東京建物

5Days冬インターンシップ

  • 24卒
  • インターン
  • 東京
締切 22/12/04

最終更新日:2022年11月25日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず、当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

■日時
第1ターム:2/13(月)~2/17(金)
第2ターム:2/27(月)~3/3(金)
各ターム 1・2日目:9:00~18:30、3~5日目:9:00~17:30

※希望タームに関しましては選考中に回答します。
※夜に懇親会を実施する可能性が有りますので、夜の予定も空けておいてください。

■方法
原則5日間とも対面での実施を想定しています。
※コロナウイルスの状況によっては変更になる可能性もあります。

■場所
東京建物八重洲ビル(本社)
※モデルルームや社員の担当物件に行く可能性もあります。

■受入人数
各ターム おおよそ20名

■内容
~1・2日目:東京建物語の舞台裏に迫るグループワーク~
リアルプロジェクトを追体験できるようなグループワークが用意されています。
「総合不動産デベロッパー」の仕事、そしてその中でも「東京建物が大切にしていること」を伝えます。
また、これから社会環境が変わる中で、東京建物が「どのような未来を描こうとしているのか」について、その「面白さ」や「難しさ」を体感します。
※夏インターンシップ参加者は夏インターンと同様の内容になりますので、3日目以降の参加となります。

~3・4日目:現場受入~
原則3名の学生に対し1名の現場社員が担当します。就業体験が中心となります。
(例:打ち合わせへの同行、お客様訪問、モデルルームの確認、社員へのヒアリング、課題の実施、現場社員との懇親会等)

~5日目:物件見学・座談会等~
物件見学:東京建物の代表物件を社員が案内します。
座談会:現場社員を数名呼び、対面での座談会を実施します。

■その他
・交通費は実費分が支給されます。
・関東圏外からお越し頂いた方は宿泊費も支給されます。
冬インターンシップの選考に関して
現場受入枠の兼ね合いから、応募者全員を案内することは難しいため下記ステップで選考が実施されます。

■参加資格・対象
全学年・全学部の方
※学部・学科・学年は不問。

■選考の流れ
①エントリーシート・動画の提出、Webテストの受験
→2022年12月4日(日)23:59迄

※夏インターンシップからエントリーシートの内容を修正しない方に関しても、必ず「回答を修正」より進み、
下部にある「確認画面へ進む」→「上記の内容で登録する」のボタンを押してください。

※Webテストに関して:夏インターンシップにてWebテストを受検した方は、今回対応不要です。

<合否連絡>2022年12月9日(金)迄
※合否に関わらず通知されます。

②オンライングループワーク選考
→2022年12月20~23日(複数日程開催予定)

③オンライン一次面接選考
→2023年1月10日~13日(予定)

④オンライン二次面接選考
→2023年1月19日~24日(予定)
※土日に選考は行いません。

■受入人数
40名程度(予定)

【ES設問内容】
◆今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。(200文字以上400文字以下)
◆当社インターンシップへの応募動機を教えて下さい。(100文字以上200文字以下)
◆働く上で大切にしたいと思っている価値観について教えて下さい。(100文字以上200文字以下)

【動画内容】
◆ご自身を漢字一文字で表現するならば、どのような文字を選びますか。理由と一緒に説明してください。(60秒以内)
由 ※場所・服装は自由

ES・選考レポート 10件

エントリーシート(総合職) 東京建物 2023卒 男性 Q これまでの人生において”やり抜いた経験“、また、そこから学んだことをご記入ください。(500字以内)
A バレーボールサークルの新歓リーダーとして、コロナ禍での新入生獲得に8ヶ月間尽力し、直近5年間で最多の新入生を獲得したことだ。当時、16名以上の新入生獲得を目標に新歓担当のメンバー12名で活動する中、対面での新歓活動が禁止となった。新歓活動を構成する「ビラ配り・練習参加」の内、オンラインで代替可能なビラ配りに代わる新入生への当サークルの認知機会の創出が課題だと考えた。私は新入生のニーズを把握し、高満足度の企画を創出したいとの思いから、人脈やSNSを活用して新入生に大学生活に関するヒアリングを行った。すると、他の学生との交流の少なさから交友関係の構築に苦戦しているとの声が多かった。よって、対面活動再開までの間「新入生間の交流」「当サークルの認知度向上」を目的にオンライン交流会の定期開催を企画した。実施においても、満足度向上のために、アンケートを利用して不満を拾い上げることで、常に交流会の改善を図った。その後、対面練習への参加も含む8ヶ月間の新歓活動の結果、加入者数は例年の13名程度から直近5年間で最多の17名に増加した。当経験から、何事においてもニーズに徹底的に向き合う重要性を実感した。
2
エントリーシート(総合職) 東京建物 2023卒 女性 Q これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。 500文字以下
A 店舗売上回復です。販売員のアルバイトを経験する中で、店舗売上が低迷することがありました。売上を伸ばす為に自分なりに店舗課題を分析し、店内のレイアウトや接客方法の変更を提案し実行しました。具体的には、お客様のニーズに合わせた、かつ店員が提案しやすい陳列に変更しました。また、接客は単に高単価商品を売るのではなく、相談に乗るようにヒアリングしました。本当に適した商品を提案することでお客様との溝も埋まり、結果的に信頼が生まれ売上向上に繋がりました。提案をする際に、目上の店員を説得することは勇気が必要でしたが、自分の考えを根拠と共に説明することで納得させることができ、実行する際は全員の意見を丁寧に聞きレイアウトに反映させました。この2つに挑戦した結果、個人売上〇〇万円を達成するだけでなくリピート率も増加し、店舗売上向上に貢献できました。この経験を通じて、周囲を巻き込み目標を達成するうえで①自ら主体的に行動して熱意を見せること②日々の積み重ねによる信頼関係の構築③問題点を分析し、1つずつ丁寧に改善策を考えることの3点が重要であると学びました。
4
エントリーシート(総合職) 東京建物 2022卒 男性 Q これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。(500文字以下)
A 私は、カフェのアルバイトにおけるコーヒー知識の資格習得を目指し、合格までやり抜いた。この背景として、私がコーヒー豆を見に来たお客様に接客をした際、酸味や風味のご要望に合ったコーヒー豆がわからずに、不甲斐なく感じた経験があった。そこで、より多くのお客様の要望に応えながらコーヒーの魅力を伝えたいと思い、コーヒー知識の資格試験に挑戦した。しかし、この試験は年に 1 回あり、全国の店員約 8000 人が受ける中、合格率 5%という難関資格であった。まず、1 度目の受験で難易度を痛感し、2 度目には対策を 2 週間早く始めたが、合格に届かず非常に悔しい思いをした。この不合格の主な原因は、1 人で勉強したことによるアウトプット不足であると考え、まずは日頃の業務中からお客様にコーヒー説明を仲間の 2 倍するように意識した。さらに、共に受験する仲間を 5 人に増やし、お互いに習得した知識を共有したり、問題を出題し合ったりした。その結果、3 度目の試験で自分を含む 3 人が合格することができた。この経験から、高い目標に挑戦し続けるために、方法を変えながら努力を加速させることや、仲間を巻き込んで相互に働きかけることの重要性を学んだ。
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エントリーシート(総合職) 東京建物 2022卒 女性 Q これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。(500文字以下)
A 【学生団体主催イベントにおける1年間の実行委員長任務】総勢50名が所属する学生団体主催の国際交流イベントで、実行委員長を務め100名以上の集客に成功したことだ。例年、会議内で発言者が経験のある上級生に偏り、企画内容のマンネリ化が課題であった。「全員が主体的に意見を言える環境づくり」が必要だと考え、二つの施策を実施した。一つ目は「自分史」の作成だ。会議内で全員が自分自身を紹介し合う機会を設け、お互いの間に共通点を生み出し、相互理解を深めた。二つ目は「座談会」の開催だ。週に1度の全体会議の後、学年混合5人規模の小グループ制座談会を実施。6ヶ月間継続したところ、学年の縦の繋がりが強化され、下級生からの企画のアイディアが多数寄せられた。これを基に、例年の企画者側の発信中心の内容とは異なる、参加者体験型のイベントを実施。結果、前年度の2倍以上である100名の集客に成功した。当経験から、多様な価値観を認め合い、一人一人が最大限に個性を発揮することで新しい価値の創出に繋がることを学んだ。この学びを生かして、仕事上関わる異なる業種や立場の人々とも信頼関係を築くことで、まちづくりに貢献したい。
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