MSD(エムエスディー/メルク・アンド・カンパニー日本法人)の本選考ES
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エントリーシート（MR職）
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Q あなたの考えるリーダーシップについて教えてください。(600字)
A ①リーダーが率先して周りを巻き込む。②進むべき道を皆に示す。この２点が私の考えるリーダーシップです。私の、リーダーシップを発揮したエピソードは、「閉店間近のアルバイト先に活気を取り戻し、売り上げを伸ばした事」です。去年の夏に、アルバイト先が入っている百貨店の閉店が決まりました。すると、閉店が決まると同時に、店内や店員が活気を失ってしまいました。そこで、アルバイトリーダーの私は、率先して、以前より、挨拶と笑顔を大切に接客する事にしました。レジの横に「これまでのご愛好をお客様に笑顔と挨拶で返そう」と張り紙を持って、目的をしっかりと周りに提示しました。そして、全国では１０位に入った事が無かった売り上げランキングも３位に入る事が出来ました。私は、リーダーシップを発揮できる人は価値を生むと考えます。価値を生むということは、端的に言うと会社に利益をもたらすからです。何か新しい価値を生み出すには、従来のやり方から脱却する過程で、様々な課題や障害が発生します。それらは、とても「自分一人」では解決できないものです。なので、会社や組織の使命を考え抜き、自分が成すべきことを可視化し、それを実現するための具体的な目標を設定し、その目標を達成する為に、優先順位をつけ、周りの人を巻き込んで行動していく必要があると考えました。なので、私は、１番最初の文章で述べた①と②がリーダーシップだと思います。 MSD(エムエスディー/メルク・アンド・カンパニー日本法人)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（MR）
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Q あなたの考えるリーダーシップについて教えてください。 600字
A 私にとってリーダーシップとは、最良の成果を挙げるために主体的にメンバー全員に働きかけ、チームの環境を整えることです。 私は留学中に日本文化を紹介する国際交流イベントを開催しました。私は留学中に日本へ嫌悪感を持つ中国人や台湾人に出会い、口を聞いてもらえませんでした。その悔しさから、私は本当の日本を知って欲しいと思い、リーダーに立候補しました。 準備期間に私はメンバーとイベントに対する価値観の違いで衝突することもありました。しかし、私は本当の日本文化を知って欲しいという一心で、私は誰よりも早く集合場所へ行き懸命に働く等、自分の出来る最大限のことを行い、また互いの方向を一致させ共通の価値観や目的を創出することで解決しました。その後、チームは結束し、メンバー全員がチームリーダーであるという意識が芽生えた他、積極的に他のメンバーを手伝うようになり、手伝ってもらったメンバーは更に他のメンバーを手伝うという好循環が生まれました。イベント当日、２００人の来場者と拍手でイベントを終わらせ、彼らに「あなた達のおかげで日本を好きになった」と言ってもらえた瞬間、私は大きな感動を得ることができました。 この経験から人を巻き込むには、方向性や計画の決定等の方針面と主体的な行動を促す等の精神面両方の環境を整え、粘り強く行動で訴えかけることが大切であると学び、貴社でもリーダーシップを発揮していきたいです。 MSD(エムエスディー/メルク・アンド・カンパニー日本法人)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（MR職）
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Q あなたの考えるリーダーシップについて教えて下さい（600字）
A 私は、周りを巻き込めることをリーダーシップだと考えています。ダンスサークルの営業活動でリーダーシップを発揮しました。 営業活動の目的は、サークルの資金を増やし運営をスムーズにすることです。仕事内容は、企業から協賛案件をもらうことです。目標は昨年度の実績を上回ることで、新規開拓に力を入れ、100社以上にアプローチしました。 また、目標達成には部員の協力が必要でした。部員に行ってもらうことは、就活サイトへの登録です。名前、大学名、住所などの個人情報を入力する必要があり、情報の流失を懸念されなかなか協力してもらえませんでした。 解決策としてまず、部員からの私への信頼が必要だと考えました。そこで、部員の出席率が低いダンスの基礎練習に毎回参加し、サークルに対する真剣な姿勢をアピールしました。次に、部員の負担を最小限にするために、登録の手間がかからない条件の良い案件を選んだり、協賛価格を上げてもらうよう企業に交渉を行ったりもしました。 その結果、昨年の10倍の50万円を集めることができました。部員からは「あなただから協力したよ」と行ってもらい、金額面での目標達成よりも嬉しく思いました。 この経験から、チームで成し遂げることの可能性の大きさを学ぶことができました。目標達成のために130人の部員から信頼を得ることができた点は、周りの人を巻き込む意味でリーダーシップを発揮できたと考えています。 MSD(エムエスディー/メルク・アンド・カンパニー日本法人)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（MR）
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Q あなたの考えるリーダーシップについて教えて下さい（600字）
A 一歩離れた視点からチーム状況を把握し、改善していくこと。 「高校野球での挑戦」"弱小チームから東京都大会ベスト8"を掲げ、60人の部の副キャプテンを担った。私は、日々の練習の中でランニング10キロや素振り千回などの習慣化した練習を漫然と繰り返している事に疑問を感じていた。全体ミーティングを開き、部員一人一人と話して意見を聴いた所、習慣化した練習が個人の課題解決に繋がっていない事を認識した。そこで、個人の課題を解決するための自由練習時間を新たに設けることを決め、私は監督に提案し、実現させる事ができた。自主練時間を設けた事で、各々の選手が自らの課題に対して考えて主体的に行動するようになった。その結果、前年初戦敗退のチームは、東京都大会で4回戦まで進出する事ができた。この経験を通じて、状況を打開するために自ら行動していく事の大切さを学んだ。 MSD(エムエスディー/メルク・アンド・カンパニー日本法人)の本選考ESの回答です。
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エントリーシート（地域限定MR職）
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Q 地域限定で働きたい理由を教えてください。
A 地域に根ざした医療活動ができるからです。私は、一度やると決めたことは最後までやり遂げる性格です。MR活動においても、その気持ちを大切にして活動していきたいです。一定の地域で長く働くことで、医師の方々と深い信頼関係を構築し、地域や患者様のニーズを知り、それに合わせたMR活動を徹底して行いたいです。その地域のMR代表として患者様、地域の方々、医師の方々、皆から信頼されるMRになりたいです。 MSD(エムエスディー/メルク・アンド・カンパニー日本法人)の本選考ESの回答です。
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