三井住友銀行(SMBC)

第3回 総合職・総合職(リテールコース)

  • 20卒
  • 本選考
締切 19/04/22 12:00

最終更新日:2019年04月17日

■募集職種
・総合職
・総合職(リテールコース)

■応募資格
2020年3月末までに国内・海外の四年制大学を卒業・卒業見込み、または大学院修士課程を修了・修了見込みの方

■募集学部
全学部全学科

■主な仕事内容
・総合職
ホールセール部門・国際部門・市場営業部門・ファイナンシャル・ソリューション部門・リテール部門・リスク管理部門・コーポレートスタッフ部門等における、業務推進、企画、判断、管理等幅広い業務に従事
・総合職(リテールコース)
個人取引・法人取引(主に中小企業)におけるコンサルティング、業務推進等の顧客折衝・営業活動を幅広く担当

■締切
エントリーシート提出:4月22日(月)12:00    
WEBテスト受験:4月22日(月)17:00

※マイページより、エントリーシート提出+写真データアップロード、WEBテストの受検をもって、エントリー手続きが完了します。
 

【ES設問内容】
◆あなたの学生生活における「自分ならでは」の取り組みを教えてください。(100字以内)
◆上記でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たことを教えてください。(400字以内)
◆三井住友銀行を志望する理由についてお答えください。(150字以内)
◆興味のある業務を選択した理由(200字以内)

ES・選考レポート 10件

エントリーシート(総合職) 三井住友銀行(SMBC) 2025卒 男性 Q これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。(設問1-1「プロフェッショナル」、設問1-2「チームワーク」、設問1-3「挑戦」)
A 設問1-1 プロフェッショナル (250字以内) 塾でのアルバイトを挙げます。海外の大学生が訪問し、生徒と議論する機会が有り、校舎毎に目標生徒数が決められましたが、我々の校舎は参加意思を示す生徒が少なかったです。その原因を、私は、自分が参加した経験を基に、英語での会話への抵抗感にあると考え、その経験を基にして、同僚たちと協力して、1日英語で話す機会を設けました。結果、目標に達する事が出来、参加者アンケートでは9割以上の生徒から肯定的な回答を得ました。 設問1-2 チームワーク (250字以内) スキーサークルのチーム競技を挙げます。大会で、1チーム6人で決まった滑りをして得点を競う種目が有り、そのメンバーのBチームに選出されましたが、チームは、経験者が1人しかいませんでした。そのような状況に加え、練習期間は合宿中の1ヶ月しか存在せず、初回の練習では全く動きが合わなかったです。しかし、毎日のミーティングや、その結果を踏まえての目標を定めた上での1本1本の練習の継続、一回一回映像を撮影して皆が意見を言う機会を毎日設けた結果、本番では目標であった最下位からの脱出を達成する事が出来ました。 設問1-3 挑戦 (250字以内) スキーサークルのオフシーズンを担当する役職で、新入生の定着率を例年の5割から7割に上昇させ、27名中19名が定着しました。サークルには、例年25名程度の新入生が入会しますが、半数は退会する状況でした。原因を調査した結果、全体の3割が、費用の説明不足による不信感という、自分の対応で改善可能な事を知り、新入生向けの説明会をひらくという対応策をとりました。その際に、スキーに係る費用と、費用を貯金する方法まで深堀して伝え、信頼の獲得に努めました。その結果が、上記の数字に表れたと考えています。
0

就活テクニック 8 件

現在ES掲載数

77,482

すべて見れる

上に戻る

会員登録・ログインして全てのコンテンツを見る

無料会員登録