三菱電機

社員交流会

  • 20卒
  • 説明会
  • 東京
締切 19/03/28

最終更新日：2019年03月14日

■セミナー内容
現場で活躍する多くの社員とざっくばらんにお話いただけます。

■参加社員の職種
・3/26(火)
各事業本部の営業職
※スタッフ職の社員は参加しません。
・3/29(金)
各事業本部の営業職、各スタッフ職

■開始日時・場所
2019/03/26(火)　09:30〜12:00　三菱電機 本社（東京ビル ４F）
2019/03/29(金)　13:30〜16:00　三菱電機 本社（東京ビル ４F）

三菱電機

ES・選考レポート 10件

【合格】インターンエントリーシート 三菱電機 2022卒 男性 Q インターンシップにおける目標（300文字）
A 貴社の商品が生み出される過程や、私が希望する資材部門の働く上での必要なことや心構えを学びたいと考えています。貴社の業務内容をより深く知り、グループワークを行うことで、商品を生産する上での苦労ややりがい、仕事に対する姿勢、業務上の課題に対してのアプローチの仕方を学び、日本を代表する総合電機メーカーである貴社の強みについて理解することができると確信しています。 私は今回のインターンシップを通じて、貴社の資材部門として働くビジョンをより明確にし、大学での学びをどのように仕事に生かすことができるのか、現在自分に足りないものは何か、それを補うために必要なことを考え、自身の成長に繋げたいと考えています。 6
エントリーシート（事務系総合職） 三菱電機 2022卒 男性 Q 自己PR：これまでの人生の中で経験した出来事のうち、皆さんがぜひPRしてみたいという項目について 1つ記入願います。それぞれ、どのような点に苦労し、それをどのように乗り越え、 どんな成果を出したかについて簡潔かつ具体的に表現して下さい。 なお、そのテーマについては、どんなことでも構いません。 （学業、資格取得、クラブやサークル活動、アルバイト、趣味・特技、学外での文化・スポーツ活動　等） またPRしたい項目を経験した時期についても、必ずしも大学（院）時代には限定しません。 ◆タイトルPRしたい項目
A 交響楽団サークルでの運営改革を通じ、課題を解決した。 6
インターンエントリーシート 三菱電機 2022卒 男性 Q 【学生時代に最も力を入れて主体的に取り組んだこと及びその目的や苦労したこと】について教えてください。　※現在取り組んでいることでも可 (タイトル：30字以内、本文：300字以内)
A 【体育会硬式野球部でチームの課題を解決、リーグ優勝に貢献】 私は体育会硬式野球部の活動に力を入れ、リーグ優勝に貢献した。ある時、試合観察と記録により自チームの外野手間に落ちる打球の多さに気づいた。ミーティングを開くと、選手の守備の自信の無さからくる硬直的守備位置が原因だった。そこで私は、控え選手が協力し合い相手の打撃に関する情報を収集・分析して最適な守備位置を推測、試合中打者毎に伝達することを提案した。練習との両立の厳しさに挫けそうになったが、空き時間に他部員と積極的に情報交換をすることで時間を効率的に使うことができた。結果、外野手の補殺率と失点数は改善しリーグ優勝を果たした。この活動で私の「主張しつつ他人の意見にも耳を傾ける」姿勢が活きたと感じた。 0
エントリーシート（技術職） 三菱電機 2022卒 男性 Q 研究概要（500字以内）
A 私は，青色レーザー光の光毒性の定量評価」というテーマで，研究に取り組んでいます．近年，青色光(ブルーライト)の有害性が指摘されていますが，その毒性機構は解明されていません．そこで，PCNA (DNA修復を補助するたんぱく質) を用いて，青色光の毒性を定量的に評価し，毒性機構の解明をすることを研究目標としています．このPCNAという物質は細胞全体に存在し，DNAの複製や，修復を促進させる酵素のような働きをします．そのため，DNA損傷がおこった部位に修復のために集まってきます．そこで，私の研究では，細胞にレーザー光を照射した後，照射部に集まってきたPCNAの量を測定することによって「DNAの損傷を定量的に評価する」といった実験を行っています．現在は，375 nm，405 nmの2波長のレーザーを用いて実験を行っています。一般的に、波長の短い375nmの光の方が毒性が強いと言われています。しかし、私の研究で、特定の条件下においては375 nmよりも405 nmの方が毒性が強いことを明らかにしました。今後の予定としては，照射する部位などの条件を変えても同様の結果が得られるか検証するつもりです． 0
エントリーシート（事務系総合職） 三菱電機 2022卒 男性 Q 自己PR　PRしたい項目について、どんな点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したか、その経験から何を学んだかについて簡潔かつ具体的に記入願います。(400文字以内)
A 私は大学時代に、学園祭実行委員会の運営に特に力を入れていました。 その際に私は、長年後回しにされていた仕事に、新たに取り組むことを心掛けました。その理由は、元々の仕事を確実にこなすことに加えて、誰もが嫌がる新たな仕事に取り組むことにこそ価値があると考えたからです。 よって私は、手間と時間がかかる立て看板の製作に注力しました。 その際に苦労したことは人手の確保です。その理由は、ここ数年立て看板製作の前例がなかったからです。 よって私は、まずは自分が率先して製作を行う姿勢を周りに見せることと、自らの元々の仕事を確実にこなしつつ、他チームの人にも自分から話しかけることで人脈を作り、信頼関係を築くことを通して、この困難を乗り越えました。 そして実際に、私は仲間と協働して9枚の立て看板を製作しました。 加えて、この経験から私は、大きな仕事をこなすには信頼が必要であり、信頼を得るには実績が必要であると学びました。 5
インターンエントリーシート 三菱電機 2021卒 男性 Q 【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと】について教えてください。※現在取り組んでいることでも可　タイトル（30文字以内）
A ゼミ長としてゼミのために行動してきたことです。 1
インターンエントリーシート 三菱電機 2022卒 男性 Q 当社のオンラインインターンシップへ参加するにあたっての目標について教えてください。（タイトル30字以内、本文300字以内）
A タイトル（30文字） 「貴社の強み×自身の強み」によって創出される付加価値を分析 本文（300文字） フィリピン留学を通して、フィリピンの電化製品と比較して日本製品の質の高さを感じるとともに、海外の発展のためには高度な技術を用いた貴社の製品がより普及されるべきだと感じました。また、帰国後、国内外を問わず幅広く社会の発展に寄与したいという気持ちが高まりました。その熱意をインターンシップでは出し切ります。貴社は多分野で事業を行い多様なソリューションを提供し、世界規模で社会貢献できることが唯一無二の強みだと考えています。インターンシップではその強みを実践的に体感し、「貴社の強み」×「自身の強み」によって創出される付加価値を徹底分析したいです。そして学んだことは入社後に活かし、社会貢献に繋げます。 0
エントリーシート（総合職） 三菱電機 2022卒 男性 Q 自己PR　タイトル
A 飲食店のアルバイトで常連客増加、売上増加を目指して働いた 7
エントリーシート（事務系職種） 三菱電機 2022卒 男性 Q 自己PR（400字以内）
A 私は時間帯責任者を担っており、後輩の育成において新規でバディ制度を導入しました。私のアルバイト先では5名の先輩が卒業されるために後輩育成が急務でしたが、新規アルバイターの半数以上が二週間以内に辞めてしまう問題があり、離職率を下げて後輩に継続して働いてもらうことが目標でした。そこで私は、ワードで野菜の仕込み法をはじめとした業務内容を記載したマニュアルを作成、配布を行いました。しかしそれだけでは不十分だと考え、先輩と後輩とをつなぐバディ制度を創設しました。一部の先輩からは業務負担になるとのご指摘を頂きましたが、説得を続けて５名の先輩と同期に協力を促し、1対1で教えられる環境作りを心掛けました。制度を通して当日の業務における疑問と、次回の業務における課題を共有して認識することで、育成スピードの上昇を促進しました。結果的に離職率は45%低下したうえ、他者を巻き込み目標を遂行する力を培えました。 4
【合格】インターンエントリーシート（事務系職種） 三菱電機 2022卒 男性 Q 学生時代に注力したこと（300字以内）
A レストランのホールスタッフとしてアルバイトをしており、16人の学生アルバイトの中で時間帯責任者を担っています。来年6名の先輩が卒業されるため後輩育成が急務でしたが、新規アルバイターの半数以上が二週間以内に辞めてしまうことが問題でした。後輩に意見を伺ってみると、多忙なために社員さんや先輩に接客ノウハウを充分に教えてもらえないという課題が浮かびました。そこで私は後輩の成長に役立てられるように簡単なマニュアルを作成、配布を行うとともに、先輩とのバディ制度導入を提案し、質問しやすい雰囲気づくりを心掛けました。その結果8人中7人が継続してくださり、俯瞰的な立場で意見を聞き後輩に寄り添う大切さを学びました。 5

就活テクニック 4 件

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