電機・精密の業界研究

電機・精密の説明会・選考 14件 本選考ES 2623件 インターンES 1137件 本選考レポート 661件 インターンレポート 279件 内定者インタビュー 4件 社会人インタビュー 1件 電機・精密の就活テクニック 25件 電機・精密のコラム 2件

企業 70 件

電機・精密の説明会・選考 14件

京セラ 技術コース対象：スタートアップセミナー 締切 05/09 12:00 対象：24,25卒 開催場所：オンライン 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■開催内容 実際にエンジニアとして働く社員が参加し、仕事内容・やりがい・会社の魅力等について語ります。 ＜内容＞　※一部変更される場合があります ・会社紹介 ・技術系社員からプロダクト紹介＆仕事紹介 ・座談会 〈参加推奨〉 ・京セラの会社全体について知りたい人 ・技術系の先輩社員と直接話してみたい人 ・採用情報について知りたい人 ■開催方法：オンライン/Zoom使用予定 ■開催日程：5月10日（金）14:00～16:00 ■予約方法：マイページ「予約・確認フォーム」より予約して予約ください。 ■予約〆切：5月9日（火）正午まで
京セラ 【技術コース】本選考 対象：24,25卒 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■応募コース：技術コース 技術系職種を検討している方の応募コースです。 （研究、製品開発・設計、製造技術、生産技術（IT／設備）、品質管理・品質保証、ITエンジニア、知的財産、環境管理など） 本人の希望・専門性と弊社事業のマッチングを重視した「プロダクト別採用」を行っています。 ■応募資格 ◆学校推薦応募/自由応募 ・2025年3月4年制大学卒業及び大学院修了見込みの方および既に卒業した方で入社時30歳以下の方（職歴の有無は不問） ◆博士応募 2025年3月大学院博士後期課程修了見込みの方および既に卒業した方で入社時30歳以下の方（職歴の有無は不問） ※ポスドクの方についても、博士応募の方と同じ応募方法になります。 ■応募可能プロダクト 現在募集中のプロダクトについては、 マイページTOPメニュー「募集プロダクト／職種／勤務地」より確認できます。 ■応募方法 以下のいずれかで応募します。 ・学校推薦応募 ・自由応募 ・博士応募 ※博士後期課程、ポスドクの方は「博士応募」での応募となります。 ※「学校推薦応募」の対象となる学校には京セラより求人票が送付されます。 （求人票の届いていない学校は自由応募での受付となります。） ■応募書類締切 2024年5月12日（日）23：59 ■選考の流れ STEP1 応募コース・応募方法の選択 マイページより「技術コース」「ご希望の応募方法」を選択してください。 STEP2 応募書類・データの提出 　・自己紹介シート　※必須 　・成績データ（履修履歴）　※必須、修士の方は学部分も必要 　・推薦状提出可否回答　※学校推薦応募の方のみ必須 　・証明写真　※任意 STEP3 適性検査受検 期日までに適性検査（SPI）を受検します。 （受検の案内は各締切後の連絡となります。） ※京セライベント参加の為に受検済の方はその結果にて判定されます。 STEP4 人事面談への参加 書類選考および適性検査を通過した方に案内されます。 STEP5 マッチング面談への参加 ◆マッチング面談概要 　希望のプロダクトの部門責任者との面談です。 ◆マッチング面談日 　別途案内されます。 ◆資料作成について マッチング面談2日前までに以下2点の資料をPDFデータ（2MB以内/1ファイル）にてマイページよりご提出（アップロード）ください。 　・技術PR資料 （自身の研究内容についてのPR資料）-（A4／1～3枚、形式自由） 　・自己PR資料 （研究内容以外で自分を紹介するPR資料）-（A4／1枚、形式自由） 　※技術PR資料には、自身が保有されている技術スキルについても記載ください。 STEP6 マッチング成立後について 以降の流れについては別途個別に連絡があります。 京セラ新卒採用情報 【自己紹介シート設問内容】 ◆あなたが大学を通じて得たものを記入してください。（150文字以下） ◆趣味・特技（40文字以下） ◆長所（25文字以下） ◆短所（25文字以下） ◆自己PRを記入してください。（250文字以下） ◆卒業・修了研究の内容とねらいについて記入してください。内容については趣旨を分かりやすく記入し、ねらいについては研究の目的、関連研究における位置付けなどを記入してください。※研究テーマが未定の方は、現在の専攻に基づき、最も関心を持っている研究分野について記入してください。（800文字以下） ◆卒業・修了研究の進捗状況（研究の進み具合など）記入してください。※研究テーマが未定の方は未記入で結構です。（700文字以下） ◆ご希望のプロダクト（第一・第二希望）を選択してください。 ◆第一・第二希望プロダクトを選択された理由を記入してください。（各200文字以下）
ソニーグループ 2025年新卒採用 ジョブマッチング2期 締切 04/25 10:00 対象：24,25卒 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■募集会社 ソニーグループ株式会社 / ソニー株式会社 / ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 ■応募資格 ・2025年3月末までに大学、大学院または高等専門学校専攻科を卒業見込みの方 ・2025年4月時点で、最終学歴卒業後3年未満の方（職歴をお持ちの場合を含みます） ■募集学科：全学部全学科 ■募集職種 技術系・事務系それぞれコース別にて募集 募集コース ※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります ■エントリー方法 ソニーグループ　新卒採用マイページより、期日までに以下2点を完了させてください。 (1) プロフィールシートの提出 (2) 適性検査の受検 ■選考スケジュール 【ジョブマッチング　エントリー期間】 1期：3月1日(金)10:00 ～ 3月7日(木)10:00  受付終了 2期：4月15日(月)10:00 ～ 4月25日(木)10:00 ※1期で採用人数に達した場合、当該コースは2期では募集をしない予定です。 ※技術系コースで学校推薦対象の方は、必ず1期までにご応募ください。 【ジョブマッチング開催日】 1期    技術系：3月下旬 ～ 4月上旬　事務系：3月下旬 〜 4月中旬 受付終了 2期    技術系：5月中旬 〜 6月上旬　事務系：5月中旬 ～ 6月上旬 ※3次面接は基本的に事務系職種のみが対象となります。 ※上記開催日はあくまで目安です。面接時期、面接回数は各個人で異なります。 募集要項 【ES設問内容】 ◆あなたがソニーで取り組みたいコースを選択してください。コースは最大3つまで選択することが可能です。 ◆選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。（500文字以内） ◆現時点であなたが興味／関心のあるプロダクト・サービスの領域・カテゴリーを選択してください。 ※最大3つまで選択することが可能です。（必ず1つは選択してください） ◆選択した領域・カテゴリーで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください。（200文字以内） ◆卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。（500文字以内） ◆研究成果の学会発表/論文投稿/特許取得、コンクールや大会での成績などがあれば記述してください。（300文字以内） ◆あなたが取り組んだ／取り組んでいることについて、下記の6つのポイントを含めて記述してください。（400文字以内） ・セールス＆マーケティングコースが第1希望の方については、経験を2つ記述してください。（700文字以内） ポイント：(1)きっかけ・背景(2)設定したゴール(3)体制・役割(4)こだわったこと(5)結果・学んだこと(6)学んだことを今後どう活かすか ※企業との共同研究など、機密事項がある際はそれに触れない範囲で記述してください。 ※学業以外であっても構いません。
日本電気(NEC) 技術系職種 第3クール 対象：24,25卒 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■募集対象 2025年3月までに以下のいずれかを卒業 (修了) 見込みの方（文理不問、既卒・職歴あり含む） [4年制大学の学部課程／大学院の修士課程・博士課程／高等専門学校] ※部門×職種別採用については、各部門の個別要件があります。 　各部門の募集要項については、マイページメニュー「部門×職種別採用募集部門一覧」をご確認ください。 ■選考コース 技術系職種　 技術職コース ・対象職種 　研究職、技術開発職、SE職、サービス職、コンサルタント職、サプライチェーン関連職、品質関連職 ・採用方法 　＜部門×職種別採用＞ ・配属予定部門 　（マッチング成立部門） ■エントリーの流れ 「エントリーシート（ES）提出」と「SPIテスト受検」をもってエントリー完了となります。 　(1)エントリーシートの提出(2種類) 　　↓ 　2種類のES提出後、翌営業日(土日祝日を除く) にSPIの受検案内メールが送られます。 　通知される受検案内に沿って事前予約を行います。 　　↓ 　(2)SPIテスト受検　 　　↓ 　エントリー完了 エントリークールは、SPIテスト受検日に応じて決定されます。 選考スケジュールを確認の上、期日までにご対応ください。 技術系職種の選考コースと、事務系職種の選考コースではスケジュールが異なりますのでご注意ください。 ■応募締切 第1クール 　‐エントリーシート提出締切　　　3月11日(月)  　‐SPIテスト受検締切　　　　　　3月13日(水) 　‐一次面談　　　　　　　　　　　3月22日(金) ～ 3月28日(木) 　‐マッチング面談　　　　　　　　4月 3日(水) ～ 4月17日(水) 第2クール 　‐エントリーシート提出締切　　　4月11日(木) 　‐SPIテスト受検締切　　　　　　4月14日(日) 　‐一次面談　　　　　　　　　　　4月22日(月) ～ 4月25日(木) 　‐マッチング面談　　　　　　　　5月13日(月) ～ 5月24日(金) 第3クール 　‐エントリーシート提出締切　　　5月16日(木) 　‐SPIテスト受検締切　　　　　　5月19日(日) 　‐一次面談　　　　　　　　　　　5月29日(木) ～ 5月31日(金) 　‐マッチング面談　　　　　　　　6月10日(月) ～ 6月18日(火) ■注意事項　 ・エントリーシート提出後の変更・修正について ※エントリーシート提出後の応募方法の変更はできません。 ※エントリーシート提出後は選考コースの変更は一切出来ません。 ※公平性の観点より、エントリーシート提出後の内容変更・修正はできません。 ・エントリー締切について ※ES提出後にSPI受検が可能となりますので、期日に関わらず早めにESをご提出ください。 ※SPI受検が締切日を過ぎた場合は次のクールへのエントリーとなります。 　原則、締切日の延長対応はありませんので余裕を持って受検してください。 ※スケジュールに関わらず、採用予定数に達したコース・部門から順次選考を終了する可能性があります。 ■選考フロー 書類選考および2回の個人面談にて選考が実施されます。 面談はWEB形式（Zoom）となります。 　エントリー　≫　書類選考　≫　一次面談　≫　マッチング面談　≫　内々定　 ※書類選考・一次選考通過した場合でも、志望部門のマッチング面談が満席のため予約できない場合や、部門の採用状況により募集が終了している場合もあります。 【マッチング面談について】 ジョブマッチングの場として、これまでの取り組みや大学での研究・専攻内容、希望事業とその理由を聞き、NECの事業の中でみなさんの強みをどのように活かせるかについて話し合いをします。 面談形式 ・Zoomを利用したWEB形式 ・面談員2名～3名、応募者1名の個人面談 　※面談形式は事業部門により異なる場合があります。 マッチング面談実施前の対応事項 　※詳細はマッチング面談に進まれる方に別途連絡があります。 　①面談予約部門志望理由提出 　②適性検査受検（WEB） 　③成績証明書提出（再提出希望者のみ） 　④マッチング面談事前課題提出 　　面談時に使用するプレゼンテーション資料を提出します。 第2希望部門への面談参加について 　技術職コースについては、第1希望部門でマッチングが成立しなかった場合、第2希望部門のマッチング面談へ参加が可能です。 　他の選考コースについては、不成立時の第2希望部門への案内はありません。 　※注意事項※ 　・同一クール内で二度の面談参加は出来ません。 　　1部門目で不成立となった場合は、次回以降のクールにて2部門目の予約が可能となります。 　・1部門目と同じ部門への面談参加は出来ません。 　　職種が異なる場合でも「同じ部門」となりますので面談参加は出来ません。 　・最終クールで面談1回目に参加する方は、1部門のみの参加となります。不成立となっても2部門目への参加は出来ません。 NEC新卒採用情報 【ES設問内容】 ◆これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？NECの行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。（400文字以下） ※「Code of Values」 ・視線は外向き、未来を見通すように ・思考はシンプル、戦略を示せるように ・心は情熱的、自らやり遂げるように ・行動はスピード、チャンスを逃さぬように ・組織はオープン、全員が成長できるように ◆あなたがNECに応募した理由と入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。（400文字以下） ◆あなたが今回選んだコースの職種で活かせると考えるスキル、強みを具体的なエピソードを踏まえて教えてください。（400文字以下） ◆自由コメント ※特記事項があればご記入ください（100文字以下）
日本電気(NEC) 営業職コース/スタッフ職コース 第3クール 対象：24,25卒 情報の精度には最大限注意しておりますが、新型コロナウイルスの感染予防対策等による社会情勢の変化の影響で、募集内容に随時変更があるかもしれないため、本記事に記載の情報は最新ではない可能性があります。締切情報収集の際には本記事の記載情報だけでなく、必ず当該企業の採用HP/マイページなどでご確認いただき、そこで発表されている"最新の一次情報"を優先して下さいますよう、お願い申し上げます。 ■募集対象 2025年3月までに以下のいずれかを卒業 (修了) 見込みの方（文理不問、既卒・職歴あり含む） [4年制大学の学部課程／大学院の修士課程・博士課程／高等専門学校] ※部門×職種別採用については、各部門の個別要件があります。 　各部門の募集要項については、マイページメニュー「部門×職種別採用募集部門一覧」をご確認ください。 ■選考コース 部門フリー採用 事務系職 ・営業職コース 　営業販売職、営業推進職、ビジネスデザイン職、他 ・スタッフ職コース 　マーケティング職、コミュニケーション職、資材・調達職、生産関連職、品質関連職、他 エントリークールは、SPIテスト受検日に応じて決定されます。 選考スケジュールを確認の上、期日までにご対応ください。 技術系職種の選考コースと、事務系職種の選考コースではスケジュールが異なりますのでご注意ください。 ■応募締切  第1クール 　‐エントリーシート提出締切　　　3月21日(木)  受付終了 　‐SPIテスト受検締切　　　　　　3月24日(日) 　‐動画選考提出期日　　　　　　　4月 1日(月) 　‐一次面談　　　　　　　　　　　4月 9日(火) ～ 4月17日(水) 　‐マッチング面談　　　　　　　　4月18日(木) ～ 4月25日(木)  第2クール 　‐エントリーシート提出締切　　　4月14日(日)  受付終了 　‐SPIテスト受検締切　　　　　　4月16日(火) 　‐動画選考提出期日　　　　　　　4月24日(水) 　‐一次面談　　　　　　　　　　　5月10日(金) ～ 5月17日(金) 　‐マッチング面談　　　　　　　　5月28日(火) ～ 5月31日(金)  第3クール 　‐エントリーシート提出締切　　　5月19日(日) 　‐SPIテスト受検締切　　　　　　5月21日(火) 　‐動画選考提出期日　　　　　　　5月29日(水) 　‐一次面談　　　　　　　　　　　6月 4日(火) ～ 6月 6日(木) 　‐マッチング面談　　　　　　　　6月19日(水) ～ 6月21日(金) ■注意事項　 ・エントリーシート提出後の変更・修正について ※エントリーシート提出後の応募方法の変更はできません。 ※エントリーシート提出後は選考コースの変更は一切出来ません。 ※公平性の観点より、エントリーシート提出後の内容変更・修正はできません。 ・エントリー締切について ※ES提出後にSPI受検が可能となりますので、期日に関わらず早めにESをご提出ください。 ※SPI受検が締切日を過ぎた場合は次のクールへのエントリーとなります。 　原則、締切日の延長対応はありませんので余裕を持って受検してください。 ※上記期間中の面談設定日はコース毎に異なります。 　詳細日程は面談予約開始後、マイページの「予約・確認フォーム」よりご確認ください。 ※スケジュールに関わらず、採用予定数に達したコース・部門から順次選考を終了する可能性があります。 ■選考フロー 書類選考、動画選考および2回の個人面談にて選考が実施されます。 面談はWEB形式（Zoom）となります。 エントリー　≫　書類選考　≫　動画選考　≫　一次面談　≫　マッチング面談　≫　内々定　 【動画選考について】 書類だけでは見ることのできない皆様のお人柄や魅力を知るため動画を提出します。提出した回答から能力・スキルや人物評価を実施し、エントリー時に提出した書類やSPI結果と併せて、総合的に選考を実施します。 設問構成 　自己紹介＞ビデオ形式の出題 3問＞ゲーム形式の出題 3問  ビデオ形式の出題について 　表示される質問に対し、あなたのこれまでの経験・エピソードをもとに、具体的にお答えください。 ・エピソードの「背景や結果」よりも、あなたが「その時どのように考え、どのように行動したか」について重点的にお答えください。 ・それぞれの質問でお答えいただく内容・エピソードは、重複しても構いません。 ・各質問の回答時間の上限は3分間です。 　時間をできるだけ有効につかって、どのように行動したかが分かるよう具体的に、詳細にご回答ください。 ・各質問の録り直し（再試行）は2回まで可能ですが、前に撮った動画は上書きされますのでご注意ください。 　回答を送信した後で、変更することはできません。 　各質問の回答を送信すると自動的に次の質問に進みます。 • 以下HireVueサイトから詳細手順を確認することが可能です。　　 　　「movie 動画面接の受験方法」 　　「オンデマンド面接のウォークスルー」   【マッチング面談について】 ジョブマッチングの場として、これまでの取り組みや大学での研究・専攻内容、希望事業とその理由を聞き、NECの事業の中でみなさんの強みをどのように活かせるかについて話し合いをします。 面談形式 ・Zoomを利用したWEB形式 ・面談員2名～3名、応募者1名の個人面談 　※面談形式は事業部門により異なる場合があります。 マッチング面談実施前の対応事項 　※詳細はマッチング面談に進まれる方に別途連絡があります。 　①面談予約部門志望理由提出 　②適性検査受検（WEB） 　③成績証明書提出（再提出希望者のみ） 　④マッチング面談事前課題提出 　　面談時に使用するプレゼンテーション資料を提出します。 尚、マッチング不成立時の第2希望部門への案内はございません。 NEC新卒採用情報 【ES設問内容】 ◆これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？NECの行動基準（Code of Values）5つのうちいずれか1つ以上の観点を踏まえてお聞かせください。（400文字以下） ※「Code of Values」 ・視線は外向き、未来を見通すように ・思考はシンプル、戦略を示せるように ・心は情熱的、自らやり遂げるように ・行動はスピード、チャンスを逃さぬように ・組織はオープン、全員が成長できるように ◆あなたがNECに応募した理由と入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。（400文字以下） ◆あなたが今回選んだコースの職種で活かせると考えるスキル、強みを具体的なエピソードを踏まえて教えてください。（400文字以下） ◆自由コメント ※特記事項があればご記入ください（100文字以下）

電機・精密の本選考ES 2623 件

エントリーシート ダイキン工業 卒 Q ♦ 1. 志望動機
A まず最も影響力のある空調分野を中心に高い技術力があることです。生活に密着した製品であることから達成感の得やすさが魅力です。また、共有と挑戦に重きを置く理念、風土が私の想いと一致しているので志望します。 営業　人事 3
エントリーシート リコー（RICOH） 卒 Q ♦ 1. 学歴（１）ご記入ください。　※学歴１・入学年月・卒業年月
A 学校歴１： 静岡県立静岡高等学校 入学年月： 2005年04月 〜 2008年03月 卒業（修了） 14
エントリーシート シスメックス（Sysmex） 卒 Q ♦ 1. 上記２．で選択したいずれかの価値観を体現したエピソードを４００字以内で 教えてください。（必須）
A チャレンジ、共存、調和・バランス、成長、創造 私は第５６回国際学生会議において国際渉外部長を務め、外国人学生への広報、連絡を担当しました。10カ国以上からの参加を目標にし、半年前から各国の学生団体などを通して広報を行い、約15カ国の学生から応募がありました。しかし、その後円高の影響による航空券の高騰、参加費が払えない、VISA申請が間に合わないといった理由から、複数の参加キャンセルの申し入れがあり、参加国は10カ国にまで減りました。国際学生会議の強みの一つは参加者の多様性にあると思っていたので、何とかしてそれを維持したいと思い、留学生や海外の友人などに可能な限りの広報を依頼し、再び募集を行いました。その際、入国にVISAが不要な国に重点的に広報し、不確定要素を減らすように心がけました。加えてできるだけ参加決定者と密に連絡をとり、以降のキャンセルが出ないように心がけました。その結果、目標より少ないものの、12カ国からの参加者を確保することができました。 3
エントリーシート パナソニック（Panasonic） 卒 Q １．あなたが学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだ事を３つまであげて下さい。 取り組んだこと（1）※
A 体育会カヌー部におけるマネージャー業の確立（大学１年生９月から現在まで） 2
エントリーシート キヤノン（Canon） 卒 Q １． キヤノンは、学生の本分である学業への取り組みを大切に評価したいと考えています。あなたが専門として力を入れている学問とどのように向き合っているか、具体的に教えてください。（その学問の魅力、取り組み事例、そこから得たこと　など）
A 私は３年生の４月から経営学ゼミに所属し、企業の財務データ分析や経営戦略について学んでいます。この学問の最も大きな魅力は、企業という存在をより理解出来るようになる事だと考えます。現代の社会にとって企業は、社会の根本を担う重要な存在となっています。ゼミに入るまで新聞やニュース番組などで企業について取り上げていても、何を言っているのかあまり理解する事が出来ませんでした。しかし、ゼミに入り経営について勉強していくにつれ、社会の流れや企業の行っている戦略が理解できるようになり、より身近な存在として企業を感じる事が出来るようになりました。その結果、知識人の方が言っている事を鵜呑みにするのではなく、自分なりの考え方を持てるようになりました。１年間のゼミ活動における最も大きな活動の一つとして、夏合宿で行った家電業界分析のグループワークが挙げられます。家電業界全体の規模や現在の動向を分析した上で、家電を取り扱っている３つの企業の財務データや経営戦略について調べました。そして最終的に、日本の家電業界が今後どのように変化していくのかについて意見を述べました。その発表に取り組み始めるまでゼミにおける活動は３カ月間程度しかなく、ほとんど知識のないまま調べ始めました。当初知識のないまま役割分担をしたため、上手くまとめる事が出来ずこのままでは終わらないのではないかと感じた事もあります。どうすれば完成に近づけるかを考え、グループ全員で集まる機会を設け知識及び目標の共有を行いました。その上で役割分担を行い、先輩に内容を確認していただける機会も設けるようにしました。その結果、最終的には上手くまとめる事が出来、発表時にはその点を先生に褒めて頂く事も出来ました。この取り組みの結果、基本的な分析方法の理解や家電業界における知識が深まっただけでなく、目標に達成するための手順を思い描く事の大切さを学ぶ事が出来ました。 6

電機・精密のインターンES 1137 件

エントリーシート(インターンシップ) キヤノン（Canon） 卒 Q 設問１　あなたがキヤノンの本インターンシップに参加しようとする理由について、具体的に教えてください。（500字以内）
A 私が貴社のインターンシップに参加を希望する理由は3つあります． １．技術者として働くことのイメージを掴みたいから 貴社のカメラ，複写機等の製品は身近に使用していますが，実際の製造開発に関しては未知です．また，大学，大学院で研究活動を行っていますが，実際に技術者として働くイメージを持つことはできません．そこで，貴社のインターンシップを通じて，様々な製品を製造開発する技術者として働くイメージを少しでも掴みたいと考えています． 具体的には，説明だけではなく，実際の技術者の講演会，そして複写機の分解組み立て等を実際に経験できることに魅力を感じました．実際に複写機を製品化する際，技術者はどのようなことに注意し，どのようなことを工夫しなければいけないのかを体験を通じて実際に学びたいと考えています． ２．貴社の社員の方々と交流するため 具体的に日々何を考え仕事に向かっているのか等を，積極的に質問して学びたいと思います． ３．技術者志望の同世代の仲間との人脈を広げるため 普段は研究室で研究を行っているので，様々な学生と交流する機会はあまり無いため，インターンシップを通じて様々な学生と交流したいと考えています． 6
エントリーシート(サマーインターンシップ) 東芝 卒 Q ・当社インターンシップの志望理由を記述してください。(400-600文字以内)
A 御社で営業職として”世界”と”技術”を繋ぐ「架け橋」になりたい。営業職を志望した理由は、私はゼミで開発経済学を専攻しており、各国のエネルギー政策について興味を持ってきた。そこで途上国などは未だ電力供給が不安定であそしてそこに大きなビジネスチャンスがあると感じた。それを実現するには環境に配慮した社会インフラの整備が必要不可欠である。そこで私は御社の営業職として、世界の人々・顧客の要望を技術者に正確に伝え、期待以上の施設を実現させることができる「架け橋」として営業職に従事したい。御社以外の業界では駄目な理由は、御社のような総合電機メーカーにおけるリーディングカンパニーでないと、営業職としてモノ作りの最前線で世界の人々と関わることができないと感じるからだ。御社の高品質のモノやシステム、人材といった総合力を背景に、経済発展の持続可能な社会の実現を両立させることを目指して事業を展開している点にも魅力を感じている。これからの日本や世界の未来を創るために最高の環境が備わっており、御社が目指す先が私の目標にも繋がっていると思う。だからこそ御社で営業職として結果を出していきたい。そのための見識を得るために御社のインターンシップに是非参加したいと考えている。（567字） 6
エントリーシート(サマーインターンシップ) パナソニック（Panasonic） 卒 Q Ｑ１：現在取り組まれている専攻・研究テーマについて具体的にお書きください。
A 開発経済学を専攻し各国のエネルギー政策について研究いる。どの様な状況においても安定的なエネルギー供給というのは非常に重要であると学んだ。私は東日本大震災による、昨今の日本での電力危機を経験し、父が新聞記者であることもあり、東北をはじめ関東・関西で電力不足の光景や話を常々聞かされ、私自身も普段行く店舗や電車内でもどこでも節電という強迫的・コンプライアンスのためと言える異様な光景に激しい苛立ちを覚えた。その経験からも国の生命線とも言えるエネルギーを何不自由なく安定供給することを実現するのに強く問題意識を持っている。特に貴社では電機メーカーとしてエネルギー機器に力を入れている。だからこそ、ここで貴社のインターンシップに参加し、今後の我が国で課題となるエネルギー政策の方向性を考える目を養いたい。(348字) 3
エントリーシート(サマーインターンシップ) ソニーグループ 卒 Q ・本コースに応募された動機およびインターンシップを通じてソニーで取り組みたいことを記入してください。(400字以内)※
A 新規事業に挑戦し人々の生活を豊かにしたい。現在、新規Webサービスを立ち上げており、未だ世の中に存在しない、ゼロベースでアイデアを考えて形にすることに魅力を感じた。新規サービスはより潜在的なニーズに応え、人々の生活を豊かにすると感じ、やりがいを持ったのがきっかけである。そこで御社のコースではサービスの企画立案、そのプロセスを学べると聞いている。私はそこで今後伸びるであろう福祉・医療向けのサービスを企画したい。未だ高齢者の方が容易に利用できる新規サービスは少ないように感じる。 そこで福祉・医療とAV機器を繋ぎ、容易に利用できるサービスを考え新たな価値を創造したい。具体的には福祉・医療向けタブレット端末の企画である。御社のようなAV関連でも世界的な技術力を持つ最高の舞台でそれに取り組みたいと考えている。そしてそれができる場が御社にはあると思い応募した。 5
エントリーシート(サマーインターン) パナソニック（Panasonic） 卒 Q ♦ 1. 勉強している内容（４００字以内）
A 国際法ゼミに所属し、発展途上国の貧困問題の解決策について研究している。世界中で１０億人もの人々が極度の貧困状態にあることに衝撃を受け、彼らのためにできることを探すために学ぶことを決めた。研究する上で、まずは現地の実状と行われている支援をより深く理解する必要があると考えたので約５０の国際協力関連のイベントに参加した。そして、得た情報を検証するためにボランティアで孤児院にベトナムに１ヶ月間、交換留学で南アフリカの大学に１年間滞在して現地調査を行った。現地では、人々の価値観を理解し、同じ目線に立つために底辺の暮らしの中に入り込んでいくことを心がけていた。その経験から、貧しい家庭の親は十分な教育を受けていないという共通点を見つけ出し、貧困の大きな原因が教育にあることを突き止めることができた。 （３４６字） 7

電機・精密の本選考レポート 661 件

本選考レポート キーエンス 卒 Q 選考時期を教えてください。
A 6月中旬〜7月下旬 32
本選考レポート(営業) 日本電気(NEC) 卒 Q 選考時期を教えてください。
A ６月上旬～６月下旬 9
本選考レポート(総合職) ソニーマーケティング(旧：ソニービジネスソリューション) 卒 Q 選考時期を教えてください。
A 5月中旬~6月上旬 6
本選考レポート(事務系職種) オリンパス 卒 Q 選考時期を教えてください。
A ４月上旬〜５月下旬 14
本選考レポート パナソニック（Panasonic） 卒 Q 筆記試験の形式
A WEBテスト, 独自問題 13

電機・精密のインターンレポート 279 件

インターンレポート 三菱電機 卒 Q インターン選考のフローについて結果連絡を含めて教えてください。
A エントリーシート（6月下旬にメールにて結果連絡）→面接（7月中旬にメールで結果連絡） 14
インターンレポート 日立製作所 卒 Q インターン選考のフローについて結果連絡を含めて教えてください。
A エントリーシート＋Webテスト（約2週間後にメールにて結果連絡） 5
インターンレポート 東芝 卒 Q インターン選考のフローについて結果連絡を含めて教えてください。
A ＥＳ⇒グループ面接⇒内定 2
インターンレポート(法務部） ソニーグループ 卒 Q インターン選考のフローについて結果連絡を含めて教えてください。
A エントリーシート(締切後2週間ほどで結果連絡) 5
インターンレポート GEジャパン 卒 Q 選考フロー
A ES→GD&他己紹介→面接１回（GD学生10人、面接学生１vs面接官１） 1

電機・精密の内定者インタビュー 4 件

Y.Aさん 日本ヒューレット・パッカード(HPE) 卒 Q 1. 選考の流れについて
A ウェブエントリー⇒ＥＳ提出⇒企業説明会⇒適性検査⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接⇒内々定 9
S.Aさん パナソニック（Panasonic） 卒 Q パナソニック内定
A S.A さん/男性/研究開発 25
N.Tさん 日立製作所 卒 Q 日立製作所内定
A N.T さん/男性/総合職 60
K.Sさん セイコーエプソン 卒 Q セイコーエプソン内定
A K.S さん/男性/事務系総合職 23

電機・精密の社会人インタビュー 1 件

Y.Tさん 日本電気(NEC) 卒 Q NEC
A Y.T さん/男性/3年目/携帯電話部門 慶応義塾大学商学部/所属クラブ等なし 4

電機・精密の就活テクニック 25件

三菱電機｜インターンシップ選考対策と解説付き内定者ES 三菱電機のインターンは高倍率ですが、本選考で有利になるため志望する学生は是非挑戦すべきです。本記事ではESだけでなく面接からインターン当日まで参加者の体験談を元に解説します。 46,532 views
三菱電機の求める人物像と内定者ESを解説付きで紹介 三菱電機のES（エントリーシート）例題と採用レベルの回答を掲載しています。 ESの志望動機・自己PR・ガクチカに使える三菱電機の求める人材・働き方を解説しています。 29,544 views
村田製作所のES対策！求める人材を理解して採用レベルの志望動機・自己PR・ガクチカへ 村田製作所のES（エントリーシート）例題と採用レベルの回答を掲載しています。 ESの志望動機・自己PR・ガクチカに使える村田製作所の求める人材・働き方を解説しています。 20,948 views
日立製作所｜面接対策と内定者ES 5選 過去に日立製作所の面接で聞かれた質問をまとめました。発想力を問うような特殊な質問は無く、全体的にオーソドックスな質問が多いため、他の企業の対策にもつながると思います。 30,978 views
NECのES対策！求める人材を理解して採用レベルの志望動機・自己PR・ガクチカへ NECのES（エントリーシート）例題と採用レベルの回答を掲載しています。 ESの志望動機・自己PR・ガクチカに使えるNECの求める人材・働き方を解説しています。 27,961 views

電機・精密のコラム 2件

【内定者が語るキーエンス】入社後の実情と選考の全容とは 【内定者が語るキーエンス】入社後の実情と選考の全容とは 本記事では謎に包まれたキーエンスの選考や、選考を通じて感じた同社の雰囲気を明らかにしていきます。お読みいただければ、同社の事業内容、選考、また社風や雰囲気が理解できると思います。企業理解にお役立てください。本記事のコンテンツ・キーエンスとは？・キーエンスの選考の全容・キーエンスの雰囲気・内情・内定者から見たキーエンスの課題・キーエンスの扱う商材に興味を持てるか・最後に└内定者が体験した実際の選考フロー（営業職）└面接でされた質問（生産技術職）└選考で重視されていたと感じた点（コンサルティングエンジニア職）キーエンスとは？大阪に本社を置く精密機械メーカー。社員は2,121名（※2017年時点）。センサー等を扱うBtoBの企業であるため、世間一般からの認知度は決して高くありません。筆者も就職活動に本格的に着手するまでは、その存在を知りませんでした。一般的なサラリーマン（平均年収）の2倍以上、年収は36歳で1861万（※2017年時点）という驚異の数字で、就活生からの人気も高いです。「今が好調なだけで、そんな年収の会社いつ潰れるかわからないでしょ？」とツッコミを入れたくなる学生も多いかもしれませんが、キーエンスは超健全経営で無借金、営業利益が50％という驚異の数字を叩き出しています。この数字がどれだけ凄いかというと、17年間企業の収入がゼロでも継続できるというレベルです。そして、「人件費は経費にあらず」というモットーのもと、その利益の多くを社員に還元しています。キーエンスは、メーカーでありながら工場を持たない「ファブレス経営」、各社員が特定の地域を任され営業を行う「テリトリー制」、商品を決して値下げしない「コンサルティング営業」という独自のスタイルを持っていて、これによって付加価値の高い商品を世に送り出し、莫大な利益を上げています。さらに詳しいキーエンスの説明は、企業サイトを参照してください。今回は企業紹介が本題ではないので割愛させていただきます。今回は就活生目線で、人気企業キーエンスの選考や雰囲気について書いていきます。（営業職志望で選考を受けたので、技術職の選考については不明です）キーエンスの選考の全容1次面接：20秒自己PR一般的な企業とは異なり、キーエンスの選考ではエントリーシートは課されず、面接を兼ねた説明会に参加することで選考がスタートします。そのため、4年制大学卒業見込みであれば、誰でも選考に参加できます。説明会は会社ではなくホテルの大広間で行われ、1回の説明会で100人以上参加していた印象を受けました。その説明会が複数、東京・大阪で行われます。採用人数、説明会回数から考えて、この1回の説明会の中から1名が採用されるといったイメージです。説明会終了後、性格検査、そして人事の前で20秒間自己PRが行われます。私は当時流行していたキャッチコピーをモジって、自己紹介。ほぼ流れ作業で、驚くほど速く終了。しっかりと目を見て話せるかどうかなどをチェックしている気がしました。数日後、通過者には電話連絡がきます。2次面接：説得面接キーエンスは選考に進むごとに面接とは別日で、さらに詳しい説明会に参加しなければならなりません。そのため、二次面接前にその説明会に参加することになります。まだ学生は相当数残っていました。面接ではキーエンス独特の「説得面接」が行われます。学生3対面接官1で、その面接官に「私は○○のことが嫌いです。私が○○好きになるように説得してください」と一人一人問われます。私の時は、○○が「ミーティング」でした。論理性、臨機応変な対応力、瞬発力を見ている気がしました。翌日、通過者のみに電話連絡がきます。3次面接：カメラ面接またも別日に説明会に参加しました。多少絞られてはいましたが、まだイメージより多くの学生が残っていました。そこでは性格・言語・非言語の筆記試験も行われます。内容としては他社に比べ簡単なので、そこまで心配する必要はないでしょう。面接前には、軽いエントリーシートのようなものを書きます。面接では学生1人に対して面接官2人で、その2人の間にビデオカメラが置かれています。面接の様子などはすべてこのカメラに撮影されます。面接自体は比較的オーソドックスなものですが、「あなたが経営者になったらどんな社訓をつくる？3つ言って」など変わった質問もありました。2次面接同様、論理性、臨機応変な対応力、瞬発力などの「営業としてのセンス」を見られている気がしました。翌日、通過者のみに電話連絡。ここが鬼門で、多くの学生がここで連絡が途絶えるようです。4次面接：人事面談こちらが最終面接となります。人事と1対1での面接です。他社の選考状況と3次選考の際の性格について、そして「選社の軸」を深堀りされます。選考自体が終盤の時期の場合は、その場で内定を出すこともあるそうです。数日後、内定者には人事から直接電話がかかってきます。キーエンスの雰囲気・内情なんとなく私はキーエンスに対して「拝金主義で社員は冷たく、仕事で疲れ果てている」という勝手なイメージを抱いていました。インターネット上や就活生の噂でも、あまりいい話を聞かなかったためでしょう。しかし実際、説明会・選考等に参加すると、社員の方々は明るく人当りがよく、残っている学生も非常に優秀でした。他社を何社も受けましたが、キーエンスの社員の方々の雰囲気・印象の良さは群を抜いていました。やはり、営業力を企業の強みとしているだけあると感じました。「激務で家に帰れないのではないか・・・」など心配する就活生も多いのかもしれませんが、社員は10時前には全員退勤しなければならず、帰宅できないといったことはないそうです。土日は取引先も休みのため、出社することはないとのこと。さらに長期休暇も取得でき、その際に給料とは別途手当が出ます。また、「分刻みの仕事で、社員は会社に監視される」との噂もありますが、営業に行く際の出社や帰社の時間を記録するだけで、監視されるわけではないそうです。毎日サボることを考えている人には向かないかもしれませんが、効率的良く仕事がしたいタイプや向上心のある人にとっては良い環境であるかもしれません。その点を考えると、外資系金融、商社、マスコミに比べ、激務とは言えず、給料も同水準です。インターネットや就活生の間で評判が低いのは、高い年収に対する嫉妬や選考に落ちた事への憂さ晴らしから、ネガティブな情報が発信されるという側面もあるのかもしれません。内定者から見たキーエンスの課題ここまで読んで「キーエンス最高！」と思った学生もいるかもしれません。では、キーエンスの課題や問題点は何でしょうか？私が受けた印象としては、人材の多様性、特に男女比率です。大半が男性社員であり、女性は働きにくい状況のようです。この点は改善を試みているようですが、女子学生自体がキーエンスへの就職を避ける傾向があるため、なかなか改善は難しいようです。しかし、この点は逆に「男性と同じく、バリバリ仕事をして、同じかそれ以上稼ぎたい」というキャリアウーマンを目指す女性にとっては、同性のライバルが少ないためチャンスであると思います。キーエンス側としても積極的に女性を採用したいとのことなので、選考を受けてみてはいかがでしょうか。また、一部転職サイトの情報では、ポストが不足しており、ある程度昇進するとキャリアステップが止まってしまうという記述がありましたが、これは大手企業であればどこも抱えている問題であり、キーエンスに固有の問題とは言い切れないと思います。キーエンスの扱う商材に興味が持てるか就活を体験した学生の目線からすると、キーエンスの扱う「精密機械」やその領域に興味が持てるかどうかが、キーエンスに向いているかどうかを考える上で大きい要素だと感じました。センサー等の精密機械は自動化が進められるこれからの時代に、多くの業界と関わるチャンスがあるかもしれません。しかし、深く一つの特定の分野に関わることは難しいと思います。ビール会社では自動車は扱えないし、IT企業では石油は扱えないように、キーエンスでも扱えない領域が勿論あります。つまり、これからやりたいことが鮮明な人（精密機械がそれに該当しない場合）には、キーエンスをおすすめできません。逆に、やりたいことが決まっておらず、就職活動を通してそれを決めていきたい人、20代で外車に乗りたい人にはおすすめです。最後にここまで読んで皆さんのキーエンスのイメージはどのように変わりましたか？「百聞は一見にしかず」というように、世間のイメージなどで決めず、ぜひ実際の選考を受けてみてください。キーエンスという企業では、高い営業力と専門的な商材を扱うことへの理解が必要なことは本記事から感じていただけたと思います。そのためにもユニークな選考が行われており、内定者や社員の皆さんは大変魅力的な方が多く、決して年収だけが魅力の企業ではありません。また、キーエンスの営業は中途では入社できません。キーエンス流の質の高い営業スキルを若いうちに叩き込むためです。つまり、新卒のみにチャンスが与えられるのです。受けてみて損はないと思います。また以下では、キーエンス内定者による本選考レポートを紹介いたします。筆者とは別角度でキーエンスの選考をレポートしていますので、更にキーエンスの選考を知りたい方は続けてお読みください。キーエンス内定者が体験した実際の選考フロー（営業職）・それぞれの面接およびGDについて、社員の数および年代、面接を受ける学生の数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。[1次選考]20秒PR＋性格検査＠八重洲の貸会場20秒で自己PRをするという非常に特殊な選考だが、社員の方の元気が非常に良く、ものすごい速さで選考が行われていった。[2次選考]4-1のグループ面接＠東京本社面接官はベテラン社員。順番に同じ質問をしていく形式。オーソドックスなものからはじまる、最後は説得面接（〇〇が好きじゃないんだけど、好きになるように説得してくれる？）。〇〇の部分が人によって変わる。[3次選考]1-2の個人面接@東京本社中堅社員が相手。ひたすら頭の回転を見るような質問をされる。具体的には、〇〇に必要な3要素ってなんだと思う？のように、事前準備が不可能なものばかり。[最終選考]1－1の個人面接＠東京本社人事部採用担当が相手。3次選考の際に行った性格検査のフィードバックや、選考状況など。3次選考の時点でほぼ決まっていたような印象を受けた。その場で内々定を告げられた。内定者による本選考レポート（営業職）をすべて見るキーエンス内定者が面接でされた質問（生産技術職）・それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。【一次面接】学生3人対社員1人@新大阪本社フェスイシート(自己PRと自分を表す3つの言葉)について質問事前に解いた問題について質問と回答【ニ次面接】学生１人対社員３人@新大阪本社世間話仕事選びの軸なぜ生産技術か課題に対してどう取り組んだの？失敗した経験は？次にやったらできる？ちょっと違うこととかだと？他人からどう思われているか？モチベーションを上げるのに必要な要素3つその理由年功序列じゃなくなるのはどうか最後に自分に点数つけるなら何点か、理由は？【三次面接】学生１人対社員2人@新大阪本社簡単なアイスブレイクなぜ今の学部にしたかからのその考え方がいまどう生きてるか企業選びの軸成長ってどうなったら成長？電気系、ソフトウェアは大丈夫？人前に出るのは得意なの？性格かわった？欠点は？それで仕事大丈夫？自分の担当工場で製品作れなくなったけど、どうする？内定だしたら就活やめる？【最終面接】学生１人対社員１人@新大阪本社企業選びの軸志望している会社一つ一つについてかなり深くつっこまれた。内定者による本選考レポート（生産技術）をすべて見るキーエンス内定者が、選考において重視されていたと感じた点（コンサルティングエンジニア職）・本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点について教えてください。（100文字以上）論理的思考力や頭の回転の速さを重要視していると感じた。特に2次面接の質問内容は良くできない質問や考え込むような質問が多かった。そのような質問をされた際に、瞬時に頭の中で情報を整理し、相手に伝わるように簡潔に回答することが重要だと思った。ただ、回答に詰まったら即ダメというわけではないようではある。実際、私も回答に詰まったこともあったが、しっかりと考えをまとめたうえで答えた結果通過できた。内定者による本選考レポート（コンサルティングエンジニア）をすべて見る 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キーエンス内定者が懇親会で感じた謎多き仕事・プライベートの実態 キーエンス内定者が懇親会で感じた謎多き仕事・プライベートの実態 16卒の就活生です。6月末にキーエンスから内定を頂きました。日経企業年収ランキングで上位に商社、広告代理店が名を連ねる中、異彩を放つキーエンス。就職活動をするまで知らなかった！という人も多いように思います。この会社、精密機械を扱うメーカーながら平均年収1440万円という驚異の額。合コンしたい企業ランキングでも9位にランクインしています。ただ実態がよくわからない会社であるためネットでは、「1分単位で管理されている」「30代で家がたち40代で墓がたつ」「社員はみんなサイボーグのような人間」などと揶揄されています。しかしながら、実状はどうなのでしょうか？？今回は内定後の懇親会に行ってきたため、キーエンスの実態に迫ってみようと思います。本記事のコンテンツ・内定者懇親会の様子・実際の働き方・内定者の特徴・社員の印象・リクルートとの違い・まとめ内定者懇親会の様子内定者20人程度と社員5人程度の会、場所は丸の内のイタリアンでした。学生だと行くことがないようなお店である印象でした。内定者は男性が9割以上、社員の方は全員男性で人事部の方1名と営業の1年目の社員の方4名でした。時間は3時間程度で45分に1回、内定者の机に社員の方が回ってくる形式でした。雰囲気としては非常にフランクなもので、仕事内容から給料の話、プライベートのことなど多種多様な質問に対して答えていただきました。実際の働き方キーエンスの営業スタイルで特徴的なのは「テリトリー制」です。担当領域と担当する精密機械を与えられ、その領域内にいる会社に対して精密機械を売っていくというスタイルで、平均的な労働時間は7時半出社21時退社程度とのことです。1週間の流れとしては内勤が2日で営業が3日。内勤は営業先へのTELアポと、提案書の作成、戦略の策定等を主にやっており、営業の時は1日に平均5件回るようです。また入社後の流れですが、入社と同時に領域と精密機械の担当が決定され営業所に配属され、半年間は研修期間という形になり、研修の成果によって本配属されるようです。研修期間の成果というのは、実際に担当領域を持って営業する成績と、商品知識のテストの成績の2つがあり、その合計で評価が決まり、本配属されます。ちなみに実は配属リスクもあるようで、地域、扱う商材によって成果に大きな差が生まれるそうです。キーエンス自体は完全な成果主義の会社であるため、成績のいい人は難易度が高いけれどもやりきれば成果が出せる地域、商材に回され出世していく、逆に成績の悪い人は難易度はそこまで高くないが、成果も出せない地域に回され、それこそ定年まで平社員のままという場合もあるようです。内定者の特徴多種多様な経歴の人が多かったように思えます。学歴は早慶以上が8割、ただし他の人の話を聞くとMARCH未満の内定者もおり、浪人や留年が非常に多く、学力や学歴などはほとんど重視していないのかな、と感じました。また「メーカーで働きたいからキーエンスにきた」という人はほとんどいませんでした。様々な背景を持っている内定者達でしたが、共通して持っていたものがあります。それは「自己主張が強い」ということです。良い意味でも悪い意味でも、自分を前に出してよく喋る人が多かったように思えます。それはキーエンスの特殊な面接内容によるものなのかなと思います。参考：凄すぎる！驚異の平均年収1440万！内定者が語るKEYENCE（キーエンス）の選考対策と内情上記記事で見てもらってもわかるようにキーエンスの面接では「学生時代頑張ったこと」や「自己PR」などパーソナリティなことはほとんど聞かれず、臨機応変な対応、瞬発力を見られる質問ばかりが飛び交います。実際私自身が聞かれた特殊な質問としては「人の話を聞くために必要な3要素ってなに？」「僕、宝くじ嫌いなんだけど3分間あげるから説得してみてくれない？」「飲み会って大人数と個人どっちが好き？その理由は？」などが挙げられます。また最終面接前に2時間程度かかる能力検査を受け、その結果を相当重視しているようです。私自身は最終面接の雑談が終わった後にフィードバックをいただき、キーエンスの社員に近い強み、弱みを持っていることを伝えられました。具体的にキーエンス内定者の強みとしてあげられるのが、主張力、承認欲求、論理的思考力、スピード感で、逆に弱みとしては柔軟性、感応力（人の話を聴く力）が挙げられます。人事部長の方は「人の話を聞かないでなんでも論破しようとするよく喋る負けず嫌いの集合体」とまでおっしゃっていました。だからこそ、先に述べたように自己主張が強くよく喋る人が多いのだと思います。キーエンス内定者の回答：本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点について教えてください。論理的思考力や頭の回転の速さを重要視していると感じた。特に2次面接の質問内容は良くできない質問や考え込むような質問が多かった。そのような質問をされた際に、瞬時に頭の中で情報を整理し、相手に伝わるように簡潔に回答することが重要だと思った。ただ、回答に詰まったら即ダメというわけではないようではある。実際、私も回答に詰まったこともあったが、しっかりと考えをまとめたうえで答えた結果通過できた。参考：キーエンス本選考情報最終面接時のフィードバックで基本的な話す能力と意見の鋭さ、物怖じしない態度は高く評価したと言われた。特に、結論→具体的な根拠、という点は自分の中でも強く意識していた。また自分自身、大学時代に営業経験を積んでいたこともあるため、他学生より「営業に必要なこと」ということは多少わかっている自信があったため、それによって言葉に説得性を持たせられたのだと思う。他の面接を受けている学生でも、面接官の立場に立たず、何を求めているのかわからないまま話している学生が多くいると感じたため、そこを気をつけるだけである程度まではいけると思う。参考：キーエンス本選考情報社員の印象モノづくりに携わりたい人：2割キーエンスの働き方を体現したい人：8割印象としては上記のような割合になるかと思います。基本的にはコミュニケーション能力は他社の社員の方と比べても群を抜いて高かったように思います。外コン、総合商社を蹴って入社した方もいらっしゃいました。また、ネットで拝金主義と揶揄されていますが、そのイメージは更に強まった印象です。入社して1年目で650万円、3年目で1000万円、30代半ばで人によっては2000万円〜3000万円貰う人もいるようで社員の方々の大きなモチベーションはやはりそこのようです。「仕事も言うほど大変ではないし給料はめちゃくちゃいい。実際すごくモテるよ。」と多くの社員の方はお話しされていました。平日は本気で仕事をして、金曜の夜から全力で遊ぶ、というようなオン・オフをしっかりして何事にも全力で頑張るような印象です。リクルートとの違い人事部長の方がおっしゃっていたのですが毎年リクルートと悩む就活生が非常に多いとのことを聞きました。若手から裁量権のある仕事をできる大企業という点でやはり似ているようです。毎年両方もらってキーエンスに行く人は半分程度のようですが、それは仕事に対する価値観の違いが大きく影響しているようです。具体的には、キーエンス：目の前の仕事に全力で取り組み、結果として成長し成果を出す。リクルート：将来の成し遂げたいことがあり、それに必要なスキルを得るため仕事をする。という違いがあるようです。ここに関しては完全に個人の働く価値観の違いが出るようです。実際、私自身両社とも見ているのですがキーエンスの方はプライベートの話中心、リクルートの方は自分の仕事がどれだけ面白いのか、ということを中心に話しており、そういった価値観の違いが出るのかな、と思いました。まとめ合う人には合うが合わない人には合わない会社なのかな、と感じました。実際社員の方はとても楽しそうに生活されており、能力の高さ、特に頭の回転の速さと口の上手さは目を見張るものがありました。ただし仕事自体にやりがいを求めたい人、何か絶対成し遂げたいという強い思いがある人は向いていないようです。そういうことは決まっていないが、とにもかくにも力をつけてお金が欲しい！もてたい！という人はキーエンスに行くことがベストな選択肢だと思います。 193,950 views

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