富士通フロンテックの新卒就活・採用情報

1day仕事体験やオープンカンパニーに参加しました。様々な製品やソリューションがあるため、会社について深く調べました。そこで得た情報をまとめて会社の強みを明確にしました。
またOB訪問ができなかったため、座談会に参加した時は積極的に質問をしました。
オープンカンパニーの際に、自己分析の大切...

説明会でかなり詳しく業務内容についても教えてもらえる為ESでは説明会で企業側がアピールしていた内容なども盛り込んだ。また選考が2回しかないので、自分自身を覚えてもらうためにも理論的に簡潔に答える事は意識していた。またその企業に入ったらどうしたいのか？という内容の質問に関して自身の考えを詳しく話...

・説明会では面接で聞けないようなこと（福利厚生、面接で聞かれる内容）を聞いておいた
・企業研究ではその会社だけでなく富士通グループについてもある程度調べておいた。また、同業他社との違いも意識して研究した
・webテストは事前に本で対策しておいた
・一次面接ではESに沿って聞かれることを想...

就活会議、ワンキャリア

ホームページ、リクナビ、マイナビ

unistyle、みんしゅう

まずは、会社について深く理解することがポイントだと思います。どのような事業や興味があるかを聞かれたのでそこを答えられないと落とされると思います。
選考は人柄を見ていると思いました。学生時代に頑張ったことの深掘りやアルバイトでどのようなことを心がけているかなど聞かれたからです。

様々なことに挑戦してきた事が評価されていると思った。またその経験と得た事を具体的に言語化できているのかも見られていると感じた。選考フローが短いため、少しでも違和感を感じられるもと落とされるのかもしれないと思った。

一次面接ではコミュニケーション力や話す力を見ていたと思います。聞かれたことに対して普通に答えていけば通過できると思います。
最終面接では論理的に話す力、志望度を重視していたと感じました。自分はプレゼンをうまくできなかったので引き摺ってしまい、面接もうまくできませんでした。

【1次面接】面接官2：学生1
ゼミでの活動、興味のある事業や製品、就活の軸、どのような業界または職種を見ているか、志望理由、逆質問

【2次面接】面接官2：学生1
就活の軸、携わりたい職種を希望する理由、なぜうちなのか、海外授業に興味がないか、逆質問

【一次面接】人事の上の方、30分
学生1:面接官1
ESに志望動機などの記載を詳しくしなくてよかった為、根本的な質問から深堀の質問まで幅広く聞いてきました。
【最終面接】海外営業部長、ソフトの部長、人事、30分
学生1:面接官の3
学生時代頑張ったことの深堀、一次面接の内容の紙から気...

・【一次面接】社員1人、学生1人@大阪支社、20分
志望動機、やりたい仕事を聞かれたのでES通りに答えた。そこから少しだけ深掘り。その他には研究内容、プログラミングの経験、ガクチカを聞かれた。和やかな雰囲気で、主に話す力を見ていたように感じた。ある程度面接慣れしていれば通ると思います。
・...

海外事業に興味はないかと聞かれたこと。
私は海外事業に興味は無いと伝えたのですが、英語はできるかなどいろいろ聞かれました。

学生時代頑張った事、その深掘りがメイン

最終面接のプレゼンで質問があり、少し戸惑った。

インターンシップに参加しましたが、インターンシップ選考のような早期選考はありませんでした。そのため自分がオープンカンパニーや仕事体験に参加したことをアピールしました。面接官の方は優しく話しやすかったため、気を抜かないように心がけました。

最終面接では特に今まで頑張った事の行動理由まで詳しく聞かれたので、自分自身の内容については具体的に話せるようには準備をしていた。あとはホームページを見ながらどんな事がしたいのかをアピールしていたのと、志望の職種をESの時点でかけるので、そこに適切な人材である事も話に盛り込んでいた。

・一次面接ではESについて深掘りされることを想定して対策をした。また、自己PRやガクチカは会社が求めている人材と自分がマッチしていることを示すことができるような内容にした。
・最終面接では、プレゼンの準備が必要だった。プレゼンがあることは説明会の段階で知らされていたので、早めに準備しておいた...