富国生命保険(フコク生命)の新卒就活・採用情報

業界の大手生命保険会社や中堅漢字生保と比較したときの富国生命の魅力や特徴をホームページを熟読、説明会の内容をまとめるなどして、面接で問われたときにきちんと自分の言葉で話すことができるように、自分の考えを持つようにした。また、どのようなキャリアステップを踏み、どのような人物を目指したいのかという...

「なぜ生命保険業界なのか」「なぜ四大生保ではなく富国なのか」この2点と、自己分析をきちんと整理しておくことをお勧めする。富国生命の選考ステップは「説明会＋テスセン→リクルーター面談3回→面接2回」と社員の方とお話しする機会が多いので、強みや今後の展望など気になる事だけではなく、今後の選考に活か...

まずはじめに企業研究を徹底的に行いました。具体的には富国生命の採用ホームページを前ページ読むなどです。他には就活支援サイトで過去の選考体験記を閲覧し選考の各段階でどのような質問があるのか、どんな部分をよく見られているのかを研究しました。それらの情報をもとにエントリーシートを記入しました。なぜ他...

私の場合、3次募集で申し込んだためそもそも生保業界の根本的な知識が乏しかったです。なので、業界地図をみて貴社の立ち位置を理解することを心掛けました。また、WEB説明会からなにを強みとしているのかをかなり注力してみていました。その中で、なんで4大生保ではなく中堅生保を選んだのか、聞かれた際準備が...

WEB説明会や新卒採用ホームページなどから、四大生保との違いなどを読み取り、特徴をつかめるように努力しました。あとは、面接の最後に逆質問をする時間をいただけるので、そこで次回の面接に向けて、他社との差別化につながる質問や社風を掴む質問などをすることで有効活用するようにしていました。また、uni...

unistyle、ワンキャリ

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ワンキャリア、ユニスタイル

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他社との差別化を自分の言葉で噛み砕いて理解することができていたところが評価されたと感じた。理由は、一次面接も最終面接も他社との差別化について深く質問され、その質問に対して滞りなく答えることができたところ、面接官の反応がよかったからだ。

志望動機について触れられたのは、リクルーター面談で一度だけで、面接では一切触れられなかったため、志望動機よりも性格や価値観が合うかを見られていたと思う。実際、最終面接後の人事の方も「富国生命は志望動機よりも人柄を見ている」と仰っていた。ただ、志望動機が聞かれないとは100%言い切れないため、業...

なぜ数ある保険会社の中で中堅の富国生命に行きたいのか。をよく見られていたと思う。実際に最終面接ではそこが答えられず落選してしまったと思う。あとは入社後は全国転勤になるためどんな環境でも頑張れるのかは質問などを通じて見られていたと感じる。

志望動機はほとんど聞かれなかったと言っていいと思います。人柄を見ていたと思います。また総合職は営業所長として統括するリーダーシップ能力が必要と思われています。面接の中で人間性を伝えるとき意識すると非常に良いと思います。

質問に対して結論ファーストで端的に答えつつ、自分の人柄をきちんと伝えられたこと。また、「人と意見が対立した時どうするか」などという質問に対して答えると、「それでも相手が折れなかったら」というように食い下がった質問をされることがあるが、動揺せずに落ち着いて答えられたこと。

全てオンラインで行われた。【一次面接】社員（総務部・約30年目）：学生＝１：１。３０分。エントリーシートに記載したことをもとに雑談チックに面接が進められた。どうしてエリア職を選択しているのかも聞かれた。雰囲気は穏やか。【最終面接】1時間。３０〜４０分程度、社員の人事部長の方との面接のあと、人事...

【リクルーター面談①〜③】学生1:社員1(各回30分)
@オンラインでの面談

全てオンラインで行われた。
年次は、3年→15年→20年と高くなっていった。
〈質問内容〉
全て逆質問。会話ベースを意識した。質問する中で、志望企業や志望動機を聞かれることもあったが、深掘りはされなかっ...

面談（3回）
実施方法　オンライン
人数　1対1
時間　各回1時間程度
すこしずつ年次が上がっていった。
1人目　入社5年目
2人目　入社約10年目
3人目　入社約15年目
内容
あちらからの面接半分、こちらからの逆質問半分というような構成だった。質問したいことはある程度考え...

【1次面接】WEB30分
学生人事１対１
志望理由、選考状況、なぜこの時期なのか。雰囲気はだいぶ柔らかかった。緊張している私を丁寧に接してくれて良い所を見つけようとしてくれました。
【2次面接】緊急事態宣言解除のため対面(本社)30分
学生人事１対１
学生時代力の入れた事、アルバイト...

一次面接＠コロナの影響で自宅にてWEB：社員１人対学生1人。自己PR、学生時代に力を入れたことと少し深掘り、生命保険業界を志望する理由、入社したらどんな仕事がしたいか、最近気になっているニュース、2023年に100周年で老舗だが認知度低い。そこであなたが100周年プロジェクト関わると仮定した時...

富国生命を色で表すろ何色か？

「営業所長でお客様アドバイザーなど社内の方も支えたい」と話してくれたが、志望企業のこれら2社(SOMPOひまわり生命/大同生命)は代理店営業で、社内の方を支えることはできないのになぜ受けているのか。

→私は生命保険の会社をひたすら受けていたので、回答に詰まってしまった。同じ業界でも志望企...

なぜ4代生保ではなく、富国生命なのか
富国生命に興味を持ったきっかけは何だったのか

その挫折経験はどう会社で活かされると思うか

2023年に100周年で老舗だが認知度低い。そこであなたが100周年プロジェクト関わると仮定した時、認知度あげるには何をしたら良いと思うか

面接官の質問に対して結論ファーストで端的に意図がずれずに答えることを注意した。他社との比較を聞かれた時は、ホームページや説明会の言葉を受け売りにするのではなく、自分の言葉で噛み砕いて説明ができるようにあらかじめまとめておいた。

とにかく笑顔と元気さを大切にしていた。リクルーター面談では30分丸々逆質問のため、質問を切らさないように心がけていた。上記の通り志望動機よりも、性格と価値観を見られているので、徹底した自己分析をした上で臨もう。

面談が3回あり選考フローが長めに取られているが、全体を通じて自分の考え、意見が一気通貫するように心がけていた。
面談では自分の意見をいうとそれに対して社員の方が意見を述べてくれる場面があるため、そこに対しては素直に考えを受け止めつつ、次回以降の役に立てていく必要がある。

志望動機はほとんど聞かれなかったと言っていいと思います。人柄を見ていたと思います。また総合職は営業所長として統括するリーダーシップ能力が必要と思われています。面接の中で人間性を伝えるとき意識すると非常に良いと思います。

聞かれそうであろう質問に対する答えは、自分の中であらかじめ考えをまとめて相手にわかりやすく伝えられるように心がけていました。また、他社との差別化が難しいので、逆質問の時間を有効活用して社員の方から生の情報を教えていただくように心がけていました。

事前にどんなインターンシップかを軽く調べておいた。グループワークなどというよりかは、web上でゲームをするようなモノだったので特段調べて優位になることは少なかった。全員が早期に進めるためインターンシップ中も楽しくゲームを進めれば良い。

エントリー時に選考がなかったため特段の準備はしていないが、当日までに保険業界の基本構造と、企業HPに掲載されている富国生命の強み（顧客との距離感、営業方針など）は軽く頭に入れておいた。加えて、以前参加した他社のインターンの内容を振り返り、「何が足りなかったのか」「今回はどう活かすか」を自問して...

抽選なので選考に受かるための準備はしていない。しかし、参加前にはホームページを確認し、事業の概要を把握するようにしていた。特に、他の生命保険会社との違いはなんとなく把握できるようにしていた。また、グループワークに慣れておくようにした。

インターンシップでは個人を見て評価されたという部分が全くなかった。インターンシップに選考がなかったｔめ、インターンシップの選考で重視される点は不明。本選考では穏やかかつ堂々としているという部分を非常に評価されたので穏やかな社員が多いという会社の雰囲気とマッチさせることが重要だと思われる。また、...

選考は特にないため、インターン中の評価の話をする。フィードバックの内容から推察するに、「他人に与える印象」と「聞く姿勢」が重視されていたように感じた。具体的には、相手の発言をどう拾って自分の言葉にして返すか、対話にどう貢献していたかといった点を言及された。また、保険という扱うテーマが重いためか...

抽選だったので、特に選考に受かるための準備もしておらず、評価されているポイントは分からない。とにかく数多くの学生に興味を持ってほしいという意図があるのだと思う。少なくとも、文系理系の区別、業界の志望度などは気にする必要はない。実際、インターンの参加者の様子を見ても業界への志望度や熱意にはバラつ...

なし

インターン後すぐに1次選考の案内が届いた。説明資料やエントリーシートの締切情報に加えて、希望者には個別に質問対応も可能という柔軟な対応だった。

インターンシップ参加者限定で個別面談の案内と、セミナーの案内があった。個別面談は社員訪問のような形で、様々なことを質問することができた。

直接的に内定は出ないが、早期選考の機会が与えられる

形式上は明言されていなかったが、フィードバックの内容の濃さや、その後に届いた選考案内のスピード感から見て、一定の評価を得られた学生には好意的な扱いがされていると感じた。

内定は出ない。本選考の選考フローが免除になるなどの直接的な優遇もないように思う。

中堅の生命保険なので、どのような差別化をしているのかを知ることで業界全体について学ぶことができる

「保険のことをよく知らないから不安」という人ほど、参加してほしい。というのも、前提知識がなくてもゼロから丁寧に説明してくれるし、何より「分かろうとする姿勢」をしっかり見てくれる場だからだ。数字に向き合い、他人の人生設計を考えるという経験は、自分の将来も見直すきっかけになる。

グループワークが中心のインターンシップなので、事前にGD練習などでグループワークに慣れておくとよいと思う。また、内定者座談会の時間もあったので事前に質問を考えておくと良い。