保険の業界研究

保険の説明会・選考 13件 本選考ES 2555件 インターンES 1456件 本選考レポート 461件 インターンレポート 400件 内定者インタビュー 3件 社会人インタビュー 2件 保険の就活テクニック 25件 保険のコラム 1件

企業 32 件

保険の説明会・選考 13件

ソニー生命保険 【ITコース/アクチュアリーコース】新卒採用選考 締切 05/06 23:59 対象：25卒 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■応募要件 2025年3月に大学/大学院を卒業予定の方のうち、以下2点すべてに対応した方 ①エントリーシートの提出 ②適性検査の受検 ■募集職種 ・ITコース ・アクチュアリーコース ■応募要件詳細 ①エントリーシートのご提出 マイページ上【エントリーシート】よりご提出ください。 ※エントリーシート提出時は希望する入社コースをITコース・アクチュアリーコースから1つのみ選択してください。 ※総合コースは募集定員に達したため、募集は終了しました。 ※画像のアップロードについては＜顔写真アップロードに関する注意事項＞をご確認ください。 ②適性検査の受検について マイページ上【WEBテスト】からご受検ください。 ※すでにソニー生命マイページ上から受検を完了している方は受検不要です。 受検が完了されている場合は、マイページ上【WEBテスト】押下後に受検済みの旨が表示されますので、必ずご確認ください。 　 ■応募締切：5月6日（月・祝）23：59 ■結果の連絡について 応募要件2点すべてに対応した方を応募完了とみなし、合否に関わらず結果が通知されます。 ※応募完了した方については、マイページのTOP画面に応募完了の旨が表示されます。 ■今後のスケジュールについて 5/6（月）　　　　：応募締め切り　 5/8（水）まで　　：書類選考の結果通知 5/9（木）　　　　：オンライン社員座談会 5/10（金）　　　 ：数学テスト（アクチュアリーコース希望者のみ）※16:00開始予定 5月中旬　　　　　：人事面接 5月下旬　　　　　：最終面接 募集要項 【ES設問内容】 ◆人生において最も力を入れたこと（400字以内） ◆自分らしさを表す、キャッチコピー（20字以内） ◆あなたらしさがわかる写真（1枚）
損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜） 【技術調査系A（技術アジャスター）】本選考 第3期 締切 05/04 12:00 対象：24,25卒 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■応募資格 2025年4月1日時点で満29歳以下の方 （ただし、入社日までに専門学校、短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります） 　※長期的な勤続によるキャリア形成のため（雇用対策法施行規則　例外事由３号イ） 　※既卒の方、就業経験のある方も応募可能です。 ■第3期・エントリー締切日 　【エントリーシート提出】5月4日（土）正午12時00分締切 　【適性検査受検】　　　　5月6日（月）正午12時00分締切 　※適性検査は、オンラインでの受検です。 ■募集職種・応募コース 1．技術調査系A(技術アジャスター）［限定なし］ 　　勤務地：海外を含む全国転勤あり 2．技術調査系A(技術アジャスター）［ブロック限定］ 　　勤務地：一定範囲内での転居を伴う異動あり 　　※詳細は公式ホームページを参照 3．技術調査系A(技術アジャスター）［地域限定］ 　　勤務地：原則として「主たる勤務地*1」または「転居転勤のない範囲の地*2」に勤務する *1 「主たる勤務地」として選択した都道府県等内では、住居の変更を伴う転勤もありえます。また、「主たる勤務地」と隣接する都道府県等への住居の変更を伴わない転勤もありえます。 *2 転居転勤のない範囲とは、社会通念上通勤が可能な範囲とし、現住所から勤務先事業所まで公共交通機関を利用して移動した場合の移動時間が90分以内の範囲をいいます。 技術調査系A採用情報
第一生命保険 2025卒採用　【オープンコース】 基幹業務職（A型） 対象：25卒 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 【基幹職】 基幹職は、第一生命グループのビジネスフィールドで幅広く活躍できる職種です。 入社当初は広く会社の業務に携わり、将来的には全社的なマネジメントやビジネスの プロフェッショナルを目指すコースと、組織の中核人財候補として特定のビジネス フィールドにおいて専門性を活かした価値創出を行うコースがあります。 ■募集コース 【オープンコース】基幹業務職（A型） ■応募資格 ・国内外の四年制大学または大学院を2025年3月までに卒業・修了見込みの方。 ・国内外の四年制大学または大学院を卒業・修了された方。 ■応募条件 【オープンコース】学部・学科・専攻は不問。 募集要項詳細 ■応募方法 マイページ《【基幹職】エントリーシート》よりエントリシートを提出してください。 ■応募締め切り 【オープンコース】基幹業務職（A型)：2024年4月21日（日）23：59 【ES設問内容】 ◆これまでの取組みの中で、最も自分らしさを表したと思える取組みについて2つ挙げ、それぞれの概要を記入してください。(各50文字以下) ◆上記の2つの取組みの中で、最も自分らしさを表したと思える取組みを1つ選び、具体的な行動について記入してください。(400文字以下) ◆自分らしさを表すキャッチフレーズを記入してください。(20文字以下) ◆第一生命を志望した理由を記入してください。(300文字以下) ◆第一生命のビジネスフィールドの中で興味のある部門を二つ選択してください。 ◆上記のビジネスフィールドを選択した理由を記入してください。(各300文字以下)
あいおいニッセイ同和損害保険 オンラインセミナー　【資産運用コース】 締切 05/08 11:30 対象：24,25,26,27卒 開催場所：オンライン 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■開催内容 資産運用コース新設による、＜会社説明＆資産運用コース説明セミナー＞の開催 資産運用コースについて中心に説明。 ■開催方法：オンライン(Zoom) ■開催日程 ・4月23日（火）17:00〜17:45 ・4月26日（金）11:00〜11:45 ・5月  2日（木）17:00〜17:45 ・5月  8日（水）11:00〜11:45 ■参加方法：予約不要、以下のURLから参加してください。 *************************************** オンラインセミナーURL（ZOOM)　 https://zoom.us/j/97290804609 ミーティングID： 972 9080 4609 パスコード：Adad2025@ ***************************************
あいおいニッセイ同和損害保険 資産運用コース　※新設コース 締切 05/13 09:00 対象：24,25卒 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■募集コース：資産運用コース ※主な仕事内容 　経済・法律・会計・税務・金融工学等の知識を活用した資産運用に関する以下の業務 　資産運用戦略の立案／有価証券および貸付金の運用・管理／各種企画・調査・分析 ■応募資格 2025年3月に四年生大学、大学院を卒業（修了）予定の方 または、卒業後、入社日（2025年4月1日）までの期間が3年以内かつ、職歴のない方（アルバイトは職歴から除く） ■募集学部学科：全学部全学科 ■応募方法：マイページからエントリーシートを提出してください。 ■応募締め切り日時：2024年5月13日(月)9:00 ■応募のフロー １．応募コースの選択 　　　▼ ２．エントリーシート提出・・・5/13まで 　　　▼ 　  エントリーシート選考 　　　▼ ３．SPI受検　・・・5/19まで 　(エントリーシート選考に合格した人のみ) 　※複数コースを併願する場合、SPI受検は1回です。 　　既に他コースでエントリーシートを提出している方は、 　　再度のSPI受検案内はありません。 　※すでに他社の選考にてテストセンターで受検をしたことがある場合は、 　　最新の受検結果を送信することも可能です。 　　　▼ 4．面接(複数回) ■併願について 「基幹社員コース」「アクチュアリーコース」「データサイエンスコース」「ITコース」「資産運用コース」「カスタマーサポート専任社員コース」の併願は可能です。 新卒採用情報  

保険の本選考ES 2555 件

エントリーシート 明治安田生命（明治安田生命保険相互会社） 卒 Q ♦ 1. 学生時代、あなたが一番時間をかけて取り組んだ事について記述願います。(約500文字)
A 私がもっとも時間をかけて取り組んだことは大学で所属しているサッカー部での活動です。そこでは副主将を務めています。私は今年の前期のリーグ戦で一勝も出来なかった結果が悔しく、戦うチームに変えていくことを主将と誓いました。そこで部員全員を対等な立場にするために活動中に名前を呼び捨てにする規則を設けると同時に練習量を増やし、勝つための努力を始めました。しかし、今まで気楽に部活動に参加していた一部部員から反発が起きました。そこで私は自分の気持ちを伝えようと、部員の一人一人と徹底的に話し合いました。部員の不満を真摯に受け止めると同時に、「このチームで勝ちたい」という思いについて熱意を持って伝えました。反発した部員も次第に熱心に参加するようになり、後期のリーグ戦では4勝する事が出来ました。リーグ戦が終わった時、「本気でやって良かった」と部員に言ってもらえるようになりました。私はこの経験を通じて自分が行動することで、周囲を変えることができると実感しました。部活動を通じて学んだ他人と誠実に向き合うということを、高い目標を達成するために努力を惜しまないことを、これから社会の中で続けていきたいと思います。（500文字） 4
エントリーシート あいおいニッセイ同和損害保険 卒 Q ♦ 1. 当社では『多種多様な光る個性』を持った人財を求めています。これまでの経験を踏まえて、あなた自身の『個性』を教えて下さい。(600文字以内)なお、以下のキーワードから必ず１つ以上を選んで文章に入れて下さい。【キーワード】挑戦、成長、挫折、変化、強み、弱点 ※「個性」とは、特別な経験や実績、能力を指すのではありません。自分自身についてまっすぐにお伝え下さい。
A 私がスーパーでアルバイト通じ、目標を達成するために一つの挑戦をしました。その挑戦とは「一日に一万円出ている廃棄商品を半分以下にする」といったものです。私が取り組む以前は廃棄商品が毎日大量に出ていました。そこで、売上と環境面のから無駄だと感じ改善に取り組みました。まず、私は目標を置きました。目標を置くことで、辛い時も逃げずに挑戦し続けることが出来ると考えたからです。そして、私は廃棄商品がたくさん出る原因を考えました。すると、商品の割引作業がマニュアルで行われていたからことと、売り場に活気がないことだと考えました。私は行動する際に工夫した点は３つあります。１．売り場作りを心がける。お客様に気持ちよく買って頂くため、元気良く挨拶をし、積極的にコミュニケーションをとりました。２．イベント事や天候などを考慮して日々考えながら割引をする。 雨の日は、一時間早めるなどです。３。バイト仲間にも情報を共有して協力してもらう。以上のことを心がけ、私は廃棄商品を半年掛けて一日に五千円以下にすることが出来ました。この経験から目標を持つことで、気持ちをぶらすことなく一生懸命に達成に向けて努力できると改めて分かりました。私は、御社でも目標をしっかり持ち、それに向かって努力し、解決することで貢献します。 6
エントリーシート アフラック生命保険(Aflac) 卒 Q ♦ 1. あなたの自己ＰＲをご記入ください(800 文字以内)
A 私の誇れることは二つあります。一つは「目標を達成するために努力を惜しまない」ということです。私は、中学から大学までテニスをしてきました。中学、高校では常にレギュラーとして大会に出場しましたが、都大会には出場したものの自分で満足する成績を残すことが出来ませんでした。大学でもテニスを続けるからには、満足できる結果として、大学の選抜に選ばれることを目標にしました。私は目標を達成するために、毎日の練習に加えスポーツジムのアルバイトで学んだ知識を生かし、自ら組んだメニューを追加し、それを課して練習に励むことにしました。途中、何度もくじけそうになりましたが、自分で企てた目標を達成したいと思い、とにかく練習に取り組みました。そして、大学二年時に学内四位という成績を残し、目標だった大学選抜にも選ばれる事が出来ました。この経験から、何事にも努力を惜しまず取り組むことを自分の信条にしたいと思いました。 二つ目は、全体をみて自分の役割を自覚し行動できるということです。私が所属した高校のテニス部には、学校側との交渉や怪我の応急処置をするマネージャーがいませんでした。そのためキャプテンの負担が増えてしまいました。私は少しでもキャプテンの負担を軽くしたいと思い、マネージャーの役割を担うことを決心しました。最初は、自分が考えていた以上に大変な仕事でなかなかうまくいかず、引き受けたことを後悔しました。しかし、提出書類の作り方を習ったり、部活動の顧問をやっている父に応急処置のやりかたを教えてもらったり、他の部員にも協力してもらい少しずつ役割をこなせるようになりました。このことから、組織を円滑に動かすには一人一人が自分の役割やできることを自覚し、積極的に取り組むことが大切だと実感し、そのように行動するよう心がけています。以上二つの事が私の誇りです。 4
エントリーシート 三井住友海上火災保険 卒 Q １．困難に向き合い、乗り越え、実現してきた経験を教えてください。（400字以内）
A 競技ダンス部次期主将として、部の意識改善に取り組み、部を全国7位に導いた。昨年は成績は良かったが、一体感の無い状態だった。私はただ勝つのではなく、一体感を伴って成績を出したかった。その際に直面した困難は２つ。第１に練習量に対し自分の成績が上がらなかったこと。一体感と勝利を両立させるためには、自分が成績を出し、部の勝利に貢献する必要があった。私は成績が出ない原因を自分を客観視できておらず、練習効率が悪いためと考えた。そこで、自分の踊りを撮影して研究し、練習で改善していった結果、全国５位に入賞した。第２は部の環境が悪かったこと。一体感のない理由は後輩が自分の役割を見つけられない環境と考えた。私は面談を行い、それぞれの部への貢献の仕方を一緒に考え、部員が部のことを考えるきっかけを作った。以上の結果、一体感が向上し、団体で全国７位を取った。個人よりもチームで取り組むことでより大きな成果を得られることを学んだ。 8
エントリーシート 東京海上日動火災保険 卒 Q １．大学時代に力を入れて取り組んだことを３つ挙げてください。 （150文字以内）
A ・体育会カヌー部におけるマネージャー体制の改革（大学１年生夏から現在まで）・体育会カヌー部における主務業の確立（大学１年生９月から現在まで）・経営学ゼミの活動（大学３年生４月から現在まで） 5

保険のインターンES 1456 件

エントリーシート(サマーインターンシップ) 第一生命保険 卒 Q ・あなたが学生時代に培った得意分野、または最も打ち込んでいることについて教えて下さい。 （300文字以内）
A お菓子箱設置の法人営業インターンに取組んだ。チーム成果が伸びず問題だったが、原因は「当事者意識の欠落」だと分かり、三つの改善策を講じた。一つは、自身の役割を明確化しチームに働きかけた。まず真摯な取り組み姿勢を示し、チームに影響を与える事を考えた。周囲の倍の時間で活動し、一日50件以上の飛込み営業を行った。二つ目は、モチベーションマネジメントに務めた。面談で個々の強みを観察し、各人の強みにあった役割を提供した。三つ目は情報共有を徹底した。成果目標の共有不備による意識低下に対し、成果目標とtodoの設定を徹底した。結果チーム目標達成。人のやる気をいかに引出していくかが物事を進める鍵になると学んだ。（３００字） 1
エントリーシート(サマーインターンシップ) 日本生命（日本生命保険相互会社） 卒 Q 自分自身が最も力を入れて取り組んできたことについて、どのように取り組んできたかを具体的にご記入ください　※改行しないでください
A お菓子箱設置の法人営業インターンに取組んだ。チーム成果が伸びず問題だったが、原因は「当事者意識の欠落」だと分かり、三つの改善策を講じた。一つは、自身の役割を明確化しチームに働きかけた。まず真摯な取り組み姿勢を示し、チームに影響を与える事を考えた。周囲の倍の時間で活動し、一日50件以上の飛込み営業を行った。二つ目は、モチベーションマネジメントに務めた。面談で個々の強みを観察し、各人の強みにあった役割を提供した。三つ目は情報共有を徹底した。成果目標の共有不備による意識低下に対し、成果目標とtodoの設定を徹底した。結果チーム目標達成。人のやる気をいかに引出していくかが物事を進める鍵になると学んだ。（300字） 5
エントリーシート (サマーインターンシップ) 損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜） 卒 Q 学生時代を通して最も力を入れた取り組み
A 「オフィスグリコ」というお菓子の自動販売機を設置する法人営業インターンを行った。部活で補欠になった経験から常に与えられた場で活躍したいと思い始めた。6人での活動で、チーム成果が伸びず、成績1位でリーダーとして三つの改善策を講じた。一つは真摯な取組み姿勢を示した。二つ目はチームマネジメントに務めた。三つ目は情報共有を徹底した。それらの取組みの結果として、月30件から60件の成約を獲得した。 3
エントリーシート(サマーインターン) 日本生命（日本生命保険相互会社） 卒 Q ♦ 1. 専攻内容について、詳細をご記入ください。
A メタマテリアルとは、「負の屈折率」をもつ人工物質です。物理や工学の発展に大きく寄与することが期待され、日常生活へ応用するための研究も進められています。例えば水平に置いた通常のレンズに左上から光を通せば、少し折れ曲がり右下に直進します。自然界の物質は全てこのような性質をもちます。しかしメタマテリアルの場合、光は左下に折れ曲がるのです。人は物を光を通して見ます。メタマテリアルは光を進行方向とは逆の方向に折り曲げるので、理論上「あるのものを消したり」、「ないのものを見せたり」することができます。この性質によって運転中の死角部分を減らしたり、建物の障害物を見かけ上消すなどの応用が期待されています。 2
エントリーシート(サマーインターン) 第一生命保険 卒 Q ♦ 1. あなたが学生時代に培った得意分野、または最も打ち込んでいることについて教えて下さい。（50文字以上） （300文字以内）
A 教育ベンチャー企業での長期インターンシップです。 【期間】2010年12月から現在まで【組織】代表1人、社員数名、学生40人【内容】大学生向けのキャリアセミナーの企画運営および団体・組織への営業【得られたもの】スピード・考え抜く力・体力 「関西の学生に気づきや危機意識を与えたい」という思いでこのインターンシップに応募しました。 この経験を通して、自信の成長や評価よりも、誰かに成長のきっかけや与えられることが私のモチベーションだと気づきました。また企画書作成やメール対応のスピード、網羅的にそしてクライアント目線で考える力、研究やプライベートと両立しながらもコミットし続けられる体力を身に付けられました。 1

保険の本選考レポート 461 件

本選考レポート （全域） あいおいニッセイ同和損害保険 卒 Q 選考時期を教えてください。
A 8月初旬 4
本選考レポート（IT部門） ソニー生命保険 卒 Q 選考時期を教えてください。
A 5月下旬～7月上旬 6
本選考レポート(総合職全国型CareerS) 明治安田生命（明治安田生命保険相互会社） 卒 Q 選考時期を教えてください。
A 5月下旬〜8月1日 5
本選考レポート(総合職グローバル) 第一生命保険 卒 Q 選考時期を教えてください。
A 7月～8月上旬 6
本選考レポート 明治安田生命（明治安田生命保険相互会社） 卒 Q 選考時期を教えてください。
A ７月 10

保険のインターンレポート 400 件

インターンレポート 東京海上日動火災保険 卒 Q 選考過程
A 1次選考（書類選考）→2次選考（グループ面接）→3次選考（個人面接）→インターン通過 42
インターンレポート 東京海上日動火災保険 卒 Q 選考フロー
A ES→面接２回（１回目（学生10:1）、2回目（1:1）） 15
インターンレポート 東京海上日動火災保険 卒 Q コース
A グローバルコース 10
インターンレポート 住友生命（住友生命保険相互会社） 卒 Q ◯選考過程
A ES→１次面接→インターン参加 5
インターンレポート 三井住友海上火災保険 卒 Q ◯選考過程
A ES・Webテスト→GD→インターン参加 4

保険の内定者インタビュー 3 件

Yさん 日本生命（日本生命保険相互会社） 卒 Q 日本生命 内定
A Y さん/女性/総合職 14
K.Nさん 第一生命保険 卒 Q 第一生命
A K.N さん/男性/総合職 その他内定した企業 ： なし 志望業界 ： 金融 15
T.Yさん かんぽ生命保険 卒 Q かんぽ生命
A T.Y さん/男性/生命保険 その他内定した企業 ： 大和証券 志望業界 ： 金融、商社、製薬 14

保険の社会人インタビュー 2 件

Yさん 大樹生命保険（旧 三井生命保険） 卒 Q 三井生命
A Y さん/女性/2年目/営業部事務 早稲田大学/サッカーサークルマネージャー 1
R.Yさん 日本生命（日本生命保険相互会社） 卒 Q 日本生命
A R.Y さん/女性/1年目 19

保険の就活テクニック 25件

東京海上日動火災保険のインターンシップ｜解説付き合格者ESと面接対策 東京海上日動火災保険のインターンシップのES・面接の対策情報をまとめました。選考の倍率は高いですが、インターン参加者は本選考で優遇されるため、興味のある人は積極的に参加しましょう。 30,425 views
三井住友海上インターンシップ｜ES・WEBテスト・GD解説 三井住友海上は上位校学生に人気が高く、インターンシップの選考突破も容易ではありません。今回は三井住友海上のインターンESやWEBテスト・GDといった選考フローについて解説します。 51,017 views
【三井住友海上】選考フロー別対策｜ES・Webテスト・面接まで 三井住友海上の選考フロー（ES・Webテスト・面接）を解説しています。他にも、同社の求める人材やビジネスモデル、採用数等、本選考対策に関する情報をまとめました。 58,271 views
【損害保険ジャパンのインターン】ES選考攻略｜合格者ES付 損保ジャパンのインターンシップES（エントリーシート）対策について、合格者の例文を元に解説しています。志望動機から自己PR、ガクチカまで、頻出設問を徹底的に対策しましょう。 12,016 views
三井住友海上のインターンES（エントリーシート）対策【内定者回答付き】 三井住友海上のインターンES（エントリーシート）通過に向けて、内定者ESを元に回答指針を示していきます。質の高いESを作成することが面接通過にも繋がります。 46,333 views

保険のコラム 1件

東京海上日動火災保険のインターン面接は最高の自己分析ツール 東京海上日動火災保険のインターン面接は最高の自己分析ツール 16卒就活生です。今回は夏インターンついての記事です。外資系の企業を筆頭に通過難易度の高い企業がひしめいていますが、今回はその中から筆者が実際に体験して、落選はしたものの、その後のインターン面接や本選考で良い結果を出す糧となり、ぜひみなさんに自己分析ツールの一つとして強くオススメしたい東京海上日動火災保険のインターン面接に関して書かせてもらいます。本記事のコンテンツ・東京海上日動火災保険のインターン実施時期・東京海上日動火災保険のインターン選考フロー・東京海上日動火災保険の最終面接で問われること・最後に東京海上日動火災保険のインターン実施時期夏、冬、春と3回チャンスがあります。ただ例年の傾向でいうと、夏と冬のインターンは5日間、春のインターンは2日間となっていますので、ぜひ夏からチャレンジして欲しいと考えています。東京海上日動火災保険のインターン選考フロー(1)書類選考まずはエントリーシートです。学生時代の取り組みに関して200字程度で簡単に訊かれます。結論ファーストで読み手が最後まで目を通すような書き方をしましょう。参考：(2)1次面接研修会館にて簡単な説明会とグループワークが行われます。しかしこのグループワークに関しては社員はほとんど見ていない為、ほぼ選考には関係ないと考えて良いでしょう。グループワーク後は別室にてグループ面接に移ります。非常にフランクな雰囲気で行われますが、面接を初めて受ける学生が多いので学生側は非常に緊張しています。仏像のような学生もいます。こちらのコラムで紹介されているようなミステリアス就活生もいるので注意してください。参考：グループ面接は6人〜8人で五十音順に1人5分という時間を与えられて一人ずつ進みます。ここで訊かれるのは「学生時代頑張ったことに関して」です。ここではコミュニケーションがしっかりとれているか、質問に対して適切かつ簡潔に答えられているかが選考の基準です。なるべく面接官に多くの質問をしてもらうことが通過の鍵です。通過者には後日、最終面接の案内が届きます。(3)最終面接こちらについては次の項目で詳しくお伝えします。東京海上日動火災保険の最終面接で問われること学生一人に対して面接官一人か二人で行われます。時間は30分程度です。この面接は特徴的で、就活生がどのような人生を送ってきたかを訊かれ、それに対していかに自分を分析できているかを問うものです。ちなみに志望動機と金融に関する知識は一切問われません。以下質問例です。幼少期をどういった環境で過ごし、何を考えてきましたか？小学生の時はどんな子供でしたか？自分の強みや弱み（複数）はなんだと思いますか？人生の数ある決断を、どういった思考のもとに決断してきましたか？両親はどういった人ですか？なぜ今の大学を目指しましたか？小中高大において親友は何人ずついて、それぞれから自分はどんな人だと言われますか？学生時代の取り組みのみならず、生い立ちに関しても問われます。参考：学生時代の取り組みに関しては点や線ではなく、面で見ています。面というのはつまり、取り組みに対する深みを見ているということです。学生時代頑張ったことはどこの面接でも問われるので学生は準備すると思います。しかしそんなことは面接官も知り尽くしており、ここではその学生の価値観および事実の背景を確認することで、再現性を確認しています。本選考ではないものの、その学生が社会人になっても学生時代に作り上げた作品を再現できるかどうかを知るのは大事なことです。価値観のクセを見ているともいえるでしょう。きっかけと自分がなぜ考えに至ったのかを自分の言葉でしっかり伝えましょう。オリジナリティーを含めることが必須です。この面接では自己分析をし、自分の言葉で表現できるレベルまでいっていないとタジタジになります。幼少期に何を考えて行動していたかを訊かれるのはあまりない機会だと思います。その分得るものが多い面接です。参考：最後に筆者は冬のインターン面接で落ちましたが、そこでの教訓を糧にその後の他社のインターン選考および本選考で面接官が何を求めているのかがわかり、自己分析にも活かすことができました。インターン自体も参加すると本選考での１次面接が免除されたり、人事に顔を覚えられたりと良いことづくめなので、就活生にはオススメのインターンです。参考： 123,672 views

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