【ガクチカ例文15選】大手企業内定者のESから学ぶ学生時代頑張ったことの書き方

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最終更新日：2023年08月17日

本記事では、どのような「ガクチカ」が選考において評価されるかについて、内定者の実際のESを基に考えていきたいと思います。

【本記事の構成】
▶大手企業内定者のガクチカ例文15選
　└JT(日本たばこ産業)内定者のガクチカ例文：200字
　└HSBC内定者のガクチカ例文：200字
　└PwCコンサルティング合同会社内定者のガクチカ例文：300字
　└旭化成内定者のガクチカ例文：300字
　└バンク・オブ・アメリカ(メリルリンチ)内定者のガクチカ例文：300字
　└東急(旧:東急電鉄)内定者のガクチカ例文：350字
　└三菱商事内定者のガクチカ例文：400字
　└トヨタ自動車内定者のガクチカ例文：400字
　└野村総合研究所内定者のガクチカ例文：400字
　└キリンホールディングス内定者のガクチカ例文：500字
　└ヤフー内定者のガクチカ例文：500字
　└日本銀行内定者のガクチカ例文：600字
　└P&G内定者のガクチカ例文：700字
　└日本ロレアル内定者のガクチカ例文：700字
　└ローランド・ベルガー内定者のガクチカ例文：800字
▶最後に

大手企業内定者のガクチカ例文15選

大手企業内定者のガクチカ例文

本記事では字数制限が「200〜800字」のESを参考に見ていきます。

字数制限によって、ガクチカのどこに重きを置いて書くべきかは異なります。内容の濃淡をどのように変えれば良いのかにも注意を払いながら見ていきましょう。

また、以下に"unistyleが作成した「ガクチカ作成におけるフレームワーク」"を掲載しておきます。

フレームワークの各項目における詳細は下記の参考記事と動画を確認していただければと思いますが、以降の「ガクチカの回答例と解説」を紹介する際にこのフレームワークを用いていますので、フレームワークと照らし合わせながら理解を深めてください。

参考：ガクチカの書き方とは-6ステップで書けるESテンプレを基に解説-
→ガクチカを書く上でのフレームワークについて解説した記事です。内定者の回答についての解説では、こちらのフレームワークにも触れていますので、ご存じない方は是非ご覧ください。

そして、ガクチカの書き方や面接時の伝え方で困っている方は就職エージェントneoがオススメです。

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JT(日本たばこ産業)内定者のガクチカ例文：200字

JT(日本たばこ産業)内定者のES例文：200字

あなたが学業以外に、最も力を入れたことは何ですか？取り組み内容とその成果について教えてください。（200字以内）

所属するサークルで、途中で退部する部員の減少を目的に、大学の学園祭模擬店出店を発案・企画した。出店に反対する部員もいたが、相手の懸念事項を理解し、自分の行動によってひとつずつ解決することで説得した。また出店の際に3つの部門を設け、参加者がどれか1つの部門に所属する仕組みを構築することで、全員が「当事者意識」を持ち、継続して活動ができるようにした。結果、出店は成功を収め、退部者も減らすことができた。

参考：【内定】エントリーシート（総合職）

JT(日本たばこ産業)の内定者ES/選考通過者ES一覧はこちら

「所属するサークルで模擬店出店に尽力した経験」について書かれています。言ってしまえば内容自体はありがちなものですが、要点を押さえて書かれており簡潔明快なガクチカとなっています。

このガクチカからも分かるように、実績のインパクトに関しては必ずしも必要であるという訳ではありません。勿論、インパクトのあるガクチカの方が採用担当者の目には留まりやすいでしょう。しかしながら、インパクトがなければ落とされるというものでもありません。特筆できる経験がないとしても、文章の構成や伝え方で充分に逆転は可能です。

また、この設問は字数指定が200字と非常にタイトであるため、何を書いて何を書かないかという取捨選択が非常に重要となります。このガクチカを上記のフレームワークに当てはめると以下のようになります。

①結論：大学の学園祭模擬店出店を発案・企画。
②動機：なし
③目標と困難：退部する部員の減少を目的。出店に反対する部員の説得。
④取組みと結果：仕組みを構築し全員に当事者意識。結果出店は成功、退部者も減少。
⑤人柄：なし
⑥学び：なし

このESでは、エピソードの核となる①結論、③目標と困難、④取組みと結果について重点的に書かれています。これは、出題者の意図をよく汲み取って書くことが出来ているといえるでしょう。

ここでは、そもそもなぜ200字という非常にタイトな字数制限をしているのかについて考える必要があります。おそらく企業側の意図としては面接に臨むにあたって、その学生のエピソードの大枠を知っておきたいということが考えられます。

つまり、ESでエピソードの大枠を聞いておいて、面接ではその詳細について深掘りするという意図が企業側にはあるわけです。その意図を踏まえた上で回答していくことが求められます。

その点において、このESは相手の意図をよく汲み取ったものとなっています。あえて自分の想いや考えといった内面については記述せずにエピソードの概観を伝えることに終始しています。

HSBC内定者のガクチカ例文：200字

HSBC内定者のES例文：200字

団体の活動内容や、役職などあなた自身の団体での役割を具体的にお書きください。また、アピールしたい実績、成果などございましたら併せてご記入ください。（200字以内）

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PwCコンサルティング合同会社内定者のガクチカ例文：300字

PwCコンサルティング合同会社内定者のES例文：300字

今回は、多くの就活生に通ずるES作成の注意点を示していきたいと思います。

あなたがこれまでにチームで活動した経験と、その際のあなたの役割と成果について教えてください。（300字以内）

旭化成内定者のガクチカ例文：300字

旭化成内定者のES例文：300字

ここでは、部活動で成果を上げた経験について書かれています。この学生のようにガクチカで部活動について書く学生も少なくないと思います。

では、「部活動で何かを成し遂げた経験」について書く上で、どのような点に気をつけると良いのでしょうか。部活動に限らずサークル活動等にも共通するポイントを示していきます。

あなたの学生時代について自由にお書きください。（300字以内）

バンク・オブ・アメリカ(メリルリンチ)内定者のガクチカ例文：300字

バンク・オブ・アメリカ(メリルリンチ)内定者のES例文：300字

学業、ゼミやクラブ活動など学生生活での経験に基づいて得たものなどのセールスポイントをお書きください。（300文字以内）

東急(旧:東急電鉄)内定者のガクチカ例文：400字

東急(旧:東急電鉄)内定者のES例文：400字

学生時代、自らが最も力を入れて取り組み、成果を得たことをお聞かせください。（400字以内）

三菱商事内定者のガクチカ例文：400字

三菱商事内定者のES例文：400字

あなたがリーダーシップを発揮した経験の中で、最もインパクトの大きなものについて、関係者とどのように信頼関係を築いたのかという点を含めて、具体的に記してください。（400字以内）

トヨタ自動車内定者のガクチカ例文：400字

トヨタ自動車内定者のES例文：400字

大学時代に最も力を入れて取り組んできたことについて教えてください。（400字以内）

野村総合研究所内定者のガクチカ例文：400字

野村総合研究所内定者のES例文：400字

あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた勉強（研究・ゼミ・授業など）」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、その原因、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内）

キリンホールディングス内定者のガクチカ例文：500字

キリンホールディングス内定者のES例文：500字

あなたが、これまでの人生の中で、周りを巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を教えてください。 ※必ずしも役職としての「リーダー」経験を問うものではありません。（500字以内）

ヤフー内定者のガクチカ例文：500字

ヤフー内定者のES例文：500字

学業で一番力を入れたこと、または研究内容の詳細について、具体的に説明してください。（500字以内）

日本銀行内定者のガクチカ例文：600字

日本銀行内定者のES例文：600字

あなたが一生懸命打ち込んできたことを挙げ、打ち込むことができた理由とそこで得られたことについて述べてください。（600字以内）

P&G内定者のガクチカ例文：700字

P&G内定者のES例文：700字

あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。（500字から700字程度）

日本ロレアル内定者のガクチカ例文：700字

日本ロレアル内定者のES例文：700字

人生（大学入学以降）で一番のチャレンジを、苦労した点・工夫した点・周囲をどのように巻き込んだか・経験から得た学び等を含め教えてください。（700字以内）

ローランド・ベルガー内定者のガクチカ例文：800字

ローランド・ベルガー内定者のES例文：800字

あなたが大学・大学院在籍中に最も力を注いだことと、また、それによって得られたことを教えてください。（150字以上800字以内）

最後に

本記事ではガクチカの評価ポイントと書き方について見てきました。また、併せて内定者のESを参考に評価されるガクチカとはどのようなものなのかについても考えてきました。

企業に評価されるガクチカを作成することはそう難しいものではありません。

まずはご自身でガクチカを作成し、身近な先輩や社会人に添削してもらうのも一つの手です。自分一人で考え込むのではなく、周囲を上手く利用しながら就職活動を乗り切りましょう。

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ガクチカ例文書き方

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unistyle編集部

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