オービック

インターンシップ

28卒
インターン
オンライン(Zoom)

締切 26/10/27

最終更新日：2026年09月28日

情報の精度には最大限注意しておりますが、社会情勢や企業方針の変化により、募集内容やスケジュールに変更が生じている可能性があります。
本記事に記載の情報は公開時点のものであり、必ず企業の採用HPやマイページ等の公式情報をご確認の上、最新情報をもとに行動いただきますようお願いいたします。

■参加資格
2028年3月〜四年制大学卒業・大学院修了見込の方

■開催日程
2026年7月～10月で複数回開催予定
詳細スケジュールについては、マイページでご確認ください

■次回スケジュール
提出期間：9/25(金)～10/27(火)
合否発表：11/5(木)

■対象：上記期間内にWEBテスト受検・履歴書入力が共に完了した方
※今後の選考日程は、決定次第案内されます

■開催場所
オンラインで実施を予定
「Zoomミーティング」を使用します

オービック新卒採用情報
https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/information/

【ES設問内容】
◆学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）
◆あなたの強みと課題（300文字以内）

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オービックのES・選考レポート 10件

【合格】インターンエントリーシート

オービック 2027卒 Q 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）
A 私が学生生活で力を入れたことは、飲食店のアルバイトで業務改善を進め、店舗全体の働きやすさと顧客満足度を高めたことです。勤務先では昼休みの注文集中時に提供が遅れ、スタッフ間の連携も課題でした。私は原因を感覚で判断せず、時間帯別の注文数と作業状況を2週間記録し、仕込み不足と役割分担の曖昧さが要因だと整理しました。そこで、混雑前に準備する品目を一覧化し、調理と配膳の担当を明確にする提案を店長に行いました。導入後は毎週スタッフから意見を集めて手順を修正し、平均提供時間を12分から9分に短縮できました。この経験から、課題解決には現場の声を聞き、事実に基づいて周囲を巻き込む姿勢が重要だと学びました。今後も学業や活動で実践します。

【合格】インターンエントリーシート

オービック 2027卒 Q 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）
A 私は学業とゼミ活動に最も力を入れてきた。特に統計やデータ分析の研究に取り組み、現実の課題を数値で捉える力を磨いてきた。所属ゼミでは地域商店街の来客データを扱い、来店頻度の推移やキャンペーン施策の効果を分析するプロジェクトを担当した。私は来客数や客単価など約3年分のデータを整理し、欠損値や外れ値の処理方法を文献で調べながら自力で整備した。その上で、曜日別や時間帯別の傾向を可視化し、キャンペーン実施前後の売上差を検証した。途中で想定した仮説と違う結果が出た際も、集計方法や前提条件を洗い直し、データの取り方から議論し直した。この経験から、数字を扱う際は自分の思い込みを排し、事実ベースで考え抜く姿勢が身についたと感じている。また、メンバーに結果を共有する際は、専門用語を使わず誰でも理解できる言葉で説明することを心掛け、資料作成や発表のたびにフィードバックを求めて改善した。この地道な検証と伝達を重ねる姿勢は、貴社でのシステム提案や課題解決においても必ず生かせると考えている。

【合格】インターンエントリーシート

オービック 2027卒 Q 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）
A 私は学業とゼミ活動を通じて、データ分析力を高めることに最も力を入れてきた。特に統計とプログラミングの授業に重点的に取り組み、日常的な身近なテーマを題材に、アンケート設計から分析、発表までを一貫して行った。例えばアルバイト先の来店データを匿名加工し、曜日別の来店数と天候、キャンペーン有無との関係を回帰分析で検証した。その結果、雨天時は特定メニューの注文比率が上がることを示し、店長に提案して雨の日限定の割引施策につなげた。分析過程では、仮説が外れた際に要因を分解し、追加データを取り直すなど、試行錯誤を繰り返した。この経験から、単に数字を扱うだけでなく、相手が意思決定に使える形に整理する重要性を学んだ。この姿勢を貴社の業務でも生かし、データに基づく提案で顧客の課題解決に貢献したいと考えている。

【合格】インターンエントリーシート

オービック 2027卒 Q 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）
A 私は学生生活の中でデータ分析を軸にしたゼミ活動に最も力を入れてきました。所属するゼミでは企業の売上データや顧客データを扱い、仮説構築から分析、提案までを一連の流れで行っています。中でも私はグループワークにおける進行役を担い、毎週のミーティングで各メンバーの作業進捗を可視化し、期限とタスク量を細かく調整しました。その際、分析手法の習得がメンバー間でばらついていたため、統計ソフトの基本操作をまとめた資料を自作し、共有することで全体の理解度を底上げしました。また学外コンペにも挑戦し、顧客離反を予測するモデルを作成する際には、説明変数を闇雲に増やさず、仮説に基づき指標を絞り込むことで、限られた時間の中でも精度と再現性を両立させました。これらの経験から、データに基づき物事を整理する力と、チームで成果を出すための推進力を培ったと考えています。

【合格】インターンエントリーシート

オービック 2027卒 Q 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）
A 私は飲食店でのアルバイトに最も力を入れてきた。人見知りな性格を変えたいと考え、大学入学直後に客数の多い居酒屋で働き始めた。最初は忙しさに圧倒され、注文を通し忘れてクレームを受けるなど失敗が続いたが、その原因が自分の準備不足と共有不足にあると考え、改善に取り組んだ。具体的には毎出勤前にその日の予約組数と人気メニューをメモにまとめ、ピーク前に先輩と役割分担をすり合わせる運用を提案し継続した。また常連客の名前と好みをノートで管理し、話題になりそうな出来事を1日1つ用意して接客に臨んだ。その結果、勤務開始から約6か月で指名してもらえることが増え、店全体のアンケートでも接客の項目が向上した。相手の期待を先回りし、仕組みで再現できる形にする意識は、貴社での業務でも必ず活かせると考えている。

【合格】インターンエントリーシート

オービック 2027卒 Q 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）
A 学生生活で最も力を入れてきたことは、プログラミングゼミでのチーム開発である。少人数で実務に近い課題に取り組むゼミに所属し、学外コンテスト向けの業務管理アプリの開発を主導した。要件定義の段階から参加し、利用シーンを想定した画面遷移図やデータベース構成を自ら提案した結果、仕様変更が頻発していた前年度より改修工数を約3割削減できた。技術力だけでなく進捗共有の質が成果を左右すると考え、週次ミーティングでは全員が口頭とタスク管理表の両方で報告する形式に変更した。これにより認識齟齬が減り、締切間際の徹夜作業をなくすことができた。この経験から、数字で効果を測りながら改善を続ける姿勢と、専門性の異なるメンバーを巻き込みプロジェクトを前に進める力を培ったと考えている。

【合格】インターンエントリーシート（総合職）

オービック 2027卒 Q 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）
A 大学の○○部で、練習環境の改善に取り組んだ経験である。活動自体は活発だった一方で、練習内容や意図が十分に共有されておらず、部員ごとに取り組み方に差が生まれていた。そこで、練習後に短い振り返りの時間を設け、良かった点や次回の課題を言葉にする習慣を作った。また、経験者と初心者が意見を交わしやすいよう、練習内容の背景や狙いを簡潔に説明する工夫も行った。こうした積み重ねにより、部員同士の理解が深まり、練習への主体性が高まったと感じている。

【合格】インターンエントリーシート

オービック 2027卒 Q 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）
A 私は◯◯サークルの◯◯に力を入れた。多くの団員が希望の役を得られずモチベーションが低下し、◯◯成功が危ぶまれていた。私自身も一番小さな◯◯で不満はあったが、だからこそ誰よりも全力で取り組むことを決意した。練習の雰囲気を明るくするため積極的に盛り上げ◯◯を担い、団員が楽しめる空気作りに努めた。また、自主練習でパフォーマンス向上にも努めた。その結果、同期から「あなたが頑張る姿を見て私も頑張ろうと思えた」と言われ、団員全体の士気向上につながった。最終的に◯◯は成功し、目標の「◯◯な」◯◯になった。この経験から、率先して行動し周囲を巻き込み、チームワークを高める力を学んだ。

インターンエントリーシート

オービック 2026卒 Q エントリーのきっかけ
A 私はSIer志望であり、貴社を深く知るためにホームページを見ている際に見つけました。

エントリーシート（SE）

オービック 2026卒 Q 学チカ
A 大学2年の春、友人5人でイベントインカレサークルを創設した。既存サークルで参加者への排他的な雰囲気を感じた私は、参加者全員で楽しめるサークル作成を決意した。しかし当初は、インカレへの悪印象払拭と差別化ができず、参加者を10人から増やせなかった。そこで1,明るさが直感的に伝わるSNS発信、2,新設サークル特有の柔軟性で、意見を積極的に反映するという2策で、新規と既存それぞれの参加者獲得・定着に注力した。また幹部会議で私は、メンバーの考えに客観的データを基にした自分の案を盛り込むことで意見の収束に努めた。その結果、胸を張って全員が納得した企画を実行でき、約1年で350人を超えるサークルに成長できた。

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