アイレップ

【総合職採用】会社説明会&座談会

  • 23卒
  • 説明会
  • オンライン(Zoom)
締切 22/01/27

最終更新日:2022年01月12日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

■イベント種別:Professional Road

■内容:説明会+現場社員座談会(総合職向け)

■参加方法:zoom(PC推奨)

■持ち物:zoom参加用のPC、メモできるもの、スマートフォン

■予約方法:マイページ内の「Professional Roadの予約はコチラから」より日程をご確認の上、ご予約ください。
 
■当日概要
①会社説明・・・50min
 ・「マーケティング業界の変化」
 ・「アイレップの強み」
②現場社員との座談会・・・30min
③アンケート・・・10min

■開催日程
2022年1月13日(木)    10:30
2022年1月14日(金)    10:30
2022年1月18日(火)    10:30
2022年1月19日(水)    10:30
2022年1月21日(金)    10:30
2022年1月25日(火)    10:30
2022年1月26日(水)    10:30
2022年1月28日(金)    10:30

■Professional Roadについて
デジタル時代に選ばれ続けるプロフェッショナルになるためには?
私たちの生活環境はオールデジタル化の時代と呼ばれており、あらゆる産業の中心がデジタルになってきています。
そんな時代の変化の中で生活者の行動が多様化し、クライアント企業の課題も複雑になってきています。
アイレップはデジタルマーケティングを通じて、クライアント企業のビジネスを共に拡大させていくことを生業とし、手段に閉じずに本質的な課題解決を行っています。

今回のイベントでは、
「マーケティング業界にどんな変化が起きているのか」、「アイレップにどんな強みがあるのか」、
「トップエージェンシーであり続けるために、どんな未来に向かっていくか」を伝えます。

また、後半の現場社員座談会では、アイレップの新卒入社の社員がどんな想いで入社をし、
「"選ばれ続けるプロフェッショナル"であるためにどんな成長をしてきたのか」を伝えます。

※総合職採用イベントへご参加頂いた方は、原則総合職採用への案内をしますので、予約間違いのないようにお願いします。
※複数職種の併願はできません。

ES・選考レポート 10件

エントリーシート(アカウントプランナー) アイレップ 2022卒 男性 Q 人生最大の挑戦を教えてください
A アルバイト先の離職率を下げ、採用コストを削減したことだ。私は学生アルバイトとして2年間以上働いており、今回の職場環境改善においては提案者である。また改善案を現場に徹底するにあたってその責任者としてリーダーシップを発揮した。職場である〇〇では、人手不足が日常となっていた。私はこの現状の背景には、都内に5つある会場ごとでの昇給速度に差に不満があるからだと考えた。そこで同期と協力して「昇給基準を明確にしたチェックシート」の原案を作り、社員に提案するもやり過ごされてしまった。昇給は会社全体を巻き込む要素であり、予算の面で壁があるということが難点であった。そこで予算面も考慮し、社員の方と同僚と何度も議論し、「友人紹介によるインセンティブ制度」を設けることで打開案を立てた。アルバイトを管理する責任者の社員で決済できた“求人広告費”から予算を捻出すること、同僚に声掛けをして短期間で成果を出すことを約束し、納得いただいた。またこの改善で新人が増えても、定着しなければ徒労に終わるとの思いがあった。そこで私は「新人二組制度」などを提案し、社員の方と協働して実行していった。結果、離職率15%減、広告求人の掲載回数が月3回から1回に減らすことを達成したまた紹介制度で成果を上げたことで昇給基準の話を本社に掛け合っていただくことに繋がった。
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エントリーシート(総合職) アイレップ 2022卒 女性 Q ⼈⽣最⼤の挑戦経験を教えてください。
A アルバイト先の売上向上に貢献したことです。私は○年間○○で○○と○○の販売をしています。売上を意識して勤務していましたが、最初は思うように上がりませんでした。そこで、まずは⾃分⾃⾝の中で余裕を持って働けるようにする必要があると考えました。そのために、○○種類の商品を1つずつ購⼊し、各商品の特徴まで伝えられるようにしました。そして、勤務前に反省点を記録し、次は早急に対応出来るようにしました。例えば、お客様が商品を気にしていたらできる限り早く声かけをするようにしました。その結果、お客様が購⼊しようとした商品だけでなく、お客様の⽬線から気になっている商品を予測し提案した商品も売上に繋げられました。⼀⽅で、メンバー全員に対しても対策を⾏いました。まず、朝の仕込み担当する⼈に向けて、準備することを順番に書いたものを提供しました。これを⾒れば材料は何か、次は何をすれば良いか早急に確認することができます。さらに、勤務上でのトラブルへの解決⽅法や予約リストをメンバー全員のSNSで共有しました。例えば、○○が調⼦悪い時の対処法などです。そして、メンバー全員にお客様単価を意識しての販売をお願いしました。ただ販売するだけではなく、追加の商品を1回は必ず勧めるようお願いしました。その結果、時間を効率よく使うことができ、売上を昨年の内の○回上げることができました。この経験から、⾃分⾃⾝に対しては改善する気持ちを強く持ち実⾏することで、できる範囲を拡⼤することができるとわかりました。また、チームに対しては時間を有効活⽤し、⽬的を全員で共有することが重要だと学びました。この経験で⽣きた、現状を改善し向上するための努⼒を惜しまないといった、私の強みを貴社のリサーチ、デ ータ分析の業務で⽣かしたいです。
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