ポテンシャル採用選考(エンジニアコース)

  • 23卒
  • 本選考
締切 22/05/31 12:00

最終更新日:2022年05月24日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

ヤフーのポテンシャル選考は第1ステップとして、WEBエントリーシートを提出します。
提出にあたっては、採用ホームページを確認してください。
https://about.yahoo.co.jp/hr/potential/engineer/

また、ポテンシャル採用の選考ステップは下記が予定されており、それぞれの選考ステップで合格してた人に、
次回選考の案内があります。

■選考ステップ
WEBエントリーシート⇒ Test / Interview(複数回) / 適性検査 ⇒ 内定
※選考ステップの内容は、変更される場合があります。

※インターンシップ選考においてエントリーシートを提出した方の、重複する項目については、
そのまま提出できますが、アップデート・変更も可能です。

■エントリーシート提出期日:5/31(火)正午
 

【ES設問内容】
◆選考に参加したい領域を選択してください。
※選択いただいた領域よりマッチする領域がある場合、領域の変更が提案されることがあります。
アプリケーション・プラットフォーム開発領域/データサイエンス領域/データアナリシス領域/インフラ領域 
◆上記設問で答えた領域の希望理由を具体的に記入してください。
◆自身が取り組んでいる研究の内容について教えてください。研究未実施の場合は、予定であることを明記の上、現時点で取り組みたい内容を記入してください。(100文字以上、500文字以内)
◆査読付きの研究発表経験(査読中も含む)があれば記入例に従って記入してください。(各1,000字以内)複数ある場合は、特に自信のあるものから複数回答してください。

ES・選考レポート 10件

エントリーシート(総合職) 三井住友銀行(SMBC) 2025卒 男性 Q これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。(設問1-1「プロフェッショナル」、設問1-2「チームワーク」、設問1-3「挑戦」)
A 設問1-1 プロフェッショナル (250字以内) 塾でのアルバイトを挙げます。海外の大学生が訪問し、生徒と議論する機会が有り、校舎毎に目標生徒数が決められましたが、我々の校舎は参加意思を示す生徒が少なかったです。その原因を、私は、自分が参加した経験を基に、英語での会話への抵抗感にあると考え、その経験を基にして、同僚たちと協力して、1日英語で話す機会を設けました。結果、目標に達する事が出来、参加者アンケートでは9割以上の生徒から肯定的な回答を得ました。 設問1-2 チームワーク (250字以内) スキーサークルのチーム競技を挙げます。大会で、1チーム6人で決まった滑りをして得点を競う種目が有り、そのメンバーのBチームに選出されましたが、チームは、経験者が1人しかいませんでした。そのような状況に加え、練習期間は合宿中の1ヶ月しか存在せず、初回の練習では全く動きが合わなかったです。しかし、毎日のミーティングや、その結果を踏まえての目標を定めた上での1本1本の練習の継続、一回一回映像を撮影して皆が意見を言う機会を毎日設けた結果、本番では目標であった最下位からの脱出を達成する事が出来ました。 設問1-3 挑戦 (250字以内) スキーサークルのオフシーズンを担当する役職で、新入生の定着率を例年の5割から7割に上昇させ、27名中19名が定着しました。サークルには、例年25名程度の新入生が入会しますが、半数は退会する状況でした。原因を調査した結果、全体の3割が、費用の説明不足による不信感という、自分の対応で改善可能な事を知り、新入生向けの説明会をひらくという対応策をとりました。その際に、スキーに係る費用と、費用を貯金する方法まで深堀して伝え、信頼の獲得に努めました。その結果が、上記の数字に表れたと考えています。
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