東レ

2022年度新卒採用選考(事務系)第6回締切

  • 22卒
  • 本選考
締切 21/08/02 13:00

最終更新日：2021年07月07日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

新卒採用サイト

■応募資格    
（1）大学卒業程度の能力を有し、原則として、2021年3月までに教育機関を卒業予定または修了予定の者
（2）国内外各拠点に、赴任および転勤可能な者

■募集区分(人材育成コース)    
Gコース(Global Level Assignment Course)
将来の東レグループ経営幹部層もしくは高度専門職を目指して多様なキャリアを積み、自律的な企画創造業務に従事し、グローバルな視点・思考により事業展開を推進する人材育成コース

■募集職種    
事務系：営業、管理部門(総務、法務、人事・勤労、経理・財務、企画管理、購買・物流など)

■応募方法
東レHPまたは各種ナビサイトからプレエントリー登録をしてください。
選考会の参加を希望される方は、締切までにエントリーシートの提出およびWEBテストおよびSPIの受検を完了してください。

■選考の流れ
プレエントリー(マイページ登録)
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WEB会社説明会・WEB社員懇談会（オンデマンド）
※マイページから視聴できます。
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エントリーシート提出・Webテスト受験
第6回締切：2021年8月2日（月）13:00
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テストセンター・適性検査受検
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面接選考
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内々定

【ES設問内容】
◆あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。（各全半角350字以内）
キーワード：『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』
◆あなたが当社で挑戦したいこと、実現したいことを教えてください。（全半角300字以内）
東レ

ES・選考レポート 10件

インターンエントリーシート（技術職） 東レ 2024卒 男性 Q 研究テーマ、概要
A AIを駆使した材料開発は近年、注目を集めており、マテリアルズインフォマティクスと呼ばれています。マテリアルズインフォマティクスは、通常ではAIに学習させるための大量のデータが必要ですが、データ数が少ないことに起因した学習モデルがうまく機能しないといった欠点があります。そこでロボットによる自動合成でデータを取得し、AIが次の実験条件を提案するという、人間が介入しない材料開発を行なっています。この手法では前述したような問題は起こらず、迅速な材料開発をすることができます。高分子は、様々な材料に用いられますが、このような自動合成のアプローチは報告されておらず、材料開発のブレイクスルーとなる手法です。 0
エントリーシート（臨床開発職） 東レ 2024卒 男性 Q 研究概要（300字以内）
A 寄生虫が持つタンパク質に着目し、反応機構の解明を目標に研究を行っています。先行研究から、このタンパク質中間のアミノ酸が酵素反応を決定づけると考え、現在は、このアミノ酸を置換した変異タンパク質を作製し、実験を行っています。具体的には、遺伝子組み換え大腸菌を用いたタンパク質の培養、クロマトグラフィーによる精製、結晶化を経て、タンパク質の結晶を得ます。そして、結晶構造解析を行うことで、タンパク質の構造や、基質との結合様式を確認しています。今後は、変異タンパク質と基質との複合体構造を獲得し、今までのデータと比較することで、より詳細な反応機構の解明を目指しています。 0
エントリーシート（技術系総合職） 東レ 2024卒 男性 Q 研究テーマの概要　(300文字以内)
A 私の研究対象は、プラスチック製品等に使用される高分子ガラスです。ガラス状態の高分子の運動を理解することは製品の物性を制御するうえで重要ですが、運動の複雑さゆえに物理的には理解が進んでいません。ガラス状態の高分子の運動という広範なテーマの中から、高分子ガラスの物性が経時変化するエージングという現象に着目し、ガラス状態の高分子の運動がエージングから受ける影響を調べること研究目的としました。具体的には、ポリスチレンという高分子ガラスのレオロジー特性と誘電特性がエージングから受ける影響を調べてきました。今後は高分子ガラスがエージングから受ける影響を構造という運動とは異なる観点から調べる予定です。 0
エントリーシート（総合職事務系） 東レ 2024卒 男性 Q キーワード『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』選択したキーワードについて、学生時代の取り組みや経験から説明してください。※2つ （各全半角400字以内）
A 『チャレンジ精神』 他大学の選手と挑戦した栃木国体だ。大学から始めたボート競技で自分がどこまで目指すことができるのかを知るため、日本最高峰の大会である国体に挑戦した。練習開始から試合まで1週間という短い期間の中で他大学の選手と動きを合わせるため、コミュニケーションを徹底した。普段練習中に使う言葉の擦り合わせから丁寧に行い、休憩時間にも漕ぎの違和感の確認を口頭で頻繁に行った。また、練習時間を増やすため、監督や部長に国体出場に挑戦したい旨を伝え、他大学の選手との合宿の許可を頂いた。その合宿で寝食を共にしたことで、良い関係が生まれ、些細なことも言い合えるようになった。実際のレースでは、序盤から出し惜しみせずに攻めるレースプランを立て、格上の相手に食らいつくことに挑んだ。結果は予選敗退だったが、実業団や日本代表クラスの選手が出る大会でも、見劣りしないタイムを出すことができ、沢山の学びを得ることが出来た大会となった。 『チームワーク』 部活の新歓イベントの企画と運営だ。私は新歓委員長として、新入生に納得感を持ってもらい、30人に入部してもらうことを目標に掲げた。納得感を目標とした理由は、例年新歓イベントの雰囲気と実際の練習のギャップから1ヶ月で辞める新入生がいるためである。その目標のため例年のような楽しさを前面に出した説明会を、選手やマネージャー、トレーナーといった各役職の厳しさやリアルな姿を話す場へと変えることを部員全体に提案した。すると何名かの部員から、その変更によって入部者が減るのではないか、との意見をもらった。しかし全ての情報を伝えることが新入生の納得感に繋がると考え、各役職の部員と効果的な伝え方について議論を重ねた上で説明会を行った。その結果、説明会前には3、4人ほどだった入部者が説明会後から増えはじめ、目標の30人に到達した。また、退部者が半年の間出ることはなく、新入生の納得感を実感した。 1
【合格】インターンエントリーシート 東レ 2024卒 女性 Q 当社のインターンシップを希望した理由を述べてください。（400字以内）
A 貴社の研究者・技術者が持つ極限追求と超継続という姿勢と、自分の性格に共通する点があるのか知りたく、応募した。貴社は、一つの事を粘り強く深掘りする研究・技術開発によって革新的な技術を生み出し、先端材料を創ってきたと認識している。こうした地道な努力の原動力は「材料の革新なくしては、魅力的な最終製品は生まれない」といった、自分達こそが世の中を変えるという強い使命感であり、魅力を感じた。一方、私は〇〇サークルにおいて、先輩方に積極的に何度も相談をしてブラッシュアップをし、時間を惜しんで大会前の準備を行った。途中で自分の弱さを感じて投げ出したくもなったが、〇〇と言い聞かせて出来る限りの努力を続け、試合に臨んだ。インターンシップを通じて貴社の極限追求と超継続という姿勢を実感し、スケールは違うが、サークル活動で発揮した強みを貴社で活かさせていただけるのかを知りたい。 1
本選考レポート（研究開発） 東レ 2024卒 女性 Q 選考時期をお答えください。
A 1月下旬 0
インターンレポート（化学系）（研究開発職） 東レ 2024卒 女性 Q インターンが開催された月を選択してください。複数の月にまたがる場合はインターンが始まった月をお答えください。
A 12月 0
エントリーシート（営業） 東レ 2024卒 男性 Q 自身の強みについて下記から2つ選択し、学生時代の取り組みや経験から説明してください。（各400文字以内）『バイタリティ、チームワーク、リーダーシップ、粘り強さ、チャレンジ精神、極限追求、イノベーション』
A 【１】 粘り強さ 怪我に屈することなくチームに貢献し続けた経験である。サッカー部の仲間とインターハイ全国出場を目指していた中、私は大会２ヶ月前に骨折してしまい、大会に出場できなくなってしまった。そこで私は、選手としてプレーできなくてもチームに貢献できることは多くあると考え、選手のサポートに徹した。中でも特に、チームのパイプ役となることに力を入れた。チームスポーツでは、チーム内での認識共有がプレーに大きく影響するため非常に重要である。そこで私は、毎練習終わりに選手と監督で話し合う場を設け、認識の共有を図った。インターハイの結果としては3回戦で敗退となってしまったが、チームの目標達成に向け貢献することが出来た。この経験から、困難な状況でも決して諦めず目標実現に向け貢献し続ける力を得ることができた。貴社の業務においてもこの力を活かし、周囲の仲間を巻き込みながら困難な状況でも常に思考を続け、組織に貢献したいと思う。 【２】リーダーシップ 　ユニクロのアルバイトにおいて、バイトリーダーとして客単価の上昇に取り組んだ経験である。ユニクロでは社員やアルバイトに関係なく、客単価や客数、売上達成率などのデータを端末で確認することができ、店舗運営の深いところまで関わることができる。そこで私は、自店舗の客単価が他店舗に比べ落ち込んでいることに気づいた。そこで私は、客単価向上のため営業時間2時間おきに全スタッフに売上状況とそれぞれ個人が起こすべき行動を共有する策を講じた。具体的には、レジスタッフは商品の呼び込み強化、試着室のスタッフはお客様への在庫確認、裾上げのおすすめなどで、その時々によって指示内容も変えた。その結果、3500円を前後していた客単価を、恒常的に4500円を超えるまで上昇させることができた。この「リーダーシップ」を活かし、貴社では人々の当たり前に貢献し、一人でも多くの顧客に満足していただけるような人材になれると確信している。 1
エントリーシート（総合職） 東レ 2024卒 男性 Q あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。 『バイタリティ』 『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』
A 『リーダーシップ』 私の強みとして「リーダーシップ」が挙げられ、それを発揮したのは他大学応援団との◯◯会の新設です。各団体と積極的にコミュニケーションを取り、全員が納得できる折衷案を提案、統率し開催に至りました。私は学生時代、応援団での活動に最も精力を注ぎました。その中で国公立大学の応援団が一堂に会した◯◯会の新設を行いました。人数が年々減少傾向にある、国公立大学の応援団界隈を盛り上げる意味合いを込めて開催を決意しました。開催にあたって日程・場所・開催意義など多くの決定事項が存在し、合意形成の過程の中で意見が対立することも多々ありました。一つ一つの対立に関して、全大学とコミュニケーションをとることによって、その原因と譲渡できないポイントを洗い出し、折衷案を提案し決定しました。発起人から開催まで一貫して行うことができた点でリーダーシップを発揮していると考えます。 1
インターンエントリーシート（事務系） 東レ 2024卒 男性 Q あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から２つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。（各４００字以内）　キーワード：『バイタリティ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』
A 自身の強み（1）バイタリティ 1

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