オリックス生命保険の新卒就活・採用情報

ごく普通の準備をした。
自己PRを裏付けるエピソードの引き出しを多く用意しておいたが役には立たなかった。
この会社さんは説明会が非常に丁寧で詳しいので、志望動機が作りやすい。なので説明会の内容はしっかりとメモしておいた方がよい。
説明会の内容で十分なので、ディスクロージャーや顧客向けのペ...

他社と比べてなぜこの会社なのかということをいろいろな角度（ソルベンシー・マージン比率や商品の特徴など）から調べて臨みました。
また、私は文系・未経験でありながらIT支援の分野を志望していたため、なぜ未経験でIT系の分野を志望しているのか、IT系に進むためにどのような勉強をしているのかを具体的...

unistyle
onecareer

unistyle、one career

面接の回数と時間が少なく、試験が多いことから、能力や適性をアピールする力よりも、能力や適性が本当にあるのかどうかを見られていたかもしれない。

また面接でも自分を大きくアピールするのではなく、面接官に過大評価されそうになったときに自ら修正したりしたことが評価されたよう。

また人事の方...

一次面接に関しては、企業選びの軸が学生時代の経験と紐づいていたところがもっとも評価されたのではないかと感じた。また、企業の商品のコンセプトを理解していたところも評価されたのではないかと感じる。
一方最終面接は他社との比較について深く聞かれ、重視されていたと感じる。ここをうまく答えられなかった...

特になし。普通の対策で問題ない。

特になし

この企業の選考に限らないが、
電話がかかってきたときに元気よく出るとか、面接でせめて第一声は大きな声をだすとか。
また「えーっと」とか「まあ」とかを減らしたり、できるだけ相手の目を見ながら話すことを心がけた。
面接の問答は、大雑把にしか準備せず、その時その時の自分の言葉で考えながら話すよ...

面接の印象は自己紹介で決まると考えていたため、笑顔でハキハキと自己紹介をすることを心がけていた。
また、学生時代に頑張ったことなどについて予測できる質問に関しては事前を用意を必ずし、且つできるだけ簡潔に答えられるようにしていた。

特別な準備はしていなかったが、事前に企業HPやIR資料を読んで、保険業界の構造理解と、オリックス生命の立ち位置を把握した。特に“代理店営業”というビジネスモデルの意味合いと、ダイレクト営業との違いを頭に入れておいたことで、ワーク中の視点に幅が出たと思う。また、他社の適性検査を経験していたことが...

評価されると感じたのは、「自分が主役でなくとも、組織全体に貢献できる視点と行動力」を持っている点である。私は卓球部で控え選手の育成や、チームの士気維持といった“見えにくいけれど欠かせない役割”に徹してきた。目立たずともチームのためにできることを考え、実行に移す姿勢は、代理店営業のように裏側で人...

インターン参加後、12月初旬に人事部から早期選考への案内メールが届いた。いわゆる“内輪だけで進める裏ルート”という印象ではなく、「参加者だからこそ企業をよく理解した上で選考に進んでほしい」というメッセージ付きで、むしろ誠実な印象を受けた。その姿勢自体が企業の信頼感を高めた。

直接内定に繋がる制度はなかったが、参加者限定の早期選考案内が後日届いた。

気負いすぎなくていいです。すごい人のふりをするより、素直にわからないことを言葉にして、前向きに吸収しようとする姿勢が見られる人の方が結果的に印象に残る気がします。あと、短いワークでも、“誰が何を考えて動いたのか”を社員の方はしっかり見ています。自分の役割が地味に感じても、焦らず全体に貢献する意...