【ES買取】ES(エントリシート)提出でAmazonギフト券プレゼント|インターン・選考レポート募集中

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最終更新日:2019年03月27日

インターンシップ・本選考レポート/エントリーシート(ES)募集中

現在unistyleでは、19卒、20卒、21卒の皆様のインターンシップ・本選考レポート、エントリーシートを募集しています。
ご回答いただいた方にはAmazonギフト券をプレゼントいたします。

【ご注意】

・買い取ったレポート、エントリーシート(ES)はunistyle内に匿名のコンテンツとして掲載されます。内容を送信いただいた時点で、その著作権はunistyleに帰属するものとします。

・買い取ったレポート・エントリーシート(ES)につきましては担当者が内容の審査を行い、内容が不十分な場合は受付不可とさせていただいております。
※受付不可となったレポートのご連絡等はいたしておりません。予めご了承ください。

・送信していただいてから審査完了⇒Amazonギフト券の送信まで2週間ほどお時間をいただいております。ギフト券金額の内訳や、受付不可のご連絡等はしておりません。

インターンシップ・本選考レポートのご寄稿はこちらから

(※レポートを提出する際にはログインしていただく必要があります)

対象となるレポート

・本選考レポート▶「実際に内定した企業」「最終面接で落ちてしまった企業」のみ

・インターンレポート▶「実際にインターンに参加した企業」のみ

・記入内容については設問に沿って、皆様の独自の経験に基づく体験談を記入してください。
その際、フォームに記載した記入例なども参考に、同程度のクオリティになるようにしてください。(想定記入時間:45〜60分)

お支払について

・買取金額は1社100円〜1000円のAmazonギフト券をプレゼントしております。

・審査⇒Amazonギフト券の送信まで2週間ほどお時間をいただいております。
 審査状況、お支払状況についてはマイページ内の「提出済みES・選考レポート」にてご確認頂けます。

◆インターンシップ参加レポートはこちらからご回答ください

◆本選考内定・最終選考に到達したレポートはこちらからご回答ください

エントリーシート(ES)のご寄稿はこちらから

(※エントリーシートを提出する際にはログインしていただく必要があります)

対象となるエントリーシート(ES)

「エントリシート(ES)の選考を通過したもの」のみとなります。落選したエントリーシートは含まれません。

お支払について

・1社あたり0円〜500円の間での査定額となります。
業界や企業、就活生からの人気やunistyle内の需給、どの選考フローまで進んだかなどの諸条件に応じて買取金額に傾斜を設けさせていただいております。

・内定したエントリーシート(ES)につきましては、査定額の倍のAmazonギフト券をお支払いします。
例:通常300円のA社の内定エントリーシート(ES)⇒600円分のAmazonギフト券をお支払いします。

◆エントリーシート(ES)内容はこちらからご入力ください

 

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ES・選考レポート 10件

就活テクニック 10 件

コラム 10 件

【28卒向け】内定直結&選考優遇に繋がる夏インターン48社まとめ 【28卒向け】内定直結&選考優遇に繋がる夏インターン48社まとめ 2025年6月1日は2028年卒向けサマーインターンシップの情報解禁日です。サマーインターンシップへのエントリーを検討している方も多いと思いますが、一方で下記のような悩みや不安を持っている就活生もいるのではないでしょうか?「インターンシップに参加したほうがいいらしいけど、どの企業に参加すればいいか分からない。」「インターンシップに早くから参加して余裕をもって就職活動を進めたい。」そこで本記事では内定に直結したり、選考優遇に繋がる夏インターンを紹介していきます。夏インターンに参加するメリットや具体的な優遇内容も書いているので、気になる方はぜひ最後まで読んでみてください。注意点各社の優遇内容は、unistyleに寄稿された26卒時点のデータを参考に独自調査しています。そのため、28卒の選考ではインターンコースや職種によって優遇内容が異なる可能性があります。また、あくまでもオプチャ上で匿名で募集した情報であり、確証はありませんので参考程度にご確認ください。▼目次クリックで展開下記の優遇内容のうち、unistyleに寄稿された26卒のデータを参考に実際に案内された項目と詳細情報を企業ごとに記載します。金融、保険、銀行、政府系東京海上日動火災保険第一生命保険JA三井リース三井住友ファイナンス&リース(SMFL)三菱UFJ信託銀行三井住友銀行(SMBC)千葉銀行日本郵政グループ農林中央金庫みずほ証券商工組合中央金庫(商工中金)IT、情報通信ソフトバンク(SoftBank)NTTデータSkyセールスフォース・ジャパン(Salesforce)オービックNECソリューションイノベータコンサルティング野村総合研究所(NRI)デロイトトーマツコンサルティング(DTC)広告、PR電通デジタル不動産、総合デベロッパー、住宅、建設森ビル森トラスト鹿島建設清水建設総合商社、専門商社、小売、百貨店阪和興業JFE商事メタルワン食品、酒類、飲料メーカー明治インフラ、エネルギー中部電力京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)電機、重工業、精密機器川崎重工業日産自動車トヨタ自動車(TOYOTA)本田技研工業(ホンダ、Honda)スズキブリヂストン富士通(FUJITSU)島津製作所日揮ホールディングストヨタ紡織化学、素材クラレ住友ベークライト東洋紡その他エイチ・アイ・エス​​​​(HIS)東映​​​​アシックス(asics)ミズノデサント参加者限定イベントに招待された(座談会など)続編のインターンに招待されたリクルーターがついた早期選考ルートに乗った(本選考時に)ESが免除された(本選考時に)webテストが免除された(本選考時に)一次面接が免除された(本選考時に)グループディスカッションが免除された(本選考時に)動画選考が免除された掲載企業一覧(全48社)金融、保険、銀行、政府系東京海上日動火災保険インターン内容※名称(期間)premiuminternship5days(4日間/5日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った→早期選考の面接回数は少ない。またインターンを通して評価されていると感じた。12月と2月に人事部の方との面談が2回行われた。(参加者全員ではない)東京海上日動火災保険の企業研究(インターンレポート)はこちら東京海上日動火災保険志望者向けのLINEオープンチャットはこちら第一生命保険インターン内容※名称(期間)基幹職インターン(4日間/5日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除された→早期選考ルートは1月に必須のイベントに参加し、ES選考を突破した場合に2月から面接が始まる第一生命の企業研究(インターンレポート)はこちら第一生命志望者向けのLINEオープンチャットはこちらJA三井リースインターン内容※名称(期間)1day仕事体験(半日/1日開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)一次面接が免除された・(本選考時に)グループディスカッションが免除されたJA三井リースの企業研究(インターンレポート)はこちらJA三井リース志望者向けのLINEオープンチャットはこちら三井住友ファイナンス&リース(SMFL)インターン内容※名称(期間)サマーインターン3days(2日間/3日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除された・(本選考時に)一次面接が免除された→インターン後、インターン参加者限定イベントが開催される。そこの参加率なども面接で言及された。内定者の6割はインターン経由らしい。早期選考で3月上旬には内定がでた。三井住友ファイナンス&リース(SMFL)の企業研究(インターンレポート)はこちら三井住友ファイナンス&リース(SMFL)志望者向けのLINEオープンチャットはこちら三菱UFJ信託銀行インターン内容※名称(期間)オープン採用5daysインターンシップ(5日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)一次面接が免除されたインターン内容※名称(期間)TRUSTTOLAST(4日間/5日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)一次面接が免除された三菱UFJ信託銀行の企業研究(インターンレポート)はこちら三菱UFJ信託銀行志望者向けのLINEオープンチャットはこちら三井住友銀行(SMBC)インターン内容※名称(期間)IT・デジタルコースの夏インターン(3日間開催)優遇内容・早期選考ルートに乗った→IT・デジタルコースは、26卒の代ではインターン参加者からコース確約で採用されるインターン内容※名称(期間)リスクアナリストインターン(2日間/3日間開催)優遇内容・早期選考ルートに乗った三井住友銀行(SMBC)の企業研究(インターンレポート)はこちら三井住友銀行(SMBC)志望者向けのLINEオープンチャットはこちら千葉銀行インターン内容※名称(期間)5daysインターンシップ(4日間/5日間開催)優遇内容・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った千葉銀行の企業研究(インターンレポート)はこちら千葉銀行志望者向けのLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループインターン内容※名称(期間)夏の5DAYS(4日間/5日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った→優秀者のみ早期選考。選考ではなく面談という体で行われる。日本郵政グループの企業研究(インターンレポート)はこちら日本郵政グループ志望者向けのLINEオープンチャットはこちら農林中央金庫インターン内容※名称(期間)サマープログラム(6日間/7日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)ESが免除された・(本選考時に)webテストが免除された・(本選考時に)一次面接が免除された・(本選考時に)グループディスカッションが免除された・(本選考時に)動画選考が免除された農林中央金庫の企業研究(インターンレポート)はこちら農林中央金庫志望者向けのLINEオープンチャットはこちらみずほ証券インターン内容※名称(期間)グローバル投資銀行部門(4日間/5日間開催)優遇内容・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除されたみずほ証券の企業研究(インターンレポート)はこちらみずほ証券志望者向けのLINEオープンチャットはこちら商工組合中央金庫(商工中金)インターン内容※名称(期間)理系職インターン(2日間/3日間開催)優遇内容・早期選考ルートに乗った商工組合中央金庫(商工中金)の企業研究(インターンレポート)はこちら商工組合中央金庫(商工中金)志望者向けのLINEオープンチャットはこちらIT、情報通信ソフトバンク(SoftBank)インターン内容※名称(期間)JOB-MATCHインターン(8日間以上の長期間開催)優遇内容・(本選考時に)ESが免除された・(本選考時に)一次面接が免除された・(本選考時に)動画選考が免除された→インターン参加者の選考は3次面接スタートソフトバンク(SoftBank)の企業研究(インターンレポート)はこちらソフトバンク(SoftBank)志望者向けのLINEオープンチャットはこちらNTTデータインターン内容※名称(期間)ワークショップ型インターン(4日間/5日間開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除されたNTTデータの企業研究(インターンレポート)はこちらNTTデータ志望者向けのLINEオープンチャットはこちらSkyインターン内容※名称(期間)2week育成型インターン(8日間以上の長期間開催)優遇内容・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)ESが免除された・(本選考時に)一次面接が免除されたSkyの企業研究(インターンレポート)はこちらSky志望者向けのLINEオープンチャットはこちらセールスフォース・ジャパン(Salesforce)インターン内容※名称(期間)職種別インターンシップCSG(8日間以上の長期間開催)優遇内容・(本選考時に)一次面接が免除されたセールスフォース・ジャパン(Salesforce)の企業研究(インターンレポート)はこちらセールスフォース・ジャパン(Salesforce)志望者向けのLINEオープンチャットはこちらオービックインターン内容※名称(期間)夏1dayインターン(半日/1日開催)優遇内容・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗ったオービックの企業研究(インターンレポート)はこちらオービック志望者向けのLINEオープンチャットはこちらNECソリューションイノベータインターン内容※名称(期間)技術職(6日間/7日間開催)優遇内容・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗ったNECソリューションイノベータの企業研究(インターンレポート)はこちらNECソリューションイノベータ志望者向けのLINEオープンチャットはこちらコンサルティング野村総合研究所(NRI)インターン内容※名称(期間)AI・DXインターン(8日間以上の長期間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)ESが免除された・(本選考時に)webテストが免除された・(本選考時に)一次面接が免除された・(本選考時に)グループディスカッションが免除された・(本選考時に)動画選考が免除された野村総合研究所の企業研究(インターンレポート)はこちら野村総合研究所志望者向けのLINEオープンチャットはこちらデロイトトーマツコンサルティング(DTC)インターン内容※名称(期間)3Daysインターン(2日間/3日間開催)優遇情報・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除された・(本選考時に)一次面接が免除されたデロイトトーマツコンサルティングの企業研究(インターンレポート)はこちらデロイトトーマツコンサルティング志望者向けのLINEオープンチャットはこちら広告、PR電通デジタルインターン内容※名称(期間)サマーインターン(半日/1日開催)優遇情報・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)ESが免除された・(本選考時に)webテストが免除された電通デジタルの企業研究(インターンレポート)はこちら電通デジタル志望者向けのLINEオープンチャットはこちら不動産、総合デベロッパー、住宅、建設森ビルインターン内容※名称(期間)全専攻向けインターン(4日間/5日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・(本選考時に)一次面接が免除された・(本選考時に)グループディスカッションが免除された森ビルの企業研究(インターンレポート)はこちら森ビル志望者向けのLINEオープンチャットはこちら森トラストインターン内容※名称(期間)1dayインターンシップ(半日/1日開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)→一部の優秀者と2daysインターン参加者は冬インターンのES免除森トラストの企業研究(インターンレポート)はこちら森トラスト志望者向けのLINEオープンチャットはこちら鹿島建設インターン内容※名称(期間)2daysインターンシップ(事務系)(2日間/3日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)→インターン参加者限定の社員訪問の案内が秋以降に来る。2days用の早期選考は1月にエントリー開始で、ES・SPI・手書きレポート・成績等が同時に選考される優遇がつく。鹿島建設の企業研究(インターンレポート)はこちら鹿島建設志望者向けのLINEオープンチャットはこちら清水建設インターン内容※名称(期間)SV3daysプログラム(2日間/3日間開催)優遇情報・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)一次面接が免除された・(本選考時に)グループディスカッションが免除された→インターン後9月末から10月頭にかけて参加者全員がリクルーター面談(オンライン・対面選択可)に招待され、リクルーターの推薦を得た10名が早期選考に進む。清水建設の企業研究(インターンレポート)はこちら清水建設志望者向けのLINEオープンチャットはこちら総合商社、小売、百貨店阪和興業インターン内容※名称(期間)総合職夏・冬インターン(2日間/3日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った阪和興業の企業研究(インターンレポート)はこちら阪和興業志望者向けのLINEオープンチャットはこちらJFE商事インターン内容※名称(期間)夏インターン(2日間/3日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・(本選考時に)一次面接が免除された・(本選考時に)グループディスカッションが免除されたJFE商事の企業研究(インターンレポート)はこちらJFE商事志望者向けのLINEオープンチャットはこちらメタルワンインターン内容※名称(期間)1dayトレーディングワークショップ(半日/1日開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)メタルワンの企業研究(インターンレポート)はこちらメタルワン志望者向けのLINEオープンチャットはこちら食品、酒類、飲料メーカー明治インターン内容※名称(期間)生産技術職ワークショップ(2日間/3日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った→夏期のワークショップが終了後も、冬にオンラインのイベント(座談会)があった。優秀者関係なくインターン参加者は全員早期選考に呼ばれている。明治の企業研究(インターンレポート)はこちら明治志望者向けのLINEオープンチャットはこちらインフラ、エネルギー中部電力インターン内容※名称(期間)事務系インターン(半日/1日開催)優遇情報・続編のインターンに招待された中部電力の企業研究(インターンレポート)はこちら中部電力志望者向けのLINEオープンチャットはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)インターン内容※名称(期間)事務系総合職インターン(2日間/3日間開催)優遇情報→インターン参加後に案内されるイベントに参加すると、ES通過確定の早期選考に案内される京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)の企業研究(インターンレポート)はこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)志望者向けのLINEオープンチャットはこちら電機、重工業、精密機器川崎重工業インターン内容※名称(期間)5daysインターンシップ(4日間/5日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った川崎重工業の企業研究(インターンレポート)はこちら川崎重工業志望者向けのLINEオープンチャットはこちら日産自動車インターン内容※名称(期間)グリーバルリーダー養成塾(4日間/5日間開催)優遇情報・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除された日産自動車の企業研究(インターンレポート)はこちら日産自動車志望者向けのLINEオープンチャットはこちらトヨタ自動車(TOYOTA)インターン内容※名称(期間)職場体験型各種インターン(4日間/5日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗ったトヨタ自動車の企業研究(インターンレポート)はこちらトヨタ自動車志望者向けのLINEオープンチャットはこちら本田技研工業(ホンダ、Honda)インターン内容※名称(期間)革新電池(6日間/7日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・リクルーターがついた・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)ESが免除された・(本選考時に)webテストが免除された・(本選考時に)一次面接が免除された・(本選考時に)グループディスカッションが免除された・(本選考時に)動画選考が免除された→インターンで優秀だった者は、推薦書を提出することで内々定になる本田技研工業(ホンダ、Honda)の企業研究(インターンレポート)はこちら本田技研工業(ホンダ、Honda)志望者向けのLINEオープンチャットはこちらスズキインターン内容※名称(期間)夏季1weekインターンシップ(4日間/5日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除されたスズキの企業研究(インターンレポート)はこちらスズキ志望者向けのLINEオープンチャットはこちらブリヂストンインターン内容※名称(期間)サマーインターン(半日/1日開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・(本選考時に)ESが免除された・(本選考時に)webテストが免除された→サマーインターン前にある6月頃の説明会に参加するとサマーインターンに優先的に案内してくれる。サマーインターンに参加すると秋の職種別インターンに抽選で招待してくれる。ブリヂストンの企業研究(インターンレポート)はこちらブリヂストン志望者向けのLINEオープンチャットはこちら富士通(FUJITSU)インターン内容※名称(期間)SeasonalInternship,ProfessionalInternship(4日間/5日間開催)優遇情報・続編のインターンに招待された・早期選考ルートに乗った→Seasonaltから優秀な方のみProfessionalに参加できる。Professional優秀者が最終面接に進める仕組み。富士通(FUJITSU)の企業研究(インターンレポート)はこちら富士通(FUJITSU)志望者向けのLINEオープンチャットはこちら島津製作所インターン内容※名称(期間)技術系インターンシップ(8日間以上の長期間開催)優遇情報・早期選考ルートに乗った→インターンシップで高評価だった学生は、早期選考の最終面接からスタートした島津製作所の企業研究(インターンレポート)はこちら島津製作所志望者向けのLINEオープンチャットはこちら日揮ホールディングスインターン内容※名称(期間)日揮ホールディングス技術系インターン(4日間/5日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った→前期選考は夏のインターン参加者のみ。5日間に参加した人はESは必ず通過。合格者のほとんどは5日間参加者。日揮ホールディングスの企業研究(インターンレポート)はこちら日揮ホールディングス志望者向けのLINEオープンチャットはこちらトヨタ紡織インターン内容※名称(期間)技術職インターン(8日間以上の長期間開催)優遇情報・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除された・(本選考時に)一次面接が免除されたトヨタ紡織の企業研究(インターンレポート)はこちら化学、素材クラレインターン内容※名称(期間)営業・マーケティング(4日間/5日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)ESが免除された・(本選考時に)一次面接が免除されたクラレの企業研究(インターンレポート)はこちらクラレ志望者向けのLINEオープンチャットはこちら住友ベークライトインターン内容※名称(期間)技術職工場見学(半日/1日開催)優遇情報・早期選考ルートに乗った住友ベークライトの企業研究(インターンレポート)はこちら東洋紡インターン内容※名称(期間)ワンデイインターン(半日/1日開催)優遇情報・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除された東洋紡の企業研究(インターンレポート)はこちら東洋紡志望者向けのLINEオープンチャットはこちらその他エイチ・アイ・エス(HIS)インターン内容※名称(期間)オープンカンパニー(半日/1日開催)優遇情報・早期選考ルートに乗った・(本選考時に)webテストが免除されたエイチ・アイ・エス(HIS)の企業研究(インターンレポート)はこちらエイチ・アイ・エス(HIS)志望者向けのLINEオープンチャットはこちら東映インターン内容※名称(期間)夏季インターン(4日間/5日間開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・(本選考時に)webテストが免除された・(本選考時に)動画選考が免除された東映の企業研究(インターンレポート)はこちら東映志望者向けのLINEオープンチャットはこちらアシックス(asics)インターン内容※名称(期間)職種別研究職インターンシップ3days(半日/1日開催)優遇情報・参加者限定イベントに招待された(座談会など)・早期選考ルートに乗った→早期選考ルートに乗ると1月から面接が始まるアシックス(asics)の企業研究(インターンレポート)はこちらアシックス(asics)志望者向けのLINEオープンチャットはこちらミズノインターン内容※名称(期間)技術系インターン(半日/1日開催)優遇情報・続編のインターンに招待された→1日の夏季仕事体験に参加した後、1月末から2月に開催される5日間の冬季インターンシップに案内された。それに参加した後、早期選考が案内されて、エントリーシートを提出して選考に参加した結果、内定をいただいた。ミズノの企業研究(インターンレポート)はこちらミズノ志望者向けのLINEオープンチャットはこちらデサントインターン内容※名称(期間)仕事体験インターン(2日間/3日間開催)優遇情報・早期選考ルートに乗ったデサントの企業研究(インターンレポート)はこちら夏インターンに参加するメリットここまで、内定に直結したり、選考優遇に繋がる夏インターンを44社、紹介してきました。以下では実際に夏インターンに参加することによるメリットを紹介していきます。内定が出る選考に直結する本選考に向けた実践経験が積める業界や企業の向き不向きがわかる内定が出る企業によっては、夏インターンに参加した就活生の中で優秀な学生に内定を出すところもあります。というのも、企業はインターンや選考に多額の資金を投じており、優秀な学生に会うために欲しい人材の目星をつけるといった理由があるからです。そのため、これから先の伸びしろを感じた就活生には内々定を出すといった行動を取ります。選考に直結する上述した通り、インターン参加者はインターン非参加者よりも有利に選考を進められることがあります。仮に「このインターンは選考には一切関係ありません」と記述があったとしても、先程述べたように、優秀な学生と少しでも出会うために膨大な予算をかけてインターンを開催しています。そのため、選考に関係ないと言い切ってしまうことは出来ません。インターンで社員とコンタクトが取れていれば、OB訪問をさせてもらえたり、インターンに参加した就活生のみ特別フローとして選考の一部が免除されたり、リクルーターがついたりすることもあります。本選考に向けた実践経験が積めるインターンの選考で落ちてしまい、インターンに参加出来なくても落ち込む必要はありません。落ちたことで、自分に何が足りなかったか知ることができ、本選考に向けた選考対策が具体的にできるようになります。内定直結型でない場合は、インターン選考で落ちた企業にもう一度本選考でリベンジすることができます。もう一度自己分析や企業分析を行って本選考に臨みましょう。業界や企業の向き不向きがわかる夏インターンでは、入社後の実際の業務に即した内容をワークで行うことが多くあり、実際のワークを通して本やネットで得た情報だけでは分からないことまで知ることが出来ます。また、実際に社員や参加している就活生に会うことで、どんな人が多いのか傾向を知ることが出来ます。もし集まった人たちが合わないと感じた場合、業界もしくは企業との相性が合わない可能性もあります。自分の納得の行く答えを出すという面でも、夏インターンに参加することは重要です。まとめ本記事では、選考優遇のある夏インターンを業界別に48社紹介しました。夏インターンに参加することで優遇を得て内定を早めに1つでも獲得できていると、余裕を持ってその後の就職活動に臨むことが出来ます。これからしっかりとした選考対策を行い、インターンの切符を手に入れましょう。また以下では、就活生が多く参加しているLINEオープンチャットを紹介します。選考優遇の情報など、就活情報をリアルタイムで交換したい方は以下のLINEオープンチャットへ参加してみましょう。インターンの締切・選考情報一覧や関連記事も掲載していますので、こちらもあわせてご確認ください。締切・選考情報一覧夏インターンシップ情報の詳細はこちら就活コラム記事選考対策 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本気の社員が結果を出せる!ファミリーコーポレーションの取り組み 本気の社員が結果を出せる!ファミリーコーポレーションの取り組み 本記事はファミリーコーポレーションの紹介記事になります。unistyleが就活生の代わりに、ファミリーコーポレーション新卒入社3年目の社員に”OB・OG訪問”を行いました。OB・OG訪問で直接社員に聞いてみないと知ることができない「社風」「噂」についてのお話をお伺いすることができました。こんな方にオススメ・株式会社ファミリーコーポレーションの選考に応募したい就活生・不動産業界に興味がある就活生本記事の構成取材した方のプロフィール株式会社ファミリーコーポレーションとは社員が成果を出せるよう、カフェや夕食の手当も!柔軟な働き方全員でおめでとうを言い合う!コミュニケーションが活発な社風ファミリーコーポレーションのあの噂について聞いてみた社長とランチも!会社が社員一人ひとりをみてくれている環境取材後記取材した方のプロフィール丸山さん早稲田大学を卒業後、新卒で入社。建築ソリューション事業部に所属し、地主様に向けた遊休地活用の提案から建物の引き渡しまでを担う営業を担当。入社1か月経たずして会社史上最速の初契約を達成し、入社半年で「スタートダッシュ賞」を受賞。現在は主任。お客様への価値提供に加え、部下の育成やマネジメントにも力を注いでいます。株式会社ファミリーコーポレーションとはファミリーコーポレーション会社概要株式会社ファミリーコーポレーション✔沿革2011年4月設立✔企業規模従業員数:210名(2024年4月1日時点)✔事業内容中古一棟物件(中古収益不動産)を中心に展開する事業をはじめ、1口1万円から投資可能な不動産小口化事業、地主向けの土地活用事業などを展開。さらに、ウェルスマネジメント事業や、ハワイ・ロサンゼルスでの海外不動産事業にも進出。2011年の設立以来、収益不動産事業の拡大を起点に、小口投資や海外展開へと事業領域を広げています。✔特徴①扱うのは安定性の高い中古一棟収益アパート中心✔特徴②自由設計による柔軟な遊休不動産の土地活用提案が可能✔特徴③顧客目線に立った熱量ある営業が強み社員が成果を出せるよう、カフェや夕食の手当も!柔軟な働き方個人のスケジュールやお客様に合わせた柔軟な働き方__働き方の特徴を教えてください。丸山さん:メリハリがしっかりしているのが特徴です。平日は集中して働いて土日や長期休暇はしっかり休む社員が多いです。ただ、もっと成果を出したいという社員は休暇中も勤務する場合があります。どちらのパターンも強制ではなく、個々のスタイルを尊重してもらえる環境です。__一人ひとりにあった働き方ができるのは理想ですね!ちなみに不動産業界って火曜日や水曜日休みのイメージがありました。丸山さん:金融機関とのやり取りが多いため、金融機関の休みに合わせて土日を休みにすることで、週5日間の連携を可能にしています。__例えば丸山さんが所属している建築ソリューション事業部ではお客さんである地主様の予定に合わせて土日に勤務することもありますか?丸山さん:おっしゃる通り、土日に打ち合わせをする場合も多いです。その場合は振替休暇を取れるので調整しています。__柔軟に働ける環境ですね!リモートワークなども取り入れていますか?丸山さん:当社では基本的にはほとんどの部署が出社勤務になります。ただし、建築ソリューション事業部のようにお客様との打ち合わせが多い部署では、直行直帰やZoomなどのリモートツールを柔軟に活用することができます。ですので、営業スケジュールに合わせて多様な場所で働ける点が特徴ですね。不動産業界は対面での打ち合わせが多いというイメージを持たれる方も多いかと思いますが、私たちはお客様の状況に合わせてオンラインでの対応も柔軟に行っています。表彰式で全社員の交流も__人事制度について教えてください。丸山さん:当社の人事制度の特徴は、年2回の人事考課と年4回の昇格・昇給機会があることです。__年4回も昇格や表彰のチャンスがあるのですね。丸山さん:はい。特に3ヶ月に一度「ファミリーアワード(表彰式)」というイベントを開催しています。ここでは、優秀な成績を収めた社員が昇格の機会を得られるんです。全社員が集まって表彰をお祝いする文化が根付いていて、会社全体の一体感を感じられる場になっています。__別の支社も含め、全社員が集まる場があるのは貴重ですよね。ちなみに勤務地や部署配属はどのように決まりますか?丸山さん:部署配属については、事前に面談を行い、社員の希望と会社の適性判断に基づいて決定されることが多いです。希望が通る割合は約8〜9割です。転勤は基本的に東京本社での配属。成果を上げた社員が希望すれば異動が可能で、実際に大阪支社への転勤事例もあります。食費負担も手厚い。充実した福利厚生__特徴的な福利厚生について教えてください!丸山さん:弊社では、社員が営業活動に集中できるよう、ユニークな福利厚生を用意しています。たとえば「カフェ手当」です。営業社員が外出先でも快適に働けるように導入された制度で、カフェを利用する際に活用できます。また「夕食手当」もあります。帰ってからご飯を用意すると遅い時間になってしまうので、社員の健康管理のために栄養のあるご飯を会社が用意してくれるのです。これは特に若手社員の生活負担を軽減し、翌日も集中して働ける環境を整えることを目的としています。こうした制度を通じて、成果を出せるような環境を提供してくれています。このような取り組みや制度は今後も増えていく予定です。__営業時のカフェ代って、気づいたらたくさんかかっていることも多いからありがたいですね!特徴的な制度について教えてください。丸山さん:仕事とプライベートの切り替えを大切にする取り組みとして、長期休暇制度のほかに「達成旅行」という制度があります。部署で掲げた目標を120〜130%達成すると、ハワイなどへの旅行がプレゼントされる仕組みです。__旅行!うらやましいです。リゾート事業もされていると思いますが、旅行の際に現地で物件に立ち寄ることもあるのでしょうか?丸山さん:私は行ったことはないのですが沖縄の旅行に行った社員は、現地の物件を見に行ったりしてまさに仕事とプライベートを両立できる旅行をしていました。全員でおめでとうを言い合う!コミュニケーションが活発な社風能力主義!おめでとうLINEで祝福する文化も__ファミリーコーポレーションで活躍している社員の特徴について教えてください。丸山さん:成果主義の会社なので、やはり「顧客への迅速な対応」や「相手の立場に立った提案」ができること、そして「目標達成への強いこだわりと熱意」を持つ人が活躍していると思います。例えば、設計部門を経験した上で営業に戻った私の上司は、建築の知識を活かして提案ができるので、お客様から非常に信頼を得ていますね。__主体性や向上心を持っている社員が多いんですね。企業理念についてはいかがでしょうか。丸山さん:当社の理念は「人々とともに健康で安全な不動産価値の創造を目指します」です。この言葉は毎週月曜日の朝礼で全員で唱和していますし、研修や戦略発表会の場でも社長が必ず語ります。不動産業界にはまだ悪いイメージもあるので、それを払拭してリーディングカンパニーを目指す、という強い意思を社員全員が共有しているんです。__なるほど。先ほどの社員の特徴を考えても理念が反映されていることがわかりますね。企業文化として特徴的なものはありますか?丸山さん:賞賛の文化ですね。年4回のファミリーアワード(表彰式)があるほか、「おめでとう」を言うLINEグループがあって、契約を決めた社員を部署に関係なく全員で祝福します。多くの人におめでとうと言われると嬉しい気持ちになりますし、励みになります。__表彰のようなフォーマルなものだけでなく、LINEのような普段使うツールでのお祝いがあることで距離が近く感じて嬉しいですね。丸山さん:はい。いい文化だと感じます。また、「先輩をどんどん使え!」という風潮があり、質問や相談を積極的にすることで成長を促されます。会社全体で部下の成長を喜ぶ雰囲気がありますね。一気通貫を実現させる社員同士のコミュニケーションの場が豊富__社内イベントについて教えてください。丸山さん:創立記念のバーベキューやファミリーアワード(表彰式)での企画、全社員参加型のゲームなどがあります。特に「ファミコン」というイベントは、部署をまたいでランダムに集まった社員で食事をしながら交流する場です。こうしたイベントを通じて組織力が高まっていると感じます。社長自身も「良好な人間関係が業績につながる」と考えているので、イベントは大切にされていますね。__イベントを通じて他部署と仲良くなることで、部門間の連携もスムーズになりそうですね。丸山さん:はい。特に当社のビジネスモデルは「一気通貫」なので、部門間の密な連携が欠かせません。仕入れと販売、設計と工事といった部署など様々な事業部が頻繁にコミュニケーションを取ることで、お客様に安心して物件を提供できる体制を作っています。__ファミリーコーポレーションは不動産における様々な事業を手掛けていますが、事業間のつながりという点では、同じお客様が複数のサービスを利用されるケースも多いのでしょうか?丸山さん:その場合も多いです。その際、スムーズに他部署へ連携できる点が当社の強みだと感じます。そのためお客様も安心して任せていただけています。また、部署内の連携についても、活発です。建築ソリューション事業部では契約は個人の実績ですが、チーム全体で目標を追っています。不明点があればすぐに質問したり、月末の案件では資料作成を手伝ったりするんです。部署の垣根を超えたチームワーク__助け合いやチームワークを感じた場面はありますか?丸山さん:私が所属している建築ソリューション事業部では、契約は基本的に個人の成果としてカウントされます。ただ、それと同時に部署全体としての目標も掲げられているので、自然とチームで協力して目標達成を目指す文化が根付いています。私の部署は現在12名ほどの少人数体制で動いていて、一番若いメンバーは新卒1年目の社員です。経験が浅くて分からないことも多いのですが、そういう時は部署の垣根を超えてすぐに質問できる環境があり、お客様の不安や課題に迅速に対応できるように全員で助け合っています。また、月末に案件が入った時には、チーム全員で資料作成を手伝ったり、「頑張れ!」と声を掛け合ったりすることもあります。そういう雰囲気があるので、個人で仕事をしていても孤立せず、常にチームに支えられている安心感がありますね。ファミリーコーポレーションのあの噂について聞いてみた指示された長時間労働ではなく、社員一人ひとりのこだわり__毎月の残業時間が40~50時間ほどで、長時間労働という噂もありますが、実際はいかがでしょうか?丸山さん:長時間労働を強制されているというよりは、社員一人ひとりが、お客様により良い提案をするために自ら時間をかけているという印象です。指示されて残業するのではなく、自分が納得するまで仕事に取り組むこだわりを持っている社員が多いです。そのため結果的に長時間労働となる場合が多いのかなと感じます。上司や会社からは、むしろ早く帰るよう促されることもあります。なので自主的な残業が多いイメージです。__なるほど。個人の働き方に合わせた柔軟な対応の結果として、長時間勤務になることもあるのですね。体育会系が多いって本当?__体育会系出身者が多いという声がありますが、どう思いますか?丸山さん:確かに体育会系出身の社員は多いです。大体7割ほどです。これは社長が目標達成経験のある人材を積極的に採用しているため、結果的に体育会系出身が多くなるということであって、体育会系を採用することを意識しているわけではありません。体育会系でなくても、仕事への熱量やお客様への貢献意欲が高い社員も多く、必ずしも体育会系気質だけが評価されるわけではないです。また、採用にあたっては根性や目標達成経験だけでなく、納期までの事前準備や自己分析能力などが重視されているようです。入社後すぐに営業経験。早期の実践で力がつく!__新卒入社後の営業経験についてはいかがですか?丸山さん:入社後すぐに営業を経験できることは、成長できるという観点からとてもありがたかったです。座学などで学ぶことももちろん大事ですが、実際に現場でお客様を相手にする経験が最も重要だと感じます。また、いきなり一人で営業してと言われるわけではなく、上司が同行してくれるので、新卒でも安心して現場に立てます。社長とランチも!会社が社員一人ひとりをみてくれている環境社長とのランチで建築について語り合う__入社して感じたギャップについて教えてください。丸山さん:本当にギャップというか、良いギャップがありますね。思っていた以上に、社長を含め会社が社員一人ひとりをよく見てくれているなと感じます。入社してすぐ、半期のタイミングで社長からランチに誘っていただいたこともありました。__社長とランチ!確かに、なかなかない機会な気がします。どのような会話をしましたか?丸山さん:ランチでは「これから建築をこうしていきたい」といった話も直接できました。また、社長自ら社員に声をかけ、時間を作って話をしてくださるんです。毎週の朝礼やアワード、吉範塾という社長への質問や対話ができる会でも、質問や悩みを直接相談できる場があり、ここまで社員に向き合ってくれる会社はなかなかないと思います。__社長との距離が近いと、会社を自分事として捉えて成長できそうですね。丸山さん:はい、おっしゃる通りです。ただ一方で、入社後に覚える知識や周辺業務の量が多く、働く時間も長いので、そこにギャップを感じる方もいるかもしれません。本質は違いますが、合う・合わないは正直あると思います。__なるほど。個人の捉え方によっても変わりますね。最後に一言__就活生に向けて、選考を受ける上でのアドバイスはありますか?丸山さん:まず、元気さやエネルギーをアピールすることが大事だと思います。それに加えて、この会社で働く人は覚悟を持って仕事に取り組み、素直にお客様と向き合っている方が多いです。ですので、覚悟や素直さも大切なポイントです。さらに、自己実現を重視する会社なので、自分の将来ビジョンや成し遂げたいことをしっかり考え、それを選考で伝えられる方は通りやすいと思います。__なるほど、会社の目標だけでなく、自分自身のビジョンも大切ですね。丸山さん:就活の時期は、自分のやりたいことや将来像と向き合う良い機会でもあります。読んだ記事などを参考にしながら、「この会社で自分の将来を実現できるか」を考えられる方には、ぜひ選考に挑戦してほしいです。皆さんの挑戦を心から応援しています。取材後記収益不動産に関する事業領域を全て行っているファミリーコーポレーション。一気通貫のビジネスモデルであることから社員間のコミュニケーションも活発です。成果が出た際は、社内のおめでとうLINEで祝福してもらえたり、社員一人ひとりのやる気やモチベーションも保てる社風だと感じました。ファミリーコーポレーションでは説明会兼選考会をオンラインで随時開催しています。興味を持った方は是非エントリーしてみましょう。ファミリーコーポレーション説明会兼選考会はこちらファミリーコーポレーション新卒採用の詳細は以下のリンクからご確認ください。ファミリーコーポレーション新卒採用の詳細はこちらunistyleが就活生に代わってOB・OG訪問をした取材記事の一覧は以下のリンクからご確認頂けます。 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unistyleが代わりにOB・OG訪問 -新卒3年目が語る企業のリアル- unistyleが代わりにOB・OG訪問 -新卒3年目が語る企業のリアル- 人間関係、社風、部署の雰囲気、企業文化、etc…企業の定性的な側面は、その語り手によって大きく捉え方が変わってしまいます。社長・経営層・新卒採用担当のお話を参考にするのは勿論ですが、こういった内情の話は皆さんがより身近に感じることができる年次の浅い社員へのOB・OG訪問で聞いてみるのが良いでしょう。ただ、忙しい就活のなかで1社に対して十分なOB・OG訪問ができないことも多々あるかと思います。そこで今回はunistyleが皆さんに代わって新卒入社3年目の社員にOB・OG訪問を行い、働き方や社風、企業にまつわる噂について本当のトコを聞いてきました!このページでは各企業への取材記事を一覧にまとめています。各取材記事を通して是非ご自身の企業研究にご活用ください。こんな人におすすめ・企業理解を深めたい就活生・OB・OG訪問は未実施だが、他の就活生と差別化できる情報を得たい就活生・巷で囁かれている企業の噂について真偽を確かめたい就活生・入社3年目の自分自身を具体的にイメージできるようになりたい就活生企業一覧(業界別・公開順)※随時追加予定!!コンサルティング業界株式会社サーキュレーションM&A業界株式会社M&A総合研究所商社業界株式会社ミスミ不動産業界株式会社オープンハウスグループ株式会社ファミリーコーポレーション株式会社リプライス食品業界株式会社船橋屋人材業界株式会社リーディングマーク【企業担当者様向け】この取材記事にご興味がございましたらコンサルティング業界株式会社サーキュレーション株式会社サーキュレーション2014年創業の人材シェアリング企業で、経営課題を解決する「プロシェアリング」を展開しています。全国に拠点を持ち、若手が挑戦・成長できる環境、そしてその挑戦を後押しする柔軟な働き方や充実した制度が特徴です。株式会社サーキュレーションの取材記事はこちらM&A業界株式会社M&A総合研究所株式会社M&A総合研究所2018年の創業以来、独自のAI・DX技術を武器に業界最速のスピードで上場を果たした株式会社M&A総合研究所。入社わずか半年で初成約を実現し、現在はシニアマネージャーとして組織を牽引する鈴木氏に、若手から圧倒的な裁量権を掴み取るための「逆算思考」と、同社でしか味わえない顧客への提供価値について語ってもらいました。株式会社M&A総合研究所の取材記事はこちら商社業界株式会社ミスミ株式会社ミスミ金型部品のカタログ販売で製造業に革命を起こし、時間価値を提供するミスミ。入社3年目で新商品の開発・供給を統括するPOに抜擢された大石様のインタビューを公開。グローバル売上比率56%を誇る環境での「GoGlobal」な日常や、AIを駆使して顧客の時間を創出する「デジタルモデルシフト」の最前線に迫ります。株式会社ミスミの取材記事はこちら不動産業界株式会社オープンハウスグループ株式会社オープンハウスグループ戸建住宅を軸に、マンション、収益不動産、米国不動産まで幅広く展開する総合不動産事業を手がけています。年齢や性別に関係なく成果で評価され、若手のうちから大きな裁量とスケールの仕事を任される成長環境があり、本気で仕事に向き合う熱量の高い社風が特徴です。株式会社オープンハウスグループの取材記事はこちら株式会社ファミリーコーポレーション株式会社ファミリーコーポレーション中古収益不動産を中心に展開する事業をはじめ、1口1万円から投資可能な不動産小口化事業、地主向けの土地活用事業などを展開しています。一人ひとりにあったメリハリのある働き方ができ、個人個人に向き合ってくれる社風が特徴です。株式会社ファミリーコーポレーションの取材記事はこちら株式会社リプライス株式会社リプライス中古住宅を仕入れ・リフォーム・販売まで一気通貫で手がける再生住宅の専門企業で、全国規模で空き家問題の解決に挑んでいます。豊富な蓄積データを武器に、需要や価値を正確につかみ、「手の届く安心の住まい」を提供する点も大きな特徴です。株式会社リプライスの取材記事はこちら食品業界株式会社船橋屋株式会社船橋屋220年続く伝統製法を守り抜く「江戸の老舗」。その実態は、年功序列ではなく「実力主義」能力と行動力を重視し、プロセスを公正に評価する仕組みを持つ社風が特徴です。株式会社船橋屋の取材記事はこちら人材業界株式会社リーディングマーク株式会社リーディングマーク「ミキワメ適性検査」などミキワメシリーズを提供するHR企業。若手と経営層が近い距離感・コミュニケーションが加速する職場環境で、若手にも裁量権のある仕事を任せてもらえる社風が特徴的です。株式会社リーディングマークの取材記事はこちら【企業担当者様向け】この取材記事にご興味がございましたらunistyleでは、各企業様の新卒入社3年目の社員の方に対して働き方・社風・噂に関する取材を実施し、記事を執筆・公開しています。他の就活メディアでは伝えきれない、定性的なリアルな企業情報の発信に貢献します。取材企画の概要①企画を通じたコンセプトがあるため、大幅な内容変更は対応できかねます。②取材記事公開後に、コーポレートサイトにて取材を受けた旨のご一筆と記事リンクをご掲載頂きます。(お知らせ・ニュース欄等)③この取材記事において、費用は頂戴しておりません。企画詳細はお打ち合わせにてお伝えさせて頂いております。本取材企画にご興味のある企業様は、以下のフォームよりお気軽にお問い合わせください。企業担当者様向けお問い合わせフォーム 3,910 views
【28卒向け】就活は何から始めればいい?28卒就活生が夏休みにやっておくべきこと8選 【28卒向け】就活は何から始めればいい?28卒就活生が夏休みにやっておくべきこと8選 この記事でわかること【優先度順】28卒がこれからの夏休みにやっておくべきこと8選└サマーインターン・自己分析・就活(企業選び)の軸の設計・業界研究・OB訪問・自己PR,ガクチカ作成・テスト対策・グループディスカッション対策▼目次クリックで展開目次1.サマーインターンへの参加2.自己分析3.就活(企業選び)の軸の設計4.業界研究5.OB訪問6.自己PRやガクチカ(学生時代頑張ったこと)のフォーマット作成7.テスト対策8.グループディスカッション(GD)対策最後に1.サマーインターンへの参加まず何よりも優先してやっておくべきことと言えば、"サマーインターンへのエントリー・参加"です。以下に、「unistyleのサイト上の締切・選考情報一覧」のリンクを記載しておきますので、まずはこちらを確認していただき、自身の興味のある業界・企業のインターンにエントリーしてみてください。関連記事【unistyle】締切・選考情報一覧そして、「サマーインターンへのエントリー・参加」が優先というのには、大きく分けて2つの理由があります。それが、以下の2点です。サマーインターンへの参加が、本選考の直結・優遇に繋がる業界・企業研究に役立つサマーインターンへの参加が、本選考の直結・優遇に繋がる多くの方が既に周知の事実かもしれませんが、ほとんどの企業では"サマーインターンへの参加が本選考に何かしらの影響"があります。内定に直結するのは"外資系企業・ベンチャー企業"が多いですが、"日系大手企業"でもそのような事例はあるため、志望する企業の規模に関係なく、サマーインターン情報のチェックが欠かせません。またサマーインターン参加が内定に直結しない企業においても、インターン非参加者よりも有利に選考を進められることが多々あります。実際に「このインターンは選考には一切関係はありません」というような記述があったとしても、企業側がわざわざ「膨大な予算をかけてインターンを開催している」という事実を考えれば、一概に"選考に関係ない"と言い切ることはできません。業界・企業研究に役立つインターンに参加することで、「ネット上・就活サイト上」では知りえない情報を知ることができ、"業界・企業研究"の質を高めることができます。3年生の1,2月頃を目処に開催される「ウインターインターン」に比べ、サマーインターンは比較的"実務的・体験型のプログラム"が多いため、そういった意味でも「サマーインターンへの参加」は大きなメリットとなるでしょう。2.自己分析先ほど、「サマーインターンへのエントリー・参加」が最優先事項とお伝えしましたが、「選考に落ちてしまった、興味のある業界・企業が特に無い」という28卒就活生もいると思います。そこで、そういった就活生にまず取り組んでいただきたいことは"自己分析"です。しかし、「結局自己分析って何から始めればいいの?どこまでやれば正解なの?」など、疑問に思っている就活生も多いのではないでしょうか。自己分析の目的そのため、まずはそもそもの"自己分析の目的"から紹介していきます。自己分析の目的は、大きく分けて以下の2つに分類できます。企業選びの軸を明確にすること自分の価値観、性格、強み、弱みを知ることで、自分のことを他人に分かりやすく伝えられるようにすることつまり、「自分にはどんな企業が合うのか・どんな仕事内容が合うのか・どんな社風の会社が良いのか」という"企業選びの軸"を明確にし、過去の出来事などから「自分の性格・アピールポイント」を理解し、それをエントリーシート(ES)や面接を通して"面接官に分かりやすく伝えられるようにする"ということです。自己分析のやり方自己分析の目的を紹介したところで、続いては「自己分析のやり方」を説明していきます。本記事では、自己分析のやり方の一つとして"自己分析を完結させる7ステップ"を紹介したいと思います。以下、その7つのステップになります。自己分析を完結させる7ステップ(1)自分を客観的に判断できるデータを準備する▼(2)過去の自分自身の出来事を把握する▼(3)過去の経験に感情を付け足す▼(4)過去の出来事を深掘りする▼(5)過去の出来事に対して「どんな行動をとったか」を考える▼(6)過去の出来事を振り返り「共通点」を探す▼(7)職種など企業選びの軸を考えるステップごとの詳細に関しては長文になるため、本記事では割愛させていただきます。詳細な内容を確認したい方は以下からご覧ください。関連記事自己分析を行う際の注意点上記で「自己分析のやり方」を紹介しましたが、自己分析を行う際にはいくつかの注意点があります。注意点はいくつかあるのですが、今回はその中から3つ紹介します。(1)「自分」だけでなく「企業」視点を持つこと(2)「想い」だけでなく「経験」を考慮すること(3)「インプット」だけでなく「アウトプット」も行うこと(1)に関しては、「自分の内面のみ」で自己分析を完結させるのではなく、「企業側の視点」も同時に持ちながら考えていく必要があるということを指しています。「自己」のためだけの分析にするのではなく、"企業の求める人材にマッチするかどうか"にも意識を向けることを忘れないでください。(2)に関しては、経験を洗い出さない内に、「海外で働いてみたい・新規事業に携わってみたい」といった想いだけが先行しないように気をつける、といったことを指しています。想いだけでなく、過去の経験にしっかりと向き合った自己分析を心がけてください。(3)に関しては、自己分析は一人で考え抜けばやり切れる面も多いのですが、実際に内定を得るには「選考に慣れるといったアウトプット」能力を高めることも必要になることを指しています。あくまでも"アウトプットするための自己分析"であるため、自己分析が出来たらその内容を実際に面接で話し、しっかりと伝えられるか挑戦してみましょう。「自己分析」に関してより詳細な対策を知りたい方は、以下の記事も参考にしてみてください。自己分析完全攻略記事一覧1.自己分析とは2.自己分析のやり方を7ステップで解説∟過去を振り返るための106の質問項目3.自己分析シートの使い方(他己分析・SWOT分析等も解説)4.自己分析本の選び方5.自己分析に活用できるテスト∟自己分析にオススメのツール8選3.就活(企業選び)の軸の設計自己分析と並行してやっておくべきことが"就活(企業選び)の軸の設計"です。そこでまずは、「就活(企業選び)の軸には一体どのようなものがあるのか?」という内容から説明していきます。就活(企業選び)の軸の種類就活(企業選び)の軸の種類に関しては、主に以下の8つの項目があります。この8つの軸の中で、自分自身が最も大切にしている順に"「優先順位」"をつけ、その優先順位と照らし合わせて「軸の設計・業界・企業選択を」行うのも一つの手段です。この考え方を用いることによって「自分自身の就活の軸」を改めて整理することができますし、複数の観点で細かく「企業比較」を行うことができます。就活(企業選び)の軸を設計するメリット「就活(企業選び)の軸を早めに設計することが重要」とお伝えしましたが、その理由として、以下の3つのメリットがあるためです。受ける業界・企業が絞り込める志望動機が書きやすい入社後のミスマッチが起きる可能性を減らせる関連記事詳細な説明に関しては上記の参考記事を見ていただければと思いますが、上記の3つのメリットは全て"就活を行うにあたり必要不可欠なポイント"になります。早い段階で「就活(企業選び)の軸」を固めておき、その軸をぶらさずに今後の就活を進めていくことが重要となります。関連記事4.業界研究「自己分析・就活(企業選び)の軸の設計」の次のステップとして行うべきなのが、"業界研究"です。もちろん、「自己分析・自身で選択した就活(企業選び)の軸」を元に行うのが大前提ではありますが、業界研究を行う際にはある程度決まった「進め方」があります。業界研究の進め方以下、業界研究の主な進め方になります。進め方(1)「正しい自己分析・選択した就活(企業選び)の軸」から自身の素質を導く▼(2)業界のビジネスモデルの理解▼(3)「職種ごとの働き方+求められる素養」を考える▼(4)業界ごとの繋がりから業界比較をするまずは、上記で紹介した「自己分析・就活(企業選び)の軸」を元に"自身の素質を導く"必要があります。何もせずにいきなり「興味のある業界を探そう」とすると、"業界の幅が狭まる・一貫性のない業界選択になりがちになる"といった不具合が生じますので、まずは"自己分析で洗い出された過去の経験と将来の仕事を結びつける"ことを優先して行いましょう。続いて行うのが"業界のビジネスモデルの理解"になります。(1)のステップを行ったことで、ある程度は「興味のある業界」を洗い出すことができたと思いますので、実際にその業界の「ビジネスモデル」を詳しく調べていきます。例えば、"(1)どんな商品・サービスを(what)、(2)誰に対して(who)、(3)どのように(how)売り、利益を得ているか"という観点でビジネスモデルを調べていくと、おおよそのビジネスモデルを理解することができます。そして続いては"職種ごとの働き方+求められる素養"を考えていきます。上記の(1)・(2)のステップを行ったことで、ある程度は「興味のある職種」を洗い出すことができたと思いますので、"その職種において求められる素養"というものを探していきましょう。例えばメーカーであれば、「営業・生産管理・マーケティング・研究開発・コーポレート」といった部門がありますので、「自身の興味のある職種とその職種において求められる素養」というものを照らし合わせてみてください。unistyleでは、そういった「企業が求める素養」というものを、大きく5つに分類していますので、下記の記事を参考にしてみてください。関連記事そして、最後に行うのが"業界比較"になります。業界研究といっても「同業界内」のみで比較をするだけでは不十分であるため、必ず"異なる業界間での比較"というものを行いましょう。例えば、「食品業界と人材業界の営業職では何が異なるのか・メーカーと広告代理店のマーケティングでは何が異なるのか」などの観点でも比較を行いましょう。業界研究を行う際の注意点上記で「業界研究の進め方」を紹介しましたが、その際にはいくつかの注意点があります。今回はその中から3つを抜粋して紹介します。(1)業界研究の本来の目的を見失わない(2)業界研究自体に時間をかけすぎない(3)業界研究をしたらそのアウトプットも忘れない(1)に関しては、業界研究は「企業の情報を知ること」が目的なのではなく、そこから"求められる素養・自身のスペックとの合致"を考えることに真の目的があるということを指しています。しかし、それを見失ってしまうと「業界を知るための業界研究」、すなわち"業界研究のための業界研究"に陥ってしまうため、注意が必要です。(2)に関しては、「業界研究自体を目的としない」ということを指しています。先ほども説明しましたが、何を・誰に・どうやってという観点に基づくビジネスモデルと、そこから導くことのできる働き方についてイメージが出来たらそれで十分だと考えます。(3)に関しては、業界研究自体は就活における典型的なインプットの取り組みであり、最終的な目的は「アウトプットすること」にあるということを指しています。必ずアウトプットもセットで行い、それを"実際に評価されるものにする、もしくは評価される内容かどうかを確かめる"ことを忘れないようにしましょう。「業界・企業研究」に関してより詳細な対策を知りたい方は、以下の記事も参考にしてみてください。業界研究完全攻略記事一覧1.業界研究の目的・やり方2.業界研究ノートの作り方3.業界研究にオススメのサイト4.業界研究にオススメの本5.40業界を徹底解説!unistyle業界研究記事まとめ企業研究完全攻略記事一覧◆企業研究完全版・企業研究の目的とは・企業研究はいつから始めるべき?・企業研究のやり方・企業研究シート・ノート※テンプレート付き・企業研究に役立つサイトや本・企業研究に役立つIR情報の見方・企業研究を志望動機作成に活かす方法5.OB訪問業界研究と並行して取り組むべきなのが、"OB訪問"です。「3年生(M1生)の夏休みからOB訪問するの?早すぎじゃない?」と感じる方もいるかと思いますが、結論"OB訪問は早くやるに越したことはない"と言えます。OB訪問の目的OB訪問を行う目的としては、以下の3点を挙げることができます。(1)自己分析の精度を高める(2)業界研究の精度を高める(3)高い評価を得て内定に近づく(1)・(2)に関しては、個人で行った「自己分析・業界研究」の足りない部分を、"OB訪問を通じて補完する"といった意味合いがあります。自分自身以外の"客観的視点"を取り入れ、個人で行った「自己分析・業界研究」の"確認をする"ことで、より効果的なOB訪問にすることができるでしょう。(3)に関しては、一部の企業で「OB訪問を行った回数・OB訪問での印象・パフォーマンス」等を評価し、その後の選考においてその評価内容を活用しているためです。OB訪問で高い評価を獲得することで、「特別選考ルートに乗る・一部の選考ステップが免除になる」など、内定獲得へと近づくことができる場合もあるので、そういった意味でもOB訪問を早い時期から行う意味はあるでしょう。OB訪問での注意点・マナーOB訪問を行うにあたり、最低限守っておくべき"注意点・マナー"があります。今回は、その中から「特に基本的なもの」を抜粋して紹介します。メールか電話であれば、基本的にはメールが良い。服装は普段の選考と同様、リクルートスーツと就活用カバンが無難。持ち物はメモを取ることができるもの、そして事前に質問も準備しておく。一方的な質問ではなく、コミュニケーション(会話)を意識する。より詳細な内容、例えば「注意点・マナー、アポの取り方や質問の例題」などを知りたい方は、以下の記事をご覧ください。関連記事6.自己PRやガクチカ(学生時代頑張ったこと)のフォーマット作成続いては、いよいよ「テクニック寄りの内容」になります。ほとんどの企業の「インターン選考・本選考」で課されるのが"エントリーシート(ES)"になります。そしてその中でも特に頻出の設問が"自己PR・学生時代に力を入れたこと(ガクチカ)"の2つです。そのため、この夏休みの時期にそれぞれのフォーマットを作成しておくことで、今後実際にエントリーシート(ES)を書く際に、効率よく作業を行うことができます。実際にフォーマットを作成する際には、"200文字・400文字・600文字"の3つのフォーマットでそれぞれ作成しておくと良いでしょう。その理由としては、多くの企業のエントリーシート(ES)の設問は"200~600文字程度の文字数制限"で構成されているためです。それでは実際に「自己PR・学生時代に力を入れたこと(ガクチカ)」それぞれの書き方を紹介します。自己PR就活生が企業にPRすべきことは、「自身が企業にとって"採用しなかったら損をする人材である"ということ」です。そのため、正しい自己PRをするためにはその企業のビジネスモデルを理解した上で、「その企業がどのような"強み"を求めているか」を明らかにする必要があります。自己PRの書き方その上で、自己PRの構成については以下のフレームワークを参考にしてみると論理的な文章になります。「文字数がオーバーしてしまったが、どの内容を削れば良いか分からない」という方は、以下の3点を意識してみてください。(1)「ですます調→言い切り調」に変更する→例)~です→~だ(2)抽象的な表現を削除する→例)様々な,少し,いくつかの(3)自明である内容を削除する→例)「長所」を問われている設問において「私の長所は~」で文章を始める「自己PR」に関してより詳細な対策を知りたい方は、以下の記事も参考にしてみてください。自己PR完全攻略記事一覧1.自己PRの基本知識(意味・強みの種類・自己紹介やガクチカとの違い)2.自己PRが見つからない人の対処法3.自己PRの書き方・書く際のポイントを解説4.自己PRの書き方を文字数別に解説5.自己PRの書き出しを解説6.自己PRの締めを解説7.自己PRのES例文集(強み別)8.面接での自己PRの伝え方9.面接での自己PRにまつわる頻出質問集ガクチカ(学生時代頑張ったこと)企業がガクチカを質問する意図としては、"経験自体の内容・レベル・スペックの把握"と"自社に合う・マッチする人材か知るため"という2つが挙げられます。ガクチカのフレームワークまた、その上で評価基準として以下の3つが主に用いられます。過去にどのようなことを経験してきたかが分かりやすく説明できているか書いてある内容から思考力・考えの深さ・人柄を示すことができているか企業で活かせる学びを得ているかつまり、上記の2つの意図に沿い、その上で3つの評価基準を満たすことが「高く評価されるガクチカ」となります。一般的にガクチカは、以下のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。「ガクチカ」に関してより詳細な対策を知りたい方は、以下の記事も参考にしてみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何?2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選ここまで読み、「ガクチカとしてアピールできそうなことが1つも無い!」と感じた方もいるのではないでしょうか。そんな方には夏休みというまとまった時間を活かし、サマーインターン対策と並行しながら、"今から「ガクチカになりそうな新しいこと」を始める"という手段もあります。忙しさは増すかもしれませんが、夏休みから始めても遅いということはありません。迷ったら何かアクションを起こしてみましょう。関連記事7.テスト対策"テスト対策"も夏休みにやっておくべきことの一つです。テスト対策のゴールとしては、"自身が志望する企業の合格基準点に達する"ことです。どんなにESや面接対策に力を入れても、テストで落ちてしまっては元も子もありません。テスト対策に関しては一朝一夕で身につくものではありません。またテストの形式によっては難易度が高く、対策に時間を要する場合もあるでしょう。そのため比較的時間に余裕のある夏休みを利用して対策することは効率的であると言えます。しかし、選考で用いられるテストは"形式・合格基準点"ともに企業ごとに異なります。そのためやみくもにテスト対策を行うのではなく、「自身が志望する企業」のテスト情報を事前に調べ、それに合った対策を行うのも一つの手段と言えます。各テストの対策に関しては、テスト形式ごとに以下の記事にまとめていますので、こちらから自身の対策すべきテストの記事をご覧ください。Webテスト完全攻略記事一覧1.Webテストとは2.Webテストの種類3.Webテストの対策4.Webテストの答えの入手方法5.Webテストを実際に受験できるサイト8.グループディスカッション(GD)対策"グループディスカッション(GD)対策"も早めから進めておきましょう。グループディスカッション(GD)とは、複数人のグループで与えらえたテーマについて議論を行い、結論を導き出すという選考方法のことで、選考に取り入れている企業は多くあります。グループディスカッション(GD)のテーマは企業によって異なり、例えば与えられた課題に対する解決策を考えるものや、企業が取り組むべき新規事業を提案するものなどがあります。頻出テーマやテーマごとの進め方に慣れるためには、実際に体験できるイベントに参加する等実践的な練習を積んでおくことが一番重要になります。時間に余裕のある夏休みを利用して練習をしておきましょう。グループディスカッション(GD)の詳細な対策方法に関しては以下の記事に記載しておりますので、参考にしてみてください。グループディスカッション(GD)完全攻略記事一覧1.【まず始めにこれを読もう!】GDとは?基礎知識を解説2.GDの対策方法・コツ3.GD頻出テーマと業界別の過去に出題されたテーマ4.GDのテーマごとの進め方5.GDの役割別(司会・書記・タイムキーパー)の対策方法6.一人でも複数人でも出来るGD練習方法(11選)最後に本記事では、「28卒就活生が夏休みにやっておくべきこと」をまとめました。「自身の就活進捗状況」に合わせ、本記事を参考にした上で就活準備を進めていただけたらと思います。昨今の就活状況は"早期化"がかなり進んでおり、「この夏休みの過ごし方が、今後の就活を左右する!」といっても過言ではありません。「旅行・遊び・アルバイト」などに勤しむのももちろん大切なことですが、自身の将来から逆算し、"有意義な夏休み"を過ごしていただけたらと思います。関連記事 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「ミスミが止まると、ものづくりが止まる」顧客第一の価値提供とフラットで挑戦できるミスミグループ本社の社風。 「ミスミが止まると、ものづくりが止まる」顧客第一の価値提供とフラットで挑戦できるミスミグループ本社の社風。 本記事はミスミグループ本社の紹介記事になります。unistyleが就活生の代わりに、株式会社ミスミ新卒入社3年目の社員に”OB・OG訪問”を行いました。OB・OG訪問で直接社員に聞いてみないと知ることができない「社風」についてのお話をお伺いすることができました。こんな方にオススメ・株式会社ミスミの選考に興味がある方・挑戦できる環境で働きたい方・若いうちからグローバルな舞台で活躍したい方・幅広くキャリアの選択肢を見つけたい方本記事の構成取材した方のプロフィールミスミグループ本社とは日本国内で完結する仕事はない。「GoGlobal」を体現する若手の日常顧客時間価値を第一に。挑戦文化が根付いた社風気になる社内のコミュニケーションや残業時間の実態は?挑戦が好きな人に来てほしい。自分次第で成長できるフィールド取材後記取材した方のプロフィール大石将平さん2023年4月に新卒で株式会社ミスミに入社。IDビジネス・ハブmeviy(メビー)事業部に配属。現在は、製造業のDXを推進する「meviy」において、新商品の開発および供給体制の管理を担う。入社以来、日々の業務を通じて徹底した論理的思考と顧客視点を磨き、入社3年目にして新商品のPO(プロダクトオーナー)に抜擢。自立して商品開発を完遂する役割を担い、若手から大きな裁量権を持って活躍している。限られたリソースの中でAI活用による業務効率化を自ら推進するなど、従来の枠組みにとらわれない「挑戦」を続け、顧客への時間価値提供とデジタルモデルシフトの加速に邁進。ミスミグループ本社とはミスミグループ本社会社概要株式会社ミスミグループ本社✔沿革1963年(昭和38年)創業金型部品のカタログ販売で製造業に革命を起こし、現在はデジタルモデルシフトによりグローバルな時間価値提供を加速。✔企業規模売上高:401,987百万円(2025年3月期)拠点数:アジア、米州、欧州を中心に、営業拠点数65、配送センター数20、生産拠点数22と、世界に展開。3,000万点以上の商品を取り扱うグローバル企業。✔事業内容FA・金型部品事業:製造装置や金型に必要な高精度部品を「短納期」で提供。カタログ販売から始まった同社のコア事業であり、世界中のものづくりを支える。流通事業(VONA):自社製品のみならず他社ブランドを含めた膨大な商品ラインナップを揃え、ワンストップでの調達を実現するプラットフォームを展開。デジタルモデルシフト(meviy他):3Dデータのみで即時見積もり・最短1日目出荷を実現する「meviy」を展開。AIとデジタル技術を駆使し、製造業における「顧客時間価値」の最大化を追求する。✔特徴①「論理」と「挑戦」を重視する公正な評価文化。✔特徴②圧倒的な裁量権。自らの意思でキャリアを選ぶ「NextChallenge制度」など、自律的な成長を支援する環境。✔特徴③「ものづくり産業基盤」という志と「顧客時間価値」という提供価値を軸に、全社がフラットに連携する社風。日本国内で完結する仕事はない。「GoGlobal」を体現する若手の日常自由な働き方でメリハリをつけられる__ミスミグループではハイブリッド勤務が可能ということですが、リモートと出社の使い分けについて、大石さんはどのように工夫されていますか?大石さん:現在は週に2~3日出社していますが、これが自分にはすごく合っています。出社した日は、やはり同僚と対面でMTGを行って戦略をガッツリ詰め、逆にリモートの日は一人で集中して考えたり、作業をしたりと、明確に使い分けています。また、3年前にオフィスも新しくなり、とても働きやすい環境です。また、ミスミはフレックスタイム制(コアタイム11時〜15時)を導入しているので、自分の都合に合わせて始業・終業時間を決められます。好きな時間に出社し、予定がある日は早めに上がるなど、かなり柔軟に調整できていますね。__フレックスを活用して「今日は早く帰る」といった調整は、周囲に気兼ねなくできる雰囲気ですか?大石さん:はい、もちろんです!上司への相談も特に必要なく、自分のスケジュールに合わせて「今日は早く帰ります」と柔軟に対応しています。__相談なしで自分の予定を優先できるのはすごいですね!大石さん自身が、フレックスを使って「助かった!」と思った瞬間はありますか?大石さん:自分のコンディションや予定に合わせて働き方をデザインできるので、無理なく高いパフォーマンスを維持できていると感じます。周囲も個人の予定を尊重してくれるので、心理的にも非常に楽ですね。__有給休暇も取得しやすい環境なのですか?大石さん:はい、時期なども関係なく好きなタイミングでとっています。上司には取得する一週間ぐらい前に報告しています。あえて時期をずらして混雑しない時期に夏休みをとったりもしますね。キャリアデザインも自由自在。海外拠点への挑戦も。__ハード面で助かっていることはありますか?大石さん:社内独自AIの「ミスミAIアシスタント」がすごく便利です!セキュリティが担保されているので安心して業務に使えますし、仕事のことだけでなく社内制度についても教えてくれるので、日々活用しています。__AIを日常使いされているのは、さすがデジタルシフトを掲げるミスミさんですね。ちなみに、同期の方は何名くらいなのでしょうか?大石さん:私の代は14名でしたが、後輩の代では40~50名ほどいます。__続々と新卒の皆さんが入社されているのですね!そうなると配属やその後のキャリアも気になります。大石さん:配属については、研修中の面談を通じて希望や適性を踏まえ、納得がいくまで対話を重ねて決まる印象です。また、入社後のキャリアを自分で考えられる仕組みとして「NextChallenge制度」があるのも、ミスミの良いところですね。この制度は、入社3年目から権利が得られます。__具体的には、どのような仕組みなのでしょうか。大石さん:主に2つの道があります。一つは「BeNext(同職位内の昇格)」で、私は将来マネジメント職に就くためのステップとして、これを利用して一つ上のグレードに挑戦しました。もう一つは「GoNext(部署異動)」という制度で、これを使えば全く新しい環境や部署に挑戦することもできます。自分から手を挙げて、納得感を持ってキャリアを築いていけるのは、ミスミらしい大きな特徴だと思います。実際に周りにもGoNextを活用し、新しい挑戦をしている方が多く、中には海外駐在に挑戦する人もいますね。グローバルな視点が必要__国内だけでなく、グローバルな視点が必要とされる場面も多いと伺っています。大石さん:ミスミは売上における海外比率が約56%なので、グローバルな視点は欠かせません。私が担当しているmeviyも「GoGlobal」を掲げていて、自分が開発に携わった商品を欧米やアジアの現地スタッフへ直接説明する機会もあるんですよ。日本国内だけで完結する仕事はほとんどなく、常に「世界中でどう使われるか」を意識しながら業務に取り組んでいます。顧客時間価値を第一に。挑戦文化が根付いた社風前向きでエネルギー溢れる社風__会社の雰囲気についても教えてください。年功序列のような風土はありますか?大石さん:決して年功序列ではなく、年次に関係なく挑戦や成果が正当に評価されます。ミスミは、話しやすい雰囲気がありつつも、仕事においては常に「挑戦」を求められる、非常に前向きなエネルギーに満ちた会社です。「成長連鎖経営」(ミスミグループ本社WEBサイトより引用)日常的に「次はどうする?」「次の挑戦は何?」という問いが自然に交わされます。ミスミには、社員一人ひとりの挑戦を起点に、ミスミ・顧客・社会のすべてが成長していく「成長連鎖経営」という考え方があるんです。失敗を恐れて動かないよりも、考え抜いた上での挑戦を歓迎する文化があるので、若手でも主体的に動きたい人には最高の環境だと思います。成長連鎖経営を実現する「ミスミ・バリューズ」(ミスミグループ本社WEBサイトより引用)__経営理念としても「社員の挑戦」が明示されているのですね。大石さん:そうですね。社員の挑戦が、確実短納期やお客様の工数削減といった顧客時間価値の向上につながり、それが巡り巡って社会全体の成長を生む。この好循環を大切にしています。この価値観はMISUMIValue’sとしてグローバルで共有されていて、常に「顧客時間価値につながるか」を問い続ける文化が根付いています。__理念がただの言葉ではなく、大石さんが仕事の中で顧客時間価値につながったと感じる瞬間はありますか?大石さん:ありますね。新商品の開発でお客様のところへ伺った際、直接「手間が減って本当に助かったよ、ありがとう」と感謝の声をいただくことがあります。その瞬間、「ああ、自分の挑戦が本当にお客様の時間を生み出したんだ」と、理念が血の通ったものとして実感できます。「ミスミが止まると、ものづくりが止まる」と言われることがあり、お客様からもmeviyが止まってしまうと、「うちの仕事が回らなくなるから困る」というお声をいただくことがあるんです。製造業のお客様は、これまでカタログを見て部品を選び、見積りを取り、納期を確認するだけで膨大な時間を使っていました。ミスミのmeviyは、その”当たり前のようにかかっていた時間”をAIとデジタル技術で限りなくゼロにする画期的なサービスです。「止まると困る」と言っていただけるほど必要とされているのは、本当に嬉しいことだと感じます。それだけでなく、「ここをこうしたらもっと良くなるから、しっかり頼むよ!」と、期待を込めたアドバイスをいただくことも多いですね。円滑なコミュニケーションが生む圧倒的な開発スピード__社内の雰囲気はいかがですか?大石さん:私の所属する部署は穏やかですが、常に「挑戦」を掲げ、将来を前向きに考える社員が多いですね。社員の8割は中途入社者ですし、NextChallenge制度で異動する人も多いので、様々なバックグラウンドを持つ人がフラットな環境で熱心に仕事に取り組んでいます。__開発スピードもかなり速いと伺いました。大石さん:驚かれることが多いのですが、私の部署では新商品のキックオフからリリースまで1〜2ヶ月ということもあります。開発部門とシステム・サービス部門が頻繁にやり取りできる、風通しの良いコミュニケーションがこのスピードを支えています。今後は、部門を越えたコミュニケーションをより一層活性化させるとともに、AI技術を徹底活用することで、これまでにないスピード感での商品開発に挑戦していきたいと考えています。挑戦を後押しする週に一度の「シェアタイム」と、ロジカル思考と挑戦心が育つ環境__どのような人柄の社員が多いと感じますか?大石さん:ロジカルでありながら挑戦を忘れない人ですね。ミスミには週1回、上司と30分話すシェアタイムという制度があります。そこでプライベートの話から仕事での困りごと、「次はどんな挑戦をしたいか」などの話をするので、前向きな姿勢が自然と身につきます。私自身も、一つ上のグレードへの挑戦や、難易度の高いプロジェクトについて上司と相談し、方針を決めています。__ロジカル思考については、入社してから鍛えられたのでしょうか?大石さん:日々の業務で身につきました。上司や先輩から「なぜそう考えたか」と問いかけられ、修正を繰り返す環境が一番の訓練になっています。半年前の資料を見返すと「もっとこうすれば良かった」と改善点が見つかるので、自身の成長スピードの速さを実感しています。明るく、そして自律した組織meviy事業部オリジナルパーカーを身に着けた大石さん__meviy事業部の雰囲気はまた少し違うのでしょうか?大石さん:行動指針に「明るく、楽しく、前向きに」とある通り、ミスミの中でも特に明るい部署だと思います。トップの意向もあり、私が所属する部署ではパーカーなどラフな服装の社員も多いですよ。お揃いのオリジナルパーカーもあるくらいです(笑)。ただ、単に明るく楽しくだけではなく、全員が「5年後、10年後の未来」をしっかり見据えて行動しています。__若手の裁量についても、かなり大きいようですね。大石さん:1年目からプロジェクトをリードすることが求められます。私自身、3年目の今は新商品開発のPOを任されています。上司から「新卒というラベルを剥がして頑張るべき年だ」と言われた時は、身が引き締まる思いでした。現在は、AIを活用して商品開発の期間をさらに短縮する取り組みにもチームで注力しています。気になる社内のコミュニケーションや残業時間の実態は?人間関係はドライ?__ネットの口コミなどで「人間関係がドライだ」という声を見かけることもありますが、大石さんはどう感じていますか?大石さん:ドライだと感じたことは一度もありません!仕事に対しては真剣ですが、関係性はとてもフラットで話しやすいですよ。私は飲みに行くのが好きなので、よく上司や同僚と出かけますが、一方で「行かない人」もたくさんいて、それが当たり前の空気として受け入れられています。__「行く人もいれば、行かない人もいるのが当たり前」という文化は、今の学生さんにはすごく魅力的に映ると思います。会社によっては仕事の大事なことが飲み会の場で決まってしまうこともあると思います。ミスミさんでは、飲み会の参加不参加が翌日の業務連絡や連携に影響することはないのでしょうか?大石さん:それは全くありません!仕事上の重要な決定が飲み会で決まることはなく、あくまでオフィシャルな場で共有されます。ですから、お酒が飲めないことが不安材料になることは絶対にありませんよ。残業は多い?__残業は多いですか?大石さん:月20〜30時間程度です。ただ先ほどもお話しした通り、フレックス制度が形骸化せず機能しているので、「自分の時間がない」とか「常に激務に追われている」といった感覚は、私は全くありません。しっかりメリハリをつけて働くことができています。挑戦が好きな人に来てほしい。自分次第で成長できるフィールド人と話すことが多い__入社前後で感じた「良いギャップ」があれば教えてください。大石さん:想像以上に人と話す機会が多いこと、そして現場(工場)やお客様への出張・ヒアリングが多いことですね。社内にこもるのではなく、周囲の知見や現場の声を直接吸収できる環境は、私にとって嬉しい驚きでした。社内においても組織の壁を越えてコミュニケーションをとって仕事をすることが推奨されていますね。選考の秘訣はプロセスを整理しておくこと__ミスミの選考を突破するための秘訣を教えていただけますか?大石さん:大切なのは、「これまで何をしてきたか」という実績以上に、「なぜその選択や意思決定をしてきたのか」「どんな学びがあったか」というプロセスを整理しておくことだと思います。加えてこれから何をしたいか(次の挑戦)につなげて考えると、一貫性をもってお話しできると思いますよ。これは入社後も同じで、評価やNextChallenge制度での面談・面接の際も、必ず聞かれるので、同じように準備すると良いと思います。最後にメッセージ__自分の行動を言語化できる人にとっては、非常に納得感のある環境ですね。最後に、記事をご覧になっている就活生の方へメッセージをお願いします。大石さん:ミスミは、とにかく「挑戦」が好きな方にぜひ来ていただきたい会社です。年次に関係なく、自ら考え、動き続けることが求められますが、その分、挑戦を後押しする制度や仕組みは非常に整っています。「自分次第でどこまでも成長できるフィールド」を探している方、そしてものづくり産業全体に価値を届けたいという志を持つ方と一緒に働けるのを、楽しみにしています!取材後記「ミスミが止まると、ものづくりが止まる」。この言葉通り、ものづくり産業を支える巨大な基盤の裏側には、大石さんのような若手社員の「飽くなき挑戦」がありました。忖度や無駄を削ぎ落とし、純粋に「顧客にとっての価値」を追求する。そのストイックなまでの合理性が、実は社員一人ひとりの自由と個性を守っているというパラドックスに、ミスミの本当の格好良さを感じました。「本気で成長したい」「挑戦できる環境で働きたい」という方は是非選考を受けてみてはいかがでしょうか。株式会社ミスミ新卒採用の詳細は以下のリンクからご確認ください。株式会社ミスミ新卒採用の詳細はこちらunistyleが就活生に代わってOB・OG訪問をした取材記事の一覧は以下のリンクからご確認頂けます。 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「どこでも内定をもらえた私が、M&A総研を選んだ理由」自分の軸を曲げずに突き進む、プロフェッショナルとしての最短成長の作法 「どこでも内定をもらえた私が、M&A総研を選んだ理由」自分の軸を曲げずに突き進む、プロフェッショナルとしての最短成長の作法 本記事はM&A総合研究所の紹介記事になります。unistyleが就活生の代わりに、株式会社M&A総合研究所新卒入社3年目の社員に”OB・OG訪問”を行いました。OB・OG訪問で直接社員に聞いてみないと知ることができない「社風」についてのお話をお伺いすることができました。こんな方にオススメ・株式会社M&A総合研究所の選考に興味がある方・挑戦できる環境で働きたい方・とにかく稼ぎたい方本記事の構成取材した方のプロフィールM&A総合研究所とは無駄を削ぎ落とし、個人の「型」を最短で築く。「合理的な自由」「逆算の解像度」が成果を分ける。AIが加速させる、アドバイザーの「人間力」効率化がもたらした「余裕」と、変わらない「緊張感」の正体「25歳で部長」を見据えて。自分の軸を曲げずに突き進む、圧倒的成長の秘訣取材後記取材した方のプロフィール鈴木重一郎さん立教大学経営学部卒業後、2024年に株式会社M&A総合研究所へ新卒入社。学生時代の人力車営業で培った「顧客の意思決定を支える人間力」を武器に、入社後わずか半年で初成約を実現。現在は企業情報本部のシニアマネージャーとして、M&Aアドバイザー業務の全工程を牽引する傍ら、新入社員のメンターも務める。DXによる徹底した効率化と、独自の「逆算思考」を武器に、若手から大きな裁量権を持って顧客への価値提供に邁進している。M&A総合研究所とはM&A総合研究所会社概要株式会社M&A総合研究所✔沿革2018年創業「全ての経営者様に、満足の行くM&Aを」という志のもと設立。独自のAI・DX技術により、従来のアナログなM&A仲介モデルを刷新し、現在は上場企業として業界最速の「成約スピード」と「成約件数」の拡大を加速。✔企業規模売上高:16,602百万円(2025年9月期)拠点数:東京本社を中心に、札幌、仙台、高崎、名古屋、大阪、福岡、沖縄など全国主要都市に展開。またシンガポールには海外拠点を構える。✔事業内容AIと独自のDXシステムを活用し、平均成約期間「7.2ヶ月」というスピード成約を実現。譲渡側の着手金・中間金無料の「完全成功報酬制」を採用し、オーナーが心理的ハードルを感じることの内容配慮した支援を行う。また、AIの活用及びマッチング専門の部署により、業界屈指のマッチング力を誇る。✔特徴①完全成功報酬制の料金体系✔特徴②平均7.2か月のスピード成約✔特徴③業界屈指のマッチング力無駄を削ぎ落とし、個人の「型」を最短で築く。「合理的な自由」自由な働き方と自分なりの型を組み立てられる環境__働き方の特徴について伺いたいのですが、具体的にどのような環境なのでしょうか?鈴木さん:一言で言えば無駄な制限が一切ありません。社員それぞれが自分に合ったスタイルで働いています。一般企業でよく聞くような、無駄な会議に時間を取られたり、先輩社員からやり方をまねするように強要されたりすることは、弊社では全くありません。__先輩のやり方を強要されないというのは魅力的ですが、新卒1年目だと「どう動けばいいかわからない」と戸惑うことはありませんでしたか?鈴木さんご自身がスタイルを確立するまでの試行錯誤についても教えてください。鈴木さん:正直、業務の進め方自体で大きくつまずくことはありませんでした。入社前から人力車などの営業経験があり、自分なりにPDCAを回す癖がついていたことも大きいかもしれません。ただ、営業未経験で入社する同期も多いですが、彼らもそれほど困っている様子はありません。社内システムに、活躍している先輩たちの「ロープレ映像」や「ナレッジ」が大量に格納されているからです。誰かに手取り足取り教わらなくても、それらを見て自分に合う要素を抽出し、自力で自分なりの型を組み立てられる環境が整っています。__なるほど。自由と言っても放任ではなく、最短でプロになるための武器はすべてシステムの中に用意されている、ということですね。鈴木さん:その通りです。無駄な文化がないからこそ、自分にとって意味のあるインプットに集中できる。この合理的な自由こそが、M&A総研の働き方の真髄だと思います。迅速かつ現場起点の人事改革__人事制度についてはいかがでしょうか?鈴木さん:M&A総研では入社以来、毎年人事制度改革が起きています。全従業員がアンケートフォームを通じて要望や改善案を直接出すことができる仕組みになっています。それを役員陣がすべて確認し、スピーディーに改善が進めます。__役員の方がすべてに目を通しているのは驚きです。実際に鈴木さんや同僚の方が出した意見で、「こんなことまで通るんだ!」と驚いた具体的な事例はありますか?鈴木さん:給与体系などの大きな変更もそうですし、AIの開発など社内システムに関する提案は、特に迅速に反映されています。現場のアドバイザーが「ここをこう変えれば、もっとマッチングの精度が上がる」「この入力作業はAIで自動化できるはずだ」といった提案を24時間いつでも出せる体制になっています。それが単なる要望で終わらず、驚くほどの速さで実際のシステムに反映されます。仕事のヒントは日常にある__仕事とプライベートの切り替え、いわゆる「オン・オフ」を切り替えるための制度や意識についてはどうでしょうか?鈴木さん:私の場合、仕事とプライベートを100か0かで完全に切り替えることはないですね。普段の通勤時間や昼休憩、土日の遠出など、生活のいたるところに仕事のヒントが転がっています。いい意味で、常に50:50の感覚で生活しています。__常にアンテナを張っている状態ですね。最近、日常生活の中で「これは仕事(M&A)のヒントになる!」と閃いた具体的なエピソードはありますか?鈴木さん:例えば、電車内の広告や駅の電子広告です。自分がM&Aを担当している業種に近い広告を見かけると、「この広告を出しているのはどんな企業なんだろう?」「この広告費はどれくらいかかっているのか?」と自然に疑問が湧いてきます。それがきっかけで業界の勉強になりますし、実際に顧客であるプロフェッショナルの経営者の方々に「これってどうなっているんですか?」と直接聞ける機会もあります。こうした日常の閃きが、結果として自分自身の知識量を引き上げ、仕事の質に直結していく。それが私にとっては「当たり前」の日常になっています。必要な部署は自分たちで作る。キャリアも拠点も「自らの意思」で切り拓く__部署配属や転勤については、どのような流れで決まるのでしょうか。鈴木さん:基本的には本人の希望を尊重し、担当部署との面談を経て異動できる仕組みです。また、まだ支店がないエリアへの新たな展開についても非常に柔軟で、定期的にアンケートが社内で実施され、成果を出していれば希望するエリアで新たな拠点野立ち上げに携われるチャンスもあります。__現場の意見が支店開設にまで繋がるのですね。社内公募や新規部署の立ち上げ状況はいかがですか。鈴木さん:営業が業務を遂行する中で「これが必要だ」と判断されれば、すぐに新しい部署が立ち上げられる状況です。社内公募についても年次などは一切関係ありません。誰にでもチャンスが溢れている環境だと言えます。__全国各地に拠点がありますが、地域支店と本社で仕事への向き合い方に違いを感じることはありますか。鈴木さん:特に違いはないと感じています。仕事柄、移動が非常に多く、地方支店所属でも週の半分以上を本社で過ごしている人も珍しくありません。物理的な場所に縛られず、組織単位で高い意識が共有されているからだと思います。AIにはできない、意思決定を支えるということ__AIやデータの活用については、現場で加速している実感はありますか。鈴木さん:非常に加速していますね。弊社のエンジニアの部署には元アドバイザーの人間も所属しているので、現場の要望に沿ったアップグレードが日々行われています。役職を問わず、いつでもシステム改善の依頼を出せる体制は設立当初から変わりません。__AIが進化し続ける中で、鈴木さんが考える「人間にしかできない付加価値」とは何だと思われますか。鈴木さん:究極的には、全てのフェーズが人間にしかできないと考えています。AIは効率化のツールに過ぎません。最終的に経営者の意思決定を支え、一世一代の決断を共にやり遂げるのは、どこまでいっても「人間」の仕事です。働きやすさの核心は自由さと個人の意思の尊重__鈴木さんが感じる「働きやすさ」の核心についても伺いたいです。鈴木さん:先ほどもお話ししたように、とにかく自由であること。そして「見えない無駄な文化」が社内に一切ない点です。先輩より先に帰りづらいといった同調圧力もありません。無駄な飲み会も皆無です。一般企業でよく聞くようなストレス要因が徹底的に排除されています。そして、「ルールがない」ことそのものが、実は人間味に繋がっていると感じます。会社が強制する「無駄な会食」がないからこそ、若手が自分の気分で飲み会を開くなど、新しい文化を自由に作れる余白があるんです。上司も、形骸化したルールで縛るのではなく、個人の意思を尊重してくれます。「逆算の解像度」が成果を分ける。AIが加速させる、アドバイザーの「人間力」入社1ヶ月でプロとして独り立ちする、徹底した現場主義__会社の雰囲気について教えてください。鈴木さん:完全に実力主義です。だからこそ、年齢に関係なく全員にチャンスがある環境だと思っています。実際に、入社年次に関わらず成果を出した人間が抜擢されるのが当たり前の光景です。__鈴木さんから見て、活躍している若手に共通する能力は何だと思われますか。鈴木さん:「結果に対して努力する」のは大前提ですが、差がつくのは「目標に対する逆算の解像度」ですね。目標を立てるまでは誰でもしますが、成果を出す人はその目標をマイルストーンとして驚くほど細かく分解しています。「いつまでに成約させるか」から逆算し、「今月、今週、今日、そして今この瞬間に何をすべきか」というレベルまで細分化して行動に落とし込める。この逆算のステップが3つしかない人と、10個に分けられる人とでは、日々の密度の濃さに圧倒的な差が生まれます。__全員にチャンスがあることを象徴する、鈴木さんご自身の経験はありますか。鈴木さん:私は入社半年で1件目の成約を経験しました。これが実現できたのは、「現場に出るまでの圧倒的な速さ」という仕組みがあったからです。私が入社したときは約1ヶ月の研修期間のうち、OJT(現場研修)が中心でした。座学だけでなく、まずは先輩の横で現場の空気に触れる。このスピード感が、若手の早期活躍に直結しています。現在の研修体制では、4月に入社してから最初の2週間で濃密な座学を行い、基礎知識をインプットします。その後の2週間でOJTを実施し、5月のゴールデンウィーク明けには「本配属」として先輩社員と全く同じフィールドで業務を開始します。入社からわずか1ヶ月強で、プロのアドバイザーとして独り立ちする。この「まずやってみる」を許容し、支える環境が、M&A総研の実力主義を支える土台になっています。一通のメールに魂を込める。「徹底した言語化」__合理的な社風とのことですが、例えば意思決定のスピード感なども速いのでしょうか?鈴木さん:稟議に係る時間は驚くほど短いです。事前相談や根回しは一切不要で、朝に上げた稟議がその日のうちに承認されるのが大半です。その代わり、読み手が一度で理解できる文章を作成する力が求められます。メール一通に魂を込め、相手の時間を奪わない簡単な文章を作る。これは経営者の方々と向き合う上でも大切なスキルです。__社内では「徹底した言語化」が行われていると伺いました。具体的にはどのようなことでしょうか。鈴木さん:共有事項や事務的な連絡はもちろん、あらゆる知見やナレッジがシステム上に記録として残ります。経費申請のような事務手続きから、過去の成約事例まで、知りたいことを検索ワードに入れれば瞬時に答えが出てくる。検索機能のようなイメージですね。人が人に教え続けるコストを徹底的に廃し、いつでも・誰でも振り返られるようになっています。この環境があるからこそ、新卒であっても誰かの指示を待つことなく、自らの意思で学び、最短距離で成長できます。AIにできない「泥臭さ」と、経営者を支える精神力__企業理念である「全ての経営者様に満足の行くM&Aを」という想いが、実際の業務に反映されていると感じる瞬間はありますか。鈴木さん:やはり「完全成功報酬制」というビジネスモデルそのものです。譲渡企業様に対しても着手金や中間金が必要だった業界の常識を覆し、本当の意味ですべての経営者に寄り添える仕組みになっている点に、理念が凝縮されていると感じます。__合理性を追求する一方で、「精神論」が必要になるシチュエーションはありますか。鈴木さん:もちろん、両方必要です。AIができない部分、それこそが「精神論」の領域だと思っています。例えば、遠方に住むお客様がいたとします。今の時代、Web会議でも仕事は進みますが、上司から「お客様の性格から、直接足を運んで信頼関係を築くべきだ」とアドバイスを貰うことがあります。そうなると、他のディールを並行して進めながらも、毎週のように現地へ足を運びます。こうした泥臭いプロセスをやり抜けるかどうか。最後は、個人の執念や「やり遂げる」という強い精神力の世界だと感じています。__効率化を極めているからこそ、ここぞという時の「人間としての熱量」が問われるのですね。鈴木さん:そうですね。M&Aはオーナー様にとって、一生に一度の大きな意思決定です。時には経営者の方に対して、あえて厳しい意見を伝えなければならない場面もあります。論理的な正しさだけでなく、相手の懐に飛び込む度胸や、成約までオーナー様に寄り添う強い精神力。これらはAIには代替できない、私たちアドバイザーの付加価値そのものだと思っています。__専門家である士業の方々や他部署を巻き込む際、意識していることはありますか。鈴木さん:専門家の方々と連携する上で最も大切にしているのは、「相手の立場や専門性を最大限に尊重すること」です。M&Aは高度な専門性がぶつかり合う現場ですから、時には意見が食い違うこともあります。そのため、早い段階からコミュニケーションを図り、相手が大切にされている視点や考え方を深く理解しておくよう努めています。事前に論点を整理し、相手に不必要な負担をかけないよう準備を尽くす。それが、プロフェッショナル同士が手を取り合い、最高の結果を出すための「逆算」だと考えています。自分の軸を曲げること=謙虚なわけではない。__「型」を自分のものにする過程で、大切にしている信念はありますか。鈴木さん:先輩の真似をして型を学ぶ一方で、自分のこだわりを曲げないことです。それは決して他人の意見を拒むプライドではなく、成果を出すために試行錯誤を繰り返す「思考の粘り強さ」を指します。「型をなぞるだけ」では突破できない局面が必ずあります。その時に、自分の信念を曲げずにPDCAを回し続ける。自分の軸を曲げることが「謙虚」だとは思いません。自分の軸を曲げることは、自分の強みや信念を失うことにつながるため、就活生の皆さんには就職活動を通して行った自己分析が、入社後何に活きるのかを考えてもらいたいと思います。理想の自分を作るために思考し続けることが、プロとしての作法だと私は思っています。効率化がもたらした「余裕」と、変わらない「緊張感」の正体AIやシステムの効率化によっての変化は?__就活生の多くは「M&A業界は不眠不休で多忙」というイメージを持っています。AIやシステムの効率化によって、実際の残業時間や心の余裕はどう変化しましたか。鈴木さん:私自身、業務効率化によってスピードが飛躍的に向上した結果、入社当時に比べると業務時間は大幅に削減されました。ただ、時間が生まれたからといって、仕事への向き合い方が「楽(らく)な方向」へ変わったわけではありません。__時間にゆとりができても、緊張感は変わらないということでしょうか。鈴木さん:そうですね。入社当初から変わらない適度な緊張感と、目の前の課題に対する深いやりがいがあるからこそ、プライベートも本当の意味で充実させられています。並行して担当する企業数は確実に増えていますが、一社として同じ背景を持つ会社はありません。日々、新鮮な気持ちで一社一社に向き合えています。「25歳で部長」を見据えて。自分の軸を曲げずに突き進む、圧倒的成長の秘訣強みを活かしながら自由に成長できる__入社前後でのギャップはありましたか。鈴木さん:想定以上に「自由」を感じる社風でしたね。入社前は、マニュアル化によって自分の経験や色が矯正されるのではないかと漠然と考えていましたが、実際は真反対でした。自分の強みを活かしながら、プロの型を吸収できる環境です。__3年間キャリアを積まれ、今後はどのような道を描いていますか。鈴木さん:まずは最年少での部長職就任が目標です。実力主義の業界でマネジメントを担うのは容易ではありませんが、だからこそ25歳という若さでそこに就くことが、自分と会社の双方の成長に繋がると確信しています。__25歳で部長という高い目標を達成するための、具体的な仕組みや基準はあるのでしょうか。鈴木さん:評価基準はあくまで「結果」です。ただ、そこに「25歳まで」という明確な時間制限を設け、そこから逆算して今何をすべきかを細かく計画し、実行し続ける。この逆算思考こそが、目標を現実に変えるための仕組みだと思っています。選考を受けるうえでのコツは楽しむこと__選考を受ける上でのアドバイスをいただけますか。鈴木さん:「いつも通りの自分で面接官との会話を楽しむこと」です。弊社の面接官はビジネス界のトップ人材ばかり。その方々と対等に話せる機会を純粋に楽しみ、等身大の自分で臨んでください。もちろん、徹底した業界研究と面接練習は前提です。__就活当時、最終的に入社を決めた理由も教えてください。鈴木さん:就活当時は「前職の人力車時代より稼げること」を軸に、業種を絞らずに企業を見ていました。代表との最終面接後「君はどこに行っても一番を目指すだろうから、一番稼げる会社にいた方が飛躍する」と助言され、そのシンプルさに納得して入社を決めました。__最後に、就活生へメッセージをお願いします。鈴木さん:誤解を恐れずに言えば、私はどこを受けても内定をもらえた自信があります。しかし、そんな私が今もう一度就活をしても、迷わずM&A総研を選びます。M&Aは経営者様にとって最初で最後の大きな決断です。だからこそ、「自分が一番だ」と自信を持って業務を進められる人材でなければなりません。それほどシビアで、圧倒的な成長価値のある環境です。就活を通じて導き出した自分の信念を曲げずに突き進んでください。オフィスでお会いできるのを楽しみにしています。取材後記今回の「OBOG訪問」で最も印象的だったのは、「自分のこだわりを曲げることが謙虚だとは思わない」という言葉です。型を学ぶ一方で、自分自身の軸を大切にする。それは、ともすればマニュアルに飲み込まれがちな新卒1年目において、最も勇気が必要で、かつ最も成長に必要なマインドセットだと感じました。「自由」という言葉に甘んじるのではなく、自由だからこそ自らを逆算で律していく。そんなM&A総研の社風は、主体的に人生を切り拓きたいと願う就活生の皆さんにこそ、深く刺さるのではないでしょうか。株式会社M&A総合研究所新卒採用の詳細は以下のリンクからご確認ください。株式会社M&A総合研究所新卒採用の詳細はこちらunistyleが就活生に代わってOB・OG訪問をした取材記事の一覧は以下のリンクからご確認頂けます。 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【27卒向け】4月(4月1日~4月30日)にエントリーの締切を迎える本選考まとめ 【27卒向け】4月(4月1日~4月30日)にエントリーの締切を迎える本選考まとめ 本記事では、4月にエントリーを締め切る本選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「本選考」表記を使用しています。(産学協議会が定める区分とは異なる場合があります)※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。4月に本選考のエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)4月1日全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)パナソニック(Panasonic)東海旅客鉄道(JR東海)マツダ4月2日日本放送協会(NHK)日本郵政グループ西日本旅客鉄道(JR西日本)コスモエネルギーグループ豊田通商4月3日商船三井JR東日本企画(jeki、ジェイアール東日本企画)日本製鉄(旧新日鐵住金)西日本鉄道AIGグループ(アメリカンインターナショナルグループ)4月5日ヤクルト本社JETRO(日本貿易振興機構)北陸電力三菱UFJ信託銀行京セラ西日本鉄道東海旅客鉄道(JR東海)日本銀行4月6日読売広告社博報堂プロダクツシグマクシス(SIGMAXYZ)農林中央金庫ベネッセコーポレーション(Benesse)横浜銀行トヨタ自動車(TOYOTA)栗田工業パナソニック(Panasonic)4月7日博報堂プロダクツ双日りそなグループ4月8日ADKホールディングス(ADK)アクセンチュア4月9日国際協力銀行(JBIC)伊藤忠商事三菱地所三菱電機4月10日森永乳業博報堂プロダクツ日本製紙大東建託京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)国際協力機構(JICA)4月12日クラレDMG森精機ユニ・チャーム(ユニチャーム)キヤノン(Canon)北海道電力4月13日TOPPAN博報堂プロダクツTOPPAN九州電力長瀬産業野村證券損害保険ジャパン(損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜)4月14日オリエンタルランド川崎汽船4月15日博報堂プロダクツトヨタ自動車(TOYOTA)東京地下鉄(東京メトロ)三菱UFJモルガン・スタンレー証券アビームコンサルティング京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)4月16日三菱商事AGC4月17日三井不動産東日本旅客鉄道(JR東日本)NTTドコモソリューションズ(旧NTTコムウェア)IHI日本郵政グループ4月19日キーエンス積水化学工業西日本旅客鉄道(JR西日本)西日本電信電話(NTT西日本)東京電力4月20日博報堂プロダクツ双日東レ協和キリン(旧協和発酵キリン)デンソー(DENSO)4月22日博報堂プロダクツ京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)4月26日東京建物TOTO4月27日三井住友海上火災保険(あいおいニッセイ同和損害保険と合併予定)日本アイ・ビー・エム(日本IBM)4月28日日本郵政グループ4月29日伊藤忠丸紅住商テクノスチール(旧伊藤忠丸紅テクノスチール)【エントリーはこちらから】4月までの締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。情報の精度には最大限注意しておりますが、社会情勢や企業方針の変化により、募集内容やスケジュールに変更が生じている可能性があります。本記事に記載の情報は公開時点のものであり、必ず企業の採用HPやマイページ等の公式情報をご確認の上、最新情報をもとに行動いただきますようお願いいたします。全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)【全国本部(全国域総合職コース)】2027新卒採用■応募締切2026/4/1■応募資格以下の条件をいずれも満たす者。・JA共済連の現役職員と親子関係または兄弟姉妹の関係に該当しない・原則として令和9年3月に四年制大学卒業見込みまたは大学院修了見込みである■エントリー受付期間全国域総合職コース:2026年1月21日(水)~4月1日(水)本選考へのエントリーはこちら全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)志望者向けLINEオープンチャットはこちら全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)の企業研究ページはこちらパナソニック(Panasonic)【事務系】6月度選考会■応募締切2026/4/1■募集対象2027年3月~2027年9月までに国内外問わず4年制大学及び大学院を卒業(修了)見込みの方※既卒の方も新卒採用への応募は可能です。本選考へのエントリーはこちらパナソニック(Panasonic)志望者向けLINEオープンチャットはこちらパナソニック(Panasonic)の企業研究ページはこちら東海旅客鉄道(JR東海)【プロフェッショナル職運輸系統】本選考1次締切※3/1(日)受付開始■応募締切2026/4/1■応募資格2026年度(2026年4月~2027年3月)に4年制大学卒業見込み、大学院修了見込み、または高等専門学校専攻科卒業見込みの方もしくは、2023年4月から2026年3月までに4年制大学、大学院、高等専門学校専攻科を卒業・修了された方本選考へのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページはこちらマツダ【技術系(自由応募)】2027年度新卒採用■応募締切2026/4/1■応募締切:2026年4月1日(水)23:59※応募締切後、順次合否通知を行います。本選考へのエントリーはこちらマツダ志望者向けLINEオープンチャットはこちらマツダの企業研究ページはこちら日本放送協会(NHK)2027年度定期採用■応募締切2026/4/2■応募資格次の2つのいずれかに該当する方。①2026年4月から2027年3月の間に大学等を卒業・修了見込みの方。大学等とは、大学院・4年制大学・短期大学(修業年限2年以上)・高等専門学校(専攻科含む)および専修学校専門課程(修業年限2年以上)をいう。②①以外の方で、2027年4月1日の時点で30歳未満の方。学歴は問いません。※在学中の方は、2027年3月までの卒業・修了が条件です。※①②いずれも、採用は原則として2027年4月1日になります。■申し込み締め切り2026年4月2日(木)午後2時本選考へのエントリーはこちら日本放送協会(NHK)志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本放送協会(NHK)の企業研究ページはこちら日本郵政グループ【日本郵便(地域基幹職)】本選考第1回締切■応募締切2026/4/2■応募資格2023年4月から2027年3月までに大学院・大学・短大・高専・専門学校(専門課程)を修了・卒業(見込み)の方本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら日本郵政グループ【総合職(日本郵政/ゆうちょ銀行/かんぽ生命)】本選考第2回締切■応募締切2026/4/2■応募資格2023年4月から2027年3月までに大学院・大学を修了・卒業(見込み)の方・独立行政法人大学改革支援・学位授与機構が認定した省庁大学校(※)の卒業のみ、通常の大学院・大学の修了・卒業と同様に扱われます。・短大専攻科・高専専攻科を修了し、学位を取得した場合は、大学卒業と同様に扱われます。※防衛大学校、防衛医科大学校、水産大学校、海上保安大学校、気象大学校、職業能力開発総合大学校、国立看護大学校■応募締切<エントリーシート・履歴書(自己PR)提出締切>第1回締切:2026年3月6日(金)正午第2回締切:2026年4月2日(木)正午第3回締切:2026年4月30日(木)正午本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)【プロフェッショナル職採用】本選考第1回/第2回締切■応募締切2026/4/2■応募資格<新卒の方>2026年4月から2027年3月までに大学を卒業見込みの方(大学院修了見込みの方を含む)、高等専門学校を卒業見込みの方、短期大学を卒業見込みの方、専修学校の専門課程で「専門士」または「高度専門士」を取得見込みの方■応募締切第1回締切:3月8日(日)、第2回締切:4月2日(木)本選考へのエントリーはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)志望者向けLINEオープンチャットはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)の企業研究ページはこちらコスモエネルギーグループ【事務/技術オープン、技術プロコース】2027年度新卒選考■応募締切2026/4/2■応募資格・2024年4月~2027年3月に四年制大学・大学院を卒業・修了済みもしくは見込みの方■応募締切<事務/技術オープン、技術プロコース書類選考締切>★エントリーシート提出期限:4月2日(木)AM9:00★適性検査2種受検期限:4月2日(木)PM12:00(正午)※事務プロを除く職種/コースは上記期日以降も書類は受け付けておりますが、その後の選考時期が後ろ倒しとなります。※エントリーシートと適性検査2種の締め切り時間が異なりますのでご注意ください。本選考へのエントリーはこちらコスモエネルギーグループ志望者向けLINEオープンチャットはこちらコスモエネルギーグループの企業研究ページはこちら豊田通商【グローバル職】新卒採用選考二次本エントリー■応募締切2026/4/2■応募資格・2027年4月1日に入社可能な方・2027年3月末までに四年制大学(六年制学部を含む)または大学院を卒業・修了予定の方(学部・学科不問)・入社時に、豊田通商の役員・職員の子女ではないこと・入社時に、最終学歴からの職歴が2年未満の方本選考へのエントリーはこちら豊田通商志望者向けLINEオープンチャットはこちら豊田通商の企業研究ページはこちら商船三井商船三井【陸上職(事務系)】2027年度新卒採用第一次/二次募集■応募締切2026/4/3■応募資格・2027年3月までに4年制大学もしくは大学院卒業(見込み)の方・これまでに正社員として就業経験のない方・商船三井役職員の子女・兄弟姉妹の関係に当たらない方・日本国籍または商船三井における就労が可能な在留資格を有する方(入社までに取得見込みの方を含む)//募集学科//全学部全学科(文系・理系問わず)本選考へのエントリーはこちら商船三井志望者向けLINEオープンチャットはこちら商船三井の企業研究ページはこちらJR東日本企画(jeki、ジェイアール東日本企画)【アートディレクター職】2027年度新卒採用■応募締切2026/4/3■応募資格2026年4月~2027年3月までに美術系大学、美術系学部等卒業見込みの大学生、大学院生および2024年3月以降に国内、海外の美術系大学及び大学院、美術系学部等を卒業した方※卒業後3年以内かつ2027年4月1日に入社が可能な方でしたら、現在他社で就労している方の応募も可能です。■エントリー締切2026年4月3日(金)13:00送信完了(消印有効)本選考へのエントリーはこちらJR東日本企画(jeki、ジェイアール東日本企画)【総合職】2027年度新卒採用一次締切■応募締切2026/4/3■応募資格2026年4月~2027年3月までに国内、海外の大学・大学院卒業、卒業見込みの方、および2024年3月以降に国内、海外の大学・大学院を卒業した方※学部・学科不問※卒業後3年以内かつ2027年4月1日に入社が可能な方でしたら、現在他社で就労している方の応募も可能です。■エントリー締切一次締切:2026年4月3日(金)13:00送信完了まで二次締切:2026年6月2日(火)13:00送信完了まで本選考へのエントリーはこちら日本製鉄(旧新日鐵住金)【グローバル職(事務系)】2027新卒採用第回5〆切■応募締切2026/4/3本選考へのエントリーはこちら日本製鉄(旧新日鐵住金)志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本製鉄(旧新日鐵住金)の企業研究ページはこちら西日本鉄道【地域マーケット・事務系総合職/技術系総合職】本選考■応募締切2026/4/3■応募資格<事務系総合職>2024年3月から2027年3月までに大学(院)を卒業(修了)・卒業見込み(修了見込み)の方※他社での経験がある方もご応募いただけます。※コーポレート・地域マーケット部門の技術系総合職および自動車基幹職または鉄道乗務職との併願も可能です。※国際物流部門との併願はできません。<技術系総合職>2024年3月から2027年3月までに大学(院)を卒業(修了)・卒業見込み(修了見込み)の方※他社での経験がある方もご応募いただけます。※コーポレート・地域マーケット部門の事務系総合職および自動車基幹職または鉄道乗務職との併願も可能です。※国際物流部門との併願はできません。本選考へのエントリーはこちら西日本鉄道志望者向けLINEオープンチャットはこちら西日本鉄道の企業研究ページはこちらAIGグループ(アメリカンインターナショナルグループ)【AIG損保】本選考■応募締切2026/4/3■募集対象2027年9月までに卒業を予定しており、2027年10月までに入社が可能な方本選考へのエントリーはこちらAIGグループ(アメリカンインターナショナルグループ)の企業研究ページはこちらヤクルト本社【一般職】本選考■応募締切2026/4/5■応募資格:短大・専門学校卒以上(文理問わず)本選考へのエントリーはこちらヤクルト本社志望者向けLINEオープンチャットはこちらヤクルト本社の企業研究ページはこちらJETRO(日本貿易振興機構)【総合職】2027年度新卒採用■応募締切2026/4/5■応募条件2027年3月までの間に四年制大学・大学院を卒業・修了する方大学・大学院を卒業後、職務経験が3年以下である方(留意事項)大学・大学院の所在地(国内・海外)や学部・学科・専攻等は不問。大学・大学院に在学中の就業経験は職務経験とみなされません。■求める人物像「世界とつながる。ともに、一歩先へ」をコンセプトとするジェトロのビジョン・ミッション・バリューズを深く理解し、共感する人材一歩先の視点を持ちながら、様々な関係者と業務を遂行できる高いコミュニケーション力を有する人材広い視野を持ち、顧客を第一に考え、現場を大切にできる人材専門性を育みながらも、様々な業務に対して楽しんで取り組める柔軟性、素直さを持つ人材■業務内容日本企業のイノベーション創出および貿易投資促進を目的とした事業や調査・管理業務を行います。■応募締切【第二期】STEP1提出受付期間:3月2日(月)〜4月5日(日)23:59本選考へのエントリーはこちらJETRO(日本貿易振興機構)志望者向けLINEオープンチャットはこちらJETRO(日本貿易振興機構)の企業研究ページはこちら北陸電力【コーポレート&セールス職(事務)】プロフェッショナル職本選考■応募締切2026/4/5■応募締切4月5日(日)12:00まで※3月5日以降は、毎月5日を締切日としますので、お早めにご応募ください本選考へのエントリーはこちら北陸電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら北陸電力の企業研究ページはこちら北陸電力【コーポレート&セールス職(事務)】総合職(フロンティア人材を除く)本選考■応募締切2026/4/5■応募締切4月5日(日)12:00まで※3月5日以降は、毎月5日を締切日としますので、お早めにご応募ください本選考へのエントリーはこちら北陸電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら北陸電力の企業研究ページはこちら北陸電力北陸電力【技術職/デジタル人材】本選考■応募締切2026/4/5■応募締切4月5日(日)12:00まで※3月5日以降は、毎月5日を締切日としますので、お早めにご応募ください本選考へのエントリーはこちら北陸電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら北陸電力の企業研究ページはこちら三菱UFJ信託銀行【オープン(地域特定コース)】本選考■応募締切2026/4/5■応募資格2025年4月から2027年3月までに大学卒業見込み、および大学院修了予定の方※2親等以内の親族が三菱UFJ信託銀行の社員である方は応募できません。本選考へのエントリーはこちら三菱UFJ信託銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJ信託銀行の企業研究ページはこちら京セラ【技術コース(自由応募)】本選考■応募締切2026/4/5■応募資格2027年3月4年制大学卒業及び大学院修了見込みの方および既に卒業した方で入社時30歳以下の方(職歴の有無は問いません)※ただし既卒の方はチャレンジエントリーからご応募ください。本選考へのエントリーはこちら京セラ志望者向けLINEオープンチャットはこちら京セラの企業研究ページはこちら西日本鉄道【地域マーケット部門鉄道乗務職】本選考■応募締切2026/4/5■応募資格2024年3月から2027年3月までに短大・専修学校、高専、大学(院)を卒業(修了)・卒業見込み(修了見込み)の方※他社での経験がある方も応募できます。※コーポレート・地域マーケット部門の事務系総合職および技術系総合職との併願も可能です。※国際物流部門との併願はできません。※コーポレート・地域マーケット部門の自動車基幹職との併願はできません。本選考へのエントリーはこちら西日本鉄道志望者向けLINEオープンチャットはこちら西日本鉄道の企業研究ページはこちら東海旅客鉄道(JR東海)【プロフェッショナル職施設系統】本選考2次締切■応募締切2026/4/5■応募資格2026年度(2026年4月~2027年3月)に4年制大学卒業見込み、大学院修了見込み、または高等専門学校専攻科卒業見込みの方もしくは、2023年4月から2026年3月までに4年制大学、大学院、高等専門学校専攻科を卒業・修了された方本選考へのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページはこちら日本銀行2027年度採用3次締切■応募締切2026/4/5■応募資格大学または大学院、短期大学、専門学校を2027年3月に卒業・修了が見込まれる方、または2023年4月以降に卒業・修了した方。(注)海外の大学などを卒業・修了見込み等の方は、上記にかかわらず募集対象としています。ただし、採用選考は原則として日本国内で実施します。既卒者の方および卒業・修了が2027年4月以降となる方の入行時期については、個別相談となります。なお、応募される方の国籍に制限はありませんが、通常職場で使用する日本語については、母国語並みのレベルが求められます。本選考へのエントリーはこちら日本銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本銀行の企業研究ページはこちら読売広告社2027年度新卒採用第1期■応募締切2026/4/6■応募資格2027年3月までに4年制大学もしくは大学院を卒業・修了、または卒業・修了見込みの方(但し、2027年3月末時点で卒業確定すること)本選考へのエントリーはこちら読売広告社志望者向けLINEオープンチャットはこちら読売広告社の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【コマースクリエイティブ職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/6本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちらシグマクシス(SIGMAXYZ)2027年度新卒採用本選考最終グループ■応募締切2026/4/6■応募資格2027年3月以前に大学、大学院を卒業(予定)の方※本募集は新卒採用を対象としており、正社員としての職務経験をお持ちの方は対象外となります■エントリー締切:4月6日(月)23:59本選考へのエントリーはこちらシグマクシス(SIGMAXYZ)志望者向けLINEオープンチャットはこちらシグマクシス(SIGMAXYZ)の企業研究ページはこちら農林中央金庫【地域限定型職種】本選考一次~二次締切■応募締切2026/4/6■募集対象2027年3月末までに国内・海外の四年制大学を卒業・卒業見込み、または大学院修士課程を修了・修了見込みの方農林中央金庫の現役役員・職員の子女、兄弟姉妹でない方本選考へのエントリーはこちら農林中央金庫志望者向けLINEオープンチャットはこちら農林中央金庫の企業研究ページはこちらベネッセコーポレーション(Benesse)ベネッセコーポレーション(Benesse)2027年新卒採用■応募締切2026/4/6■応募資格2027年3月までに国内外の大学院、大学等を卒業・修了(見込み)の方(既卒可)※既卒の方でも他社での正社員就業経験のない方で、2027年4月に入社可能な方であれば年次を問わず応募が可能です。■応募締切エントリーシート入力・Webテスト受検締切:4月6日(月)昼12:00(正午)※「エントリーシートの提出」と「Webテストの受検」、両方をお済ませください。※Webテストの受検には時間がかかるので、必ず時間に余裕をもってご受検ください。本選考へのエントリーはこちらベネッセコーポレーション(Benesse)志望者向けLINEオープンチャットはこちらベネッセコーポレーション(Benesse)の企業研究ページはこちら横浜銀行【カスタマーサービス職】春季選考会■応募締切2026/4/6■エントリー期限1次締切:2026年4月6日(月)正午12:00本選考へのエントリーはこちら横浜銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら横浜銀行の企業研究ページはこちらトヨタ自動車(TOYOTA)【技術職】本選考■応募締切2026/4/6■応募資格<国内大学(修士・学士)、高等専門学校>2023年4月から2027年3月までに卒業(見込)・修了(見込)の方本選考へのエントリーはこちらトヨタ自動車(TOYOTA)志望者向けLINEオープンチャットはこちらトヨタ自動車(TOYOTA)の企業研究ページはこちら栗田工業本選考第5クール■応募締切2026/4/6■対象者2027年3月までに、高等専門学校(本科・専攻科)・大学・大学院(修士課程/博士課程)を卒業・修了または卒業・修了見込みの方■エントリー締切・第5クール応募期間:3/9(月)0:00~4/6(月)正午12:00・第6クール応募期間:4/6(月)12:01~5/7(木)正午12:00また、第6クールをもって本エントリー期間は終了予定となります。ご興味のある方は、期限内に本エントリーをsいてください。本選考へのエントリーはこちら栗田工業の企業研究ページはこちらパナソニック(Panasonic)【技術系】ジョブマッチング3次締切■応募締切2026/4/6■募集対象2027年3月~2027年9月までに国内外問わず4年制大学及び大学院を卒業(修了)見込みの方※既卒の方も新卒採用への応募は可能です本選考へのエントリーはこちらパナソニック(Panasonic)志望者向けLINEオープンチャットはこちらパナソニック(Panasonic)の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【コピーライター/動画プランナー職・ビデオグラファー職・動画プロデュース職・モーションデザイナー職・UI/UXデザイナー職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/7本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら双日インテンシブプログラム選考~総合コース~第2クール■応募締切2026/4/7■応募資格総合コース第2クールの対象者は、以下2点の応募資格に該当する方となります。【1】2027年6月末までに大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得見込みの方、および2024年3月以降に大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得された方で、国内外問わず勤務可能な方。※国公私立高等専門学校専攻科修了生を含む【2】就業経験のない方。■対象:双日に興味を持っていて、事業や社風を全般的によりよく知りたい方向け■実施概要・前半:自己理解を深め、働く目的の探求・後半:社員とビジネスモデルの理解及び事業開発・提案を体験■開催日程1.2026年5月22日(金)-24日(日)@東京本社2.2026年5月22日(金)-24日(日)@関西支社本選考へのエントリーはこちら双日志望者向けLINEオープンチャットはこちら双日の企業研究ページはこちらりそなグループ新卒採用■応募締切2026/4/7■応募締切専門職(10コース)・ソリューションコース・カスタマーサービスコースを希望される方<エントリーシート提出締切>2026年4月7日(火)午前9:00<適性検査受検締切>2026年4月7日(火)昼12:00本選考へのエントリーはこちらりそなグループ志望者向けLINEオープンチャットはこちらりそなグループの企業研究ページはこちらADKホールディングス(ADK)【エクスペリエンスクリエイティブコース】本選考■応募締切2026/4/8■応募資格<必須条件>下記3点を全て満たしている方①4年制大学もしくは大学院に在籍中の方/既卒の方②2027年4月1日入社時点で30歳未満の方③既にデザインを行う活動をされている方<歓迎条件>・美術系の大学、または大学の美術系学部・学科・コース専攻をしている方・大学の工学デザインや情報デザイン系の学部・学科・コースで学んでいる方本選考へのエントリーはこちらADKホールディングス(ADK)志望者向けLINEオープンチャットはこちらADKホールディングス(ADK)の企業研究ページはこちらアクセンチュア【27卒】本エントリー(通常選考)■応募締切2026/4/8■応募資格※通常選考、英語選考、海外キャリアフォーラム選考の併願はできかねます。【通常選考】<大学・大学院を卒業予定もしくは卒業済みの方(全職種応募可)>2027年7月までに大学・大学院を卒業・修了され、2027年8月までのアクセンチュア指定の入社月に入社できる方アクセンチュア指定の採用選考に参加できる方日本語の筆記・会話能力がビジネスレベル以上の方※選考は全て日本語で実施されます。※ビジネスコンサルタント、デジタルコンサルタント、ソリューション・エンジニア、マーケティング、デザインの5職種のみ、英語での選考を実施する英語選考ルートがあります。※複数学位(ダブル・ディグリー)を取得予定の場合は、全ての在籍課程を上記年月までに卒業・修了する必要があります。※半年以上の正社員としての職歴をお持ちの場合は、第二新卒採用または経験者採用よりご応募ください。本選考へのエントリーはこちらアクセンチュア志望者向けLINEオープンチャットはこちらアクセンチュアの企業研究ページはこちら国際協力銀行(JBIC)国際協力銀行(JBIC)【業務職】2027年度新卒採用■応募締切2026/4/9■応募資格大学・大学院を2027年9月までに卒業・修了または卒業・修了見込みの方。ただし、就業経験のない方に限る。本選考へのエントリーはこちら国際協力銀行(JBIC)志望者向けLINEオープンチャットはこちら国際協力銀行(JBIC)の企業研究ページはこちら伊藤忠商事【ビジネスエキスパート職】2027年度新卒採用■応募締切2026/4/9本選考へのエントリーはこちら伊藤忠商事志望者向けLINEオープンチャットはこちら伊藤忠商事の企業研究ページはこちら三菱地所一般選考(第2期)プロセス■応募締切2026/4/9■募集対象2027年3月までの間に四年制大学・大学院を卒業・修了見込みの方全大学・学部・学科対象(短大・準学士、既卒で現在就業中または就業経験がある方は対象外です※1)三菱地所役員・社員の2親等以内の親族(子、兄弟姉妹、孫、配偶者など)に該当しない方※海外への留学、海外からの留学時のギャップイヤーを考慮し、大学・大学院入学前に1年未満の就業経験を有する方は対象となります■エントリー受付期間3月9日(月)13:00~4月9日(木)正午12:00本選考へのエントリーはこちら三菱地所志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱地所の企業研究ページはこちら三菱電機【事務系総合職】本選考■応募締切2026/4/9■募集対象次の2つの条件を満たす方本選考へのエントリーはこちら三菱電機志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱電機の企業研究ページはこちら森永乳業【技術系/N社員/酪農コース】新卒採用■応募締切2026/4/10■応募条件2026年4月~2027年3月までに大学・大学院を卒業/修了見込みの方※文理不問■応募締切酪農コース4/10(金)13:00本選考へのエントリーはこちら森永乳業志望者向けLINEオープンチャットはこちら森永乳業の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ中部支社【プロモーションプロデュース職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/10本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら日本製紙本選考一次/二次受付■応募締切2026/4/10本選考へのエントリーはこちら日本製紙志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本製紙の企業研究ページはこちら大東建託選考直結型会社説明会(業界研究セミナー:技術)■応募締切2026/4/10■開催日程2026年03月24日(火)14:00~15:302026年03月25日(水)10:00~11:302026年03月28日(土)10:00~11:302026年03月30日(月)10:00~11:302026年04月02日(木)14:00~15:302026年04月03日(金)10:00~11:302026年04月08日(水)10:00~11:302026年04月14日(火)14:00~15:30本選考へのエントリーはこちら大東建託志望者向けLINEオープンチャットはこちら大東建託の企業研究ページはこちら大東建託選考直結型会社説明会(業界研究セミナー:不動産総合)■応募締切2026/4/10■開催日程2026年03月24日(火)10:00~11:302026年03月25日(水)14:00~15:302026年03月26日(木)10:00~11:302026年03月30日(月)14:00~15:302026年04月02日(木)10:00~11:302026年04月03日(金)14:00~15:302026年04月07日(火)10:00~11:302026年04月08日(水)14:00~15:302026年04月10日(金)10:00~11:302026年04月13日(月)10:00~11:30本選考へのエントリーはこちら大東建託志望者向けLINEオープンチャットはこちら大東建託の企業研究ページはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)【鉄道コース技術(電気/工務)】本選考■応募締切2026/4/10■応募締切技術(電気・工務)…4月10日(金)10:00本選考へのエントリーはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)志望者向けLINEオープンチャットはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)の企業研究ページはこちら国際協力機構(JICA)国際協力機構(JICA)2027年新卒採用第2回募集■応募締切2026/4/10■応募資格「1.」「2.」をともに満たす方のみ、応募できます。本選考へのエントリーはこちら国際協力機構(JICA)志望者向けLINEオープンチャットはこちら国際協力機構(JICA)の企業研究ページはこちらクラレ【事務系】総合職(通常選考)■応募締切2026/4/12■応募資格2027年3月末までに国内外の大学・大学院等を卒業・修了予定の方本選考へのエントリーはこちらクラレ志望者向けLINEオープンチャットはこちらクラレの企業研究ページはこちらDMG森精機2027年新卒採用第3~第7回締切■応募締切2026/4/12■応募資格2027年3月または9月に大学院、大学、高専を卒業する健康で誠実な方で、工学(機械、電気電子、情報、材料)、理学、文学、外国語学、法学、経済学、商学、社会学などを専攻している方本選考へのエントリーはこちらDMG森精機志望者向けLINEオープンチャットはこちらDMG森精機の企業研究ページはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)本選考■応募締切2026/4/12■応募資格2024年4月〜2027年3月に国内外の大学・大学院を卒業、もしくは卒業予定の方既卒者(3年以内)、外国人留学生、障がい者手帳をお持ちの方、Fresh-MomRecruitment対象の方も募集しています。■応募締切:2026年4月12日(日)23:59※提出期日は全職種ともに上記日程となります。※エントリーシートの内容についての質問は、公平性の観点からできません。※いかなる理由があっても、締め切りを過ぎての提出は受付できません。本選考へのエントリーはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)志望者向けLINEオープンチャットはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)の企業研究ページはこちらキヤノン(Canon)【事務系】職種別採用(法務/知財/経理/人事)■応募締切2026/4/12■応募資格①2026年4月から2027年3月に大学卒業、大学院修士課程修了見込みの方②①以前に卒業、修了されている方。(処遇は①と同じ扱いになります)③(障がい者採用のみ)①または②かつ障がい者手帳をお持ちの方、もしくは申請中の方■応募締切職種別採用(法務・経理・知財・人事)【第2回】2026年4月12日(日)23:59本選考へのエントリーはこちらキヤノン(Canon)志望者向けLINEオープンチャットはこちらキヤノン(Canon)の企業研究ページはこちら北海道電力【事務系職】本選考第2回締切■応募締切2026/4/12■応募資格・2024年3月から2027年3月までに4年制および6年制大学卒業または大学院修了の方(卒業・修了見込みを含みます)・2024年3月から2027年3月までに上記と同等の学位を取得または取得見込みの方例)上記期間内に高等専門学校専攻科を修了のうえ学士取得(および取得見込み)の方■応募締切第2回締切日:2026年4月12日(日)本選考へのエントリーはこちら北海道電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら北海道電力の企業研究ページはこちらTOPPAN本選考【フィールドコース】締切①~③■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年3月末までに国内または海外の四年制大学、大学院、高等専門学校(本科・専攻科)を卒業・修了予定の方・既に卒業・修了された方で新規卒業予定者と同等の枠組での採用を希望する方(経歴の有無は不問)本選考へのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けLINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページはこちらTOPPAN本選考【フィールドコース】締切①~③■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年3月末までに国内または海外の四年制大学、大学院、高等専門学校(本科・専攻科)を卒業・修了予定の方・既に卒業・修了された方で新規卒業予定者と同等の枠組での採用を希望する方(経歴の有無は不問)本選考へのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けLINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【デジタルプロデュース職・プランニング職・デジタルエンジニア職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/13本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちらTOPPAN本選考【オープンコース】締切①~③■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年3月末までに国内または海外の四年制大学、大学院、高等専門学校(本科・専攻科)を卒業・修了予定の方・既に卒業・修了された方で新規卒業予定者と同等の枠組での採用を希望する方(経歴の有無は不問)本選考へのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けLINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページはこちら九州電力九州電力【事務(エリア指定コース)】本選考■応募締切2026/4/13■応募資格2024年3月から2027年3月までに大学(院)または、学位授与機構が認定した高専・短大の専攻科を卒業(修了)、卒業(修了)見込みのかた。■応募締切○エントリーシート締切:2026年4月13日(月)12:00○基礎能力検査受検締切:2026年4月19日(日)23:59※エントリーシート・基礎能力検査ともに締切(最終)までにご対応ください。例年、能力検査予約混雑により、基礎能力検査が受験できないケースがありますので、早めのエントリーシート提出に加え、基礎能力検査案内後は速やかに受験をしてください。本選考へのエントリーはこちら九州電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら九州電力の企業研究ページはこちら長瀬産業【事務職(東京/大阪)】新卒採用■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年3月末までに4年制大学または大学院を卒業・修了予定の方(※2027年3月以前に卒業した方の応募も可)・過去に正社員として就業経験がない方・既卒3年目までの方・長瀬産業の役員・社員の子息子女・兄弟姉妹ではない方■応募締切上記全てのステップを、下記の締切日時までに完了してください。4月13日(月)17:00まで本選考へのエントリーはこちら長瀬産業志望者向けLINEオープンチャットはこちら長瀬産業の企業研究ページはこちら野村證券2027年度新卒採用■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年9月末までに国内外の四年制大学卒業見込、または大学院修了見込の方※四年制大学と同等の資格を取得できる方は応募が可能です。※既卒の方も応募が可能です。・全学部/全学科・国籍不問・二親等以内に野村グループの役員、社員がいる方は応募できません。■エントリー締切二次締切:2026年4月13日(月)23:59本選考へのエントリーはこちら野村證券志望者向けLINEオープンチャットはこちら野村證券の企業研究ページはこちら損害保険ジャパン(損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜)【専門キャリアコース】本選考3期■応募締切2026/4/13■応募資格<共通>・2027年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方)※※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則例外事由3号イ)・入社までに普通自動車第一種運転免許(AT限定可)の取得が可能な方本選考へのエントリーはこちら損害保険ジャパン(損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜)志望者向けLINEオープンチャットはこちら損害保険ジャパン(損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜)の企業研究ページはこちら損害保険ジャパン(損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜)【総合コース(ブロック勤務コース/本拠地勤務コース)】本選考3期■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方)※※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則例外事由3号イ)・入社までに普通自動車第一種運転免許(AT限定可)の取得が可能な方本選考へのエントリーはこちら損害保険ジャパン(損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜)志望者向けLINEオープンチャットはこちら損害保険ジャパン(損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜)の企業研究ページはこちらオリエンタルランド【テーマパークマネジメント職(ステージマネージャー)】2027年度入社新卒採用■応募締切2026/4/14■応募資格原則として2026年4月から2027年3月までに四年制または六年制大学もしくは大学院を卒業/修了見込みの方、および既卒者で2024年4月1日以降に、大学、大学院を卒業/修了した方も対象です(就業経験がある方も応募できます)。本選考へのエントリーはこちらオリエンタルランド志望者向けLINEオープンチャットはこちらオリエンタルランドの企業研究ページはこちら川崎汽船【陸上総合職】6月選考■応募締切2026/4/14本選考へのエントリーはこちら川崎汽船志望者向けLINEオープンチャットはこちら川崎汽船の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【映像ディレクション職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/15本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちらトヨタ自動車(TOYOTA)【業務職】本選考■応募締切2026/4/15■応募資格<国内大学(修士・学士)、高等専門学校>2023年4月から2027年3月までに卒業(見込)・修了(見込)の方本選考へのエントリーはこちらトヨタ自動車(TOYOTA)志望者向けLINEオープンチャットはこちらトヨタ自動車(TOYOTA)の企業研究ページはこちら東京地下鉄(東京メトロ)【エキスパート職】一般1回目選考■応募締切2026/4/15■応募資格2026年4月~2027年3月に大学、大学院、短期大学、専門学校、高等専門学校を卒業見込の方。本選考へのエントリーはこちら東京地下鉄(東京メトロ)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東京地下鉄(東京メトロ)の企業研究ページはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券三菱UFJモルガン・スタンレー証券【総合職・全域型(アソシエイトコース)/総合職・地域型(アソシエイトコース)首都圏・東海・関西エリア】2027年度新卒採用1次~3次締切■応募締切2026/4/15■応募資格2027年3月末までに国内外の四年制大学卒業見込、または大学院修了見込の方(四年制大学と同等の資格を取得できる方も含む)※四年制大学卒業・大学院修了後3年以内の方も応募が可能です。(就労経験は不問)本選考へのエントリーはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券の企業研究ページはこちらアビームコンサルティング本選考7次締切■応募締切2026/4/15■応募条件以下、2点をいずれも満たしている方・2027年3月までに現在在籍している大学/大学院を卒業予定の方、または既に卒業している方・大学/大学院を卒業してから入社までの期間において、職務経験が2年以下の方※大学/大学院卒業と同等の学位取得ができる場合も応募可能本選考へのエントリーはこちらアビームコンサルティング志望者向けLINEオープンチャットはこちらアビームコンサルティングの企業研究ページはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)【鉄道コース駅係員(乗務員候補)】本選考■応募締切2026/4/15■応募締切駅係員(乗務員候補)…4月15日(水)10:00本選考へのエントリーはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)志望者向けLINEオープンチャットはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)の企業研究ページはこちら三菱商事【総合職】6月選考■応募締切2026/4/16■応募資格大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを2027年7月末までに取得予定(既卒も可)、かつ、就労経験がない方※国籍、性別、大学、学部、学科は不問※総合職とバックオフィス職選考の併願は不可本選考へのエントリーはこちら三菱商事志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱商事の企業研究ページはこちらAGC【事務系】新卒採用2回目締切■応募締切2026/4/16■応募資格原則として2026年6月~2027年3月に、高等専門学校・大学・大学院修士課程、博士課程を卒業および修了見込みの方公平・公正な採用活動の観点から、2親等以内の親族がAGC社員である方は、応募できません。本選考へのエントリーはこちらAGC志望者向けLINEオープンチャットはこちらAGCの企業研究ページはこちら三井不動産【業務職】新卒採用第2回締切■応募締切2026/4/17本選考へのエントリーはこちら三井不動産志望者向けLINEオープンチャットはこちら三井不動産の企業研究ページはこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)【地域総合職】2027年度新卒採用第1~第3締切■応募締切2026/4/17■応募条件2026年4月から2027年3月までに以下の学校を卒業(見込)・修了(見込)の方、若しくは2023年4月から2026年3月までに以下の学校を卒業・修了した方。<1>大学院(博士課程含む)、大学<2>高等専門学校<3>短期大学<4>各種学校※<4>は、高等学校(専修学校の3年以上の高等課程含む)を卒業・修了した後に、専門学校等に在学した場合に限ります。※高等学校を卒業(見込み)の方は、すべて学校を通じての応募となります。■エントリー締切第1回締切:2026年3月10日(火)第2回締切:2026年4月2日(木)第3回締切:2026年4月17日(金)本選考へのエントリーはこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)の企業研究ページはこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)【総合職】2027年度新卒採用第1~第3締切■応募締切2026/4/17■応募条件2026年4月から2027年3月までに以下の学校を卒業(見込)・修了(見込)の方、若しくは2023年4月から2026年3月までに以下の学校を卒業・修了した方。<1>大学院(博士課程含む)、大学<2>高等専門学校<3>短期大学<4>各種学校※<4>は、高等学校(専修学校の3年以上の高等課程含む)を卒業・修了した後に、専門学校等に在学した場合に限ります。※高等学校を卒業(見込み)の方は、すべて学校を通じての応募となります。■エントリー締切第1回締切:2026年3月10日(火)第2回締切:2026年4月2日(木)第3回締切:2026年4月17日(金)本選考へのエントリーはこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)の企業研究ページはこちらNTTドコモソリューションズ(旧NTTコムウェア)本選考■応募締切2026/4/17■応募資格次の応募条件に即し2027年4月1日から勤務可能な方を募集します。2026年4月~2027年3月の間に、大学院修了、もしくは大学・高専・専門学校卒業予定の方2023年4月~2026年3月の間に、大学院修了、もしくは大学・高専・専門学校卒業の方募集学科:全学部・全学科本選考へのエントリーはこちらNTTドコモソリューションズ(旧NTTコムウェア)志望者向けLINEオープンチャットはこちらNTTドコモソリューションズ(旧NTTコムウェア)の企業研究ページはこちらIHI【技術系】本選考第3回締切■応募締切2026/4/17■応募資格(A)日本国内の大学・大学院(修士・学士)、高等専門学校を、2026年4月~2027年3月に卒業・修了(見込み)の方(B)日本国内の大学院(博士)または海外の大学・大学院(博士・修士・学士)を、2026年4月~2027年9月に卒業・修了(見込み)の方(C)大学・大学院(博士・修士・学士)、高等専門学校を、既に卒業・修了した方で、新卒予定者と同等の枠組みでの採用を希望する方(職務経験は不問)本選考へのエントリーはこちらIHI志望者向けLINEオープンチャットはこちらIHIの企業研究ページはこちら日本郵政グループ日本郵政グループ【かんぽ生命(エリア基幹職)】本選考第2回締切■応募締切2026/4/17■応募資格2023年4月から2027年3月までに大学院・大学・短大・高専・専門学校(専門課程)を修了・卒業(見込み)の方■応募締切【第2回締切:2026年4月17日(金)正午】各応募締切時点で応募完了しているコースで選考が進みます。本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちらキーエンス【SCM職採用】本選考第一~第五ターム■応募締切2026/4/19■応募条件・2026年4月~2027年3月に4年制大学を卒業および修了される方・語学力をビジネスシーンで活かしたい方本選考へのエントリーはこちらキーエンス志望者向けLINEオープンチャットはこちらキーエンスの企業研究ページはこちら積水化学工業【カンパニー合同採用職種】法務職/人事職/経営管理職春夏募集1~3次〆切■応募締切2026/4/19本選考へのエントリーはこちら積水化学工業志望者向けLINEオープンチャットはこちら積水化学工業の企業研究ページはこちら積水化学工業【環境・ライフライン/高機能プラスチックス/コーポレート】春夏募集(事務系)※1~3次〆切■応募締切2026/4/19本選考へのエントリーはこちら積水化学工業志望者向けLINEオープンチャットはこちら積水化学工業の企業研究ページはこちら積水化学工業【環境・ライフライン/高機能プラスチックス/コーポレート】春夏募集(技術系)※1~3次〆切■応募締切2026/4/19本選考へのエントリーはこちら積水化学工業志望者向けLINEオープンチャットはこちら積水化学工業の企業研究ページはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)【総合職】本選考第3回/第4回締切■応募締切2026/4/19■応募資格【事務・創造系、技術系(運輸・IT・技術創造)】<新卒の方>2026年4月から2027年3月までに大学・高等専門学校を卒業見込みの方(大学院修了見込みの方を含む)<既卒の方>2023年4月から2026年3月までに大学・高等専門学校を卒業した方で就労経験のない方(大学院修了の方を含む)■応募締切第3回締切:4月5日(日)、第4回締切(最終):4月19日(日)本選考へのエントリーはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)志望者向けLINEオープンチャットはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)の企業研究ページはこちら西日本電信電話(NTT西日本)本選考第3回締切■応募締切2026/4/19■応募資格以下の条件に即し、2027年4月1日から勤務可能な方・2026年4月~2027年3月に、4年制大学、大学院(博士・修士)、高等専門学校、専門学校、短期大学を卒業見込みの方・2023年4月~2026年3月に、4年制大学、大学院(博士・修士)、高等専門学校、専門学校、短期大学を卒業/卒業見込みの方(職歴の有無は不問)■業務内容企業・自治体などの顧客に対するコンサルティングなどICTソリューション提供に関わる業務通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発業務など※なお、具体的業務は配属先により異なります。■応募締切第3回本エントリー締切:4月19日(日)23:59本選考へのエントリーはこちら西日本電信電話(NTT西日本)志望者向けLINEオープンチャットはこちら西日本電信電話(NTT西日本)の企業研究ページはこちら東京電力【事務系職】新卒採用第3回/第4回締切■応募締切2026/4/19■応募資格【大学・大学院】・大学(学部)を2027年3月卒業見込みの方・大学院(修士・博士)を2027年3月修了見込みの方■エントリー期限第1回:3月8日(日)受付終了第2回:3月22日(日)受付終了第3回:4月5日(日)第4回:4月19日(日)第5回:5月6日(水)第6回:5月24日(日)第7回:6月7日(日)第8回:6月30日(火)※エントリー期限は状況により変更とさせていただくなる可能性があります。※応募書類3点の提出が必須となります。本選考へのエントリーはこちら東京電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら東京電力の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【エンジニア職(インタラクティブコンテンツ)/デザインエンジニア職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/20本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら双日事務職選考■応募締切2026/4/20■応募資格2027年6月末までに大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得見込みの方、および2024年3月以降に大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得された方で、国内外問わず勤務可能な方。就業経験のない方。※国公私立高等専門学校専攻科修了生を含む本選考へのエントリーはこちら双日志望者向けLINEオープンチャットはこちら双日の企業研究ページはこちら東レ東レ【事務系】2027年採用■応募締切2026/4/20■応募資格(1)大学卒業程度の能力を有し、原則として、2027年3月までに教育機関を卒業予定または修了予定の者(2)国内外各拠点に、赴任および転勤可能な者本選考へのエントリーはこちら東レ志望者向けLINEオープンチャットはこちら東レの企業研究ページはこちら協和キリン(旧協和発酵キリン)【MR職/生産技術職】優先選考■応募締切2026/4/20■対象<生産(生産技術職)>応募資格:4年制、6年制大学以上を2024年3月以降卒業(修了)した方、または2027年3月卒業(修了)見込みの方専攻分野:理系学部・学科■応募締切:2026年4月20日(月)正午12:00※Step1~3全ての登録をもって応募完了となります。本選考へのエントリーはこちら協和キリン(旧協和発酵キリン)志望者向けLINEオープンチャットはこちら協和キリン(旧協和発酵キリン)の企業研究ページはこちらデンソー(DENSO)【技術系事技職】本選考■応募締切2026/4/20■応募資格以下の条件をすべて満たす方・2027年4月に入社可能な方・2024年4月~2027年3月末までに高等専門学校専攻科、大学または大学院を卒業・修了または卒業・修了見込みの方(博士課程を含みます)・正社員として就労経験のない方、または、新卒者としての採用条件を了承できる方■応募締切技術系事技職:2026年4月20日(月)15:00本選考へのエントリーはこちらデンソー(DENSO)志望者向けLINEオープンチャットはこちらデンソー(DENSO)の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【クリエイティブプロデュース職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/22本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【映像プロデュース職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/22本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)【事務コースITエンジニア職】本選考■応募締切2026/4/22■応募締切4月22日(水)10:00本選考へのエントリーはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)志望者向けLINEオープンチャットはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)の企業研究ページはこちら東京建物【総合職】本選考(二次締切)■応募締切2026/4/26■応募条件1.2027年3月31日迄に大学・大学院(国内・国外問わず)を卒業、修了見込みである方2.職歴がない方3.東京建物の役員・社員本人の子女、兄弟姉妹、配偶者でない方※上記1,2,3を満たしていれば、年齢制限・大学・学部・学科による制限は一切ありません。本選考へのエントリーはこちら東京建物志望者向けLINEオープンチャットはこちら東京建物の企業研究ページはこちらTOTO2027年度入社営業・企画職/企画職採用選考■応募締切2026/4/26■応募資格2024年3月末~2027年3月末までに4年制大学・高等専門学校・大学院(修士・博士課程)を卒業もしくは卒業見込みの方で、正社員として就労経験のないこと。TOTO株式会社2027新卒総合職のいずれの職種においても、まだエントリーしていないこと。本選考へのエントリーはこちらTOTO志望者向けLINEオープンチャットはこちらTOTOの企業研究ページはこちら三井住友海上火災保険(あいおいニッセイ同和損害保険と合併予定)【総合人財/専門人財(アクチュアリー以外)/外国人留学生】本選考最終締切■応募締切2026/4/27■応募資格2026年4月1日に専門学校・高専・短大・大学・大学院に在籍し、2027年3月末に卒業(修了)予定の方、及び、職歴の有無に関わらず、入社日(2027年4月1日)時点で29歳以下(雇用対策法3号のイに基づく)の方。※2親等以内の親族が三井住友海上あいおい損害保険社員である場合でも、応募可能です。<GlobalLeaderコース>TOEIC850点以上、またはTOEFL(iBT)82点以上の方※有効期限内(受験日から2年以内)のスコアに限る■応募締切【総合人財—オープンコース(転居可)】【総合人財—配属地確約型コース(転居不可)】【総合人財—GlobalLeaderコース】【専門人財各コース(アクチュアリーコース以外)】【外国人留学生—各コース(アクチュアリーコース以外)】最終締切:4月27日(月)17:00締切本選考へのエントリーはこちら日本アイ・ビー・エム(日本IBM)2027年新卒採用選考<第4回募集>■応募締切2026/4/27■応募資格【インフラストラクチャー・サービス・エンジニア/テクノロジー事業本部】・2027年4月から日本国内でフルタイムで就労可能であること・ビジネスで通じる流暢な日本語能力を有すること・英語で就労可能な言語能力を持っているか、あるいは習得する意思があること※既卒の方も応募できます。職歴の有無に関わらず新卒入社扱いとなります。本選考へのエントリーはこちら日本アイ・ビー・エム(日本IBM)志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本アイ・ビー・エム(日本IBM)の企業研究ページはこちら日本郵政グループ日本郵政グループ【ゆうちょ銀行(エリア基幹職)】本選考第2回締切■応募締切2026/4/28■応募資格2023年4月から2027年3月までに大学院・大学・短大・高専・専門学校(専門課程)を修了・卒業(見込み)の方本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら伊藤忠丸紅住商テクノスチール(旧伊藤忠丸紅テクノスチール)【事務職(東京/名古屋)】本選考■応募締切2026/4/29■応募資格:2027年3月末までに大学を卒業もしくは大学院を修了見込みの方本選考へのエントリーはこちら伊藤忠丸紅住商テクノスチール(旧伊藤忠丸紅テクノスチール)の企業研究ページはこちら最後に本記事を参考に各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てていただければと思います。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」になります。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。 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【27卒向け】4月(4月1日~4月30日)にエントリーの締切を迎える本選考まとめ 【27卒向け】4月(4月1日~4月30日)にエントリーの締切を迎える本選考まとめ 本記事では、4月にエントリーを締め切る本選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「本選考」表記を使用しています。(産学協議会が定める区分とは異なる場合があります)※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。4月に本選考のエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)4月1日全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)パナソニック(Panasonic)東海旅客鉄道(JR東海)マツダ4月2日日本放送協会(NHK)日本郵政グループ西日本旅客鉄道(JR西日本)コスモエネルギーグループ豊田通商4月3日商船三井JR東日本企画(jeki、ジェイアール東日本企画)日本製鉄(旧新日鐵住金)西日本鉄道AIGグループ(アメリカンインターナショナルグループ)4月5日ヤクルト本社JETRO(日本貿易振興機構)北陸電力三菱UFJ信託銀行京セラ西日本鉄道東海旅客鉄道(JR東海)日本銀行4月6日読売広告社博報堂プロダクツシグマクシス(SIGMAXYZ)農林中央金庫ベネッセコーポレーション(Benesse)横浜銀行トヨタ自動車(TOYOTA)栗田工業パナソニック(Panasonic)4月7日博報堂プロダクツ双日りそなグループ4月8日ADKホールディングス(ADK)アクセンチュア4月9日国際協力銀行(JBIC)伊藤忠商事三菱地所三菱電機4月10日森永乳業博報堂プロダクツ日本製紙大東建託京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)国際協力機構(JICA)4月12日クラレDMG森精機ユニ・チャーム(ユニチャーム)キヤノン(Canon)北海道電力4月13日TOPPAN博報堂プロダクツTOPPAN九州電力長瀬産業野村證券損害保険ジャパン(損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜)4月14日オリエンタルランド川崎汽船4月15日博報堂プロダクツトヨタ自動車(TOYOTA)東京地下鉄(東京メトロ)三菱UFJモルガン・スタンレー証券アビームコンサルティング京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)4月16日三菱商事AGC4月17日三井不動産東日本旅客鉄道(JR東日本)NTTドコモソリューションズ(旧NTTコムウェア)IHI日本郵政グループ4月19日キーエンス積水化学工業西日本旅客鉄道(JR西日本)西日本電信電話(NTT西日本)東京電力4月20日博報堂プロダクツ双日東レ協和キリン(旧協和発酵キリン)デンソー(DENSO)4月22日博報堂プロダクツ京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)4月26日東京建物TOTO4月27日三井住友海上火災保険(あいおいニッセイ同和損害保険と合併予定)日本アイ・ビー・エム(日本IBM)4月28日日本郵政グループ4月29日伊藤忠丸紅住商テクノスチール(旧伊藤忠丸紅テクノスチール)【エントリーはこちらから】4月までの締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。情報の精度には最大限注意しておりますが、社会情勢や企業方針の変化により、募集内容やスケジュールに変更が生じている可能性があります。本記事に記載の情報は公開時点のものであり、必ず企業の採用HPやマイページ等の公式情報をご確認の上、最新情報をもとに行動いただきますようお願いいたします。全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)【全国本部(全国域総合職コース)】2027新卒採用■応募締切2026/4/1■応募資格以下の条件をいずれも満たす者。・JA共済連の現役職員と親子関係または兄弟姉妹の関係に該当しない・原則として令和9年3月に四年制大学卒業見込みまたは大学院修了見込みである■エントリー受付期間全国域総合職コース:2026年1月21日(水)~4月1日(水)本選考へのエントリーはこちら全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)志望者向けLINEオープンチャットはこちら全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)の企業研究ページはこちらパナソニック(Panasonic)【事務系】6月度選考会■応募締切2026/4/1■募集対象2027年3月~2027年9月までに国内外問わず4年制大学及び大学院を卒業(修了)見込みの方※既卒の方も新卒採用への応募は可能です。本選考へのエントリーはこちらパナソニック(Panasonic)志望者向けLINEオープンチャットはこちらパナソニック(Panasonic)の企業研究ページはこちら東海旅客鉄道(JR東海)【プロフェッショナル職運輸系統】本選考1次締切※3/1(日)受付開始■応募締切2026/4/1■応募資格2026年度(2026年4月~2027年3月)に4年制大学卒業見込み、大学院修了見込み、または高等専門学校専攻科卒業見込みの方もしくは、2023年4月から2026年3月までに4年制大学、大学院、高等専門学校専攻科を卒業・修了された方本選考へのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページはこちらマツダ【技術系(自由応募)】2027年度新卒採用■応募締切2026/4/1■応募締切:2026年4月1日(水)23:59※応募締切後、順次合否通知を行います。本選考へのエントリーはこちらマツダ志望者向けLINEオープンチャットはこちらマツダの企業研究ページはこちら日本放送協会(NHK)2027年度定期採用■応募締切2026/4/2■応募資格次の2つのいずれかに該当する方。①2026年4月から2027年3月の間に大学等を卒業・修了見込みの方。大学等とは、大学院・4年制大学・短期大学(修業年限2年以上)・高等専門学校(専攻科含む)および専修学校専門課程(修業年限2年以上)をいう。②①以外の方で、2027年4月1日の時点で30歳未満の方。学歴は問いません。※在学中の方は、2027年3月までの卒業・修了が条件です。※①②いずれも、採用は原則として2027年4月1日になります。■申し込み締め切り2026年4月2日(木)午後2時本選考へのエントリーはこちら日本放送協会(NHK)志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本放送協会(NHK)の企業研究ページはこちら日本郵政グループ【日本郵便(地域基幹職)】本選考第1回締切■応募締切2026/4/2■応募資格2023年4月から2027年3月までに大学院・大学・短大・高専・専門学校(専門課程)を修了・卒業(見込み)の方本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら日本郵政グループ【総合職(日本郵政/ゆうちょ銀行/かんぽ生命)】本選考第2回締切■応募締切2026/4/2■応募資格2023年4月から2027年3月までに大学院・大学を修了・卒業(見込み)の方・独立行政法人大学改革支援・学位授与機構が認定した省庁大学校(※)の卒業のみ、通常の大学院・大学の修了・卒業と同様に扱われます。・短大専攻科・高専専攻科を修了し、学位を取得した場合は、大学卒業と同様に扱われます。※防衛大学校、防衛医科大学校、水産大学校、海上保安大学校、気象大学校、職業能力開発総合大学校、国立看護大学校■応募締切<エントリーシート・履歴書(自己PR)提出締切>第1回締切:2026年3月6日(金)正午第2回締切:2026年4月2日(木)正午第3回締切:2026年4月30日(木)正午本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)【プロフェッショナル職採用】本選考第1回/第2回締切■応募締切2026/4/2■応募資格<新卒の方>2026年4月から2027年3月までに大学を卒業見込みの方(大学院修了見込みの方を含む)、高等専門学校を卒業見込みの方、短期大学を卒業見込みの方、専修学校の専門課程で「専門士」または「高度専門士」を取得見込みの方■応募締切第1回締切:3月8日(日)、第2回締切:4月2日(木)本選考へのエントリーはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)志望者向けLINEオープンチャットはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)の企業研究ページはこちらコスモエネルギーグループ【事務/技術オープン、技術プロコース】2027年度新卒選考■応募締切2026/4/2■応募資格・2024年4月~2027年3月に四年制大学・大学院を卒業・修了済みもしくは見込みの方■応募締切<事務/技術オープン、技術プロコース書類選考締切>★エントリーシート提出期限:4月2日(木)AM9:00★適性検査2種受検期限:4月2日(木)PM12:00(正午)※事務プロを除く職種/コースは上記期日以降も書類は受け付けておりますが、その後の選考時期が後ろ倒しとなります。※エントリーシートと適性検査2種の締め切り時間が異なりますのでご注意ください。本選考へのエントリーはこちらコスモエネルギーグループ志望者向けLINEオープンチャットはこちらコスモエネルギーグループの企業研究ページはこちら豊田通商【グローバル職】新卒採用選考二次本エントリー■応募締切2026/4/2■応募資格・2027年4月1日に入社可能な方・2027年3月末までに四年制大学(六年制学部を含む)または大学院を卒業・修了予定の方(学部・学科不問)・入社時に、豊田通商の役員・職員の子女ではないこと・入社時に、最終学歴からの職歴が2年未満の方本選考へのエントリーはこちら豊田通商志望者向けLINEオープンチャットはこちら豊田通商の企業研究ページはこちら商船三井商船三井【陸上職(事務系)】2027年度新卒採用第一次/二次募集■応募締切2026/4/3■応募資格・2027年3月までに4年制大学もしくは大学院卒業(見込み)の方・これまでに正社員として就業経験のない方・商船三井役職員の子女・兄弟姉妹の関係に当たらない方・日本国籍または商船三井における就労が可能な在留資格を有する方(入社までに取得見込みの方を含む)//募集学科//全学部全学科(文系・理系問わず)本選考へのエントリーはこちら商船三井志望者向けLINEオープンチャットはこちら商船三井の企業研究ページはこちらJR東日本企画(jeki、ジェイアール東日本企画)【アートディレクター職】2027年度新卒採用■応募締切2026/4/3■応募資格2026年4月~2027年3月までに美術系大学、美術系学部等卒業見込みの大学生、大学院生および2024年3月以降に国内、海外の美術系大学及び大学院、美術系学部等を卒業した方※卒業後3年以内かつ2027年4月1日に入社が可能な方でしたら、現在他社で就労している方の応募も可能です。■エントリー締切2026年4月3日(金)13:00送信完了(消印有効)本選考へのエントリーはこちらJR東日本企画(jeki、ジェイアール東日本企画)【総合職】2027年度新卒採用一次締切■応募締切2026/4/3■応募資格2026年4月~2027年3月までに国内、海外の大学・大学院卒業、卒業見込みの方、および2024年3月以降に国内、海外の大学・大学院を卒業した方※学部・学科不問※卒業後3年以内かつ2027年4月1日に入社が可能な方でしたら、現在他社で就労している方の応募も可能です。■エントリー締切一次締切:2026年4月3日(金)13:00送信完了まで二次締切:2026年6月2日(火)13:00送信完了まで本選考へのエントリーはこちら日本製鉄(旧新日鐵住金)【グローバル職(事務系)】2027新卒採用第回5〆切■応募締切2026/4/3本選考へのエントリーはこちら日本製鉄(旧新日鐵住金)志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本製鉄(旧新日鐵住金)の企業研究ページはこちら西日本鉄道【地域マーケット・事務系総合職/技術系総合職】本選考■応募締切2026/4/3■応募資格<事務系総合職>2024年3月から2027年3月までに大学(院)を卒業(修了)・卒業見込み(修了見込み)の方※他社での経験がある方もご応募いただけます。※コーポレート・地域マーケット部門の技術系総合職および自動車基幹職または鉄道乗務職との併願も可能です。※国際物流部門との併願はできません。<技術系総合職>2024年3月から2027年3月までに大学(院)を卒業(修了)・卒業見込み(修了見込み)の方※他社での経験がある方もご応募いただけます。※コーポレート・地域マーケット部門の事務系総合職および自動車基幹職または鉄道乗務職との併願も可能です。※国際物流部門との併願はできません。本選考へのエントリーはこちら西日本鉄道志望者向けLINEオープンチャットはこちら西日本鉄道の企業研究ページはこちらAIGグループ(アメリカンインターナショナルグループ)【AIG損保】本選考■応募締切2026/4/3■募集対象2027年9月までに卒業を予定しており、2027年10月までに入社が可能な方本選考へのエントリーはこちらAIGグループ(アメリカンインターナショナルグループ)の企業研究ページはこちらヤクルト本社【一般職】本選考■応募締切2026/4/5■応募資格:短大・専門学校卒以上(文理問わず)本選考へのエントリーはこちらヤクルト本社志望者向けLINEオープンチャットはこちらヤクルト本社の企業研究ページはこちらJETRO(日本貿易振興機構)【総合職】2027年度新卒採用■応募締切2026/4/5■応募条件2027年3月までの間に四年制大学・大学院を卒業・修了する方大学・大学院を卒業後、職務経験が3年以下である方(留意事項)大学・大学院の所在地(国内・海外)や学部・学科・専攻等は不問。大学・大学院に在学中の就業経験は職務経験とみなされません。■求める人物像「世界とつながる。ともに、一歩先へ」をコンセプトとするジェトロのビジョン・ミッション・バリューズを深く理解し、共感する人材一歩先の視点を持ちながら、様々な関係者と業務を遂行できる高いコミュニケーション力を有する人材広い視野を持ち、顧客を第一に考え、現場を大切にできる人材専門性を育みながらも、様々な業務に対して楽しんで取り組める柔軟性、素直さを持つ人材■業務内容日本企業のイノベーション創出および貿易投資促進を目的とした事業や調査・管理業務を行います。■応募締切【第二期】STEP1提出受付期間:3月2日(月)〜4月5日(日)23:59本選考へのエントリーはこちらJETRO(日本貿易振興機構)志望者向けLINEオープンチャットはこちらJETRO(日本貿易振興機構)の企業研究ページはこちら北陸電力【コーポレート&セールス職(事務)】プロフェッショナル職本選考■応募締切2026/4/5■応募締切4月5日(日)12:00まで※3月5日以降は、毎月5日を締切日としますので、お早めにご応募ください本選考へのエントリーはこちら北陸電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら北陸電力の企業研究ページはこちら北陸電力【コーポレート&セールス職(事務)】総合職(フロンティア人材を除く)本選考■応募締切2026/4/5■応募締切4月5日(日)12:00まで※3月5日以降は、毎月5日を締切日としますので、お早めにご応募ください本選考へのエントリーはこちら北陸電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら北陸電力の企業研究ページはこちら北陸電力北陸電力【技術職/デジタル人材】本選考■応募締切2026/4/5■応募締切4月5日(日)12:00まで※3月5日以降は、毎月5日を締切日としますので、お早めにご応募ください本選考へのエントリーはこちら北陸電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら北陸電力の企業研究ページはこちら三菱UFJ信託銀行【オープン(地域特定コース)】本選考■応募締切2026/4/5■応募資格2025年4月から2027年3月までに大学卒業見込み、および大学院修了予定の方※2親等以内の親族が三菱UFJ信託銀行の社員である方は応募できません。本選考へのエントリーはこちら三菱UFJ信託銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJ信託銀行の企業研究ページはこちら京セラ【技術コース(自由応募)】本選考■応募締切2026/4/5■応募資格2027年3月4年制大学卒業及び大学院修了見込みの方および既に卒業した方で入社時30歳以下の方(職歴の有無は問いません)※ただし既卒の方はチャレンジエントリーからご応募ください。本選考へのエントリーはこちら京セラ志望者向けLINEオープンチャットはこちら京セラの企業研究ページはこちら西日本鉄道【地域マーケット部門鉄道乗務職】本選考■応募締切2026/4/5■応募資格2024年3月から2027年3月までに短大・専修学校、高専、大学(院)を卒業(修了)・卒業見込み(修了見込み)の方※他社での経験がある方も応募できます。※コーポレート・地域マーケット部門の事務系総合職および技術系総合職との併願も可能です。※国際物流部門との併願はできません。※コーポレート・地域マーケット部門の自動車基幹職との併願はできません。本選考へのエントリーはこちら西日本鉄道志望者向けLINEオープンチャットはこちら西日本鉄道の企業研究ページはこちら東海旅客鉄道(JR東海)【プロフェッショナル職施設系統】本選考2次締切■応募締切2026/4/5■応募資格2026年度(2026年4月~2027年3月)に4年制大学卒業見込み、大学院修了見込み、または高等専門学校専攻科卒業見込みの方もしくは、2023年4月から2026年3月までに4年制大学、大学院、高等専門学校専攻科を卒業・修了された方本選考へのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページはこちら日本銀行2027年度採用3次締切■応募締切2026/4/5■応募資格大学または大学院、短期大学、専門学校を2027年3月に卒業・修了が見込まれる方、または2023年4月以降に卒業・修了した方。(注)海外の大学などを卒業・修了見込み等の方は、上記にかかわらず募集対象としています。ただし、採用選考は原則として日本国内で実施します。既卒者の方および卒業・修了が2027年4月以降となる方の入行時期については、個別相談となります。なお、応募される方の国籍に制限はありませんが、通常職場で使用する日本語については、母国語並みのレベルが求められます。本選考へのエントリーはこちら日本銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本銀行の企業研究ページはこちら読売広告社2027年度新卒採用第1期■応募締切2026/4/6■応募資格2027年3月までに4年制大学もしくは大学院を卒業・修了、または卒業・修了見込みの方(但し、2027年3月末時点で卒業確定すること)本選考へのエントリーはこちら読売広告社志望者向けLINEオープンチャットはこちら読売広告社の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【コマースクリエイティブ職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/6本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちらシグマクシス(SIGMAXYZ)2027年度新卒採用本選考最終グループ■応募締切2026/4/6■応募資格2027年3月以前に大学、大学院を卒業(予定)の方※本募集は新卒採用を対象としており、正社員としての職務経験をお持ちの方は対象外となります■エントリー締切:4月6日(月)23:59本選考へのエントリーはこちらシグマクシス(SIGMAXYZ)志望者向けLINEオープンチャットはこちらシグマクシス(SIGMAXYZ)の企業研究ページはこちら農林中央金庫【地域限定型職種】本選考一次~二次締切■応募締切2026/4/6■募集対象2027年3月末までに国内・海外の四年制大学を卒業・卒業見込み、または大学院修士課程を修了・修了見込みの方農林中央金庫の現役役員・職員の子女、兄弟姉妹でない方本選考へのエントリーはこちら農林中央金庫志望者向けLINEオープンチャットはこちら農林中央金庫の企業研究ページはこちらベネッセコーポレーション(Benesse)ベネッセコーポレーション(Benesse)2027年新卒採用■応募締切2026/4/6■応募資格2027年3月までに国内外の大学院、大学等を卒業・修了(見込み)の方(既卒可)※既卒の方でも他社での正社員就業経験のない方で、2027年4月に入社可能な方であれば年次を問わず応募が可能です。■応募締切エントリーシート入力・Webテスト受検締切:4月6日(月)昼12:00(正午)※「エントリーシートの提出」と「Webテストの受検」、両方をお済ませください。※Webテストの受検には時間がかかるので、必ず時間に余裕をもってご受検ください。本選考へのエントリーはこちらベネッセコーポレーション(Benesse)志望者向けLINEオープンチャットはこちらベネッセコーポレーション(Benesse)の企業研究ページはこちら横浜銀行【カスタマーサービス職】春季選考会■応募締切2026/4/6■エントリー期限1次締切:2026年4月6日(月)正午12:00本選考へのエントリーはこちら横浜銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら横浜銀行の企業研究ページはこちらトヨタ自動車(TOYOTA)【技術職】本選考■応募締切2026/4/6■応募資格<国内大学(修士・学士)、高等専門学校>2023年4月から2027年3月までに卒業(見込)・修了(見込)の方本選考へのエントリーはこちらトヨタ自動車(TOYOTA)志望者向けLINEオープンチャットはこちらトヨタ自動車(TOYOTA)の企業研究ページはこちら栗田工業本選考第5クール■応募締切2026/4/6■対象者2027年3月までに、高等専門学校(本科・専攻科)・大学・大学院(修士課程/博士課程)を卒業・修了または卒業・修了見込みの方■エントリー締切・第5クール応募期間:3/9(月)0:00~4/6(月)正午12:00・第6クール応募期間:4/6(月)12:01~5/7(木)正午12:00また、第6クールをもって本エントリー期間は終了予定となります。ご興味のある方は、期限内に本エントリーをsいてください。本選考へのエントリーはこちら栗田工業の企業研究ページはこちらパナソニック(Panasonic)【技術系】ジョブマッチング3次締切■応募締切2026/4/6■募集対象2027年3月~2027年9月までに国内外問わず4年制大学及び大学院を卒業(修了)見込みの方※既卒の方も新卒採用への応募は可能です本選考へのエントリーはこちらパナソニック(Panasonic)志望者向けLINEオープンチャットはこちらパナソニック(Panasonic)の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【コピーライター/動画プランナー職・ビデオグラファー職・動画プロデュース職・モーションデザイナー職・UI/UXデザイナー職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/7本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら双日インテンシブプログラム選考~総合コース~第2クール■応募締切2026/4/7■応募資格総合コース第2クールの対象者は、以下2点の応募資格に該当する方となります。【1】2027年6月末までに大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得見込みの方、および2024年3月以降に大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得された方で、国内外問わず勤務可能な方。※国公私立高等専門学校専攻科修了生を含む【2】就業経験のない方。■対象:双日に興味を持っていて、事業や社風を全般的によりよく知りたい方向け■実施概要・前半:自己理解を深め、働く目的の探求・後半:社員とビジネスモデルの理解及び事業開発・提案を体験■開催日程1.2026年5月22日(金)-24日(日)@東京本社2.2026年5月22日(金)-24日(日)@関西支社本選考へのエントリーはこちら双日志望者向けLINEオープンチャットはこちら双日の企業研究ページはこちらりそなグループ新卒採用■応募締切2026/4/7■応募締切専門職(10コース)・ソリューションコース・カスタマーサービスコースを希望される方<エントリーシート提出締切>2026年4月7日(火)午前9:00<適性検査受検締切>2026年4月7日(火)昼12:00本選考へのエントリーはこちらりそなグループ志望者向けLINEオープンチャットはこちらりそなグループの企業研究ページはこちらADKホールディングス(ADK)【エクスペリエンスクリエイティブコース】本選考■応募締切2026/4/8■応募資格<必須条件>下記3点を全て満たしている方①4年制大学もしくは大学院に在籍中の方/既卒の方②2027年4月1日入社時点で30歳未満の方③既にデザインを行う活動をされている方<歓迎条件>・美術系の大学、または大学の美術系学部・学科・コース専攻をしている方・大学の工学デザインや情報デザイン系の学部・学科・コースで学んでいる方本選考へのエントリーはこちらADKホールディングス(ADK)志望者向けLINEオープンチャットはこちらADKホールディングス(ADK)の企業研究ページはこちらアクセンチュア【27卒】本エントリー(通常選考)■応募締切2026/4/8■応募資格※通常選考、英語選考、海外キャリアフォーラム選考の併願はできかねます。【通常選考】<大学・大学院を卒業予定もしくは卒業済みの方(全職種応募可)>2027年7月までに大学・大学院を卒業・修了され、2027年8月までのアクセンチュア指定の入社月に入社できる方アクセンチュア指定の採用選考に参加できる方日本語の筆記・会話能力がビジネスレベル以上の方※選考は全て日本語で実施されます。※ビジネスコンサルタント、デジタルコンサルタント、ソリューション・エンジニア、マーケティング、デザインの5職種のみ、英語での選考を実施する英語選考ルートがあります。※複数学位(ダブル・ディグリー)を取得予定の場合は、全ての在籍課程を上記年月までに卒業・修了する必要があります。※半年以上の正社員としての職歴をお持ちの場合は、第二新卒採用または経験者採用よりご応募ください。本選考へのエントリーはこちらアクセンチュア志望者向けLINEオープンチャットはこちらアクセンチュアの企業研究ページはこちら国際協力銀行(JBIC)国際協力銀行(JBIC)【業務職】2027年度新卒採用■応募締切2026/4/9■応募資格大学・大学院を2027年9月までに卒業・修了または卒業・修了見込みの方。ただし、就業経験のない方に限る。本選考へのエントリーはこちら国際協力銀行(JBIC)志望者向けLINEオープンチャットはこちら国際協力銀行(JBIC)の企業研究ページはこちら伊藤忠商事【ビジネスエキスパート職】2027年度新卒採用■応募締切2026/4/9本選考へのエントリーはこちら伊藤忠商事志望者向けLINEオープンチャットはこちら伊藤忠商事の企業研究ページはこちら三菱地所一般選考(第2期)プロセス■応募締切2026/4/9■募集対象2027年3月までの間に四年制大学・大学院を卒業・修了見込みの方全大学・学部・学科対象(短大・準学士、既卒で現在就業中または就業経験がある方は対象外です※1)三菱地所役員・社員の2親等以内の親族(子、兄弟姉妹、孫、配偶者など)に該当しない方※海外への留学、海外からの留学時のギャップイヤーを考慮し、大学・大学院入学前に1年未満の就業経験を有する方は対象となります■エントリー受付期間3月9日(月)13:00~4月9日(木)正午12:00本選考へのエントリーはこちら三菱地所志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱地所の企業研究ページはこちら三菱電機【事務系総合職】本選考■応募締切2026/4/9■募集対象次の2つの条件を満たす方本選考へのエントリーはこちら三菱電機志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱電機の企業研究ページはこちら森永乳業【技術系/N社員/酪農コース】新卒採用■応募締切2026/4/10■応募条件2026年4月~2027年3月までに大学・大学院を卒業/修了見込みの方※文理不問■応募締切酪農コース4/10(金)13:00本選考へのエントリーはこちら森永乳業志望者向けLINEオープンチャットはこちら森永乳業の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ中部支社【プロモーションプロデュース職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/10本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら日本製紙本選考一次/二次受付■応募締切2026/4/10本選考へのエントリーはこちら日本製紙志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本製紙の企業研究ページはこちら大東建託選考直結型会社説明会(業界研究セミナー:技術)■応募締切2026/4/10■開催日程2026年03月24日(火)14:00~15:302026年03月25日(水)10:00~11:302026年03月28日(土)10:00~11:302026年03月30日(月)10:00~11:302026年04月02日(木)14:00~15:302026年04月03日(金)10:00~11:302026年04月08日(水)10:00~11:302026年04月14日(火)14:00~15:30本選考へのエントリーはこちら大東建託志望者向けLINEオープンチャットはこちら大東建託の企業研究ページはこちら大東建託選考直結型会社説明会(業界研究セミナー:不動産総合)■応募締切2026/4/10■開催日程2026年03月24日(火)10:00~11:302026年03月25日(水)14:00~15:302026年03月26日(木)10:00~11:302026年03月30日(月)14:00~15:302026年04月02日(木)10:00~11:302026年04月03日(金)14:00~15:302026年04月07日(火)10:00~11:302026年04月08日(水)14:00~15:302026年04月10日(金)10:00~11:302026年04月13日(月)10:00~11:30本選考へのエントリーはこちら大東建託志望者向けLINEオープンチャットはこちら大東建託の企業研究ページはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)【鉄道コース技術(電気/工務)】本選考■応募締切2026/4/10■応募締切技術(電気・工務)…4月10日(金)10:00本選考へのエントリーはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)志望者向けLINEオープンチャットはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)の企業研究ページはこちら国際協力機構(JICA)国際協力機構(JICA)2027年新卒採用第2回募集■応募締切2026/4/10■応募資格「1.」「2.」をともに満たす方のみ、応募できます。本選考へのエントリーはこちら国際協力機構(JICA)志望者向けLINEオープンチャットはこちら国際協力機構(JICA)の企業研究ページはこちらクラレ【事務系】総合職(通常選考)■応募締切2026/4/12■応募資格2027年3月末までに国内外の大学・大学院等を卒業・修了予定の方本選考へのエントリーはこちらクラレ志望者向けLINEオープンチャットはこちらクラレの企業研究ページはこちらDMG森精機2027年新卒採用第3~第7回締切■応募締切2026/4/12■応募資格2027年3月または9月に大学院、大学、高専を卒業する健康で誠実な方で、工学(機械、電気電子、情報、材料)、理学、文学、外国語学、法学、経済学、商学、社会学などを専攻している方本選考へのエントリーはこちらDMG森精機志望者向けLINEオープンチャットはこちらDMG森精機の企業研究ページはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)本選考■応募締切2026/4/12■応募資格2024年4月〜2027年3月に国内外の大学・大学院を卒業、もしくは卒業予定の方既卒者(3年以内)、外国人留学生、障がい者手帳をお持ちの方、Fresh-MomRecruitment対象の方も募集しています。■応募締切:2026年4月12日(日)23:59※提出期日は全職種ともに上記日程となります。※エントリーシートの内容についての質問は、公平性の観点からできません。※いかなる理由があっても、締め切りを過ぎての提出は受付できません。本選考へのエントリーはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)志望者向けLINEオープンチャットはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)の企業研究ページはこちらキヤノン(Canon)【事務系】職種別採用(法務/知財/経理/人事)■応募締切2026/4/12■応募資格①2026年4月から2027年3月に大学卒業、大学院修士課程修了見込みの方②①以前に卒業、修了されている方。(処遇は①と同じ扱いになります)③(障がい者採用のみ)①または②かつ障がい者手帳をお持ちの方、もしくは申請中の方■応募締切職種別採用(法務・経理・知財・人事)【第2回】2026年4月12日(日)23:59本選考へのエントリーはこちらキヤノン(Canon)志望者向けLINEオープンチャットはこちらキヤノン(Canon)の企業研究ページはこちら北海道電力【事務系職】本選考第2回締切■応募締切2026/4/12■応募資格・2024年3月から2027年3月までに4年制および6年制大学卒業または大学院修了の方(卒業・修了見込みを含みます)・2024年3月から2027年3月までに上記と同等の学位を取得または取得見込みの方例)上記期間内に高等専門学校専攻科を修了のうえ学士取得(および取得見込み)の方■応募締切第2回締切日:2026年4月12日(日)本選考へのエントリーはこちら北海道電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら北海道電力の企業研究ページはこちらTOPPAN本選考【フィールドコース】締切①~③■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年3月末までに国内または海外の四年制大学、大学院、高等専門学校(本科・専攻科)を卒業・修了予定の方・既に卒業・修了された方で新規卒業予定者と同等の枠組での採用を希望する方(経歴の有無は不問)本選考へのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けLINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページはこちらTOPPAN本選考【フィールドコース】締切①~③■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年3月末までに国内または海外の四年制大学、大学院、高等専門学校(本科・専攻科)を卒業・修了予定の方・既に卒業・修了された方で新規卒業予定者と同等の枠組での採用を希望する方(経歴の有無は不問)本選考へのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けLINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【デジタルプロデュース職・プランニング職・デジタルエンジニア職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/13本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちらTOPPAN本選考【オープンコース】締切①~③■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年3月末までに国内または海外の四年制大学、大学院、高等専門学校(本科・専攻科)を卒業・修了予定の方・既に卒業・修了された方で新規卒業予定者と同等の枠組での採用を希望する方(経歴の有無は不問)本選考へのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けLINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページはこちら九州電力九州電力【事務(エリア指定コース)】本選考■応募締切2026/4/13■応募資格2024年3月から2027年3月までに大学(院)または、学位授与機構が認定した高専・短大の専攻科を卒業(修了)、卒業(修了)見込みのかた。■応募締切○エントリーシート締切:2026年4月13日(月)12:00○基礎能力検査受検締切:2026年4月19日(日)23:59※エントリーシート・基礎能力検査ともに締切(最終)までにご対応ください。例年、能力検査予約混雑により、基礎能力検査が受験できないケースがありますので、早めのエントリーシート提出に加え、基礎能力検査案内後は速やかに受験をしてください。本選考へのエントリーはこちら九州電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら九州電力の企業研究ページはこちら長瀬産業【事務職(東京/大阪)】新卒採用■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年3月末までに4年制大学または大学院を卒業・修了予定の方(※2027年3月以前に卒業した方の応募も可)・過去に正社員として就業経験がない方・既卒3年目までの方・長瀬産業の役員・社員の子息子女・兄弟姉妹ではない方■応募締切上記全てのステップを、下記の締切日時までに完了してください。4月13日(月)17:00まで本選考へのエントリーはこちら長瀬産業志望者向けLINEオープンチャットはこちら長瀬産業の企業研究ページはこちら野村證券2027年度新卒採用■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年9月末までに国内外の四年制大学卒業見込、または大学院修了見込の方※四年制大学と同等の資格を取得できる方は応募が可能です。※既卒の方も応募が可能です。・全学部/全学科・国籍不問・二親等以内に野村グループの役員、社員がいる方は応募できません。■エントリー締切二次締切:2026年4月13日(月)23:59本選考へのエントリーはこちら野村證券志望者向けLINEオープンチャットはこちら野村證券の企業研究ページはこちら損害保険ジャパン(損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜)【専門キャリアコース】本選考3期■応募締切2026/4/13■応募資格<共通>・2027年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方)※※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則例外事由3号イ)・入社までに普通自動車第一種運転免許(AT限定可)の取得が可能な方本選考へのエントリーはこちら損害保険ジャパン(損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜)志望者向けLINEオープンチャットはこちら損害保険ジャパン(損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜)の企業研究ページはこちら損害保険ジャパン(損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜)【総合コース(ブロック勤務コース/本拠地勤務コース)】本選考3期■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方)※※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則例外事由3号イ)・入社までに普通自動車第一種運転免許(AT限定可)の取得が可能な方本選考へのエントリーはこちら損害保険ジャパン(損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜)志望者向けLINEオープンチャットはこちら損害保険ジャパン(損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜)の企業研究ページはこちらオリエンタルランド【テーマパークマネジメント職(ステージマネージャー)】2027年度入社新卒採用■応募締切2026/4/14■応募資格原則として2026年4月から2027年3月までに四年制または六年制大学もしくは大学院を卒業/修了見込みの方、および既卒者で2024年4月1日以降に、大学、大学院を卒業/修了した方も対象です(就業経験がある方も応募できます)。本選考へのエントリーはこちらオリエンタルランド志望者向けLINEオープンチャットはこちらオリエンタルランドの企業研究ページはこちら川崎汽船【陸上総合職】6月選考■応募締切2026/4/14本選考へのエントリーはこちら川崎汽船志望者向けLINEオープンチャットはこちら川崎汽船の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【映像ディレクション職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/15本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちらトヨタ自動車(TOYOTA)【業務職】本選考■応募締切2026/4/15■応募資格<国内大学(修士・学士)、高等専門学校>2023年4月から2027年3月までに卒業(見込)・修了(見込)の方本選考へのエントリーはこちらトヨタ自動車(TOYOTA)志望者向けLINEオープンチャットはこちらトヨタ自動車(TOYOTA)の企業研究ページはこちら東京地下鉄(東京メトロ)【エキスパート職】一般1回目選考■応募締切2026/4/15■応募資格2026年4月~2027年3月に大学、大学院、短期大学、専門学校、高等専門学校を卒業見込の方。本選考へのエントリーはこちら東京地下鉄(東京メトロ)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東京地下鉄(東京メトロ)の企業研究ページはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券三菱UFJモルガン・スタンレー証券【総合職・全域型(アソシエイトコース)/総合職・地域型(アソシエイトコース)首都圏・東海・関西エリア】2027年度新卒採用1次~3次締切■応募締切2026/4/15■応募資格2027年3月末までに国内外の四年制大学卒業見込、または大学院修了見込の方(四年制大学と同等の資格を取得できる方も含む)※四年制大学卒業・大学院修了後3年以内の方も応募が可能です。(就労経験は不問)本選考へのエントリーはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券の企業研究ページはこちらアビームコンサルティング本選考7次締切■応募締切2026/4/15■応募条件以下、2点をいずれも満たしている方・2027年3月までに現在在籍している大学/大学院を卒業予定の方、または既に卒業している方・大学/大学院を卒業してから入社までの期間において、職務経験が2年以下の方※大学/大学院卒業と同等の学位取得ができる場合も応募可能本選考へのエントリーはこちらアビームコンサルティング志望者向けLINEオープンチャットはこちらアビームコンサルティングの企業研究ページはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)【鉄道コース駅係員(乗務員候補)】本選考■応募締切2026/4/15■応募締切駅係員(乗務員候補)…4月15日(水)10:00本選考へのエントリーはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)志望者向けLINEオープンチャットはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)の企業研究ページはこちら三菱商事【総合職】6月選考■応募締切2026/4/16■応募資格大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを2027年7月末までに取得予定(既卒も可)、かつ、就労経験がない方※国籍、性別、大学、学部、学科は不問※総合職とバックオフィス職選考の併願は不可本選考へのエントリーはこちら三菱商事志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱商事の企業研究ページはこちらAGC【事務系】新卒採用2回目締切■応募締切2026/4/16■応募資格原則として2026年6月~2027年3月に、高等専門学校・大学・大学院修士課程、博士課程を卒業および修了見込みの方公平・公正な採用活動の観点から、2親等以内の親族がAGC社員である方は、応募できません。本選考へのエントリーはこちらAGC志望者向けLINEオープンチャットはこちらAGCの企業研究ページはこちら三井不動産【業務職】新卒採用第2回締切■応募締切2026/4/17本選考へのエントリーはこちら三井不動産志望者向けLINEオープンチャットはこちら三井不動産の企業研究ページはこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)【地域総合職】2027年度新卒採用第1~第3締切■応募締切2026/4/17■応募条件2026年4月から2027年3月までに以下の学校を卒業(見込)・修了(見込)の方、若しくは2023年4月から2026年3月までに以下の学校を卒業・修了した方。<1>大学院(博士課程含む)、大学<2>高等専門学校<3>短期大学<4>各種学校※<4>は、高等学校(専修学校の3年以上の高等課程含む)を卒業・修了した後に、専門学校等に在学した場合に限ります。※高等学校を卒業(見込み)の方は、すべて学校を通じての応募となります。■エントリー締切第1回締切:2026年3月10日(火)第2回締切:2026年4月2日(木)第3回締切:2026年4月17日(金)本選考へのエントリーはこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)の企業研究ページはこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)【総合職】2027年度新卒採用第1~第3締切■応募締切2026/4/17■応募条件2026年4月から2027年3月までに以下の学校を卒業(見込)・修了(見込)の方、若しくは2023年4月から2026年3月までに以下の学校を卒業・修了した方。<1>大学院(博士課程含む)、大学<2>高等専門学校<3>短期大学<4>各種学校※<4>は、高等学校(専修学校の3年以上の高等課程含む)を卒業・修了した後に、専門学校等に在学した場合に限ります。※高等学校を卒業(見込み)の方は、すべて学校を通じての応募となります。■エントリー締切第1回締切:2026年3月10日(火)第2回締切:2026年4月2日(木)第3回締切:2026年4月17日(金)本選考へのエントリーはこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)の企業研究ページはこちらNTTドコモソリューションズ(旧NTTコムウェア)本選考■応募締切2026/4/17■応募資格次の応募条件に即し2027年4月1日から勤務可能な方を募集します。2026年4月~2027年3月の間に、大学院修了、もしくは大学・高専・専門学校卒業予定の方2023年4月~2026年3月の間に、大学院修了、もしくは大学・高専・専門学校卒業の方募集学科:全学部・全学科本選考へのエントリーはこちらNTTドコモソリューションズ(旧NTTコムウェア)志望者向けLINEオープンチャットはこちらNTTドコモソリューションズ(旧NTTコムウェア)の企業研究ページはこちらIHI【技術系】本選考第3回締切■応募締切2026/4/17■応募資格(A)日本国内の大学・大学院(修士・学士)、高等専門学校を、2026年4月~2027年3月に卒業・修了(見込み)の方(B)日本国内の大学院(博士)または海外の大学・大学院(博士・修士・学士)を、2026年4月~2027年9月に卒業・修了(見込み)の方(C)大学・大学院(博士・修士・学士)、高等専門学校を、既に卒業・修了した方で、新卒予定者と同等の枠組みでの採用を希望する方(職務経験は不問)本選考へのエントリーはこちらIHI志望者向けLINEオープンチャットはこちらIHIの企業研究ページはこちら日本郵政グループ日本郵政グループ【かんぽ生命(エリア基幹職)】本選考第2回締切■応募締切2026/4/17■応募資格2023年4月から2027年3月までに大学院・大学・短大・高専・専門学校(専門課程)を修了・卒業(見込み)の方■応募締切【第2回締切:2026年4月17日(金)正午】各応募締切時点で応募完了しているコースで選考が進みます。本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちらキーエンス【SCM職採用】本選考第一~第五ターム■応募締切2026/4/19■応募条件・2026年4月~2027年3月に4年制大学を卒業および修了される方・語学力をビジネスシーンで活かしたい方本選考へのエントリーはこちらキーエンス志望者向けLINEオープンチャットはこちらキーエンスの企業研究ページはこちら積水化学工業【カンパニー合同採用職種】法務職/人事職/経営管理職春夏募集1~3次〆切■応募締切2026/4/19本選考へのエントリーはこちら積水化学工業志望者向けLINEオープンチャットはこちら積水化学工業の企業研究ページはこちら積水化学工業【環境・ライフライン/高機能プラスチックス/コーポレート】春夏募集(事務系)※1~3次〆切■応募締切2026/4/19本選考へのエントリーはこちら積水化学工業志望者向けLINEオープンチャットはこちら積水化学工業の企業研究ページはこちら積水化学工業【環境・ライフライン/高機能プラスチックス/コーポレート】春夏募集(技術系)※1~3次〆切■応募締切2026/4/19本選考へのエントリーはこちら積水化学工業志望者向けLINEオープンチャットはこちら積水化学工業の企業研究ページはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)【総合職】本選考第3回/第4回締切■応募締切2026/4/19■応募資格【事務・創造系、技術系(運輸・IT・技術創造)】<新卒の方>2026年4月から2027年3月までに大学・高等専門学校を卒業見込みの方(大学院修了見込みの方を含む)<既卒の方>2023年4月から2026年3月までに大学・高等専門学校を卒業した方で就労経験のない方(大学院修了の方を含む)■応募締切第3回締切:4月5日(日)、第4回締切(最終):4月19日(日)本選考へのエントリーはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)志望者向けLINEオープンチャットはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)の企業研究ページはこちら西日本電信電話(NTT西日本)本選考第3回締切■応募締切2026/4/19■応募資格以下の条件に即し、2027年4月1日から勤務可能な方・2026年4月~2027年3月に、4年制大学、大学院(博士・修士)、高等専門学校、専門学校、短期大学を卒業見込みの方・2023年4月~2026年3月に、4年制大学、大学院(博士・修士)、高等専門学校、専門学校、短期大学を卒業/卒業見込みの方(職歴の有無は不問)■業務内容企業・自治体などの顧客に対するコンサルティングなどICTソリューション提供に関わる業務通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発業務など※なお、具体的業務は配属先により異なります。■応募締切第3回本エントリー締切:4月19日(日)23:59本選考へのエントリーはこちら西日本電信電話(NTT西日本)志望者向けLINEオープンチャットはこちら西日本電信電話(NTT西日本)の企業研究ページはこちら東京電力【事務系職】新卒採用第3回/第4回締切■応募締切2026/4/19■応募資格【大学・大学院】・大学(学部)を2027年3月卒業見込みの方・大学院(修士・博士)を2027年3月修了見込みの方■エントリー期限第1回:3月8日(日)受付終了第2回:3月22日(日)受付終了第3回:4月5日(日)第4回:4月19日(日)第5回:5月6日(水)第6回:5月24日(日)第7回:6月7日(日)第8回:6月30日(火)※エントリー期限は状況により変更とさせていただくなる可能性があります。※応募書類3点の提出が必須となります。本選考へのエントリーはこちら東京電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら東京電力の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【エンジニア職(インタラクティブコンテンツ)/デザインエンジニア職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/20本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら双日事務職選考■応募締切2026/4/20■応募資格2027年6月末までに大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得見込みの方、および2024年3月以降に大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得された方で、国内外問わず勤務可能な方。就業経験のない方。※国公私立高等専門学校専攻科修了生を含む本選考へのエントリーはこちら双日志望者向けLINEオープンチャットはこちら双日の企業研究ページはこちら東レ東レ【事務系】2027年採用■応募締切2026/4/20■応募資格(1)大学卒業程度の能力を有し、原則として、2027年3月までに教育機関を卒業予定または修了予定の者(2)国内外各拠点に、赴任および転勤可能な者本選考へのエントリーはこちら東レ志望者向けLINEオープンチャットはこちら東レの企業研究ページはこちら協和キリン(旧協和発酵キリン)【MR職/生産技術職】優先選考■応募締切2026/4/20■対象<生産(生産技術職)>応募資格:4年制、6年制大学以上を2024年3月以降卒業(修了)した方、または2027年3月卒業(修了)見込みの方専攻分野:理系学部・学科■応募締切:2026年4月20日(月)正午12:00※Step1~3全ての登録をもって応募完了となります。本選考へのエントリーはこちら協和キリン(旧協和発酵キリン)志望者向けLINEオープンチャットはこちら協和キリン(旧協和発酵キリン)の企業研究ページはこちらデンソー(DENSO)【技術系事技職】本選考■応募締切2026/4/20■応募資格以下の条件をすべて満たす方・2027年4月に入社可能な方・2024年4月~2027年3月末までに高等専門学校専攻科、大学または大学院を卒業・修了または卒業・修了見込みの方(博士課程を含みます)・正社員として就労経験のない方、または、新卒者としての採用条件を了承できる方■応募締切技術系事技職:2026年4月20日(月)15:00本選考へのエントリーはこちらデンソー(DENSO)志望者向けLINEオープンチャットはこちらデンソー(DENSO)の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【クリエイティブプロデュース職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/22本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【映像プロデュース職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/22本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)【事務コースITエンジニア職】本選考■応募締切2026/4/22■応募締切4月22日(水)10:00本選考へのエントリーはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)志望者向けLINEオープンチャットはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)の企業研究ページはこちら東京建物【総合職】本選考(二次締切)■応募締切2026/4/26■応募条件1.2027年3月31日迄に大学・大学院(国内・国外問わず)を卒業、修了見込みである方2.職歴がない方3.東京建物の役員・社員本人の子女、兄弟姉妹、配偶者でない方※上記1,2,3を満たしていれば、年齢制限・大学・学部・学科による制限は一切ありません。本選考へのエントリーはこちら東京建物志望者向けLINEオープンチャットはこちら東京建物の企業研究ページはこちらTOTO2027年度入社営業・企画職/企画職採用選考■応募締切2026/4/26■応募資格2024年3月末~2027年3月末までに4年制大学・高等専門学校・大学院(修士・博士課程)を卒業もしくは卒業見込みの方で、正社員として就労経験のないこと。TOTO株式会社2027新卒総合職のいずれの職種においても、まだエントリーしていないこと。本選考へのエントリーはこちらTOTO志望者向けLINEオープンチャットはこちらTOTOの企業研究ページはこちら三井住友海上火災保険(あいおいニッセイ同和損害保険と合併予定)【総合人財/専門人財(アクチュアリー以外)/外国人留学生】本選考最終締切■応募締切2026/4/27■応募資格2026年4月1日に専門学校・高専・短大・大学・大学院に在籍し、2027年3月末に卒業(修了)予定の方、及び、職歴の有無に関わらず、入社日(2027年4月1日)時点で29歳以下(雇用対策法3号のイに基づく)の方。※2親等以内の親族が三井住友海上あいおい損害保険社員である場合でも、応募可能です。<GlobalLeaderコース>TOEIC850点以上、またはTOEFL(iBT)82点以上の方※有効期限内(受験日から2年以内)のスコアに限る■応募締切【総合人財—オープンコース(転居可)】【総合人財—配属地確約型コース(転居不可)】【総合人財—GlobalLeaderコース】【専門人財各コース(アクチュアリーコース以外)】【外国人留学生—各コース(アクチュアリーコース以外)】最終締切:4月27日(月)17:00締切本選考へのエントリーはこちら日本アイ・ビー・エム(日本IBM)2027年新卒採用選考<第4回募集>■応募締切2026/4/27■応募資格【インフラストラクチャー・サービス・エンジニア/テクノロジー事業本部】・2027年4月から日本国内でフルタイムで就労可能であること・ビジネスで通じる流暢な日本語能力を有すること・英語で就労可能な言語能力を持っているか、あるいは習得する意思があること※既卒の方も応募できます。職歴の有無に関わらず新卒入社扱いとなります。本選考へのエントリーはこちら日本アイ・ビー・エム(日本IBM)志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本アイ・ビー・エム(日本IBM)の企業研究ページはこちら日本郵政グループ日本郵政グループ【ゆうちょ銀行(エリア基幹職)】本選考第2回締切■応募締切2026/4/28■応募資格2023年4月から2027年3月までに大学院・大学・短大・高専・専門学校(専門課程)を修了・卒業(見込み)の方本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら伊藤忠丸紅住商テクノスチール(旧伊藤忠丸紅テクノスチール)【事務職(東京/名古屋)】本選考■応募締切2026/4/29■応募資格:2027年3月末までに大学を卒業もしくは大学院を修了見込みの方本選考へのエントリーはこちら伊藤忠丸紅住商テクノスチール(旧伊藤忠丸紅テクノスチール)の企業研究ページはこちら最後に本記事を参考に各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てていただければと思います。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」になります。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。 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【内定者ES例文付】ガクチカで留学経験をアピールする書き方とは? 【内定者ES例文付】ガクチカで留学経験をアピールする書き方とは? この記事でわかること留学をガクチカでアピールしたES例文14選留学経験をガクチカとして用いる際に重要な3つのポイント留学経験をエピソードにしたガクチカの書き方とはこの記事は「ガクチカ例文×留学」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「ガクチカ例文完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカで留学経験をアピールするのは効果的なのか・短期留学・長期留学留学のガクチカでアピールできる強み一覧留学経験をガクチカのエピソードとして用いる際のポイント留学×強み別のガクチカ例文・(1)行動力・(2)積極性・(3)コミュニケーション・(4)多様な価値観を受け入れる・(5)ボランティア短期留学・(6)主体性・(7)問題解決・(8)目標達成・(9)計画性・(10)発信力留学×期間別のガクチカ例文・(1)1年以上・(2)半年・(3)1ヵ月・(4)短期留学経験をエピソードにしたガクチカの書き方留学のガクチカに関するQ&Aまとめガクチカで留学経験をアピールするのは効果的なのかガクチカで留学経験をアピールすることは非常に効果的です。多くの学生が留学を経験している今、重要なのは「留学した事実」ではなく、「留学で何を成し遂げ、何を学んだか」を具体的に伝えることです。作成する際のポイントや注意点をしっかりと理解し、自分の魅力が最大限に伝わるような工夫をすることが重要と言えます。短気留学短期留学は期間が短い分、目的意識の高さや計画性が重要になります。ただ観光に行ったと捉えられないよう、「限られた時間で何を達成したか」を明確に伝えましょう。例えば、「2週間の語学研修で、現地の学生との交流を目的とした自主的なグループ学習を毎日欠かさず行い、TOEICのスコアを〇点向上させた」といった具体的なエピソードを交えることで、目標設定能力や実行力をアピールできます。長期留学長期留学は、異文化での生活における深い経験を伝える絶好の機会です。語学力の向上はもちろんのこと、「異文化での長期的な適応力」や「未知の環境での課題解決能力」をアピールできます。例えば、「現地のボランティア活動に定期的に参加し、言葉の壁を乗り越えて地域住民との信頼関係を築き、〇〇という問題の解決に貢献した」といったエピソードは、コミュニケーション能力や社会貢献への意欲をアピールできます。単なる学業成績だけでなく、生活全体を通じて得られた学びや成長をストーリーとして語ることで、唯一無二のエピソードが完成します。留学のガクチカでアピールできる強み一覧留学経験をガクチカで語る際、「語学力がついた」という一言で終わらせていませんか?企業が知りたいのは、留学という環境であなたがどう考え、どう行動し、何を得たかです。ここでは、「留学のガクチカ」によってアピールできる強みをまとめましたので、これらを参考にして、自分なに合う強みを見つけていただけたらと思います。​行動力積極性コミュニケーション能力多用な価値観の受け入れ主体性問題解決能力目標達成力計画性発信力留学経験をガクチカにする際のポイント留学経験をガクチカのエピソードとして用いるメリットを紹介しましたが、「用いる際のポイント」もあります。基本的に、ポイントは以下の3点に大別されると考えています。留学という経験自体はプラス評価にはならない語学力+αの内容を盛り込むことが望ましい留学における目標・目的をしっかりと伝える留学という経験自体はプラス評価にはならない結論、留学という経験自体は評価の対象になりません。そのため、ガクチカ作成において「留学期間や留学先」で悩むことは、それ自体がナンセンスと言えるでしょう。ガクチカで留学経験を用いる際には、「なぜ留学をしようと考えたのか?留学先でどのような経験をしたのか?留学を通じて何を学んだのか?」といった内容が非常に重要となります。また、近年は留学をする学生が珍しくなく、それゆえに単なる留学経験だけでは他の就活生と差別化を図ることができません。しっかりと「留学の動機・留学での活動・学んだこと」等を述べ、オリジナリティのあるガクチカ作成を目指しましょう。語学力+αの内容を盛り込むことが望ましい「●ヶ月に渡り▲▲へ留学に行き、留学前後でTOEICの点数を■点から■点まで向上させることができました。」というガクチカを見かけますが、このガクチカでは選考突破は難しいでしょう。というのも、"一定期間留学に行っていたのであれば語学力が向上しているのは当たり前で、その上で「留学期間中にどのような経験をしてどんなことを学んだのか」が重要"と企業側は考えているためです。単なる成果報告ではなく、留学中の具体的な経験や苦労、挫折を語ることで、人間性や課題解決能力が伝わり、企業の印象に残るガクチカになります。留学における目標・目的をしっかりと伝える「●●に取り組むに際し、留学で▲▲を学びたいと思ったから」や「■■という環境の中で●●の経験を積みたいと思ったから」など、留学における目標・目的を具体的に述べることは非常に重要です。たとえ、留学が必須だったり、教授に勧められたりした受動的な理由だったとしても、「自分なりの目標・目的」を述べ、「その上でどのような経験を積み、何を学ぶことができたのか」までを伝えるよう心掛けましょう。留学×強み別のガクチカ例文(1)行動力大学時代のガクチカ(600字)私はドイツ留学を目指して、モチベーションを維持しながら成績と語学に注力し、第一志望に内定した。1年間の留学に向けて大学の派遣プログラムに応募し、選抜条件である大学の成績、英語、ドイツ語の向上に入学当初から努めた。留学を志した理由は、自分の価値観を相対化したかったからだ。今まで自分は、周囲の異なる価値観に触れ、自分の至らない点に気づいたときに成長した。そのため、大学では海外のさらに異なる人との出会いを通じて、広い視野を身につけようと考えた。工夫した点は、異なる価値観に触れたいという留学の目的と近い状況に身を置いたことだ。1年生の終わりに語学が伸び悩みモチベーションが低下していたため、実際に外国人と話す機会を作るべきと考えて留学生フットサルサークルに所属した。そこでの交流を通じて、楽しみながら語学力を向上させることができた。結果、2年間の努力の末、志願者の上位10%に入り、第一志望の大学に内定した。この経験から、長期的な視点で努力を継続すること、そしてその際モチベーションを高められる環境に身を置くことの重要性を学んだ。なお、留学は延期になったが今夏からの内定も持っているため、情勢が良くなれば半年ほど行きたいと考えている。オンライン英会話を毎日行うなど、留学に向けた取り組みは今も続けている。ブリヂストン本選考エントリーシート(総合コース):22卒ブリヂストンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)積極性ガクチカ(400文字)モロッコでの留学生活アラブ文化に身を置き学びたいという強い思いから、留学することに決めた。より厳しい環境を求めて日本人がいないモロッコを選択した。当初、イスラム圏での生活は想像以上に厳しく、ディベート形式の授業には圧倒され、精神的に追い込まれた。しかし覚悟を決めたからにはやり切ろうと、粘り強く直向きな努力を重ねた。具体的には、授業に参加し、与えられた課題をこなすという受動的な態度を打開しようと、寮での生活から現地の人々とより深く関わることができるホームステイに切り替えた。また、アラビア語のニュースを見始め、そのニュースに対する自分の考えをアラビア語で言えるように。家族とは積極的に会話し、そのニュースの意見交換をしたりした。その結果、授業中に積極的に自分の意見を述べられるようになり、充実した留学生活を送ることができた。この経験から、積極的に挑戦し、主体的に取り組むことの重要性を学んだ。ヤマハ発動機本選考エントリーシート:21卒ヤマハ発動機の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)コミュニケーションガクチカ(400字)留学先のホームステイファミリーとの関係性の変化を試みました。ホームステイ先は常に仕事で忙しい一人暮らしの女性宅で、会話時間ときっかけが極端に少ないことから気まずさを感じていました。そこで、家族の様な何でも話せる関係を築くことで、限られた留学生活をより充実させたいと考え、スケジュール調整ときっかけづくりを行いました。自身の習慣を調整することで毎日一緒に過ごす時間を増やし、増えた時間の中で一緒に日本食を作る「クッキングデー」を設けました。料理を通して、共通点が見つかり、話題作りが容易になりました。ホストマザーも進んで話をするようになり、私も些細な事から悩みまで気軽に相談できるようになりました。休日に一緒に買い物についてきてほしいとお願いされるまで仲を深めることができ、一緒に過ごす時間が留学生活の一つの楽しみになりました。この経験から小さなことでも継続すると大きな変化をもたらすことを学びました。キヤノンメディカルシステムズ本選考エントリーシート:22卒キヤノンメディカルシステムズの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)多様な価値観を受け入れるガクチカ大学入学時と比べ、周囲との価値観に対する理解の幅を広げるよう取り組みました。その中でも、アメリカ留学時にイスラム教徒のホストファミリーに誘われて参加したホームパーティーでの会話は印象に残っています。話す前の印象として、宗教に偏見はなかったものの、関わってはいけない印象がありました。しかし、宗教理解の機会と捉え、親戚一同のイスラム教参拝後の団らん時にあるご夫婦と会話をするうち、無意識に壁や偏見が胸中にあったことに気づきました。帰国後、授業や新聞で国際的ニュースを目にした際、まず客観的な目線で物事を見られるようになりました。これらの経験から、相手の信念や思いを受け止める器量を備えられました。アルプスアルパイン本選考エントリーシート:22卒アルプスアルパインの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(5)ボランティアガクチカ(400文字以内)○○での半年間の語学留学中に、献血を呼びかけるボランティア活動において、献血への参加者を30名募ったことです。この活動の内容と目標は、現地の医療を支援するための、献血の参加者30名の勧誘とビラ配りでした。課題として、参加リストが埋まらない月が続き、チラシも在庫が多く出ていたということがありました。そこで、ボランティアのメンバーと話し合い、この活動と献血に対する周知の不足が原因と考え、二つの施策を行うことを決めました。一つは、献血の仕組みやどのようなメリットがあるのかをプレゼンするようなチラシを新しく作成すること。二つ目は、授業の際の数分を借りて、この活動を広報するプレゼンを行うことです。その結果、当初目標としていた30名の参加リストの名前を埋めることに成功し、ビラもすべて配り終えることが出来ました。上記より、チームとして課題解決に向かっていく過程を学ぶことが出来ました。近鉄エクスプレス本選考エントリーシート:24卒近鉄エクスプレスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(6)主体性ガクチカ取り組みの理由と結果を具体的に(400字以内)7か月間の○○留学で、現地の農家にホームステイすることを目標に主体的な語学学習に取り組んだ。大学の授業を通して農業や人々の日常生活に関心を持った私は、語学力を鍛えつつ農家で共同生活を送る独自の留学に挑むことを決意した。まずは基礎語学力の習得を目的に語学学校に通ったが、聴講型の講義や日本人留学生の多さにより会話力が伸びないという課題に直面した。そこで私は、主体的に○○語を使う学習習慣を徹底した。具体的には、その日に触れた語彙を使って最低200語の日記を毎日書き、先生の添削を踏まえて修正と音読を繰り返した。また、身に付けた語彙力を実践するため、周囲の留学生を誘って学校の菜園活動や教会の勉強会に積極的に参加した。常に生きた○○語を使う環境に身を置いた結果、自然な日常会話が可能な語学力が身に付いた。語学学校修了後に実現したホームステイでは、家族と農業や社会問題について意見を交わせるまでになった。伊藤忠丸紅住商テクノスチール(旧伊藤忠丸紅テクノスチール)本選考エントリーシート:24卒伊藤忠丸紅住商テクノスチール(旧伊藤忠丸紅テクノスチール)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(7)問題解決ガクチカなど、自由に自己PR(550字以内)私は「現状に満足せず変化させ続けていく人財」です。この特徴は、8か月間のアメリカ留学での「寮の改革」で活かされました。大学二年次に挑戦したアメリカ留学時、私は新設された寮に、一期生として住み始めました。しかし、新しいが故にルールが決まっておらず、文化や生活習慣の違いによるトラブルや不満の声が多くありました。このままではお互いに不満を抱えながら住むことになる上に、その後入寮してくる学生にも悪影響だと考え、私は以下2点に取り組みました。①「ルールをきめること」意見交換する場を設け、一人一人の不満や生活に関する希望をまとめ、一律基準を決めました。②「イベント企画の実施」入居者同士の交流の機会を増やし、腹を割れるような関係構築を目的として行いました。はじめは、文化間の価値観の不一致や自分の語学力不足に頭を抱えることもありました。しかし、お互いに納得がいくまで改革を続けました。その結果、入居者から「有意義な寮生活を送ることができた。」と言ってもらえるほど、お互いに過ごしやすい環境にすることができました。この経験から、「強い想いを持ち行動し続けることで、どんな困難も乗り越えられる」ことを学びました。貴社へ入社した際も、現状の課題に対して解決の切り口を探し、未来を見据えて変化させ続けていきます。東海旅客鉄道(JR東海)本選考エントリーシート:22卒東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(8)目標達成ガクチカ(400文字以内)[オーストラリアで8か月間留学した経験]私は自ら意思を持ち、主体的に新たな挑戦に挑めないことを自身の欠点だと捉えていた。そのため、留学を自己成長の機会と捉え、進取の精神を持って行動するよう心掛けた。主体性を改善すべく、渡航後毎月一つ挑戦する目標を定めた。具体的には、一か月目はアルバイトを開始するというような月ごとの短期的な目標設定を行った。その過程では、目標達成までのフェーズを細分化し、段階的に挑戦することを徹底した。結果的に、言語や文化が異なる新天地においても無理なく挑戦を継続することに成功した。この経験を通し、以前の自分では躊躇してしまっていたような大規模で複雑なことにも挑戦する気概がいたと考えている。貴社に入社後も課題や挑戦に対し適切なステップを踏み、計画的に達成する姿勢を一貫して意識することで何事にも果敢に挑戦する姿勢を維持したい。東急カード本選考エントリーシート:25卒東急カードの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(9)計画性ガクチカ(250文字)学業、2つのサークルをこなしながら、海外留学のための資金を貯めました。私は大学1年時、留学に自己資金で行くことを決意しました。しかし、週24コマの授業や課題、2つのサークルの継続もあり、貯金がうまくできませんでした。そこで留学をする3か月前までに30万を貯めるという明確な目標を立て、週2回のアルバイトを固定して入れることに決めました。結果、30万の貯金を達成し、留学を成功させました。この経験から、やみくもな努力ではなく、明確な目標設定や結果から逆算した計画立てが成果につながることを学びました。デロイトトーマツコンサルティング(DTC)本選考エントリーシート:21卒デロイトトーマツコンサルティング(DTC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(10)発信力ガクチカ大学1年次に日本食サークルを立ち上げた。留学先で英語の勉強だけではなく、+αの活動を求める生徒たちの思いに共感し、学びのアウトプット手段として母国の情報を広める活動を企画した。理由としては、英語力向上と同時に、海外の方にも日本の魅力を知ってもらうことができると感じたからだ。しかし、メンバーの募集が難航した。SNSを開設し、積極的に生徒にアプローチしたものの、入会者は数人にとどまった。そこで、新たな手段として1年生全員が履修する授業の最後に、宣伝活動を行い、私たちの熱意と本気度を伝えた。この際、既に考えているプロジェクトを明確に伝えることを意識し、入会後のギャップを最小限に抑え、退会者が発生しないように心掛けた。その結果、そ127人中31人と約1/4の生徒が入会してくれた。この経験から、人々のニーズに応え、新たな価値を生み出す力と円滑に相手を巻き込む力が身についた。NTT東日本-南関東本選考エントリーシート:25卒NTT東日本-南関東の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら留学×期間別のガクチカ例文(1)1年以上周囲と協力して活動した際に、やりがいを感じた経験について教えてください。200字以内大学での1年間の留学中、飲食店アルバイトにおいて10人の多国籍のメンバーから成るチームのリーダーを務めた。当初はチームがうまく機能せず、業務効率も低かった。そこで、役割分担におけるメンバーの意見の取り入れや、チーム内の交流活性化の取り組みを行った。結果、業務効率を2倍にすることができたこの経験では、多様な個性を持つメンバー全員でひとつの目標に向かい、達成感を共有することにやりがいを感じた。三井住友銀行(SMBC)内定者ES:18卒三井住友銀行(SMBC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)半年ガクチカ(400字)留学先のホストファミリーとの生活の中での価値観の相互理解です。私は以前から海外の文化に興味があり自分の力で生活したいという思いから、半年間のカナダ留学を経験しました。ホストファミリーとの生活では文化や習慣の違いから、すれ違いを起こし日本の友人に相談する毎日が続きました。しかし自ら状況を変えるべきだと考え、まずは語学力の向上はもちろん、異文化の人とのコミュニケーション方法を学ぶため、趣味の音楽を通したコミュニティに自ら足を運び音楽を通して活動する現地の人と考えを共有することで関りを持ちました。そして家族で会話する時間を増やし、自分の意見を諦めず伝え続ける努力をしました。結果、語学力も向上しホストファミリーとお互いを理解し合える関係を築き、終盤には居心地の良い生活環境を作ることができました。この経験から多様性を受容することの大切さと、諦めず努力を継続することで成果が得られることを実感しました。メディセオ本選考エントリーシート:22卒メディセオの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)1ヵ月あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)オーストラリアへの短期留学だ。異文化交流を目的に、1カ月間ホームステイを経験した。この経験を通し、主に2つの成果を残した。1つ目は、資金の調達に向け、計画性を持って努力をしたことだ。自分で決めた留学だからこそ、学費以外の面で両親に頼らずに行きたいと考え、半年前から計画を立ててアルバイトに励んだ。この際、目標から逆算した週単位の計画を立て、オンオフの切り替えを徹底することで部活動や学業等の活動と両立し、目標を達成した。2つ目は、留学先で自分の短所を見つけたことだ。私は誰とでも打ち解けるのが早い方だと思っていたが、なぜかホストファミリーと距離を縮めることに苦戦していた。自分で考えても分からず、このまま留学を終えたくなかったため、理由を相手に尋ねることにした。そこで、「周りに合わせすぎている」という自分の短所に気が付いた。異文化に身をおいたからこその学びであり、この留学の目的は大いに達成された。アビームコンサルティング本選考ES:22卒アビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)短期困難を乗り越えた経験を教えてください。またそこから何を学びましたか。(250文字以下)短期留学中に、苦手だった英会話を克服することができた。英会話の能力を磨くために異文化交流会に足繁く通い、自分から積極的に初対面の相手に話しかける努力をした。しかし、自分の伝えたいことを的確に伝えられず意思疎通がうまく取れないことがあった。私は、英会話の時間が根本的に不足していることが原因であると考え、交流会で知り合った友人を食事に誘うことで会話の時間を大幅に増やした。徐々に自信を持つことができ、苦手意識を払拭できた。この経験から、問題の原因と解決策を考え主体的に行動することの大切さを学んだ。デロイトトーマツコンサルティング(DTC)本選考ES:22卒デロイトトーマツコンサルティング(DTC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら留学経験をエピソードにしたガクチカの書き方ガクチカのフレームワークは以下の通りです。この6ステップに当てはめれば、誰でも論理的で伝わりやすいガクチカを書くことが出来ると思います。ガクチカの書き方(フレームワーク)1.結論(何に取り組んだのか?)2.動機(なぜ取り組んだのか?)3.目標と困難(どんな目標を掲げ、課題は何だったのか?)4.取組みと結果(どう取組み、結果はどうだったのか?)5.人柄(どのような性格が活かされたのか?)6.学び(何を学び、社会でどう活かすのか?)上記のフレームワークを用いるのが、基本的な書き方です。各ステップで記載する内容も重要なため、詳しいガクチカの書き方を確認しておきましょう。留学のガクチカに関するQ&Aまとめ本記事では、文系学生を中心にエピソードとして用いられることの多い"留学経験のアピール方法"を解説しました。「留学経験=語学力の向上をアピール」と勘違いしている就活生を稀に見受けられますが、それだけでは他の就活生と差別化を図るのが難しく、それゆえに適切なアピール方法・文章構成を理解しておく必要性があります。本記事の内容を参考にし、自身の留学経験のエピソードを魅力的にアピールしていただければと思います。また、留学と似た経験である資格取得・TOEICのガクチカについて是非確認してみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何?2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選 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【例文9選】ガクチカで研究をアピールする書き方のポイントは3つ! 【例文9選】ガクチカで研究をアピールする書き方のポイントは3つ! この記事でわかること研究経験をテーマにしたガクチカの書き方研究経験のガクチカの例文9選(場面・強み別)研究経験のガクチカに関するよくある質問この記事は「ガクチカ例文×研究」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「ガクチカ例文完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成企業がガクチカを聞く意図とは研究経験をテーマにするメリット研究経験をテーマにする際のポイント研究経験をテーマにしたガクチカの書き方研究経験(研究室・ゼミ)の場面・強み別ガクチカ例文9選(1)研究成果をアピールする例文(2)研究途中の例文(3)具体的な研究成果がない例文(4)理系院生が研究成果をアピールする例文(5)文系学生が研究成果をアピールする例(6)主体性をアピールする例文(7)計画性をアピールする例文(8)リーダーシップをアピールする例文(9)協調性をアピールする例文ガクチカを研究経験にする際によくある質問研究成果がない場合はどうするべきか専攻分野とは別の業界でもガクチカで研究内容についてアピールできるのか文系学生でも研究(ゼミ)の内容をガクチカとして使って良いのか理系学生・理系院生向け就活用LINEオープンチャットを紹介最後に企業がガクチカを聞く意図とは「なぜエントリーシート(ES)や面接では高頻度でガクチカを聞かれるのか?」と疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。その理由は大きく分けて以下の3つです。モチベーションの源泉や価値観を知るため経験や経験から学んだことを知るため自社に合う・マッチする人材かどうか知るためガクチカの書き方を学ぶ前に、先に企業がガクチカを聞く意図を把握しておくことで、書き方の理解度を高めることができます。研究経験をテーマにするメリット次に、研究経験(研究室)をガクチカのエピソードとして用いるメリットを紹介します。ガクチカにおける目標や目的を明確化しやすい面接官の興味・関心を惹きやすい業界・企業・職種の志望動機と直結するガクチカにおける目標や目的を明確化しやすい一つ目は活動における目標や目的が明確化しやすいことが挙げられます。一般的に、研究活動では卒業論文や学会発表などが課せられており、それを集大成とする就活生も多いのではないでしょうか。研究活動ならば、「目標(卒業論文の完成や学会での発表)を成し遂げるため、~のような困難を乗り越えた」などといったストーリーを立てやすいでしょう。面接官の興味・関心を惹きやすい二つ目は面接官の興味・関心を惹きやすいことが挙げられます。面接官が研究内容に関して専門的な知見を有しているケースはあまりありません。そのため、面接官にとってはその研究内容を新鮮に感じ、知的好奇心を刺激する可能性が高いと言えます。研究活動のエピソードを用いることで、学業に真面目に取り組んできたことを印象づけることができ、且つ研究内容も千差万別であるため、興味・関心を惹きやすい側面があります。業界・企業・職種の志望動機と直結する自身の研究内容を活かすことのできる「業界・企業・職種」を志望する方もいると思います。そういった方であれば、「研究での学びを活かして働きたい・●●職は専門分野です」などと志望動機に根拠を持たせることができます。"研究内容を仕事でも活かしたい"と考えている就活生であれば、ガクチカで研究活動をアピールすることは最適でしょう。研究経験をテーマにする際のポイント研究経験をガクチカのエピソードとして用いるメリットを紹介しましたが、「用いる際の注意点とポイント」もあります。5W1Hを意識する企業が求める人物像を意識する企業での活かし方を述べる5W1Hを意識する一つ目は5W1Hを意識することです。研究内容をただ述べているだけでは大きなアピールにはなりません。特に"What(何を)・Why(なぜ)・How(どのように)"を意識して、「研究の何に興味を持ったのか」「何ををどのように頑張ったのか」を具体的に伝えることができれば充分なアピールになるでしょう。企業が求める人物像を意識する研究経験を考える際に必ず念頭に置いて欲しいのは"志望企業が求めている人物像を意識してアピールすること"です。仮に素晴らしい実績・エピソードを持っていたとしても、その経験や培ったものを企業が求めていなければ高い評価を得ることは難しいでしょう。企業が求める人物像は、企業の採用HPから把握することができます。もっとも単純且つオーソドックスな方法になりますが、各社の採用HPは必ずチェックしておきましょう。企業での活かし方を述べるここがガクチカでの最重要ポイントです。その企業の仕事内容をしっかりと理解した上で、研究経験が入社後にどのように活かされるのかを提示しましょう。ガクチカの最後に「その企業での仕事内容」と「これまでに培ってきた経験から得られた強み」が結びついていることを示し、あなたがその企業にとって「採用すべき人材」であることを証明しましょう。研究経験をテーマにしたガクチカの書き方ガクチカのフレームワークは以下の通りです。この6ステップに当てはめれば、誰でも論理的で伝わりやすいガクチカを書くことが出来ると思います。「学生時代に最も打ち込んだこと(ガクチカ)」の書き方(フレームワーク)1.結論(何に取り組んだのか?)2.動機(なぜ取り組んだのか?)3.目標と困難(どんな目標を掲げ、課題は何だったのか?)4.取組みと結果(どう取組み、結果はどうだったのか?)5.人柄(どのような性格が活かされたのか?)6.学び(何を学び、社会でどう活かすのか?)上記のフレームワークを用いるのが、基本的な書き方です。各ステップで記載する内容も重要なため、詳しいガクチカの書き方を確認しておきましょう。研究経験(研究室・ゼミ)の場面・強み別ガクチカ例文9選ここからは、unistyleに寄稿されたESの中から以下の9つを抜粋し、場面・強み別に紹介していきます。(1)研究成果をアピールする例文(2)研究途中の例文(3)具体的な研究成果がない例文(4)理系院生が研究成果をアピールする例文(5)文系学生が研究成果をアピールする例(6)主体性をアピールする例文(7)計画性をアピールする例文(8)リーダーシップをアピールする例文(9)協調性をアピールする例文(1)研究成果をアピールする例文貴方が過去、努力して達成したと思うことは何ですか?(研究についてでも、それ以外でも構いません。貴方の取った行動が判るようにお書きください。)(300文字)研究活動において実験設計に尽力し、学術雑誌論文の出版を達成した。私は○○を実装した○○の○○をトピックにした学術雑誌論文出版を目標とし、○○のスケールが○○に及ぼす影響を調査した。しかし、この結果は汎用性に欠けており、学術雑誌論文出版には不十分であった。そこで私は、万能な設計指針を示したいという思いから、これまでの結果を多元的に分析した。そして、○○が○○する際の○○を○○ことを狙いとして○○する設計を○○に組み込んだ。その結果、○○の○○の大幅な向上に成功し、学術雑誌論文の出版が叶った。選考通過者本選考ES:24卒富士フイルム(技術系総合職)富士フイルムの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)研究途中の例文学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか。また、その内容について具体的に入力してください。(学問・研究テーマ:100文字以内内容:500文字以内)<学問・研究テーマ>〇〇の〇〇並びに〇〇に関する実験的研究という研究テーマで、〇〇との共同研究に最も力を入れて取り組みました。<内容>流体分野の航空機エンジンの性能向上、騒音低減を目的とした実験的研究を行っています。〇〇などの〇〇での運用時、〇〇がエンジン内に取り込まれることがあります。〇〇が取り込まれると〇〇の流れが乱れ、〇〇が大きくなるほか、〇〇性能を悪化させます。私はこの〇〇のメカニズムの解明を目的とした研究を進めており、これまで〇〇を使用した〇〇を作成し、〇〇によって生じる〇〇を可視化し、〇〇の挙動を画像により記録することに成功しました。また、〇〇を設置した場合と〇〇のない場合のそれぞれについて、〇〇の〇〇で生じる騒音を計測し、比較を行い騒音の増大を確認しました。今後は粒子画像流速測定法(PIV)という計測方法を用い、流れの中に混入した粒子にレーザー光を当ててカメラで時間的に連続撮影し、得られた粒子画像から〇〇の速度成分を得るという手法を試みます。これにより、より鮮明な〇〇の画像を捉えるとともに、〇〇の挙動をより詳しく調べることを目指します。私の研究は〇〇での乱れを最小限にし、軽量かつ燃費に優れたエンジンの開発に貢献できると考えております。その学問・研究テーマにどのように取り組み、何を得ましたか。(300文字以内)本研究では先行文献が少なく、前例の無い中で装置を1から製作しました。最初は〇〇を○○するといった簡単な実験から始めました。ところが〇〇により得たい結果が得られなかったため、私の意見を出した上で共同研究先の職員の方と話し合って孔の形を工夫したり、〇〇から〇〇に変えたりといった意見を引き出し、改良を重ねたことでようやく得たい結果を得ることが出来ました。このように何もない所から仮説を立てて検証する作業を繰り返すこと、他の方の知恵をお借りしながらアイデアを生み出し、形にしていくこと、諦めることなく常に得たい結果を追求し続ける姿勢を学びました。選考通過者本選考ES:23卒本田技研工業(技術系)本田技研工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)具体的な研究成果がない例文学生時代に力を入れたこと(400字)私は学生時代、3学部横断型ゼミナールの活動に最も注力しました。3学部横断型ゼミナールは研究分野や学年が異なる学生と共に担当企業様のCSR報告書を作成するものです。当初は、互いが「経済学部は数字に強いであろう」といった学部のイメージによって個人を見ていました。私は、先入観を抱いていると個々の力を最大限に発揮することができないと考え、先入観で分担した仕事を全く別のものに組み直すことを提案しました。この策は相手を理解するという意味で、相手の視点に立つということが有意義であること、そして仕事を別のものに組み直すことで、個性が見えると考えたからです。その後了承を得て実行すると、互いの先入観が打破され1人1人の長所を活かし、短所を補えるチームに変化しました。この経験は社会人になってからも、会社という組織に所属する一人一人が最大限の力を発揮できる環境を整える力として、活かすことが出来ると考えています。選考通過者本選考ES:21卒明治安田生命(営業事務職)明治安田生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)理系院生が研究成果をアピールする例文あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。(400文字以内)修士1年の9月に行った学会発表だ。私は学部4年の5月には教授と研究内容の話し合いをし、測定を始めていた。その結果、修士1年という早い時期に研究成果が認められ、自分の現状の実力を試すためにも学会に出た。しかし、測定や解析を中心に行っていたために、学会発表において物理的な理解の不足を感じた。その解決策として、論文を読み込み、教授と多くのコミュニケーションをとることにした。私の研究の先行研究の論文を何度も読み返した。そして疑問点を自分の考えを踏まえながら教授に相談した。色々な専門知識も教えてもらい、知見を深めることができた。また、教授に深堀してもらい、研究のモチベーションや意義の理解も深まったと感じている。教授との発表練習をたくさんこなしたかいもあり、ポスター発表当日は多くの人と議論でき、私の研究のモチベーションがさらに上がった。この経験から、私は素直に人に相談することの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES:24卒野村総合研究所(テクニカルエンジニア)野村総合研究所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(5)文系学生が研究成果をアピールする例文学生時代に力をいれたことを教えて下さい。ゼミ活動の中で【信頼関係を構築し、自分の役割を果たす】ことです。私の統率力が買われ、チーム5名を率いるリーダーに任命されました。学外研究発表会では、6ゼミナール12チーム中1位を獲得しました。上記(設問1)でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えて下さい。苦労したことは、チームメンバーと初対面ですぐに研究に取り掛かったので中々話し合いが進まなかったことです。そこで、腹を割った討論ができる信頼関係の構築が必要だと考えたため、①誰よりも熱心に研究に取り組む姿勢を示す②自分の弱さ(苦手なこと)をオープンにすることを実行しました。団結力を高める土台作りを行い、全員の目標に対する熱意が一致したことを実感しました。さらに、適性に応じて得意分野を役割分担しました。それぞれが自信を持って取り組み、お互いに尊敬して仕事を任せられた結果、効果的なチームマネジメントの実現ができました。発表会では、真剣に研究に向き合ったことが良く伝わったと他大学の教授から評価を頂きました。その際、分析成果だけではなく、努力してきた過程を見て評価して頂けたことにやりがいを覚えました。以上のことから、目標達成のためには、信頼関係を構築し、自分の役割を完遂することが大切だと学びました。選考通過者本選考ES:21卒三井住友銀行(SMBC)三井住友銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(6)主体性をアピールする例文あなたが学生時代に最も⼒を入れて取り組んだテーマを記述してください。(50文字以内)研究室で初の研究内容に挑戦し、研究目標を達成するために毎日の実験計画を立てて着実に研究を進めたこと。上記のテーマの中で、発生した問題や設定した課題について具体的に記述してください。(250文字以下)分析機器の故障により実験が進められなくなったことがある。研究室の分析機器を他の研究室の方が使用中に、測定不能の故障が生じてしまった。当研究室の教授や使用者本人と相談しながら原因特定を試みたものの、一向に解決しない状況だった。また、研究室にその機械を使う人は私以外におらず、説明書の解読を通して機器の詳細を理解することに努めたが、自分の力だけで理解することに限界を感じた。様々な方法を試してもなかなか解決できない状況と、実験計画が崩れ、研究が思うように進められなくなったことに焦りと歯痒さを感じた。その課題を解決するために、あなた自身が取り組んだことを具体的に記述してください。(500文字以下)故障の原因が特定できない要因に、自身の知識不足があると考えた。当初は、教授の指示に従い、理解をしないまま分析機器の分解や洗浄などを行なってしまっていた。そこで、少しでも早く解決に導くため自ら専門知識をつけて解決方法を考案する必要性を強く感じ、以下の2点に取り組んだ。1点目は、セミナーに参加したことだ。自身の力だけで原理を理解することに限界を感じ、インターネットで分析機器に関するセミナーを探し、参加した。セミナーを通して測定原理の理解を深め、故障の原因とその対策を特定することを試みた。2点目は、セミナーの講師の方に質問表を送付したことだ。講師の方に分析機器の詳細について質問し、頂いた回答の内容から複数の対処法を考え、リストアップした。その後、教授と使用者の方に自ら対処法を提案し、協力しながら実行した。その結果、装置の測定機能を回復させることができた。さらに、自身の使用機器に対する理解が深まり、研究において分析結果の解析から以前よりも深く考察できるようになった。この経験から、問題に対して常に当事者意識を持ち、解決に向けて主体的に取り組むことの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES:23卒味の素(研究開発)味の素の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(7)計画性をアピールする例文学生時代に最も力を注がれた事について、その動機、過程などを含めて教えて下さい。(300文字以内)私は、学部4年次に2ケ月で研究成果をまとめ、学会発表を行った。通常、研究テーマ決定後は先行研究やプログラミングを学ぶ。しかし、飛躍的に成長したいという思いから外部の研究者との議論を通じて多角的な視点を養いたいと考えた。この挑戦には準備期間が2ヶ月しかなく、期末課題と時期が重なっているという課題があった。そこで、時間を効率的に使うために2つの施策を考え実行した。(1)2ヶ月間の長期と数日毎の短期に分けて実験計画を組み立てた。(2)移動時間や研究の待ち時間など、隙間時間を活用し,課題に取り組んだ。この経験から、課題解決に向けた的確な計画性と、困難にも果敢に挑戦する行動力を養うことができた。本選考ES:25卒農林中央金庫(総合職・IT)農林中央金庫の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(8)リーダーシップをアピールする例文あなたが自分で考え行動し、結果(成果)を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)昨年、所属するゼミのゼミ内研究発表会で、私のチームを優勝に導いたことだ。ゼミ内発表会とは、ゼミに所属する3回生が3つのグループに分かれてそれぞれが個別に決めたテーマに沿って分析し、その結果や考察を教授と上回生に発表する会である。私たちの班はすぐにテーマを決定し、分析を始めたが、昨年のゼミは全てオンラインだったこともあり、思うように研究を進めることが出来なかった。何より研究時間の確保に苦戦し、班内にはその研究へのこだわりを捨て、簡単に終わらせようという雰囲気が流れ始めたのを感じた。私は決めたことをやり遂げることに意味があると考え、班員の意識を変えたいと思った。私は班員の意識を研究に向け直すべく、研究時間の確保に取り組んだ。具体的には、班員全員にスケジュールの共有を促し、シフトを割り当てて研究を進めた。結果として、本来のテーマを簡素化することなくやり遂げることができ、また優勝することができた。選考通過者本選考ES:22卒アビームコンサルティング(経営コンサルタント)アビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(9)協調性をアピールする例文あなたが学生時代に最も力を注いだことは何ですか?また、その経験の中で一番苦労したことと、それをどう乗り越えたかについて教えてください。800文字以下勉学です。私は高校時代から○○と○○に興味がありました。そこで、○○を扱う○○を学ぶことが出来る「○○研究室」を志望し、現在所属しています。入学当初は○○学科では必須科目の○○や○○が得意ではなく、成績でも平均以下を取ってしまったことでそれらの科目に苦手意識を持ちました。そこで克服するため大学に設置されている【○○】を放課後毎日利用しました。○○は学科や学年、教授や生徒など様々な垣根を越えて自由に人が集まり、各々が持った疑問や課題について話し合うことで解決していく場です。私はここで教授や先輩、一緒に参加した友人と共に勉学に勤しみました。自分の課題や相談だけでは無く、時には理解した内容を用いて友人や後輩の課題解決を手伝うことで、より知識が定着しました。また、自ら研究室に伺い教授に疑問点を積極的に質問し意欲的に学びました。当初は成果がすぐに出ず、何時間もかけて勉強した試験で不合格を取った際には心が折れかけましたが、共に勉強している友人、先輩、教授の存在に支えられ再発起することができました。そしてこの日を境に○○での勉強に加え、必ず毎日一問は問題を解く、間違った問題は放置せず理解できるまで挑戦する、帰り道の隙間時間にも復習する、など地道に続けました。結果徐々に順位が上がり、専門性が求められる3年生の成績で上位の成績を収めることができ、物理や数学への苦手意識を克服することが出来ました。さらに、友人も上位の成績を収め、周囲と切磋琢磨しながら結果を出すことができました。この経験から、周囲と共に支え合うこと、そして諦めずひたむきに努力し続けることの大切さを学びました。貴社でも周囲を巻き込みながら結果を出し、何か壁にぶつかったとしても諦めずに乗り越えていきたいと考えています。選考通過者本選考ES:22卒森永乳業(生産技術)森永乳業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらガクチカを研究経験にする際によくある質問理系学生・理系院生向け就活用LINEオープンチャットを紹介unistyleでは業界別のLINEオープンチャットを運営しており、数多くの就活生が匿名で就活に関する情報交換をしています。実際に理系学生・理系院生向けグループでは、選考や企業に関するトークが活発に交わされています。下記の画像をクリックすることで参加用ページに飛び、ニックネームとプロフィール画像を登録するだけで参加することができますので、興味のある方はぜひご参加ください。最後に本記事では、多くの就活生(理系学生)がガクチカのエピソードとして用いる"研究経験(研究室・ゼミ)のアピール方法"を解説しました。研究経験(研究室・ゼミ)をガクチカのエピソードとして用いる就活生は他の就活生と差別化を図るのが難しく、それゆえに適切なアピール方法を理解しておく必要性があります。本記事の内容を参考にし、自身の研究活動(研究室・ゼミ)のエピソードを魅力的にアピールしていただければと思います。また、研究と似た経験であるゼミ活動のガクチカについて是非確認してみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何?2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選 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