キリンホールディングス(KIRIN)

KIRIN 1DAY EVENT【SCM（需給・物流）コース】

27卒
28卒
インターン
神奈川

締切 26/10/20 12:00

最終更新日：2026年09月02日

情報の精度には最大限注意しておりますが、社会情勢や企業方針の変化により、募集内容やスケジュールに変更が生じている可能性があります。
本記事に記載の情報は公開時点のものであり、必ず企業の採用HPやマイページ等の公式情報をご確認の上、最新情報をもとに行動いただきますようお願いいたします。

現社内外のパートナーと連携してサプライチェーンの最適化に携わるKIRINのSCM(需給・物流)を学び・体感する1DAYイベント

■実施日程
以下日程での開催となります。
DAY1：2026年12月1日(火)午後
DAY2：2026年12月4日(金)午後
※どちらか1日程の参加となります。
※キリンビール横浜工場での対面開催が予定されています。

■対象
募集学部：全学部全学科
応募資格：2027年3月から2028年3月までに大学または大学院を卒業見込みの方

■こんな方におすすめ
・SCMの仕事を、実際の工場や倉庫の見学を通して体感したい方
・多くの人と協働しながら、社会に貢献する仕事に興味がある方
※SCMに関する専門的な知識は一切不要です。現場のリアルと社員との交流を通じて、SCMへの理解を深められるプログラムです。

■応募方法
以下の2ステップ完了でエントリーとなります。
※順番は問いません
・WEBエントリーシートの登録
・WEB適性検査の受検

■締切：10月20日（火）12:00まで

キリンイベント情報

【ES設問内容】
◆大学入学以降に、あなたが最も挑戦したことを教えてください。その挑戦を通じて実現したかったことも教えてください。※現在取り組んでいることでも構いません。（400字以内）

お申し込みページへ

外部サイトに遷移します

キリンホールディングス(KIRIN)

キリンホールディングス(KIRIN)のES・選考レポート 10件

エントリーシート（営業）

キリンホールディングス(KIRIN) 2027卒 Q 大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）
A ○○でのワーキングホリデー中、勤務先のカフェで清掃方法の改革を主導したことだ。当時、店舗は本部評価で地域50店舗中8位に留まっており、1位を目指すために衛生面の改善が鍵だと考え店長に改革を申し出た。まず日本の清掃基準をベースにマニュアルを作成し均一化を目指したが、20人の多国籍スタッフから「手順が増えて面倒だ」という声が上がった。自分の常識が通用しないことを痛感した。そこで発想を転換し、均一化ではなく多様性を活かす方向へシフトした。毎週ミーティングを開き各国の清掃方法や意見を積極的に取り入れ、現場に根ざしたマニュアルへと改善した。さらにチェックリストと完了後のサイン制度で責任を明確化し実行を徹底した。2ヶ月後、衛生評価は4点から満点の10点へ向上し、地域1位を獲得。私自身も優秀スタッフに選ばれた。この経験から、一見逆境に見えることも発想を転換することで最大の強みになると学んだ。

エントリーシート（技術総合職）

キリンホールディングス(KIRIN) 2027卒 Q 大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）
A 陸上競技部のリレーメンバーとして、地区大会3位入賞を果たした経験である。当初、チームは地区大会で3位以内を目標としていたが、バトンミスが頻発し、目標には程遠い状態であった。私は練習と試合での緊張感の違いがバトンミスの要因であると考え、試合と同様、複数人が競った状態でバトンパスを行う模擬レースを提案した。しかし、「通常の練習時間を削るのは非効率だ」とチーム内で反対意見が挙がった。そこで、懸念点を尋ねたところ、「模擬レースにより、個人種目の練習時間が減ることが不安」と聞くことができた。この意見を踏まえ、「模擬レースは2週間に1回、残りは通常練習を重視する」と模擬レース頻度を減らした折衷案を提示し、納得を得ることができた。この折衷案を2か月継続したところ、ベストタイムを1秒更新し、地区大会3位入賞を達成した。この経験から自ら課題を見つけ、周囲を巻き込み行動することの大切さを実感した。

インターンエントリーシート（マーケティングコースWORKSHOP）（営業）

キリンホールディングス(KIRIN) 2027卒 Q 大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）
A 陸上競技部のリレー活動が挙げられる。当初、チームは地区大会で表彰台に立つことを目標としていたが、バトンミスが頻発し、目標には程遠い状態であった。そこで私は、練習と試合の走りを比較し、緊張感の違いがバトンミスの要因だと考えた。そして2つの対策を提案・実施した。まず、試合を想定した模擬レースを行い、練習から試合に近い緊張感を再現した。次に、撮影した動画をもとにバトン動作を調整した。提案を行った際、他の部員から「通常の練習時間を削ってまで模擬レースを行うのは非効率ではないか」と反対意見が出た。そこで私は、相手の不安や懸念を受け入れ、「模擬レースは2週間に1回、残りは通常練習を重視する」というハイブリッド型の練習案を提示し、理解を得られた。その結果、ベストタイムを1秒更新し、地区大会で3位入賞を果たすことができた。この経験から自ら課題を見つけ、周囲を巻き込み行動することの大切さを実感した。

エントリーシート（生産・品質保証・技術開発コース）

キリンホールディングス(KIRIN) 2027卒 Q 大学入学以降，あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください．その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと，乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください．（400字以内）
A 私はリーダーシップを発揮し，アルバイト先で新人定着率を向上させた経験がある．私が勤務する飲食店では，新人定着率が40％と低く，採用や教育に多くの時間と費用が掛かっていたが，経営陣は問題を認識しつつも改善に消極的であった．そこで退職した新人数名に連絡を取り，離職の原因を調査したところ，業務内容の複雑さによる業務習得への負担が挙げられた．そこで負担を軽減するため，記憶が曖昧な業務も確認しながら進められるよう，同僚と協力してマニュアルを作成した．マニュアルは，新人が分かるように業務内容を基礎から記した．また，従業員同士の交流が乏しく，新人が困った際に質問しづらい環境であると感じたため，親睦会を開催してグループワークを行い，立場を越えた関係づくりを促した．これらの取り組みにより，新人定着率は80％に向上した．今後は貴社で，この「主体的な行動により課題を発見し，改善していく力」を発揮し，活躍したい．

エントリーシート（基礎研究部門）（基礎研究職）

キリンホールディングス(KIRIN) 2027卒 Q 現在行っている研究の全体像と社会的意義を教えてください。（600字以内）
A 私の研究テーマは、「芳香環ミセルとチューブを用いた有機色素分子の孤立水溶化による強発光」です。親水基と疎水基を併せ持つ両親媒性分子は水中で「ミセル」と呼ばれる球状の集合体を形成し、その内部に本来は水に溶けない発光性色素をカプセル化することで水溶化できます。しかし、通常は色素が凝集状態でカプセル化され、発光性が低下することが課題でした。本研究では、内部空間を有するチューブ型分子をミセル内部に導入した「二重ホスト」に対して、その内部空間に色素を単分子で捕捉して水溶化させることで水中での強発光の実現を目指しました。両親媒性分子・チューブ・色素の３成分を固体状態で混合・すり潰した後に水を加えるという簡便な操作により、マトリョーシカのように内部から色素－チューブ－ミセルの順に配置された「二重内包体」が形成されました。NMRや各種分光学測定、対照実験の結果から、色素が二重ホスト内で完全に孤立して存在していることを明らかにしました。色素の孤立化により、二重内包体は色素をミセルのみで内包した場合と比べて発光強度が約30倍に増強し、有機溶媒中に分散させた場合と同等の強発光を示しました。この「色素の孤立水溶化」戦略は、従来困難であった発光性有機色素の水中における強発光を実現する新しいアプローチであり、特に水系環境である生体内での活用、例えばバイオイメージングやバイオセンシングなどの応用が期待されます。

インターンエントリーシート（マーケティング部）

キリンホールディングス(KIRIN) 2027卒 Q 大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。その中であなたが壁にぶつかったことや苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか教えてください。（400字以内）
A 〇〇において、リーダーシップを発揮し店舗の売上アップに貢献した経験がある。入社年度は、前年の売上ペースを10%下回る状況にあった。これは、前年からの従業員減少により顧客応対の機会が限られた事が原因と考えられ、応対による購入率を20%から70%へ引き上げる事を目標とした。その為には、積極的な商品知識の獲得を促す必要があった。そこで、全従業員に働きかけ、毎出勤時に1つの商品について詳しく調べ、情報を共有するルールを設けた。また、商品知識へのアクセス性を高めるため、店舗所有のクラウドアカウントに情報を蓄積し、いつでも閲覧可能な環境を整えた。その結果、年度末には購入率が80%にまで向上し、当初は前年比-10%で推移していた売上も、最終的には前年比+12%を達成した。この経験を通じて、課題を的確に捉え、企画・実行に移す力を養うとともに、周囲を巻き込んで成果を出すリーダーシップを発揮する事ができた。

本選考レポート（基礎研究コース）（研究開発職）

キリンホールディングス(KIRIN) 2027卒 Q 選考時期をお答えください。
A 10月下旬〜12月下旬

インターンエントリーシート

キリンホールディングス(KIRIN) 2027卒 Q 大学入学以降、リーダーシップを発揮したエピソード壁にぶつかったこと、苦労したこと、乗り越えるためにどのように考え行動したか（400）
A 留学生と共に挑んだプログラミング授業で、クラスメイト全員の実力を飛躍的に向上させた。テーマは「日本教育のデータ分析」だ。ファイルから抽出したデータをR言語で分析し、表にまとめる作業を20か国程から集まった留学生達とチームで行った。そこでは日本の学生はプログラミングの知識、留学生はテーマに関する日本文化の知識が不足していた。結果、単独作業によってチームワークは崩壊。非効率な取り組みが多く見られた。事態を打開すべく、私は３段階の施策を実行した。まず、チャットを活用した対話や、から各々の課題を引き出した。次に、クラス全体を対象とした勉強会を企画、開催した。チームに関係なく知識を共有し、学生同士の協力体制を確立した。最後に、全員で議論を重ねても解決できない疑問は、私が積極的に教授に確認し、かみ砕いて全員に還元することで、理解度を底上げした。言語の壁を越えた協調学習の結果、多くの学生が最高評価を取ることができた。

エントリーシート（マーケティング）（マーケティング）

キリンホールディングス(KIRIN) 2026卒 Q 大学入学以降、あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください。
A 26席の隠れ家居酒屋でアルバイトリーダーを務め、顧客満足度向上の施策を提案・実行した。当時、厳選食材の魅力が十分に伝わらず、「食事の場」としての認識に留まる課題があった。そこで、空間価値と体験価値の向上に取り組んだ。まず、空間価値の向上として、生産者のもとへ足を運び、電話でも話を伺い、食材の背景やこだわりを学んだ。その知識をスタッフと共有し、接客時に伝えることで料理の価値を高めた。次に、体験価値の向上として、食後に目の前でお茶を淹れるパフォーマンスを提案。パーソナライズした抽出を行い、視覚的にも楽しめる体験を提供した。しかし、新しい接客方法の定着に苦労し、業務負担を懸念する声もあった。そこで、一人ひとりと対話し、不安を解消しながら実践形式のトレーニングを実施。その結果、スタッフの意識が変わり、売上が半年間で7.5％増加。人と向き合い、価値を創出する重要性を学んだ。

エントリーシート（研究職）

キリンホールディングス(KIRIN) 2026卒 Q 現在行っている研究の全体像と社会的意義を教えてください。（600字以内）
A 私は、○○を試料に照射し、その○○の飛行時間を測定することでスペクトル分布を取得し、表面の構成元素を特定する研究に取り組んでいます。近年、電子デバイスの微細化が急速に進む中で、材料の表面構造が特性に与える影響は無視できなくなっており、表面物性の研究の重要性はますます高まっています。私が現在扱っている○○は、○○や○○といった次世代デバイスへの応用が期待されている半導体材料です。この材料において、最表面が○○と○○のいずれで構成されているかは未解明でしたが、実験によって得たスペクトルと、プログラムを用いて作成した構造モデルのシミュレーションとを比較することで、最表面が○○であることを明らかにしました。今後は、照射するイオンの種類を変えたり、より低エネルギーでの測定を行ったりすることで、さらに表面に特化した高感度な分析を実現する予定です。これにより、二次元材料と呼ばれる原子1層分の厚みしかない極薄膜の構造解析にもつながると考えています。本研究は、今後のエネルギー効率化や高度情報化社会に貢献する高機能材料の開発基盤となり得る、社会的意義の高いものです。さらに、こうした精密材料評価技術は、医療機器やバイオデバイスの進化にも応用が期待され、人々の健康やQOL向上にも間接的に寄与できる可能性があると考えています。

キリンホールディングス(KIRIN)の就活テクニック 2 件

【キリンの面接過去問27選】就職活動での頻出質問と選考意図とはキリンの面接の過去問を多数掲載しています。自己PR、学生時代頑張ったこと（ガクチカ）、志望動機など、ES・面接共に頻出の質問内容と選考官の意図を一挙に解説します。 35,449 views

キリンのインターンES・面接対策｜インターン徹底攻略キリンのインターンシップのES・面接の対策方法についてまとめました。これから選考に臨む学生に向けて、インターンの概要から、手書きESの書き方、面接の対策方法まで全て解説します。 29,304 views

キリンホールディングス(KIRIN)

キリンホールディングス(KIRIN)のES・選考レポート 10件

キリンホールディングス(KIRIN)の就活テクニック 2 件

キリンホールディングス(KIRIN)のコラム 0 件

就活対策

企業情報

関連サイト

その他