アフラック生命保険(Aflac)

Aflac Winter Events (1day)

  • 23卒
  • 説明会
  • オンライン
締切 22/02/20 17:00

最終更新日:2022年01月18日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

■イベント概要
《1》Aflac 1day Workshop -アソシエイツコンサルティング-
【概要】本イベントでは、コンサルティングワークを通じ、「課題解決の”面白さ”」や「ビジネスパートナーとともに”成長”するメソッド」を知ることができます。
ワークの後には、先輩社員を招いた座談会が開かれ、会社の雰囲気やキャリアの考え方、仕事に込める熱い想いを間近で体感します。
【所要時間】4時間

《2》Aflac 1day Workshop -保険金・給付金支払-
【概要】本イベントでは、保険金・給付金支払ワークを通じて、私たちがどういった想いを込めて、お客様に業界最高水準のサービスをお届けしているかが紹介されます。
ワークの後には、先輩社員を招いた座談会が開かれ、会社の雰囲気やキャリアの考え方、仕事に込める熱い想いを間近で体感します。
【所要時間】4時間

《3》Aflac 1day Workshop -IT・デジタル-
【概要】本イベントでは、保険会社のIT・デジタル部門の仕事を体感できます。
さらに、座談会で先輩社員の雰囲気やキャリア、仕事に対する想いを間近で体感できます。
【所要時間】4時間

《4》Aflac 「Talk the Talk」
【概要】Aflac 「Talk the Talk」では、社員との座談会を通じ、「普段聞けないけど、気になること」「就活の悩みの種」を解消しましょう。
また、先輩社員の雰囲気やキャリア、仕事に対する想いを間近で体感できます。
1時間30分でアフラックの魅力を凝縮して紹介されますので、ぜひこの機会にご参加ください!
【所要時間】1時間30分

■開催日程
●Aflac 1day Workshop -アソシエイツコンサルティング-
・2月22日(火)9:00-13:00

●Aflac 1day Workshop -保険金・給付金支払-
・2月21日(月)13:00-17:00

●Aflac 1day Workshop -IT・デジタル-
・2月10日(木)9:00-13:00

●Aflac 「Talk the Talk」
・2月 4日(金)9:30-11:00
・2月10日(木)14:00-15:30
・2月21日(月)9:30-11:00

■開催場所
オンライン

■イベント応募方法
・STEP1:「マイページ」にログインの上、「Entry Box」より参加希望のイベントをご選択ください。
・STEP2:希望イベント回答後にマイページに表示される「Event Information」より、希望イベントのご予約をお願いします。
※応募締切:開催日の前々日17:00まで
※先着順での受付となります。

■応募締切
開催日前々日 17:00

■対象
大学生および大学院生の方(学年・学部・学科ともに不問)

■交通費・宿泊費・報酬
支給なし

■注意事項
・上記内容は今後変更となる場合があります。
・参加はいずれか1つのイベントのみです(Winter College @Aflacを含む)。

ES・選考レポート 10件

エントリーシート(オープンコース) アフラック生命保険(Aflac) 2023卒 男性 Q アフラックは企業理念の1つである「新たな価値の創造」に挑戦し続ける会社です。 あなたが既存の考え方にとらわれず「新たな価値の創造」に挑戦した経験について教えてください。(400字以内)
A 大手予備校の営業部門のアルバイトにおいて、組織の意識改革に励んだ経験だ。 営業部門では主に、体験に来た生徒やその保護者を入学に導く活動をしていた。大学2年次に私は営業チーム10人のサブリーダーを務めた。目標は東京98校舎中、3月末時点での生徒在籍数1位である。 当初の課題として入学ピークの8月に入学数が前年度比で10%減少していることが挙げられた。私はリーダーとともに1点の意識改革を行なった。それは目的の再設定であった。入学数値を意識するあまり、入学をゴールとした「営業」になってしまっていたため、合格をゴールとした「生徒指導」のように面談を捉えよう、と目的の再設定をした。見込み生徒であっても1人1人に合わせた勉強のプラン設定、偏差値に合わせた講座提案によって数値は回復した。 以上の意識改革から、3月末時点で東京5位、46年続く〇〇校舎の歴代最高生徒在籍数275を更新した。
0
エントリーシート(全国型基幹職コース) アフラック生命保険(Aflac) 2023卒 男性 Q アフラックは企業理念の1つである「新たな価値の創造」に挑戦し続ける会社です。あなたが既存の考え方にとらわれず「新たな価値の創造」に挑戦した経験について教えてください。(400字以内)
A 東進ハイスクールの営業部門のアルバイトにおいて、組織の意識改革に励んだ経験だ。 営業部門では主に、体験に来た生徒やその保護者を入学に導く活動をしていた。大学2年次に私は営業チーム10人のサブリーダーを務めた。目標は東京98校舎中、3月末時点での生徒在籍数1位である。 当初の課題として入学ピークの8月に入学数が前年度比で10%減少していることが挙げられた。私はリーダーとともに1点の意識改革を行なった。それは目的の再設定であった。入学数値を意識するあまり、入学をゴールとした「営業」になってしまっていたため、合格をゴールとした「生徒指導」のように面談を捉えよう、と目的の再設定をした。見込み生徒であっても1人1人に合わせた勉強のプラン設定、偏差値に合わせた講座提案によって数値は回復した。 以上の意識改革から、3月末時点で東京5位、46年続く北千住校舎の歴代最高生徒在籍数275を更新した。
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エントリーシート(総合職) アフラック生命保険(Aflac) 2022卒 男性 Q アフラックは企業理念の1つである「新たな価値の創造」に挑戦し続ける会社です。あなたが既存の考え方にとらわれず「新たな価値の創造」に挑戦した経験について教えてください。(400字以内)
A 成人式の同窓会の実行委員長として、同窓会史上初となる協賛金を募りました。アンケートをとった結果、新成人のニーズとして「豪華な景品や会食」があることが分かりました。私は、お世話になった同級生を喜ばせたいという思いから、地元企業に協賛の交渉を行いましたが、交渉は難航しました。これに対し、①信頼関係が構築できていないこと②企業へのメリットの不足の2点が課題と考え、2段階の施策を行いました。1段階目は、直接企業に足を運んでのニーズの把握です。ニーズのヒアリングを行う前には、その土地の人間でないと分からないことを話し、「同じコミュニティの人間」と思っていただくことを意識していました。2段階目は、企業のニーズに沿ったメリットの提案です。自分達で必要と考えたデータを集め、それに基づいた根拠のある提案を行いました。これらの施策の結果、X社からY万円分の協賛金を頂くことができました。
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エントリーシート(アクチュアリーコース) アフラック生命保険(Aflac) 2022卒 男性 Q 既存の考え方にとらわれず、新しい発想やアイディアを生み出した経験について教えてください。個人ではなく、誰かと協働した経験についてご記載ください。(400字以内)
A 私は、子供達に野外活動の企画・運営を行う120人規模の学生団体で、会長兼2泊3日のキャンプ活動の総責任者を務めた。その行事では保護者様による学生のみの運営への抵抗から、年々参加者が減少する、という課題があった。【1人でも多くの子供達に笑顔を届けたい】という強い思いから、前年比1.5倍の集客を目標に掲げ以下の2点を行った。1点目は子供達と保護者様の両方を惹きつける「過去の行事の写真や傷害保険加入補償を盛り込んだビラの作成」である。また50校の小学校を訪問し、1万3千枚のビラの配布を会員全員で協力し約2か月間取り組んだ。2点目は、部員を参加必須とした、日本赤十字社の現場で働く方を招聘した救急法講座の開設である。安全課の課長と協働して主催し、安全対策が万全であることを保護者様に伝えた。結果、前年比1.6倍の集客に成功した。この経験では、困難に愚直に取り組み、完遂するという私の強みが発揮された。
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