富士通(FUJITSU)

本選考(夏期採用 OPENコース)

  • 19卒
  • 本選考
締切 18/06/22 12:00

最終更新日:2018年05月16日

■夏期選考実施について

より多くの皆さんにお会いしたいという思いから、夏期選考を実施いたします。
以下の期日までに「エントリーシート提出」「成績登録」「適性検査受検」のすべての手続きを完了された方を対象に書類選考を行います。
書類選考を通過された方に、一次面接についてご案内いたします。

【締切】      6月22日(金)お昼12時
※書類選考結果については、締切後順次ご連絡いたします。

※成績登録は、株式会社大学成績センターが提供する「履修履歴データベース」より送信いただきます。
 事前に学校が発行する成績表を取得しておくことをおすすめします。

【注意事項】
1.富士通では複数の応募方式をご用意していますが、夏期選考に関しましては自由応募採用(OPENコース)のご案内のみとさせていただきます。

2.同一年度に選考の機会は一度きりとさせていただいております。
 すでに2019年新卒採用選考の応募手続きが完了した方については、再度ご応募いただくことはできませんのでご了承ください。

募集職種
・Openコース:    営業、システムエンジニア、開発、サプライチェーンマネジメント、購買、法務、知的財産、財務・経理、総務・人事

【エントリーシート設問内容】
・あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。※1つ以上、最大3つまでご回答ください。
・学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか?その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。 ※必須 (日本語選択時:400文字以上600文字以内  英語選択時:1000文字以内 )
・あなたが富士通で挑戦したいことについてご記入ください。 ※必須 (日本語選択時:400文字以上600文字以内  英語選択時:1000文字以内 )

ES・選考レポート 10件

【内定】エントリーシート(オープンコース) 富士通(FUJITSU) 2021卒 男性 Q 学生時代に自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードについて、背景、取った行動、その結果をできるだけ具体的に(600文字)
A プロ野球球団の長期インターンシップで、渉外担当として商品企画を行った経験です。 私が所属したチケット部では、高価格のバックネット裏の空席率が7割にも上るという課題を抱えていました。その解決には、リピーターを創出するための「きっかけ作り」が必要であると考えました。以上の背景から、インターン生史上初となるチケット企画を社員の方に志願しました。 まず、チケット部門のインターン生でファンへの意識が高い大リーグの試合前サービスを分析しました。そこに共通していた低コスト、高付加価値の特典を当該座席のチケットに付けたいと考え、複数の案を用意し来場者へ直接ヒアリングを行いました。その結果、試合前のグラウンド上で練習中の選手を撮影できる特典をつけたチケットが大きく支持を集め、企画に至りました。 当初、練習中のグラウンドにファンを入れるという企画内容に球団マネージャーは難色を示しました。しかし私は、彼の懸念点を丁寧に伺いながら撮影時間や場所を何度も見直し、最終的に理解を頂くことができました。 その結果、企画チケットは2日間で60枚が完売しました。またそれ以降、チケット購入者の8割以上に当該座席をリピート頂くことができました。 そして、球団マネージャーに理解を頂けた要因には、企画以前から良好な関係構築がなされていたという背景があったことから、「関係者と日常的に信頼関係を構築することの大切さ」を学びました。
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