プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)

本選考(セールス部門)追加募集

  • 18卒
  • エントリー
締切 17/06/26 12:00

最終更新日:2017年06月16日

P&Gではセールス部門において18卒追加募集が決定しております。応募締切が6/26(月)正午と迫っておりますので、以下をご確認の上、対象となる方はぜひご応募ください。

■選考参加対象者(以下の条件を全て満たす方)

1.2017年4月から2018年3月の間に大学もしくは大学院を卒業予定の方

2.P&Gの昨年度 (2017年新卒採用) 、今年度(2018年新卒採用)の選考に参加していない方(オンラインテスト未受検の方)

*2018年卒の新卒採用選考に参加された方で一部対象となる方については、弊社より個別にご連絡いたします。

ES・選考レポート 10件

エントリーシート(品質管理) プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン) 2020卒 女性 Q あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。(全角半角問わず500字から700字程度)
A 高校最後の文化祭で私は実行委員に名乗り出ました。私のクラスは模擬店を開くことに決まりました。私は文化祭実行委員の一人として、模擬店を盛り上げる為に尽力しました。クラスでの話し合いの末、カレーを販売することにしました。楽しくやるのは当然のこと、多く利益を出すことに私たちは拘りました。私はリーダーとして、原材料の仕入先や入手方法について調べました。また原材料に対して供給できる客数、客単価とそれによって出る利益など、投資に見合った見返りが得られるように工夫をしました。さらに、飲料や既成のサイドメニューなどを安値で仕入れて販売することで、少ない労働力で利益を生み出すことを考えました。メニューの改良や調理の詳細に関しては、クラスで試食会を行い、美味しい商品にも拘りました。その他にも顧客を引きつけるアイディアをみんなで出し合い、パンフレットや立て看板などの作成を行いました。教室の内装にも拘り、クラスみんなで飾り付けを行いました。文化祭当日は大反響でした。予想以上の売り上げに皆が歓喜しました。お客さん全員から美味しいというお言葉を頂き、お客がお客を呼ぶ形で常に大繁盛となりました。売上高、純利益共に高校史上最高額を記録しました。クラス一丸となって納めた大成功は決して忘れることのできない記憶として今でも鮮明に覚えています。
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【内定】エントリーシート(PS) プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン) 2020卒 男性 Q あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。(全角半角問わず500字から700字程度)
A 修士1年時に異分野学生のコラボレーションをテーマの一つにした他大学との共同研修に参加した際に、異なる学問および国籍で構成されたチームのリーダーとして研修の成果を形にした。中国の乾燥地帯に2週間滞在して現地の都市インフラや農業における問題を調査し、実験による裏付けをもとにした提言をすることが目的だった。全4チームのなかでテーマの専門家がいない唯一のチームであり、さらに6人のメンバーのうち日本人が自分一人だけという困難な状況からのスタートだったが、自らの成長のチャンスと捉えてリーダーを買って出た。初めは各メンバーがそれぞれの専門の視点を無理に盛り込もうとして、日本人学生だけでは起こらないような激しい意見の対立も起こったが、専門家がいないという環境だからこそ全員が主体となって徹底的に議論をするという方針を提案した。その中で自分の専門性を持ちつつ各メンバーの意見をまとめることを最優先にしたところ、言語や政策分野の知識などそれぞれの強みが見えてきた。それをもとに役割を割り振り調査を進めていった結果、各メンバーが主体性を持ちつつ同じ目的に向けて行動することができ、最終プレゼンテーションでは他のチームと比較しても負けないものを作り上げることができた。この時もしメンバー間で遠慮をしあって議論が起こらなければ、チームとしての目的やゴールが明確にならずに個人の意見を重ね合わせただけの中途半端な提言で終わっていたはずだが、リーダーとして一つのチームビジョンを示すことによりチームが正しい方向に動き成功を収めたという卓越した結果につながった。
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