江崎グリコのインターンシップES（エントリーシート）回答ガイド

江崎グリコは日本の大手製菓メーカーです。「ポッキー」や「パピコ」、「カプリコ」などで馴染みのある学生も多いのではないでしょうか。

就活生から人気の高い食料品業界であることもあり、インターンシップの段階から高い倍率であることが予想されます。

本記事では、18卒のESをもとに21卒のインターンシップ選考突破に向けて対策を進めていきます。

江崎グリコとは

江崎グリコは日本を代表する食料品メーカーです。「ポッキー」「プリッツ」などは一度は口にしたことがあるのではないでしょうか。

従来のBtoCだけでなく、オフィス専用の「オフィスグリコ」などを手がける同社は、国内だけではなくアジアを中心に12の拠点を持ち、グローバル展開を進めている企業でもあります。

江崎グリコインターンシップ体験談

ここでは、実際に江崎グリコのインターンシップに参加した16卒の学生の体験談を一部抜粋して掲載しています。

参加学生の在籍大学および雰囲気についてお答えください

インターンの内容について詳細を教えてください

インターンを通して内定が出るかどうか教えてください

インターン参加を希望する後輩に対するアドバイスをご記入ください

江崎グリコ　インターンシップES設問

一般的な志望動機から、通常のガクチカ、そして「感動させたこと、驚かせたこと」という条件付きのガクチカで構成されています。

設問1：グリコのインターンシップへ応募した動機や理由を記入してください。

設問の意図

一般的な志望動機を問われています。

企業がインターンを開催する意図として「優秀な学生を早期から確保したい」などもありますが、多くの場合「業界や自社への理解を深めて貰う」「インターンを通して自社の魅力を知って貰う」といった側面が強いと思われます。そのため、深い業界・企業理解や入社後のキャリアプラン事等はあまり深掘りされないと考えて良いでしょう。

一方で「何のためにインターンへ参加するのか」「インターンを経てどうなりたいのか」といった「目的意識」や「熱意」は重要視されると言えます。

また、今回はマーケティング志望者向けの開催であるため上記に加え「何故マーケティングに関心を持ったのか」「具体的に何を学びたいのか」といった部分も企業は知りたいのだと考えられます。

意図を踏まえた回答方針

上記の意図を踏まえ、インターンへ参加する「動機」や「意気込み」を端的に述べると良いでしょう。

また、マーケティング志望者向けであるため「既習済みでないと厳しいかな、、」と思う学生もいるかもしれませんが、未習の場合でも「何故マーケティングに関心を持ったのか」といった「動機」がしっかりしていれば問題ありません。

字数が200文字とかなり限られているため文章は端的に、尚且つ論理的にまとめる必要があります。次のフレームワークを参考に、

①マーケティングに関心を持った理由→②食品業界に関心を持った理由（自身の経験に基づいていると説得力が増します）→③江崎グリコに関心を持った理由→④インターンで学びたい・経験したいコト→⑤インターンを経てどうなりたいか

といった流れで書くと良いでしょう。200文字に収まらない際に優先すべき項目は、①③④＞②⑤をオススメします。

合格者の回答

上記のフレームワークの中でも③と④に注力した内容になっています。

「何故江崎グリコなのか」に対して、インターンのテーマでもある「商品開発」の観点から述べられているため採用担当にも納得感を持たせる事が出来る文章になっていると言えるでしょう。また、インターンへの意気込みも述べられておりこの学生の「熱意」も伝わって来ます。

一方で「なぜマーケティングなのか」といった部分が説明不足な印象を受けます。

この学生は「自分の強みを活かすため」と述べていますが「では、何故活かせると思ったのか」といった部分も含まれているとより良い回答になったのではと思います。

このように志望動機に限らず自身の回答をブラッシュアップする際には、「なぜ？」を自問自答していく事でより質の高いモノが出来上がるはずです。

設問2：チームや集団において常識や慣習に疑いを持ち、自ら周囲を巻き込んで先頭に立ち取り組んだ活動経験を記入してください。 

設問の意図

問われ方は工夫されていますが「ガクチカ」設問の類型と捉えて構いません。

今回は「チームでの経験」に指定されていますが、マーケティング職の働き方を踏まえてだと考えられます。

マーケティング職というとオフィスで数字とにらめっこしながら市場調査・分析をしているイメージをされる学生が多いと思われます。それも主要業務の一環ですが、リサーチの結果を販売現場や生産現場に伝達したり営業から売上やお客様の反応をフィードバックして貰うなど「チーム」で働く側面が強いです。そのため、企業側はこの設問を通して貴方が組織でどういった形で貢献出来るのか知りたいのだと考えられます。

また「常識や慣習に疑いを持ち」といったフレーズから従来の価値観に囚われず課題を発見し解決する「柔軟性」や「問題意識」が備わっているのか見極めたいのだと言えます。

「先頭に立ち」といったフレーズからも「リーダーシップ」を発揮した経験を知りたいのだと言えるでしょう。

意図を踏まえた回答方針

上記の意図を踏まえ企業がどんな人材を求めているか把握する事でより高評価を得るエピソードを書く事が出来ると思います。江崎グリコは2019年新卒採用HPにて求める人材像を「Glicoコアバリュー」を体現しているような人財と定義しています。「Glicoコアバリュー」とは

・Growth
・Leadership
・Innovation
・Collaboration
・Open mind

の5つを指します。

この設問では特に・Leadership・Innovation・Collaborationの素養を求められていると言えるでしょう。

「リーダーシップ」をアピールする際は、必ずしも幹事長やキャプテンなど特定の役割を担っている必要はなく、周囲に主体的にプラスの影響を与えた経験があれば問題ありません。その経験を述べる際は上記の意図を踏まえつつ「なぜ従来の慣習に疑問を持ったのか、なぜそういった働きかけをしたのか」といった「動機」に注力して述べると採用担当に貴方の人物像をイメージしやすく出来るはずです。

文章をまとめる際は以下の動画でも説明している、フレームワークに沿った論理構成をする事で明快に述べる事が出来るでしょう。

合格者の回答

上記のフレームワークに沿って上手く改行し、問題提議→行動といったプロセスが端的に述べられているため読みやすい文章になった言えます。

一方で、上記のフレームワークの中でも⑤人柄の部分が伝わりづらいと感じます。周囲を巻き込む際には、往々にして一部の反発や利害の不一致などが起こり上手くいかない事があります。そういった中で貴方が「どういった想いで周囲を巻き込んだのか」といった部分を明確に出来るとより良い回答が出来るはずです。

設問3：大学時代に周りをあっと驚かせたこと、感動させたことを記入してください。あなたの関わり方や役割が分かるように具体的に記入してください。

設問の意図

「ガクチカ」設問の類型ですが「驚かせたこと、感動させたこと」というフレーズで経験が指定されています。

しかし、何か特別な経験を求められている訳ではなく周囲に主体的に変化を及ぼすような経験をしたのか知りたいのだと考えられます。

意図を踏まえた回答方針

他の「ガクチカ」設問と同様、エピソードを通じて貴方の「価値観」や「思考・行動プロセス」を伝える事を意識しましょう。

また、「関わり方や役割を具体的に」とあるので「何故そういった役割を取ったのか」といった「動機」を含める事を忘れないようにしましょう。

合格者の回答

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最後に

江崎グリコのインターン（マーケティング職向け）ではインターンを通して選考が行われており、優秀者は早期に本選考に呼ばれるなどの優遇があるそうです。

また、GWだけでなく講義を通してしっかりマーケティングの知識をインプットする機会も与えられるため江崎グリコに関心のある学生だけでなく将来的にマーケティングに携わりたい学生も是非挑戦する価値のあるインターンだと言えるでしょう。

是非この記事を参考に納得のいくESを作り上げてください。