アクセンチュア

国内通常選考

  • 20卒
  • 本選考
締切 18/11/19 10:00

最終更新日：2018年10月26日

【本エントリー締切】　
2018/11/19(月)　AM10:00

【募集職種】
ビジネスコンサルタント職 / ソリューション・エンジニア職 / 
デジタルコンサルタント・デジタルアーキテクト職 / 戦略コンサルタント職

【応募資格】
・2020年3月までに大学・大学院を卒業・修了され、2020年8月までに入社できる方
・日本国内での選考に参加できる方
※各職種の募集については定員に達し次第、終了いたします。お早目のエントリーをお勧めいたします。
※回答内容は締切まで何度でも修正可能です。

【併願について】
下記職種の併願が可能です。
・ビジネスコンサルタント職
・ソリューション・エンジニア職
・デジタルコンサルタント・デジタルアーキテクト職
※書類選考後、志望職種の追加は認められません。応募の際に必ずすべての職種についての記入を完了してください。

※※※※※ご確認ください※※※※
・高校卒業以降で空白期間がある場合
・高校に2年以下4年以上/大学に3年以下5年以上/大学院に1年以下3年以上在籍している場合

上記に当てはまる方は必ずその期間と理由をご記入ください。
記入がない場合、記入に誤りがある場合は、選考に影響がある場合がございます。

 

【ES設問内容】
◇どのような軸で就職活動を行っていますか　(400文字以下)
◇「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選び、その理由をご自身の経験をふまえて記述してください。
(400文字以上600文字以下)
◇アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。(400文字以上600文字以下)
◇第1志望の職種を選択してください
◇第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)
◇第2志望の職種を選択してください
◇第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)
アクセンチュア

ES・選考レポート 10件

本選考レポート（デジタルコンサルタント） アクセンチュア 2024卒 男性 Q 選考時期をお答えください。
A 12月下旬から2月下旬 0
【内定】エントリーシート（データサイエンティスト） アクセンチュア 2024卒 男性 Q 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 チャレンジに手加減をしない 上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。
A 挑戦的なマインドを持ち積極的な行動を起こすことで自身の成長に大きく繋がり、思いもよらなかった経験が出来ると考えている為です。私が大学時代に挑戦した事として開発経験が乏しい状態でエンジニアの長期インターンに参加しエンジニアとして大きく成長した事があります。学部2年生になった頃にエンジニアに興味を持ち、プログラミングをした事がある程度でしたが長期インターンの求人に応募しました。しかし開発経験がないのもあり、なかなか受け入れてくれる会社はありませんでした。そこで成果・経験を可視化できる開発経験を見せるためにwebアプリの開発を個人で行い、それを面接でアピールしたことで、長期インターンに参加し、現場でシステム開発を経験することが出来ました。この経験で、挑戦的なマインドを持ちながらも自身の現状を客観的に振り返りながら行動する事の大切さを感じました。この経験は何かに挑戦する時の自信に繋がっています。 2
エントリーシート（ビジネスコンサルタント） アクセンチュア 2024卒 男性 Q 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験を踏まえて記述してください。(300文字以上400文字以下)
A チームワークの可能性を信じる 大学〇〇部の活動だ。傾聴力を活かし信頼関係を築くことで、チームの結束力を強化し、成績を向上させた。昨年の春、リーグ開始３試合で１勝２敗の苦境に陥った。それまで組織課題に対し消極的であった私は危機感を抱き、行動を起こそうと決意した。前年と比較し、原因はチームワークにあると仮定した。同期２名に協力を求め、下級生に寄り添い悩みを聞き出すと、共通理解が不十分なことと、意見を主張しづらいことの２点が明確になった。そこでピッチ内外で上級生から積極的に声掛けすることと、週に１度のミーティングをキャプテンに提案し、周囲へも働きかけた。当初は賛同しない仲間もいたが、メリットを論理的に説明し、説得した結果、４試合で２勝１分まで好転させた。この経験から、相手に未来像をイメージさせることの重要性を学んだ。相手が真に望むものを対話から模索し、具体的なイメージを持たせることで取り組みに賛同を得られたからである。 4
【内定】エントリーシート（AIアーキテクト職） アクセンチュア 2024卒 男性 Q 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300文字以上400文字以下）
A チャレンジに手加減しない 私は入学後、新たなことに挑戦したいと考え、〇〇サークルに加入した。大学2年時、私はキャプテンとして練習を仕切り、毎回変わる練習場所の管理を行っていたがコロナウイルスの影響で思うように活動できなくなった。サークル内では今後の活動について意見が食い違い、人間関係の悪化が懸念された。そこで私は同期メンバーにオンラインミーティングを呼びかけ、〇〇を作成した。その結果、サークル全体に同一の方向性を持たせたほか、感染拡大を抑制しながらメンバー同士が今まで以上に親密な関係を築くことができた。またその後の大会で３位入賞を果たした。〇〇はチームで協力してボールを繋ぐことが求められる。話し合いを通してメンバーが互いを知る機会が増え、協調して大会に臨むことができた結果であると考える。こうしたチャレンジの連続は自己成長にもつながった。 2
エントリーシート（ビジネスコンサルタント） アクセンチュア 2024卒 女性 Q アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。(300〜400字以内)
A 国内外の多様な案件に関われる貴社だからこそ実現できる働き方と社会貢献性が高さの2つの理由がある。①貴社はビジネス変革の領域が幅広いことから、異なる産業や事業において多彩な経験を積むことができる。また、組織間を異動することができるため、貴社内で複数の専門性を身につけることができる。このように、各社員が本当に磨いていきたい領域を発見し成長できる職場で働きたいと考えた。②私の就職活動の軸は「企業を良くし、社会を良くする」である。ビジネスを活用することで社会に変革をもたらし、サステナブルな社会を実現したい。貴社はサステナビリティ経営に必要な戦略や技術の開発と導入の支援を通じ、企業のサステナビリティ目標の達成に貢献している。そして、サステナブル分野の主要国際組織と協働している点に強い魅力を感じた。以上のように、私の強い向上心を生かしたキャリア形成と私の目指す社会貢献を実現できるため、貴社を志望する。 2
エントリーシート（デジタルビジネスコンサルタント職） アクセンチュア 2024卒 男性 Q 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」の内共感できるものを1つ選択してください。
A 「タフな状況も先頭に立ち、楽しめる情熱がある」を選択。 0
【内定】エントリーシート（ビジネスコンサルタント職） アクセンチュア 2024卒 男性 Q アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（400文字以下）
A 私の就職軸である「社会貢献性と収益性の両立」「自ら先頭に立ち協働して成果を挙げられる環境」、そして私の夢である【ITによる地方創生の実現】と貴社の環境が一致しているからだ。全国を巡る旅行、私自身の就職活動経験から、地方から若者が離れる真因は儲かる産業が少ないからだと思っている。そのため私は地方の産業にITを導入することで効率化・高付加価値化を図り、稼げるようにすることが地方創生のために重要だと考えている。その中で貴社の会津若松のプロジェクトは、地方に先端技術の拠点を置き、雇用を生み出し、街を活気づけ、将来的には創生事業の手本として全国に輸出していこうとしており、私の思い描く地方創生の在り方に完全に一致している。ファーストキャリアとして会津若松でデジタル田園都市国家構想の実現に携わり、その後東京でコンサルティングに関する知見・実力を高めた後、福岡支社においてITによる地方創生に携わりたい。 6
本選考レポート（ビジネスコンサルタント） アクセンチュア 2024卒 女性 Q 選考時期をお答えください。
A 12月上旬 1
【内定】エントリーシート（ソリューション・エンジニア職） アクセンチュア 2024卒 男性 Q - 背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない - チャレンジに、手加減をしない - 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む - 常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である - タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある - あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない - 信念に基づき、主張し、実際にやりとげる - チームワークの可能性を信じる - 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている - 常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある 「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。 上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。(300~400字)
A 「自分も会社も世の中までも、変えたいと望む」 大学2年次にバドミントンサークルの合宿幹事として合宿の企画・運営を行い、「サークルの現状の問題を改善するために行動を起こした」経験があるため、上記のDNAに共感する。私の所属するサークルでは、毎年合宿参加後に退会する新入生が何人もいる状態だった。このことに問題意識を持った私は合宿幹事に立候補し、質の高い合宿を作り上げることで新入生を楽しませ、サークルへの帰属意識を持たせたいと強く考えた。この強い思いのもと合宿内容の改革を決意した。そこで、過去の合宿と差別化を図るため、「幹事5人による無人島サバイバルドキュメンタリー」という斬新なテーマの映像ネタを幹事で制作し、合宿の夜イベント中に上映した。結果、視聴した新入生は爆笑・感動の嵐で、合宿後も参加した新入生全員がサークルを継続した。この経験から、変革を生む精神の重要性を学んだ。この学びを心に留め、上記のDNAを持つ一人として貴社に貢献したい。 6
【合格】インターンエントリーシート（ビジネスコンサルタント職） アクセンチュア 2024卒 男性 Q 未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。(400字)
A 選択した理由は〇〇部の夏合宿の経験において、高い目標に向けて邁進したために大きな結果を得るに至ったことに起因する。入部以来、コロナ禍という制約があり、長期の〇〇経験がなかった。しかし本年度はコロナ禍が収束しつつあったため、夏合宿を復活させ、〇〇のリーダーを務めた。そこで計画を立てたが、自分を含めメンバーに長期合宿の経験がなく、また非常に難易度の高い〇〇であったので、安全に計画を遂行できるか不安があった。故にあらゆる事態に対処するために、市販の地図や資料に加え、ネットの記録を30以上集め、また部活内の夏合宿の記録も10年以上遡り、〇〇の調査や、メンバーにどれくらいの〇〇が必要になるかを想定し、その対策を練習に組み込んだ。結果、3年ぶりの夏合宿であったが、〇〇も無く、目標としていた〇〇に登ることができた。 1

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