ダイセルの新卒就活・採用情報

大それた準備はしておらず、他の会社に行っている準備と同じようなもの。
企業研究は、企業のホームページや統合レポートなどを何度も繰り返しチェックした。またYoutubeなどのコンテンツも参考にした。そこから自分が入社したら何がやりたいのか、どんな製品に携わりたいのかを明確にした。
面接準備に...

様々な事業を展開しているのでそれらの理解のために説明会に参加、質問し、疑問点を解消した。また、企業のホームページやIR情報、選考フローなども詳しく調べた。

ESについては志望動機を自身のバックグラウンドや研究内容と絡めて書くことを意識した。また、自己PR動画の作成では短い時間の中で印象に...

インターンシップには参加していなかったため、企業研究を入念に行った。会社が出していたCMや採用のホームページ、四季報などを隅々まで見通した。その中で、会社の若手の育成や風通しの良さについて学ぶことができ、志望動機にも直接つなげることができた。
また、選考と直接関係があるのかはわからないが、本...

Unistyle、ONE CAREER、企業のHP、四季報など

unistyle、ワンキャリア

unistyle、四季報、企業ホームページ、Youtube

学生時代に取り組んだことや自己PRを深堀りされたのは、将来的な会社の仕事での再現性をよく見られていると思う。そのため行った内容云々より、なぜ行ったのか、結果を出すためにどういう工夫をしたのかを話し、仕事でどう生かせるのかが重視されていた。

自身の研究内容を深く理解し、どこに課題があるのか、またそれをどのように改善しようとしているのかはっきり説明できる必要があると感じた。また、部活動ではどのような立ち位置にいるのか聞かれたため、チーム内での役割も重視していると感じた。

まずどちらの面接においてもフランクな雰囲気で、学生の素を出したいという印象を受けた。その素がダイセルに合っているか、しっかりコミュニケーションが取れるかどうかなどが問われていたと思う。また、自己PRの内容自体も評価されたと思う。

【一次面接】オンライン３０分
学生１：面接官２
雰囲気は穏やかで話しやすい雰囲気であったが、かなり鋭い質問で深堀りがある。一次面接であるが、選考の中で面接が二回しかないため、他社での2次面接に当たる雰囲気と質問内容だと思う。

【最終面接】オンライン３０分
学生１：面接官４
４人の...

一次面接（技術面接、人事面接）
技術面接
技術系人事1、技術系社員2、学生1
研究発表5分、質疑応答10分

人事面接30分
技術面談と同じ人
初めに3分ほどで自己PR、志望動機、入社後やりたいことについてスピーチする

最終面接25分
技術系役員1、事務系役員1、人事1
...

【1次面接】
面接官は人事と現場職員2人。40分ほど。オンラインにて。
内容は、前半の15分で研究プレゼントそれについての質疑応答が行われた。後半の25分ではESに沿って人物面の面接が行われた。フランクな雰囲気で、研究に関しては聞きたいことをそれぞれの技術系職員が聞いてくるような印象であっ...

自己PRのエピソードにて自分が出した結果に対して、ほかのチームよりも何が優れていたのかを聞かれたこと。ほかの会社では聞かれたことがなかった。

面接はESにそってオーソドックスな掘り下げられ方をした。また、最終面接では緊張していたが、事前に人事の方と雑談の時間を設けていただいたおかげでリラックスできたように思う。

印象に残ったことは大学に入った志望動機である。役員の方が質問された。他の会社で聞かれたことがなかったので、用意していなかったが素直に答えた。

自然体でリラックスした状態で臨めるようにした。また自分の言葉で話すことが一番大切であると気づいたため、文章を覚えることはせず、話したい内容だけ頭に入れ、あとはその場の流れで話すようにした。面接中に想定外の質問が来ても、焦らずゆっくりと自分がその場で考えたことを話した。

ESでは自己PR動画では人事の方の目に留まるように他の人と差別化できるとよいのではと感じた。

面接においては質問の意図を理解し、結論ファーストで話すことを意識した。また、会話ベースになるように話しすぎないようにした。

面接は二回しかないが、しっかりそれぞれの面接での内容が共有されていると思う。そこで、2つの面接での齟齬がないようにした。また、ハキハキとしゃべり、この人なら仕事を任せたいなと思えるような学生を演じた。