東京建物

本選考エントリー(二次締切)

  • 23卒
  • 24卒
  • 本選考
締切 23/04/17

最終更新日:2023年03月24日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず、当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

■募集職種:総合職・住宅総合職(※単願・併願可能)

■応募資格:2024年3月31日迄に大学(大学院)を卒業済、もしくは見込みであること

■エントリー方法
マイページから以下の4点(又は5点)を完了させて下さい。
・エントリーシート提出
・動画投稿
・履修履歴データベースの登録
・WEBテストの受検 
※インターン選考で受検済みの方は免除されます。
※再受検を希望する場合は2/24(金)23:59までにマイページ上のアンケートより再受検を選択してください。
・建築出身学生アンケート回答 ※建築系学生のみ

■エントリー期限:2023年4月17日(月)23:59迄

 

採用情報 

【ES設問内容】
◆これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。(500文字以下)
◆『総合不動産デベロッパー』という業界を志望する動機・理由をご記入ください。(400文字以下)※総合職のみ
◆『住宅総合職』を志望する動機・理由をご記入ください。(400文字以下)※住宅総合職のみ
◆東京建物を志望する動機・理由をご記入ください。(200文字以下)
◆あなたの人生を3つの時期に分け、それぞれの時期にタイトルを付けてください。
※時期の区分については「自分の性格や価値観が変わったと思える転機」を軸に分けるようにしてください。(100文字以下)
※下記をそのままコピーいただき、空白部分を埋めてください。
(生まれた年~     まで)(            期)
(    頃~     まで)(            期)
(    頃~     まで)(            期)
◆就職活動を行う上で、企業選びの際に重要視していない項目を1つ下記よりお選びください※総合職のみ
1、誰もが知っている会社であること
2、財務・顧客基盤が健全で安定している会社であること
3、掲げる存在意義や成し遂げたいことに共感できる会社であること
4、掲げる経営の舵取りの方向性に納得できる会社であること
5、事業に社会的な影響力や意義がある会社であること
6、事業に他にはない強みがあり今後も成長が見込める会社であること
7、事業に他にはない強みがあり今後も成長が見込める会社であること
8、自分自身の成長実感が得られる会社であること
9、オープンで風通しの良い風土がある会社であること
10、進んで新しいことに取り組む風土がある会社であること
11、価値観や考え方に共感できる人材がいる会社であること
12、優秀な人材がいる会社であること
13、柔軟で働きやすい人事制度や福利厚生がある会社であること
14、オフィス設備やリモートワーク支援など快適で働きやすい施設環境がある会社である こと
15、任される役割や仕事内容からみて給与に納得感がある会社であること
16、成長を支援する研修や貢献を称賛する表彰制度がある会社であること
◆上記で選択した企業選びで重要視している、していない軸の理由について、記入してください。(600文字以下)※総合職のみ

ES・選考レポート 10件

エントリーシート(総合職) 東京建物 2023卒 男性 Q これまでの人生において”やり抜いた経験“、また、そこから学んだことをご記入ください。(500字以内)
A バレーボールサークルの新歓リーダーとして、コロナ禍での新入生獲得に8ヶ月間尽力し、直近5年間で最多の新入生を獲得したことだ。当時、16名以上の新入生獲得を目標に新歓担当のメンバー12名で活動する中、対面での新歓活動が禁止となった。新歓活動を構成する「ビラ配り・練習参加」の内、オンラインで代替可能なビラ配りに代わる新入生への当サークルの認知機会の創出が課題だと考えた。私は新入生のニーズを把握し、高満足度の企画を創出したいとの思いから、人脈やSNSを活用して新入生に大学生活に関するヒアリングを行った。すると、他の学生との交流の少なさから交友関係の構築に苦戦しているとの声が多かった。よって、対面活動再開までの間「新入生間の交流」「当サークルの認知度向上」を目的にオンライン交流会の定期開催を企画した。実施においても、満足度向上のために、アンケートを利用して不満を拾い上げることで、常に交流会の改善を図った。その後、対面練習への参加も含む8ヶ月間の新歓活動の結果、加入者数は例年の13名程度から直近5年間で最多の17名に増加した。当経験から、何事においてもニーズに徹底的に向き合う重要性を実感した。
2
エントリーシート(総合職) 東京建物 2023卒 女性 Q これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。 500文字以下
A 店舗売上回復です。販売員のアルバイトを経験する中で、店舗売上が低迷することがありました。売上を伸ばす為に自分なりに店舗課題を分析し、店内のレイアウトや接客方法の変更を提案し実行しました。具体的には、お客様のニーズに合わせた、かつ店員が提案しやすい陳列に変更しました。また、接客は単に高単価商品を売るのではなく、相談に乗るようにヒアリングしました。本当に適した商品を提案することでお客様との溝も埋まり、結果的に信頼が生まれ売上向上に繋がりました。提案をする際に、目上の店員を説得することは勇気が必要でしたが、自分の考えを根拠と共に説明することで納得させることができ、実行する際は全員の意見を丁寧に聞きレイアウトに反映させました。この2つに挑戦した結果、個人売上〇〇万円を達成するだけでなくリピート率も増加し、店舗売上向上に貢献できました。この経験を通じて、周囲を巻き込み目標を達成するうえで①自ら主体的に行動して熱意を見せること②日々の積み重ねによる信頼関係の構築③問題点を分析し、1つずつ丁寧に改善策を考えることの3点が重要であると学びました。
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エントリーシート(総合職) 東京建物 2022卒 男性 Q これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。(500文字以下)
A 私は、カフェのアルバイトにおけるコーヒー知識の資格習得を目指し、合格までやり抜いた。この背景として、私がコーヒー豆を見に来たお客様に接客をした際、酸味や風味のご要望に合ったコーヒー豆がわからずに、不甲斐なく感じた経験があった。そこで、より多くのお客様の要望に応えながらコーヒーの魅力を伝えたいと思い、コーヒー知識の資格試験に挑戦した。しかし、この試験は年に 1 回あり、全国の店員約 8000 人が受ける中、合格率 5%という難関資格であった。まず、1 度目の受験で難易度を痛感し、2 度目には対策を 2 週間早く始めたが、合格に届かず非常に悔しい思いをした。この不合格の主な原因は、1 人で勉強したことによるアウトプット不足であると考え、まずは日頃の業務中からお客様にコーヒー説明を仲間の 2 倍するように意識した。さらに、共に受験する仲間を 5 人に増やし、お互いに習得した知識を共有したり、問題を出題し合ったりした。その結果、3 度目の試験で自分を含む 3 人が合格することができた。この経験から、高い目標に挑戦し続けるために、方法を変えながら努力を加速させることや、仲間を巻き込んで相互に働きかけることの重要性を学んだ。
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エントリーシート(総合職) 東京建物 2022卒 女性 Q これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。(500文字以下)
A 【学生団体主催イベントにおける1年間の実行委員長任務】総勢50名が所属する学生団体主催の国際交流イベントで、実行委員長を務め100名以上の集客に成功したことだ。例年、会議内で発言者が経験のある上級生に偏り、企画内容のマンネリ化が課題であった。「全員が主体的に意見を言える環境づくり」が必要だと考え、二つの施策を実施した。一つ目は「自分史」の作成だ。会議内で全員が自分自身を紹介し合う機会を設け、お互いの間に共通点を生み出し、相互理解を深めた。二つ目は「座談会」の開催だ。週に1度の全体会議の後、学年混合5人規模の小グループ制座談会を実施。6ヶ月間継続したところ、学年の縦の繋がりが強化され、下級生からの企画のアイディアが多数寄せられた。これを基に、例年の企画者側の発信中心の内容とは異なる、参加者体験型のイベントを実施。結果、前年度の2倍以上である100名の集客に成功した。当経験から、多様な価値観を認め合い、一人一人が最大限に個性を発揮することで新しい価値の創出に繋がることを学んだ。この学びを生かして、仕事上関わる異なる業種や立場の人々とも信頼関係を築くことで、まちづくりに貢献したい。
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