アビームコンサルティング

本選考 最終締切

  • 27卒
  • 本選考
締切 26/05/08 13:00

最終更新日:2026年04月30日

情報の精度には最大限注意しておりますが、社会情勢や企業方針の変化により、募集内容やスケジュールに変更が生じている可能性があります。
本記事に記載の情報は公開時点のものであり、必ず企業の採用HPやマイページ等の公式情報をご確認の上、最新情報をもとに行動いただきますようお願いいたします。

■応募条件
以下、2点をいずれも満たしている方
・2027年3月までに現在在籍している大学/大学院を卒業予定の方、または既に卒業している方
・大学/大学院を卒業してから入社までの期間において、職務経験が2年以下の方
※大学/大学院卒業と同等の学位取得ができる場合も応募可能

■対象コース
【募集中のコース】
 <Solution Consultant職>
 ビジネスコンサルタントコース
 テクノロジーコンサルタントコース

※以下コースに関しましては、応募受付を終了しました。
 ・戦略コンサルタントコース
 ・公共経営コンサルタントコース
 ・AIコンサルタントコース
 ・経営管理コース
 ・財務経理コース
 ・人事コース
 ・法務コース

■選考プロセス
(1) エントリーシート提出
 マイページトップのEntry Box「本選考 エントリーシート」の「回答/確認」ボタンより提出してください。
【最終締切】
 ES:5月8日(金)13:00
 適性検査:5月14日(木)23:59
※最終締切をもって全コース募集終了となります。

(2) 適性検査受検
 エントリーシートを提出し、次ステップに進む方には、
 2営業日(営業日=土・日・祝祭日を除いた日)以内に、別途マイページにて適性検査が案内されます。
 案内を確認の上、受検してください。受検日程は各自予約します。

(3) 面接複数回(オンライン)

募集要項
https://www.abeam.com/jp/ja/recruit/newgrad/requirements2027/

 

【ES設問内容】
◆あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(300文字以上500文字以内)※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。
◆第1希望のコースを選択してください。
◆第1希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場としてアビームコンサルティングを志望する理由を教えてください。(200文字以上400文字以内)
◆第2希望のコースを選択してください。※第1希望のみの場合、「第2希望なし」を選択してください。
◆第2希望のコースで入社後に実現したいことと、その想いに至った背景を教えてください。また、それを実現する場としてアビームコンサルティングを志望する理由を教えてください。(200文字以上400文字以内)

アビームコンサルティングのES・選考レポート 10件

インターンエントリーシート(ITソリューションズ) アビームコンサルティング 2027卒 Q あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(300~500文字)
A 私が今までに成果を残した最も大きな経験が大学2年の夏にアメリカでセスナのファーストソロ(教官なしでの単独飛行)を達成したことだ。未知の分野に挑戦したいという思いから現地の免許学校に入校し、単独で空を飛ぶことを目標に掲げた。最大の課題は、空港管制官との英語での交信であった。操縦中は7つ以上の装置を同時に操作する必要があり、その中で専門用語を含む英語の指示を正確に聞き取るのは非常に困難だった。最初は管制官からの指示を聞き取れず、担当教官が代わりに応答する場面も多かった。そこで私は、飛行訓練を録画して復習し、教官とともに内容を確認することで交信の理解を深めた。また、スマホでリアルタイムの管制交信を聞けるサービスを活用し、他の10人ほどの訓練生とともに管制官からの指示のパターンを分析する勉強会を自主的に開催した。分析の結果、交信には一定の型があることに気づき、それをもとに訓練を重ねたことで、最終的には自分一人でやり取りできるようになり、目標であったファーストソロを達成することができた。
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エントリーシート(ビジネスコンサルタント)(ビジネスコンサルタント) アビームコンサルティング 2027卒 Q あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。
A 私が大学時代に最も大きな成果を上げた経験は、アルバイト先で新人教育担当を務めたことです。入社から半年という比較的早い段階で任されたこともあり、自身の理解が十分でない部分もありましたが、新人に不安を与えることは避けたいと考えました。そこで、不明点が生じた際には必ず先輩に確認し、正確な情報を伝えることを徹底しました。 また、新人が安心して働ける環境づくりにも注力しました。休憩時間や業務の合間に積極的に声をかけ、相談しやすい関係性を築くことで、疑問点をその場で解消できる体制を整えました。加えて、先輩と新人双方の意見に耳を傾け、両者の間に立って調整を行うことで、職場内の連携が円滑になるよう努めました。さらに、新人歓迎会を企画・主催し、職場の雰囲気に早期に馴染んでもらうための場づくりも行いました。 これらの取り組みを通じて、周囲の状況を観察しながら課題を見出し、自ら考えて行動に移す力を身につけることができました。本経験は、環境づくりやコミュニケーションの重要性を理解し、主体的に動く姿勢を培った原点であると考えています。
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