楽天グループ

楽天 ビジネス総合職 会社説明会

  • 18卒
  • 説明会
締切 17/01/21 16:00

最終更新日:2017年02月28日

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2018年度 楽天株式会社 ビジネス総合職 新卒採用

楽天の魅力や働き方を知る「会社説明会」のご案内

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■ビジネス総合職 会社説明会■
2017年1月14日(土)10:00 - 13:00 @東京 楽天クリムゾンハウス
2017年1月14日(土)15:00 - 18:00 @東京 楽天クリムゾンハウス
2017年1月15日(日)10:00 - 13:00 @東京 楽天クリムゾンハウス
2017年1月15日(日)15:00 - 18:00 @東京 楽天クリムゾンハウス
2017年1月22日(日) 9:30 - 12:30 @大阪 シティプラザ大阪
2017年1月22日(日)13:30 - 16:30 @大阪 シティプラザ大阪

東京と大阪の2都市で開催いたします。
それぞれ午前・午後と時間帯がございますので、奮ってご参加ください。

▼参加方法
Personal Page 会社説明会予約フォームよりご予約ください。

▼予約締切
全日程、前日16:00までPersonal Page上でご予約、ご変更が可能です。
※定員に到達次第、締め切る可能性がございますので、お早めにご予約ください。

ES・選考レポート 10件

エントリーシート(総合職) 楽天グループ 2023卒 女性 Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600字以内)
A 2つある。1つ目はサークル活動。私は茶道同好会にて、副部長として新規企画を立案し、部員不足および資金難による廃部危機を乗り越えた。具体的には、4月に茶会を開くことで、新入部員を獲得し、OBや外部のお客様から金銭的支援をしていただいた。4月に茶会を開くことで前例はなかったため、始めは部員から反対を受けた。しかし、入学時期の春に茶会を開くことで新入生に対する大きな宣伝になるだけでなく、資金不足という課題も解決できる可能性を反対する部員に対して根気強く訴え、最終的に全部員からの賛成を得ることができた。私は副部長として、チームをまとめ、目標に向かって泥臭く動いた。結果として、前年は新入部員が4名、寄付金は無かったが、今年度は茶会終了後、計12名からの新規入部の連絡、およびOBや外部のお客様から25万円の寄付を頂いた。同時に、本同好会の継続的な活動の道筋が立った。2つ目は英語学習である。学生の間に英語の基礎だけは絶対に身に付けたいと思い、TOEIC900点を取ることを目標に定めた。Harry Potterシリーズや、ミステリーの女王Agatha Christieの本を英語で読破した。これにより、英語に対する抵抗感がなくなり、好きなジャンルの情報を英語で簡単に手に入れることができるようになった。結果、留学無しで、TOEIC940点を取ることができた。
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エントリーシート(ビジネス職) 楽天グループ 2022卒 女性 Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600字以内)
A 【学生団体主催イベントにおける実行委員長任務】 総勢50人が所属する学生団体において、中高生に向けた国際交流体験の提供を目的としたイベントの新規企画の実現に注力し、100名以上の集客に成功した。例年、会議内で発言者が上級生に偏り、企画内容のマンネリ化が課題であったことから「全員が主体的に意見する環境づくり」を目標に掲げた。その達成には、本音で意見を言い合える関係性の構築が必要と考えた。そこで、週に1度の全体会議の後、学年混合5人規模の「座談会」を企画。初めは「会議以外の時間で交流する必要性を感じない」との意見が多く、参加者は毎回10人以下だった。そこで、自分自身について紹介する「自分史」の作成を全員に提案。それを共有しメンバー間に「共通点」が生み出され、相互理解が深まったことで、全員が積極的に参加するようになった。6か月継続し、学年の縦の繋がりが強化され、会議内でも下級生からの企画アイディアが多数寄せられるようになった。これを基に、日本語中心の例年の企画とは異なった、オンライン上で外国人を招き実践的な英語の使用を目的とした体験型の新規企画を実施。その目新しさが多くの学生を惹きつけ、イベントは前年度の2倍である100名以上の集客に成功した。この経験から、多様な価値観を認め合い、一人一人が持つ個性を最大限に活かすことができる環境こそが新しい価値を創出すると身をもって実感し、集団における多様性の重要性を学んだ。
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【内定】エントリーシート(総合職) 楽天グループ 2022卒 男性 Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が努めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600字以内)
A 子供達に野外活動の企画・運営を行う120人規模の学生団体で、会長兼2泊3日のキャンプ活動の総責任者を務めた。私が最も注力して取り組んだ事は、そのキャンプで集客数を48人から72人に増大させ、前年比1.6倍超を達成した事である。そのキャンプでは、年々【参加者が減少する】という課題があった。過去のアンケートから原因分析を行った結果、「保護者様が安全面において、学生のみのキャンプ運営に不安を感じていること」「キャンプ自体が周知不足であること」の2点があると分かった。私はより多くの子供達を「エンパワーメントしたい」という強い思いがあり、前年比1.5倍の集客率を目標にし、以下2点の施策に取り組んだ。 1点目は、部員の安全意識改革である。日本赤十字社に所属し救急現場で働く方を大学に招き、部員向けに参加必須の赤十字講習会を開催した。これにより、「自信を持って応急処置を行う事ができる」と答えた人は65%から96%に改善した。 2点目は、京都市内50校の小学校を訪問し、前年は7千枚であったキャンプに関するビラを1万5千枚に増やし、部員全員で協力しながら取り組んだ事である。当初は部員が子供達の下校時にビラを手渡ししていたが、非効率であると考え、校長先生に直談判し終礼時に配布して貰う事にした。以上を取り組む事で、集客数前年比1.6倍を達成した。 この経験から、強い信念の基、困難に対して愚直に取り組み、完遂する力を身につけた。
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エントリーシート(ビジネス総合職) 楽天グループ 2022卒 男性 Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えて下さい。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600文字以内)
A 私が学生時代に力を入れて取り組んだ経験は、アルバイト先の飲食店の管理体制を改善した事である。 私の就業しているアルバイト先の飲食店は、アルバイトスタッフの離職率が高いという実態があった。そこで、周りのスタッフに呼びかけながら原因を究明した結果、採用数の多さが飽和状態を生み、優秀だと見込んだ人にのみ手厚いサポートをする体制に原因がある事が分かり、採用と運用の管理体制に疑問を抱いた。そのため、採用人数や運用のシフト管理を見直す事で、店舗の管理体制の改善を行い、スタッフの不満を減らすべきだと店舗マネージャーに提案した。また、自分自身はアルバイトリーダーとして周りのスタッフに声をかけ、業務上の不満や悩みについて積極的にフィードバックを貰い、問題が発生するのを未然に防ぐ事を心がけた。その結果、従業員の満足度は向上し、店舗の1年以内の離職率を80%から約16%にまで下げる事が出来た。この経験から、考えるだけでなく実際に行動を起こす重要性を学んだ。
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【内定】エントリーシート(総合職) 楽天グループ 2022卒 女性 Q 部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記述してください。(600字以内)
A 国際学生寮において交流イベントを企画し、成功させたことだ。私は幼少期の海外生活の影響で異文化交流に関心を持ち、大学では国際寮のスタッフとして活動してきた。寮では日本人学生と留学生の交流促進のため定期的にイベントを開催していたが、参加者は少ない上に交流も一時的で、継続的な繋がりが生まれていないことが課題だった。私自身、留学していた際に文化の違いや語学力不足から現地でのコミュニティ作りに苦労した経験があったため、この寮の留学生にはそのような思いを絶対にさせたくないと考え、新たなイベントの企画に挑戦した。イベント実現に向けては、他3名のスタッフと企画や広報などの役割分担を行い、私はその中心となり全員が円滑に動けるようこまめに連絡を取りながら準備を進めた。イベントには、チーム対抗のクイズ企画を採用した。チーム戦にすることで学生同士の結束が生まれ、より親密な関係が作られると考えたためである。また広報に関して、従来は入居者のLINEグループに連絡をするのみだったところ、手書きポスターによる視覚的な情報発信も加えて行うことで参加者増加を狙った。結果、過去最高となる33人が参加し、事後アンケートでも高い満足度を得ることができた。この経験から、周囲を巻き込み一つのものを創り上げるには関わる全ての人と強固な信頼関係を築き、情熱を持って企画に取り組むことが何よりも重要であることを実感した。
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