三井住友カード(SMCC)

本選考 二次募集

  • 23卒
  • 本選考
締切 22/06/06 12:00

最終更新日:2022年05月27日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

三井住友カードの選考をご希望の方は、期限までに
「エントリーシート」提出(「顔写真アップロード」含む)と、
「適性検査」受検の両方を完了させてください。

※「エントリーシート」提出後に、「適性検査」受検に関して案内されます。
※「適性検査再受検アンケート」で再受検を希望されていない方は、エントリーシートの提出を以って応募完了となります。

■募集職種    
基幹職(全国転勤あり)
※就業地域限定制度あり

■職務内容    
・会員/加盟店/提携先の募集/開拓
・CRM戦略の企画、マーケティング、商品企画/開発、ネットビジネス業務
・クレジットビジネスを支えるシステムの企画/開発
・決済サービスに関わるソリューションの受託、推進
・入会審査、会員/加盟店等の信用調査、債権管理
・経営企画、営業推進企画、人事、総務、経理
・コールセンターの運営、企画

■応募資格    
2020年3月~2023年3月に4年制大学及び大学院卒業(修了)または卒業(修了)見込者
※但し職歴のある方は対象外

■募集学科    
全学部・全学科

■受付期間
6月6日(月)12:00(正午)まで

■提出方法
My Page内の「エントリーシート」ボタンをクリックし、画面への入力・送信操作をお願いします。
※セキュリティーの都合により、60分間操作がない場合はタイムアウトとなります。予めエントリーシートの内容を考えたうえで、画面での入力・送信操作を行うことをお勧めします。

■選考STEP
01:書類選考(エントリーシート・適性検査)
02:個人型ワーク
03:面接(3回)
※別途選考を伴わない面談有
04:内々定

■選考結果のご連絡について
「My Page」を通じて通知されます。
 

【ES設問内容】
◆これまでの人生で挫折や失敗から学んだこと、またそれが今にどう活きているか教えてください。(400文字以下)

ES・選考レポート 10件

【合格】インターンエントリーシート(premiumインターンシップ) 三井住友カード(SMCC) 2024卒 男性 Q 「グループの中で発揮されるあなたの強み、またそれにまつわるエピソード」について、ご入力ください。」※ここで言う「グループ」とは、複数人で何かに取り組むために集まった集団や団体のことを指します。(400文字)
A 私は、グループに必要な自分の役割を即座に見極め、臨機応変に対応することができる。それに起因する行動としてケンブリッジ大学との夏期法学研修での活動がある。このオンライン留学は社会問題と法律との関係について分析し、グループでプレゼンを行うことが主な活動であった。ケンブリッジの学生たちが率先してグループを主導していたため、私にできることは何かと考えた中、グループにはまだプレゼンの説得力を増すような詳しい情報やデータが不足していることがわかった。そしてプレゼンに向けて必要な情報やデータ、文献などを調べ、まとめた上で共有し、グループの補佐役的な立場として尽力した。強みを活かし、グループが円滑に効率よく目標を達成できるように行動したことで、最優秀プレゼンとして評価された。貴社のインターンシップにおいても、自らの役目を瞬時に把握し、その都度機転を利かせることができる自身の強みを活かしたい。
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【合格】インターンエントリーシート(10月開催 1dayインターンシップ) 三井住友カード(SMCC) 2024卒 男性 Q 「グループの中で発揮されるあなたの強み、またそれにまつわるエピソード」について、ご入力ください。※ここで言う「グループ」とは、複数人で何かに取り組むために集まった集団や団体のことを指します
A 私の強みは、自身の取り組み姿勢で周りに良い影響を与えるリーダーシップである。大学1年次に効率的な学業取り組み姿勢を持つことで学部長特別賞を受賞した。第一志望不合格の悔しさから、全科目の成績でS評価を取ることを目標とした。大学受験の経験から質の高い自学自習が成績向上の最大要因である考えの元、自学自習の非効率性とモチベーション低下を問題視した。原因は他者との関わりがないことだ。そこでクラスメイト10人の勉強チームを立ち上げ、疑問解消の場を構築。他者の疑問を積極的に解消し、自身の理解度とモチベーション向上を達成。私の学業取り組み姿勢は、メンバーの意識改革も果たした。メンバーの勉強目的が単位取得から好成績を収めることに変化。授業中に質問をするようになり、授業の質向上にも繋がった。上記を1年間実施した結果、目標は未達成だが商学部生1059人中成績上位10人に与えられる学部長特別賞を受賞した。
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【内定】エントリーシート(総合職) 三井住友カード(SMCC) 2024卒 男性 Q 三井住友カードでは一人一人のタイプや性格をしっかり把握したいと思っています。以下4つのうち自身に最も近いタイプを選んでください。・参謀者個人もしくはチームの目的・ゴールを達成するためにPDCAをしっかりと回して、主体的に先導したりサポートするタイプ・フロントランナー計画を立てるよりもまず誰よりも率先して行動し、周りを巻き込みながらゴールに向かって突き進むタイプ・冒険家様々なことに興味を持ちながら新たな刺激を求めて何事にも挑戦してみるタイプ。・アクションプランナー緻密な計画を事前に立て、それに沿って的確に行動し、課せられたミッションを確りと完遂するタイプ・自身が選択したタイプだと証明するこれまでの人生経験や具体的なエピソードを教えてください。(400文字以下)
A 参謀者 大学〇〇部でチームの結束力強化に挑戦した。本気で日本一を目指す過程で、チームは〇〇を勝ち抜けずにいた。実際に昨年の春、リーグ開始3試合で1勝2敗の苦境に陥った。それまで組織課題に対し消極的であった私は危機感を抱き、行動を起こそうと決意した。前年との比較から原因はチームワークだと仮定した。同期2名に協力を求め、下級生に親身に寄り添い悩みを聞き出すと、共通理解が不十分かつ、意見を言いづらいことが明確になった。そこで2つの施策をキャプテンに提案し、周囲へも働きかけた。1つ目はミーティングの回数を週に1度へ増やすことだ。そしてチームの共通理解を深めた。2つ目は積極的な声掛けだ。上級生から声掛けするよう促した。当初は賛同しない仲間もいたが、メリットを論理的に説明し、説得した結果、成績の向上は実現した。私はこの経験で身につけた、周囲を巻き込み率先して組織課題に取り組む姿勢を持ち続けたい。
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