富士通(FUJITSU)

本選考(自由応募)

  • 18卒
  • エントリー
締切 17/05/11 12:00

最終更新日:2017年03月17日

自由応募採用は一般公募の選考です。
Openコース:仕事は内々定後にじっくり考えたい方
内々定後に配属を決定します。
Wishコース:やりたい仕事がすでに決まっている方
応募時に志望職種を選択し、内々定時に職種を決定します。

※応募時にコースを一つ選択します。併願や再応募はできませんのでご注意ください。
※Wishコースでは、応募書類(エントリーシート)において各職種を目指す理由や志向を確認します。
※Wishコースでは、二次面接にて各職種の管理職クラスの社員が面接官を務め、適性等を評価します。

◆募集職種
・Openコース
営業、システムエンジニア、開発、研究、サプライチェーンマネジメント、購買、法務、知的財産、財務・経理、総務・人事
・Wishコース    
営業、システムエンジニア、開発、サプライチェーンマネジメント、購買、法務、知的財産、財務・経理

※応募時にコースを一つ選択します。併願や再応募はできませんのでご注意ください。

◆書類選考について
以下の期日までに「エントリーシート提出」「成績登録」「適性検査受検」のすべての手続きを完了された方を対象に書類選考を行います。
書類選考を通過された方に、一次面接についてご案内いたします。
【一次締切】      4月20日(木)お昼12時
【二次締切】      5月11日(木)お昼12時
※書類選考結果については、締切後順次ご連絡いたします。
※成績登録は、株式会社大学成績センターが提供する「履修履歴データベース」より送信いただきます。事前に学校が発行する成績表を取得しておくことをおすすめします。
※同一年度に選考の機会は一度きりとさせていただいておりますので、ご了承ください。

 

ES設問内容(Openコース)
※あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。
※1つ以上、最大3つまでご回答ください。(日本語選択時:30文字以内  英語選択時:100文字以内)
※学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか?その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。(日本語選択時:400文字以上600文字以内  英語選択時:1000文字以内 )
※あなたが富士通で挑戦したいことについてご記入ください。(日本語選択時:400文字以上600文字以内  英語選択時:1000文字以内 )

ES・選考レポート 10件

エントリーシート(システムエンジニア) 富士通(FUJITSU) 2022卒 女性 Q 学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的にご記入ください。(600字)
A 大学の頃、オーケストラ部の演奏会に創立以来初めて現代音楽を取り入れることに挑戦し、集客を3倍に増やしたことです。私の部では、クラシックを聴くことが退屈で演奏会のお客様が少なく、赤字が続いていました。そこで、聞き馴染みある現代音楽を導入することで若い客層を増やそうという提案をしました。しかし、現代音楽はクラシックと楽器構成が違うことや、伝統を重んじている部であったことから多くの反対がありました。そこで、部の総意を取るため役員会議を開催することになりましたが、そこでは最適な演奏項目完成のため以下の2点を行いました。 (1)普段会議には参加しない非役員の反対派も交えて議論すること (2)明確なビジョンを持って自分の意見を伝えた上で、反対派にも意見を求めて議論を活発にすること 特に、部員が不安に思っていた楽器構成については、現在足りていない楽器の演奏家を招くという具体的なプランを提示しました。さらに、演奏会を周知させるために、大学がある地域のラジオやテレビ番組でのCMで宣伝活動をする考えも伝えました。 結果、現代音楽導入が決定したことに加え、部員の当事者意識の高まりも見られ、広報以外も自主的にビラ配りを行うようになりました。当日は、若い客層が増えたことで、例年に比べて400人ほど多い集客に成功しました。
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インターンエントリーシート 富士通(FUJITSU) 2022卒 男性 Q デジタル技術によって起こる変化はなんだと考えますか。
A 私は2050年にはデジタル技術によって、住居選択からおかずを何にするかまで、暮らしの全てにAIマッチングが適用されると考えます。 理由は二つあります。 一つ目は、自分から口コミやレビューを参考するよりも、AIに判断して貰った方が確実であると考える人々が増加すると想定されるからです。口コミやレビューには人の手が介入し、時には不正に評価を上げられていて、最適解を選択することが難しい状況が存在します。しかし、AIであれば人々の生の声が蓄積され、純粋な評価が下される可能性が高いと考えます。また、自分で選ぶよりも、AIの選択肢なのだから正しいというバイアスも、人々が確実であると考える傾向を補います。 二つ目は、人々の健康志向は更に高まり、AIによって体調を管理して貰おうと考える人々が増えると想定されるからです。現代でも、健康志向を持つ人々は多くいますが、それは意志の力によるものが大きいと考えます。しかし、未来では意志の力が弱くても健康であることが容易です。それは、AIがその時のメンタルや体調に合わせた食事や運動を提供し、人々はそれに従うだけで良いからです。その結果、健康であることはさほど困難なことではなくなり、人々は当たり前のように健康であることを求めると考えます。 そして、私はAIマッチングを人々に提供できるのは富士通だけだと考えます。何故なら、富士通はAI技術を問題なく運用できる理念とノウハウを持っているからです。AIマッチングは悪用されれば甚大な被害が発生します。しかし、CSRを重視し、行政とも深い関わりを持つため、正しい倫理観の下に運用することが可能と考えます。また、「夢をかたちに」という理念は、AIと人間が共存する社会を実現するのにふさわしいです。
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