒に朝から勉強した。行動で寄り添う姿勢を見せることで、「頼れて切磋琢磨できる先生」という信頼を得た。その結果、第一志望合格率は平均15％だったところ、私は83％で自校舎1位を取ることができた。

エントリーシート（総合職）

キヤノンITソリューションズ 2025卒 Q 自己PR(300文字以内)
A 私の長所は周囲の状況を把握し、臨機応変に最適な行動を取ることができることです。この強みは〇〇の経験で活きました。大変なこととして相手の行動を先読みし、行動をすることです。そして、○○で行います。また、この時期は夏で気温が高いということもあり、欠員が出ることを想定し、最年少リーダーとして配置転換をあらかじめ共有していました。そのため、その事態が実際に起きた際にはノンバーバルで配置転換を行い、運営をスムーズにすることが出来ました。この経験から、私は社会人においても周囲の状況から臨機応変に最適な行動を取ることが出来ます。

キヤノンITソリューションズの本選考ES一覧

キヤノンITソリューションズの本選考レポート・体験談

本選考レポート（SE/営業）

キヤノンITソリューションズ 2023卒 Q 選考時期をお答えください。
A ２月～３月下旬

本選考レポート（システムエンジニア）

キヤノンITソリューションズ 2022卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月上旬～5月下旬

本選考レポート（システムエンジニア）

キヤノンITソリューションズ 2021卒 Q 選考時期をお答えください。
A 3月中旬から5月中旬

本選考レポート（SE）

キヤノンITソリューションズ 2021卒 Q 選考時期をお答えください。
A 2月中旬〜5月中旬

本選考レポート（システムエンジニア）

キヤノンITソリューションズ 2019卒 Q 選考時期をお答えください。
A 5月中

キヤノンITソリューションズの本選考レポート一覧

キヤノンITソリューションズの新卒面接対策情報

ここからはキヤノンITソリューションズの面接やグループディスカッションがどのようなものか、印象に残った・回答に困った質問など、キヤノンITソリューションズの面接対策情報を解説していきます。

キヤノンITソリューションズの面接・グループディスカッション詳細

一次面接
オンラインにて。私一人にたいして年配の男性社員の方２人で面接。所要時間は３０分。ESの内容を再説明させられる。その後は基本的な深堀。特に変わった質問はなかった。２人とも和やかな雰囲気で、とても話しやすかった。

最終面接
大阪の会社にて。入った後は、待合室で待機してパンフレッ...

【1次面接】
・学生1
・社員2　両方とも中堅以上の現場社員
・オンライン
・30分
・質問内容
志望動機
入社後やってみたい仕事
SEになるために取り組んでいること
学生時代に力を入れたこと
他社の選考状況
逆質問
・雰囲気
面接官の年次は高めだったが、終始和やかだ...

【一次面接】社員2人:学生1人　@大阪事業所(時間:30分)
質問内容［志望動機、他社選考状況、自己PR、ガクチカ、IT業界を志望する上で今していること、趣味と特技、勤務地について、ストレス耐性、逆質問］雰囲気はとても穏やかでした。面接の所要時間は30分とされていましたが、10分ほどで終わっ...

一次面接・面接官は人事と現場の部長クラスの方が1人ずつでした。基本はエントリーシートに沿って進みました。面接官の方が気になった所を深堀していく形式でした。
最終面接・面接官は役員と人事の方1人ずつでした。最終面接であったためイレギュラーな質問が多かったです。しかし自己分析をしっかりしておけば...

【GD】
学生7人。
机に1人、人事の人が座りGDの流れを見守る。発表はなしでとにかく議論をまとめていくだけ。40分間。
【1次面接】
社員2:学生1。エンベデッド事業部の現場社員と採用担当社員が1人ずつ。雰囲気は堅め。質問内容は基本的にESにそって行われる。10分弱遅刻してしまったた...

キヤノンITソリューションズの面接において印象に残った・回答に困った質問

基本的にオーソドックスです。ただ、最終では「第一志望ですか？」と聞かれたので少し困った。（第一志望だと答えました）

1次面接で「SEになるために取り組んでいること」を質問されたのが印象に残っています。面接官が現場社員なので、そこで良い返しをすることができれば好印象に繋がると思います。

エントリーシートを提出したのが2月中旬で一次面接は4月上旬、最終面接は5月中旬とだいぶ間が空いていました。その間に企業研究をより深く行いました。そのため、志望動機を面接で答えた際に「エントリーシートとだいぶ違うね。どういう経緯で変わったの」といったような質問をされて少し戸惑いました。

システムエンジニア志望でしたが、コンサルを勧められたとき。その職種に対して深い知識がなかったので困りました。

難しい質問をしませんと言いながら普段の生活の中での心がけという難しくはないが少し回答に詰まる質問をされたのが印象的。

キヤノンITソリューションズの面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたこと

面接が進んでも、割と同じことをきかれるので、一貫性があるように気をつけた。一次面接で聞かれた事や、答えたことに対してきちんと内容を忘れずに次の面接に取り組む必要があります。あとは、とにかく笑顔を意識していました。

全ての面接で必要なことですが、結論ファーストで話すこと、長く話しすぎないようにすること、論理的に筋の通った発言をすることの三つです。特に論理性はシステムエンジニアには必須の要素だと思います。また、最終面接は対面なので、マナーなどを行きの電車で確認し、実践できるようにしました。

自信を持って臨むことを心がけました。事前に企業やグループについてしっかり調べていたので、何か突っ込まれても大丈夫だという気持ちを持ち続けました。また、せっかく準備した志望動機の深掘りがサラッと流されてしまうと熱意などが伝わらずに終わってしまうと考えたため、少し話す時間が長くなってしまいましたが...

今までの選考と一貫性を持たせることです。毎回自分がエントリシートや面接で何を話したかを振り返り、深堀りされそうなことやもう一度聞かれそうなことには準備していきました。面接をいろいろな企業でしていると内容も忘れるのでメモしていました。