日東紡績(日東紡)の新卒就活・採用情報

企業研究は、新卒採用HP、説明会動画を主に見ていた。ただ、それだけでは専門的な事業内容や業務内容について十分理解できていないと感じたので、書類選考・webテスト通過後の先輩社員面談を活用してイメージを膨らませた。製品知識については、新卒採用HPに加えて企業HPを読み込むことで、理解を深めた。面...

企業HP、unistyle、ワンキャリア、LINEオープンチャット

選考全体を通して、自分のやりたいことと会社でできることがマッチしているか、ギャップはないかが重視されていると思った。人事面談はかなり詰められてとまどったが、考えていることを正直かつ論理的に伝えようとする姿勢が評価されたのかもしれない。役員面談においては、志望度の高さに加えて、学業に力を入れてき...

【先輩社員面談】社員1人(30～40代の営業)：学生1人　オンラインで約40分。
自己PR、学生時代頑張ったこと、志望動機、具体的にしたい仕事など、オーソドックスな質問と軽い深堀りという感じだった。先輩社員面談という形を取っているので雰囲気は和やかだった。逆質問の時間を長めにとってくださり、...

学業で専門的に学んでいることに直結する仕事をしないのか、という質問は答え方が難しかった。

面接官から、「業務内容の実状はこうだが、入社してやりたいこととギャップはないか」などと、指摘をされる場面が何度かあった。その場合は、一度相手の発言を肯定したうえで、自分の意見を付け足し、志望度を示すように心がけた。

業界研究を行った。私にとって化学メーカーならびに繊維メーカーの知識は皆無であった。そこで、より実りのあるインターンシップにするべく、質問などが十分にできるようなレベルまで、競合他社含む企業研究を念入りに行った。

今回のインターンシップは、合同説明会に参加した学生に用意されたものであった。合同説明会は、少人数制のものであり事前予約が必須の形態であった。そのため、インターンシップ参加のための選考は実施されなかった。選考の重要視部分は不明である。
今回インターンシップに参加した企業の選考内容に関することで...

特になし

インターンシップのみの参加のため、不明。インターンシップ後の連絡はなかった。

繊維メーカーについて深く知ることができる。グループワークがないため、知りたい情報のみを得られる点でおすすめである。