石油資源開発(JAPEX )

冬の1dayインターンシップ

  • 21卒
  • インターン
  • 千葉
締切 19/12/27 12:00

最終更新日:2019年12月20日

 【コンテンツ(予定)】 
・石油は地下のどこにある?
・石油はどうやって採掘する?
・孔隙率(石油が貯まる空間)と浸透率(石油の流れやすさ)の実験
・化石を顕微鏡で調べてみよう
・日本に5台しかない分析装置とは?
・これはすごい!地下の動きを再現する
・社員および入社予定者との座談会

【日時】※いずれか希望日を選択
  ① 2019年12月 9日(月) 
  ② 2019年12月17日(火)
  ③ 2020年 1月22日(水) 
  ④ 2020年 2月18日(火)
 いずれも13時30分~16時30分(所要時間:3時間)

【会場】石油資源開発 技術研究所(千葉市美浜区) 地図

【アクセス】JR幕張本郷駅にて集合(詳細は参加者に後日連絡)
 
【交通費】支給なし

インターンシップ参加にあたっては、応募申込書を提出してください。
第一回締切日 11月24日(日)23:59
第二回締切日 12月27日(金)12:00

【ES設問内容】
◆自己PR(400字以内)
◆インターンシップ参加理由(400字以内)

ES・選考レポート 10件

エントリーシート(事務系総合職) 石油資源開発(JAPEX ) 2023卒 男性 Q 学生時代にあなたが最も力を入れたこと・取り組んだことについて困難な場面をどのように克服してきたか、 結果を出すためにどのような工夫をしてきたかを含めて、具体的に教えてください。(400文字以内)
A 学祭実行委員としてサークルの「信頼」を失ったチームを立て直し、一丸となって安全な大学祭を実現した。安全性の問題からサークルの企画変更が必要で、4名のチームを率い説得に当たった。説得の成功にはサークルとの信頼関係構築が必要だが、チーム員の配慮に欠けた対応がサークルを怒らせ、説得を困難にした。企画を変更してもらい何を目指すのか、目的が曖昧でチーム員にやる気がないのが原因だった。そこで①「企画変更で誰もが楽しめる安全な大学祭の実現」を目的に設定し、チームの方向性を明確化、②人一倍行動し熱量を見せてチーム員のやる気を喚起し、チーム力を最大化した。私がサークルの部室へ5回赴き、悩みを聞き出すことに成功。信頼構築の糸口を掴んだ行動力が功を奏し、チーム員もやる気を出した。そして聞き出した「景品のコスト削減」などの悩みをチーム一丸で解決できた。サークルは「よくやってくれたから」と企画変更を承諾してくれた。
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