富士フイルム

働くを考えるセミナー

  • 24卒
  • 説明会
  • Zoom
締切 22/05/24 12:00

最終更新日：2022年05月20日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

これから就職活動を始められる全ての方へ
(もちろん既に就職活動を始められている方も大歓迎です)

「働く」とはどういうことでしょうか？
皆さん自身が5年後、10年後どのような社会人になりたいのか？
それを考えるには、様々な社会人に会うことが大切です。

そんな働くとは？を考えるために、
「社会人に会える」WEBイベントが開催されます。

■開催日時；5月25日(水) 17：30～19：00

■開催方法；Zoomウェビナー

■予約期限：5月24日(火) 12:00(正午)まで

富士フイルム

ES・選考レポート 10件

エントリーシート 富士フイルム 2017卒 女性 Q 大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだこと。 どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したか、取り組みの結果。（400字）
A 留学支援団体を立ち上げ代表を務めたことです。私の学部は留学する人が多いのですが、学年間の交流がありませんでした。そこで、学部全体のネットワークを作り情報共有を促進するためにこの団体を立ち上げました。最初の企画として留学前後の学生の交流会を開催しましたが、思うように人が集まらず、メンバーのやる気が下がってしまいました。私はリーダー経験がほぼなく非常に悩みましたが、学部全体のつながりは学部生の役に立つはずだと思い、改善を試みました。メンバーとの話し合いや外部の人に意見を求めた結果、知名度の低さや役割分担の甘さが原因だという結論に至りました。そこで、役割分担を明確にし、広報の強化を行いました。改善後の交流会では4日間毎日約30人の学生が参加し、貴重な情報を得られたという多くの感想を得られました。この経験から、リーダーとして全体を見渡しメンバー全員が主体的に取り組める環境を作る大切さ学びました。 1
エントリーシート 富士フイルム 2017卒 女性 Q 大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。（４００字以内）
A 何かに挑戦し、達成感を得たいという想いから、英語劇サークルの活動に力を注ぎました。四大学対抗英語劇大会に向け、週6日100名で活動しました。私は舞台美術の企画・制作を担当する、小道具チームの制作責任者を務めました。活動の大変さから退会者が多いことが課題となっていました。そこで私は何があっても全力でやり遂げたいという想いと今後の組織存続のためにも、どうしたら全員で本番を迎えられるか考えました。原因を分析すると、全体的な管理にとどまらず、個々の声を聴いていくことが大切だと分かりました。そこで、メンバーのスケジュール管理を個別に行い、効率的な方法の提案をしたり、一対一で話す場を設け、相談事を聞くことを実行しました。その結果、前年度5人いた退会者は0になり、全員で公演を成功させることができました。この経験から、個人を尊重し信頼関係を築くことの大切さと地道な努力が大きな成果をもたらすことを学びました。 2
エントリーシート（事務系総合職） 富士フイルム 2017卒 男性 Q ◆大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？
A インターンシップ 4
エントリーシート（事務職） 富士フイルム 2017卒 男性 Q （１）大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。
A 中学から続けている陸上競技だ。高校１年次に100ｍで自己ベストを出して以来記録を更新することができず、大学では競技を辞めることを考えた。しかし、自分は努力をして目標を達成できる人間だという確証を得たく大学でも競技を続けた。高校時代を超えるにあたり、高校時代のスランプは以下の二点が原因だと考えた。それは私が何も考えずにただ練習をこなしていたことと、部長として後輩の指導に注力しすぎて自らの弱点を他人から指摘してもらう姿勢が欠けていたことだ。この「努力の質の低さ」「弱点の客観的把握の欠如」を課題と捉え、これを克服するため、「練習日誌を毎回書くことで自分が足りていない練習は何かを分析し、それに基づいて常に目的意識を持ちながら練習」し、また「先輩後輩同輩問わず助言をもらい、主観では見えない弱点の客観的把握」に努めた。その結果大学３年次の関東各地の同好会が集う大会で自己ベストを更新できた。 0
【内定】エントリーシート（インターン） 富士フイルム 2017卒 男性 Q 学生時代の活動を通して得た強みと、改善していきたいところを具体的なエピソードを踏まえてお書きください。（300文字以内）
A 強みは、文化を越え信頼関係を構築できる行動力だ。 私は留学先の大学で体育会テニス部に入部したが、チームの信頼がなく試合に出られなかった。そこで信頼を得るため、誰よりも練習、英会話の特訓、運営への進言を繰り返した。この過程でチームは徐々に私を認めてくれ、結果レギュラーとなることができた。 一方で改善すべきは、最初から自分の考えに固執してしまう点だ。運営への進言をした際、私は部員全員と話し合いをした。異なる考えを持つ部員に対し、私は最初から自分の考えに固執してしまい話し合いが紛糾した。この経験から、相手と考えが異なる時は、まずは自分の考えを客観視し、その上でお互いの考えを評価していくべきだと学んだ。 4
【内定】エントリーシート 富士フイルム 2017卒 男性 Q 大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？以下の項目の中から、一つを選んでください。ゼミ「上記以外の取り組み」を選んだ方のみ、その概要をご記入ください。２０ゼミで行ったコンペティションのチーム活動その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、ご記入ください。　400
A ゼミで行った集英社の『社会人向け雑誌MOREの女子大生に向けたプロモーション案』のコンペティションにリーダーとして尽力し、優勝することができた。当初、私の班では優勝のため革新的なアイデアを出すことを目指し続けたが、議論が行き詰まりメンバーのやる気が減退した。しかし、常に『物事は最後まで妥協せずやり抜きたい』という想いを持つ私はそこで諦めず、チームを活気づけて優勝に導く為に、自らが率先して情報を集めて議論を進めると決めた。そのために私は、『出版社への取材』と『50人へのアンケート調査』の２点を行った。これにより得た情報をチームに持ち帰り自分の考えを伝えることで、議論が大きく前に進み、班員のモチベーションを上げることができた。そして、班員のアイデアや団結力によって優勝することができた。この経験から『リーダーこそ誰よりも動くことが大切。その結果、周囲がついてきてくれる』ということを学んだ。 19
エントリーシート 富士フイルム 2017卒 女性 Q （１）大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？　　　その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、　　　その想いの実現に向けてどのように行動したかや、　　　取り組みの結果を踏まえて、お書きください。（400）
A 高校時代に幼稚園生のお遊戯会みたい、とセンスの無さを友達に揶揄されるほど苦手なダンスの克服への挑戦として、大学でチアダンスを始めたことです。私はダンス未経験ながら高校体育祭ダンスのクラスリーダーを務め、それなりに皆で楽しめていることに満足しておりました。しかし私自身が出来たと思っていても、経験者の友人に言われた厳しい言葉に対してもっと上手くなりたいという悔しさを感じ、大学では厳しい指導で成長できるチア団体に入る決断をしました。最初は周りについていくために必死になり、朝昼の自主練習を行った上で夜の練習に向かう生活を１年間送りました。今では、同期や後輩から大学からダンスを始めたとは思えない！と言われるようになるまで上達し得意になりました。このように、苦手で嫌いなものを得意で好きに克服する経験を通して、苦境を楽しむ力を身につけました。 4
エントリーシート 富士フイルム 2017卒 男性 Q 大学で一番力を入れて取り組んだことは何か。その取り組んだ内容について、どのような思いを持って取り組んだか。その思いの実現に向けてどのように行動したか。取り組みの結果を踏まえて書く(400字)
A マイノリティの立場から信頼を得て、前向きなチームを作る。アメリカ留学中の半年間に渡るブログ集客のグループワークでやり遂げたことだ。初めは英語力のなさから会話に参加できなかった上に、メンバーのやる気もあまり感じられず辛かった。しかし、これまでどんなチームでも前向きな雰囲気を作り、チームとしてよりよい成果を出してきた自信があった、また、みんなで一丸となり達成した時の喜びをアメリカでも感じたかった。そこで、前向きな対話を根気強く続けると共に、英語が苦手だという弱みを逆に利用して、メンバーのやる気を促した。加えて、唯一の日本人として、日本人からのアクセスを獲得する戦略を提案し、結果を出すことで、メンバーからの信頼を確かなものとした。すると、意見の交換が活発になり、悪い雰囲気だったチームが一つの目標に向け前進した。その結果、学期末のコンペでは優勝を果たして、メンバーと喜びを共有することができた。 6
エントリーシート　(事務系) 富士フイルム 2017卒 男性 Q 大学及び大学院時代で、一番力を入れて取り組んだことは何ですか？その取り組んだ内容について、どのような「想い」を持って取り組んだか、その想いの実現に向けてどのように行動したかや、取り組みの結果を踏まえて、お書きください。400
A 私は軽音サークルの新歓代表として、新歓活動の指揮をとった。当時サークルが出来てからまだ７年目であり、初代がどのような想いでサークルを作ったかということも知っていたため、存続に関わる新歓活動を絶対に成功させたいという想いがあった。新歓を成功させるために、例年の課題としての定着率の低さを改善する必要があると考え、様々な新入生の潜在的なニーズを引き出し、各々に合わせた新歓をすることで納得して入ってもらうようにした。例えば、初心者に対しては、楽器講習会や楽器購入ツアーなどを企画し、それらを実行する上でなぜそれをやるのかということを、説得力を持って発信しサークル員を動かしていった。また、彼らの意見を柔軟に取り入れ企画に反映していくことで自分１人では思いつかなかったような取り組みも実行できた。結果的に例年より少し多い、３０人強の新入生をサークルに入れることができ、半年たっても誰も辞めることはなかった。 5
【内定】エントリーシート（インターン） 富士フイルム 2017卒 女性 Q あなたらしさが一番表れているエピソードを１つ紹介してください。
A 私は他者とのかかわりの中から現状の問題を解決することにやりがいを感じる人間です。大学生活の中では二つのテニスサークルに所属し、その中でひとつのサークルで問題とされていた練習機会の少なさを改善するために努力しました。両サークルから練習状況に関して意見をもらい、問題の原因は指導者の不足だと考え、もう一方のサークルで慣習とされていた他サークルとの交流戦やOBの方をお呼びして行うテニス講習会を導入することで問題を解決することができました。このことから他者とのかかわりから自分とは違う考えを多く知ることで、現状の問題に対し、より優れた解決策を提示することができると考え、そこに私はやりがいを感じます。 9

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