ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)

J&J企業セミナー

  • 28卒
  • 説明会
  • オンライン(Zoom)
締切 26/05/20

最終更新日：2026年05月01日

情報の精度には最大限注意しておりますが、社会情勢や企業方針の変化により、募集内容やスケジュールに変更が生じている可能性があります。
本記事に記載の情報は公開時点のものであり、必ず企業の採用HPやマイページ等の公式情報をご確認の上、最新情報をもとに行動いただきますようお願いいたします。

■内容
135年以上の長い歴史をもつ世界トップクラスのヘルスケアカンパニー J&Jの歴史について、ヘルスケア業界にイノベーションを起こし続ける現在の事業内容やユニークな企業文化、新卒の皆様向けの職種についても説明があります。最後にはQ&Aセッションもあります。J&Jの魅力がたっぷり詰まった60分です！

■開催日時：2026/05/21(木)15:00～

■所要時間：1時間程度

■実施方法：Zoomでの実施を予定
接続先は開催前日までに案内されます。
可能な限りPCで視聴してください。
 

J&J新卒採用サイト
https://www.jnj.co.jp/careers/newgrads

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ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)のES・選考レポート 10件

本選考レポート（営業部）（営業） ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2026卒 Q 選考時期をお答えください。
A 1月〜4月 0
インターンレポート（1day work shop） ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2026卒 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 11月 0
【合格】インターンエントリーシート（営業職） ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2025卒 Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。※直近２～３年以内（400文字以内）
A 家庭教師として、不登校生徒の再登校とチーム体制の改善に取り組んだ。担当した生徒は3年間登校できず自信を失っており、地域の再登校率も20％未満だった。そこでチームとして30％達成、個人としては半年以内の再登校を目標に設定した。最大の課題は、信頼関係の欠如と学習偏重の支援方針であった。私はまず傾聴を重ねて心のケアを優先し、小さな成功体験を積ませて自信を回復。自発的な行動を引き出した上で学習支援へとつなげた。さらに、学力重視の社内方針と調整し、心理面と学習面を両立させた支援方針を提案。進捗共有やマニュアル改善を主導し、チーム全体の支援精度を高めた。その結果、半年で生徒の週5日登校を実現し、地域の再登校率も30％へ向上した。この経験から、課題の本質を見極め、相手に寄り添って解決策を設計する重要性を学んだ。今後は医療現場でも、患者様や医師の課題に真摯に向き合い、最適なソリューションを提案したい。 0
インターンエントリーシート（セールス） ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2025卒 Q 学生時代に力を入れたこと
A 私はカフェアルバイトにおいて、売上増加、特に客単価の向上に力を入れた。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、新規顧客の来店数が少なく、より既存顧客にアプローチする必要性があった。この課題に対して、私はお客様一人一人との接客の質向上を店長に提案し、実行した。具体的には、会話を通じてお客様の潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。お客様の要望や期待を的確に理解し、提供する価値を最大化するためには、商品に関する深い知識を積み重ね、セリングスキルの向上が必要不可欠だった。また、お客様が再来店された際には、お名前や好みを覚え、各々に合わせた接客を行った。これにより、お客様との信頼関係が構築された。その結果、1年間で客単価は平均で8％ほど増加し、売上向上にもつながった。またお客様アンケートにおいても名指しで、接客に関する好意的な意見を頂いた。 0
インターンレポート（セールス） ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2025卒 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 12月 0
エントリーシート（営業） ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2025卒 Q 学生時代に力を入れたこと
A 私はカフェアルバイトにおいて、売上増加、特に客単価の向上に取り組み、イノベーションを起こした。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、新規顧客の来店数が少なく、より既存顧客にアプローチする必要性があった。この課題に対して、私はお客様一人一人との接客の質向上を店長に提案し、実行した。具体的には、会話を通じてお客様の潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。お客様の要望や期待を的確に理解し、提供する価値を最大化するためには、商品に関する深い知識を積み重ね、セリングスキルの向上が必要不可欠だった。また、お客様が再来店された際には、お名前や好みを覚え、各々に合わせた接客を行った。これにより、お客様との信頼関係が構築された。その結果、1年間で客単価は平均で8％ほど増加し、売上向上にもつながった。またお客様アンケートにおいても名指しで、接客に関する好意的な意見を頂いた。 2
【合格】インターンエントリーシート ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2025卒 Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。（400文字以内）
A 「新規テーマでの論文の出版」を達成した経験を取り上げる。 この目標は、テーマの立案、実験、論文の執筆までのステップを経験することで成長したいと感じたため掲げた。 その中で、実験の失敗が多発することが課題であった。この原因は実験条件の検討不足であると考え、徹底的な実験条件の検討を行った。週に3本の先行研究の文献調査をノルマとし、毎週新しい条件での実験を実施した。しかし依然として成功率は悪いままであった。 そこで、新しい視点を求めて1年間で4つの学会に参加し、自ら分野の第一人者の先生方に議論を持ちかけることで打開を図った。アドバイスを元に、以前に検討した2つの実験条件を併用した案を試すと、安定的な実験の成功を達成できた。 この条件を元に研究チームのメンバーと協働して実験を重ね、結果を残すことが出来た。その後も英語表現や論理的な文章構成など細部に気を配った執筆により原稿を完成させ、論文の出版を達成した。 0
【合格】インターンエントリーシート（マーケティング職） ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2025卒 Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。（400文字以内）
A 周りを巻き込む力を武器に◯◯サークルの懇親会で、各学年が深く交流し、親睦を深められる機会を作った。始めは同じ学年間で交流に偏りがあり、全学年を対象としたイベントは開催されていなかった。そのためよりサークル内の団結力を向上させ、誰もが居心地よく感じられる環境を目指して、自らイベントを企画することを決意した。イベントは参加者が特に準備をせずとも楽しめること、そして誰もが退屈しない内容であることを重視して計画し、数々のアイディアを練った結果、◯◯をテーマにしたクイズ大会やミニゲームを企画した。また同期の協力の下、サークル内での告知も積極的に行い、◯◯人の部員中◯◯割が参加することになった。結果イベントは大成功で、参加者からは次回の開催を望む声も多く挙がった。この経験は、単にイベントを成功させるだけでなく、チーム全体の結束を高める貴重な機会となった。 1
エントリーシート（営業） ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2024卒 Q ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。（400文字以内）
A 私には医薬品を通じて人々の健康を支えたいという思いがある。いわゆる「○○」な母親の下で育った私は幼少期から健康に対する意識が高かった。しかし自身が海外で現地の医薬品を服用して大きく体調を崩したことや、高校時代に複数の友人が○○病や○○病で次々と亡くなったことを経験し、薬と付き合いながら健康を保つことの重要性と難しさを痛感した。そのため、営業活動を通じて症例に合った薬の提供に貢献し人々の健康を支えたいと考える。中でも貴社は○○や○○の開発に加え消費者向け○○にも力を入れており、世界中の人々の健康を包括的に支えている点に強い関心を持った。更に貴社はオーラルケアの啓発活動や手術への立ち会いなど多様化するニーズを捉えて革新を続けており、消費者や患者さんの目線に立って事業を進める点に感銘を受けた。病気を患う人もそうでない人に対しても全ての人の健康で豊かな暮らしを支えたい。 0
【合格】インターンエントリーシート（営業職） ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J) 2024卒 Q 自信を持って他者に誇れる経験を教えてください。（400字以内）
A コロナ禍におけるクラス会開催に、主体的に周りを巻き込んで携わった経験だ。私も含め孤独感や疎外感に悩む人が多く、待つだけでは埒が明かないと思い、自ら交流機会を創り悩みを解決したいと考えた。直接面識のない人をどう集めるか考え、まずSNSでクラス会主催メンバーを募集した。一日でも早く交流会を開くため、短期間でのミーティングを繰り返し、「フォロワーの多い人との協力」「オンライン授業で皆の連絡先の入手」など具体的な施策を考えた。また、文面では熱量が伝わりにくいと感じ、通話など生の声を重視した。教授に対し「直接会えないからこそ交流機会を提供したい」と思いを電話で伝え、オンライン授業中に連絡先交換時間を設けて頂いた。これにより皆の連絡先入手に成功し、無事に交流会が開催でき、「一生の友達ができるきっかけとなったよ」などの声ももらった。困難な状況でも自ら先頭に立ち取り組むことで問題解決できることを学んだ。 2

ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)の就活テクニック 2 件

【ジョンソン・エンド・ジョンソンの面接過去問20選】就職活動での頻出質問と選考意図とは ジョンソン・エンド・ジョンソンの面接の過去問を多数掲載しています。自己PR、学生時代頑張ったこと（ガクチカ）、志望動機など、ES・面接共に頻出の質問内容と選考官の意図を解説します。 32,421 views
ジョンソン・エンド・ジョンソン　インターン内容とES突破方法｜合格者体験談/ES付き 本記事はジョンソン・エンド・ジョンソン（J＆J）のインターン内容を合格者の体験談を元に紹介します。また、合格者のESを分析し、J＆Jのインターンに合格するための対策案を紹介します。 43,843 views

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