プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン)

2023年卒対象 P&G FALL & WINTER PROCESS(秋冬本選考) 

  • 23卒
  • 本選考
締切 21/12/05 23:00

最終更新日:2021年11月17日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

※2021年11月現在、新型コロナウイルスの影響を鑑み、オンラインでの実施を含めた様々な実施方法が計画されています。社会情勢によって実施方法が随時変更される場合があります。


■対象:次の2つの条件を両方満たす方
①2022年4月から2023年3月の間に大学、大学院(修士・博士課程)を卒業予定の方
(既卒、2022年3月までに卒業される方、および2023年4月以降に卒業見込みの方はエントリーできません)
②P&Gの昨年度(22年新卒採用)の選考にて不合格となっていない方(オンラインテストの受検をもって「選考」とみなします。)

■募集職種
・マーケティング(Marketing)
・営業統括(Sales)
・生産統括(Product Supply)
・経営企画(Finance & Accounting)
・消費者市場戦略本部(Analytics & Insights ※CMK)

■応募方法:募集ページよりエントリーをしてください。応募ガイド

■選考スケジュール
【エントリー】締切:12/5(日)23:00(日本時間) 
・エントリーの際に、参加したい職種を記入します。
エントリー方法
  ▼
【オンラインテストの受験】締切:12/7(火)23:59(日本時間)
・合格者には職種別説明会に参加できる職種の案内があります。
オンラインテスト詳細
  ▼
【FUNCTION SESSION(職種別説明会)& ケーススタディ】1/8(土), 1/9(日) 
・職種を決定するにあたり、各職種の理解を深めるための説明会およびケーススタディセッションに参加します。
・選考を受けるためには、職種別説明会への参加は必須です。※当日のキャンセルは不参加とみなされます。
・職種別説明会に参加できる人数は限られているため、応募人数が多い場合は、オンラインテストの点数が高い人から優先して招待があります。
職種別説明会詳細
  ▼
【サプリメンタルデータシート(SDS) & 最終志望職種順位 提出】締切:1/14(予定) 
・最終志望職種順位およびサプリメンタルデータシートを上記締切日までに提出してください。
・参加したい職種を選び、ご自身のこれまでの経験を記載し提出します。
・今回募集のポジションに適性があると判断された人は、面接に参加します。
SDSについて
  ▼
【面接】 1月下旬-2月(予定) 
・日程は職種によって異なります。
・通常は1対1の面接または2-3人の面接官によるパネル面接が行われます。
面接詳細(英文)

ES・選考レポート 10件

エントリーシート(営業統括) プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン) 2024卒 男性 Q あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実現した実例を説明してください
A 学内グループ論文大会にて、応募総数が100を超える中、自身がリーダーとなり優秀賞を受賞しました。論文大会への参加を決意した理由は2つあります。1つは、今まで個人でしか論文を執筆したことがなく、仲間と一つの論文を作成する難易度や達成感を味わいたかったこと。2つ目は、卒業前に学業の分野で仲間と何か形にしたかったことです。締め切りの前日に参加を決め、急遽端から端まで声をかけてグループを結成しました。執筆を開始するにあたって、メンバー間の進捗の明らかな違いと作業の運用方法が問題となりました。問題を解決するために自身がリーダーとして実行したことは以下の2つです。  進捗度の違いを是正するために、メンバー内でのコミュニケーションを増幅させました。特に、作業が遅れていた相手に対して個人的な面談を頻繁に行い、作業量の再分配を実行しました。これにより、メンバー1人1人の能力を最大限活用し、全体における作業のスピードが高まったことが考えられます。  資料運用の効率化を上げるためにスラックを導入しました。各々が集めた資料の共有に時間の無駄が生じていたことは認知していたため、資料の可視化に目をつけました。スラックでは、集めた資料を一か所に集めることが出来る点、メンバーのだれもが制限なくいつでも参照できる点において優れていると感じ、試験的に導入したことが始まりです。結果として、今まで以上に資料の効率的な運用が可能となりました。  グループ論文ではリーダーとして問題を適宜対処しながら、メンバーの統括に励み最終的に目標であった優秀賞を頂きました。この経験は必ずや貴社でも活きると確信しています。
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インターンエントリーシート(PS) プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&Gジャパン) 2022卒 女性 Q a time when you were able to step into a group, take charge, and bring about excellent results. あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。(全角半角問わず500字から700字程度)
A 所属している競技ダンス部で運営の主軸を担い、入部希望者を増加させたことです。部員は現在30名、1学年10人前後います。競技ダンスはマイナー競技であり、大学から始める人が9割を占めるスポーツです。そのため“如何に知名度を広げ、入部希望者を増やすか”という課題を抱えており、“初心者でも気軽に始められることをアピール”することがカギとなります。今年はコロナウィルスの影響で新入生と直接の接点が持てない為、ダンス未経験者に対するアプローチを行うために①SNSを使用したPR②ZOOMを通して時間割説明会や交流会などを開催③メイクや垢抜けといったダンス以外での部活の魅力をアピールする動画企画の3点を自ら提案して、部員に協力を要請し、入部希望者の募集に取り組みました。具体的には、デザインが得意な部員はSNSに投稿する画像や動画の作成や編集、事務的な作業が得意な部員はスケジュール管理など、メイクが得意な部員はSNS上でメイクの様子のライブ配信を依頼しました。個人の強みを最大限に生かすことのできる業務の割り振りを意識し、各々が業務に対して期待値を与えることで責任感を持つようにし、強みを最大限に引き出すようにしました。その結果として、去年は入部者が8名でしたが、コロナ禍にも関わらず14名の入部希望者の獲得をすることが出来ました。
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