野村不動産

就業体験型インターンシップ

  • 22卒
  • インターン
  • 東京
締切 20/11/16 12:00

最終更新日:2020年09月10日

情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。

住宅やオフィスビル、商業施設など、生活と密接に関わるプロジェクトの開発を進める野村不動産。
野村不動産の仕事を体感する、2日間のグループ型のワークです。

■内容
【1日目】
プロジェクトテーマの紹介
各チームでのコンセプト立案

【2日目】
企画プランニング
プレゼンテーション
優勝チームの発表、講評

詳細はこちら

■参加条件
全学年・全学部
全日程参加可能な方

※選考に合格された方が参加可能で、定員数があります。
※WEBエントリーシートのご提出は、プレエントリーした方が対象となります。

■場所
新宿野村ビル(予定)
〒163-0566 東京都新宿区西新宿1-26-2

■開催日程
エントリーシートに希望日程をご記入ください。

①12月8日(火)・9日(水)
②12月10日(木)・11日(金)
③12月14日(月)・15日(火)

※新型コロナウィルス感染症の感染拡大の情勢を鑑み、
オンラインでの実施又は日程変更の可能性もあります。

■選考フロー
【エントリーシート提出】
   ↓
【適性検査 [ A ]・[ B ] 受験】
※2種類あります。
   ↓
【自己PR動画登録】
   ↓
【応募完了!】

※「現場配属型インターンシップ」に応募した方は、フローが異なります。
詳しくはマイページをご確認ください。

■選考スケジュール
【エントリーシート締切】
ES:11月16日(月) 18:00
適性検査・動画提出:11月19日(木) 18:00

※プレエントリーの受付は11月16日(月)12:00までとなります。

①エントリーシート
②適性検査 [ A ]・[ B ] 
③自己PR動画
全てのご提出をもって、正式応募となります。

※合否に関わらず、選考結果とその後の詳細について、マイページより案内されます。

【ES設問内容】
◆目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。(300文字程度)
◆最も難易度の高かった取り組みについて教えてください。(300文字程度)
◆社会人として働く上で、ご自身が大切にしたい軸や考え方を教えてください。(300文字程度)

ES・選考レポート 10件

エントリーシート(総合職事務系) 野村不動産 2024卒 男性 Q 自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。(500字以内)
A 私の強みは、設定した目標に対して向上心を持ち努力できる点だ。ボートの一人乗り種目で全日本大学選手権大会の入賞を目指し、練習を組み立て目標を達成した。入賞を目標とした理由は、入賞は創部110年の歴史の中でも数回しか達成していない悲願であり、これまでの先輩方が目指してきた姿を間近で見てきたためこの目標を設定した。水上では大会に向けたメニューに取り組む際、ロードマップとの乖離が起きないよう、メニュー内にも目標タイムを設定し妥協のない練習を行うと共に、些細な違和感に対しても原因を考え改善策を考えた。また、陸上では、レース後半での筋疲労に焦点を当て、メニューの内容を従来の筋肥大系から筋持久系にシフトさせたほか、実業団の選手との合同練習を通じて学んだ体幹種目を実施することでレース後半に強い体作りを徹底した。試合は予選と敗者復活戦では、緊張から普段通りの漕ぎができずにレース後半で失速し、準決勝進出を逃してしまった。しかし、翌日行われたC決勝のレースでは、それまでの試合の反省を活かし、気持ちを切り替え、より高い順位を目指し上半身の脱力と後半まで耐える漕ぎを全力で遂行し1位になることができた。
0
エントリーシート(地域限定総合職) 野村不動産 2024卒 女性 Q 自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください。(500字以内)
A アパレルスタッフとして、「リピーター率全国10位以内」という目標に向けて、接客スタイルに変革を起こした。接客に取り組む中で、購入=顧客満足とは限らないと感じた経験から、「また来たい」と思っていただける程の価値提供によってリピーター客を増加させることを目標とした。そこで、自身の強みである分析力を活かし、単なる商品販売員ではない「お洋服選びのコンサルタント」として一人一人に寄り添う提案型接客に取り組んだ。まずは、動向観察によって一人一人の個性や来店目的を把握した上で、会話によって潜在的なニーズを分析した。その上で、最適な商品を選定するとともに、+αでコーディネートやアレンジ方法を一緒に提案した。また、定期的なロールプレイングの実施を提案し、スタッフ同士で接客方法の見直し・改善を繰り返すことで、店舗全体にも「顧客に寄り添う接客スタイル」を定着させた。この施策により顧客満足度を向上させ、半年間でリピーター率を全国410店舗中24位から5位まで向上させることができた。この経験において多様性を肌で感じたことをきっかけに、自分の中の「あたりまえ」を過信せず、「まずは自分が相手を知る」ことを大切にしている。
0

就活テクニック 5 件

現在ES掲載数

77,622

すべて見れる

上に戻る

会員登録・ログインして全てのコンテンツを見る

無料会員登録