ソフトバンクのインターン選考対策（ES・エントリー動画・面接）対策

今や我々の日常生活とは切っても切り離せない存在となったスマートフォン。

そんな国内移動通信事業の中心的存在となっているのが、NTTドコモ・KDDI・ソフトバンクのいわゆる通信キャリア三社になります。

今回紹介するソフトバンクは通信キャリア三社の中でも、安定的なストック型のビジネスに拘泥しない積極的な事業姿勢を他社と比べて特徴に感じている人も多いと思われます。

本記事では、前半でソフトバンクのインターン内容と求める人物像を紹介し、後半では21卒のES例を元に、22卒以降のインターン対策について考察していきます。

• 【本記事の構成】
  ・ソフトバンクとは
  ・ソフトバンクのインターン内容
  ・ソフトバンクの求める人物像
  ・ソフトバンクのインターン選考フロー
  ・ソフトバンクのインターン選考：ES対策「JOB-MATCH」
  ・ソフトバンクのインターン選考：ES対策「TURE-TECH」
  ・ソフトバンクのインターン選考：エントリー動画対策
  ・ソフトバンクのインターン選考：面接対策
  ・最後に

ソフトバンクとは

ソフトバンクとはソフトバンクグループにおいて、その携帯電話事業、回線事業などを集めて国内通信事業を全て担う中核会社です。

本記事冒頭でも述べたようにソフトバンクは、NTTドコモ、KDDIと共に国内通信業界の中心となっています。

事業内容としては、移動通信サービスの携帯電話・Yhoo!モバイル、インターネット接続サービスのソフトバンク光、また固定回線サービスであるおとくラインなどがあります。

通信業界は、価格競争が益々激しくなっています。このことから携帯電話の加入者自体は微増しているものの、携帯電話事業での売上は減少している状況です。

さらに、大手3社だけでなく、楽天モバイルやMVNO事業者など多くの競合企業が登場しています。改正電気通信事業法といった行き過ぎた顧客囲い込みを規制する法律が2019年秋頃に施行されたこともあり、ますます国内通信事業の競争が激しくなっています。

通信キャリア業界の各企業の比較に関しては以下の記事にまとめられているので参考にしてみて下さい。

ソフトバンクのインターン内容

22卒向けソフトバンクのインターンの実施内容や選考フローなどを以下にご紹介します。

22卒向けインターンでは「JOB-MATCH」と「TURE-TECH」の2種類があるのでそれぞれ紹介していきます。

JOB-MATCHインターン

地方創生インターンシップ

ソフトバンクの求める人物像

ソフトバンクの求める人物像を考えるにあたって、まず新卒採用HPに掲載している次の内容をご紹介します。

こちらの解釈としては、新規事業など、常に進化し続ける環境を楽しみながら、いかなる仕事もチャンスと捉えてやり遂げること、さらに様々な機会へ自ら意欲的に手を挙げることが大事であるということです。

また、ソフトバンクの新卒採用HPでは、人事からのメッセージとして以下の内容が載せられています。

「結局、人は何がしたいのだろう？」と問いつづけよう。

「結局、人は何がしたいのだろう？」 人は何がしたいのか、そのことをずっと考えていこう。 まず、あなたが面白いと思うことでなければ、誰かを面白いと思わせることはできないはずだから。 もっともらしいブランドスローガンを謳うより、まず自分は何をしたいのか？そう問いかけよう。

あなたの周りの人、まだ会ったことのない人は、今いったい何がしたいのだろう？ 10年、20年、30年後は、どうだろう？ そのことをずっと考えていこう。 何をどうすれば、誰もが公平に、したいことができる世の中になるのか？ そのことをずっと考えていこう。

そういう仕事をしていこう。 そういうチームを動かす人になろう。

引用：ソフトバンク新卒採用HP

上記の内容を参考に、ソフトバンクが求める人物として主に以下の3つの特徴が挙げられます。

• ソフトバンクの変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦する
• ソフトバンクバリューを軸に、今までにない事業やビジネスを手探りながら形にしていける
• 自身も含め、人は何をしたいのかを問い続けられる

ソフトバンクのインターン選考フロー

ここではソフトバンクのインターン選考フローについて紹介します。

「JOB-MATCH」と「TURE-TECH」のインターンで選考フローの日程が異なるのでご注意ください。

以下が「JOB-MATCH」のインターン選考フローです。

また、「TURE-TECH」のインターン選考フローは以下の通りです。

ソフトバンクのインターン選考：ES対策「JOB-MATCH」

以下では、22卒向けソフトバンクのサマーインターン選考ESの設問を例に取り上げ、ご紹介します。

「JOB-MATCH」と「TURE-TECH」のインターン選考のESでは設問が異なっています。

ここでは「JOB-MATCH」のインターン選考のES設問に関して詳しく解説していきます。設問は以下の通りです。」

• (1)ソフトバンクバリューの5つの項目の中で、 あなたの強みと合致する項目を教えてください(複数選択可)。 また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。 （字数：200字～）※ソフトバンクバリュー：No.1、挑戦、逆算、スピード、執念
• (2)30年後、世界の人々にもっとも必要とされるテクノロジーやサービスは何でしょう。 その実現のためにソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか。（字数：200字～）

(1)ソフトバンクバリューの5つの項目の中で、 あなたの強みと合致する項目を教えてください(複数選択可)。 また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。 （字数：200字～）※ソフトバンクバリュー：No.1、挑戦、逆算、スピード、執念：ソフトバンクインターン選考通過者ES

企業はこの設問で、ソフトバンクバリューの5つの項目とあなたの強みが合致しているかを知ろうとしています。

というのも、あなたの強みが自社のバリューと合致しているかどうかは、自社に適した人材かを判断する材料の重要な1つとなるからです。

そのため、自分の強みを発見しかつソフトバンクバリューの5つのどれかに当てはめることが重要です。言い換えると、自社に適した人材であることをアピールするための自己PRと捉えられます。

ソフトバンクバリューの「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」、これらがどのような意味を持つのかきちんと理解してから、自己PRを書きましょう。

「自己PRがない」「自己PRする強みの見つけ方がわからない」と悩む就活生は以下の記事を合わせてご覧ください。

また、自己PRの書き方がわからないという就活生は、以下の動画を参考にしてみてください。

この設問に対して21卒のインターン選考通過者のESでは以下のように答えられています。

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(2)30年後、世界の人々にもっとも必要とされるテクノロジーやサービスは何でしょう。 その実現のためにソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか。（字数：200字～）：ソフトバンクインターン選考通過者ES

この設問では、未来を見据える先見性とソフトバンクで働く上でのキャリアビジョンがきちんとあるかどうかを問われています。

未来を見据える先見性とキャリアビジョンは正解がありません。自分がどれだけ将来について考えられているのかが重要な評価ポイントとなっています。

また、これはソフトバンクバリューに直結していると言えるでしょう。

30年後にもっとも（＝「No.1」）必要とされるテクノロジーやサービスを実現するための目標設定をして実現するための「逆算」と、その実現のために「挑戦」し続ける「執念」が就活生の若いうちからあるかどうかの「スピード」が問われていると考えられます。

もう1度言うように、この問いに対する正解はありません。自分の言葉で表現できるように頑張って考えて書くことが大切です。

また、この設問に対して21卒のインターン選考通過者のESでは以下のように答えられています。

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ソフトバンクのインターン選考：ES対策「TURE-TECH」

ここでは、「TURE-TECH」のインターン選考のES設問に関して詳しく解説していきます。 設問は以下の通りです。

• (1)あなたが行った（もしくは行っている）最も大きな課題解決について、 背景も交えて教えてください。（600文字以内）
• (2)地方が抱える下記5つの課題から1つ、あなたが解決したいものを選択し、 その理由を教えてください。（600文字以内）(シニア人材の活用・過疎化対策・土地や施設の有効活用・地域経済の活性・地域コミュニティの活性）

(1)あなたが行った（もしくは行っている）最も大きな課題解決について、 背景も交えて教えてください。（600文字以内）：ソフトバンクインターン選考通過者ES

こちらはいわゆる「ガクチカ」と呼ばれる学生時代に頑張ったことが問われる設問です。学生時代に頑張ったことはインターンでも本選考でもよく聞かれる設問です。経験自体のインパクトも見られるポイントではありますが、主に見ているのはその学生の人間性であると思います。

過去の経験を通して、どのような考え方をしているのか、どんな価値観を持っているかを見極め、またその上で人間性が企業とマッチしているかを判断しているものだと考えています。そのため、結果に重きを置くのではなく、その過程を伝え、人柄が伝わるような書き方を心がけましょう。

ガクチカのフレームワークについては、次のようになります。その他、ガクチカに関しては以下の記事や動画を参考にしてみてください。

今回は「背景も交えて教えてください」という設問の要求と指定文字数が600字と多いことから、それぞれのエピソードに対し細かに説明する必要があります。

また、この設問に対して21卒のインターン選考通過者のESでは以下のように答えられています。

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(2)地方が抱える下記5つの課題から1つ、あなたが解決したいものを選択し、 その理由を教えてください。（600文字以内）(シニア人材の活用・過疎化対策・土地や施設の有効活用・地域経済の活性・地域コミュニティの活性）：ソフトバンクインターン選考通過者ES

この設問は22卒向けに実施されるインターンの内容に直結しています。

企業理念にも「情報革命で人々を幸せに」とあるようにソフトバンクは通信の力を使い多くの社会課題を解決している会社です。この設問は仕事に直結する社会への問題意識やそれらを解決させる思考力を見ていると考えられます。

選択肢からは自身が一番身近に感じていることを選べば良いでしょう。自身の体験談などを交えて述べることが出来ればより説得力を増すことができるのではないでしょうか。一度基礎知識をインターネットや新聞などで入れた上で執筆に臨むのも手だと思います。

また、実施内容の(1)課題を知る　(2)武器を知る　(3)解決しに行くというのも思考方法としてヒントにしてみても良いのではないでしょうか。

この設問に対して21卒のインターン選考通過者のESでは以下のように答えられています。

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ソフトバンクのインターン選考：エントリー動画対策

エントリー動画は自身の持つスマートフォンやパソコンで自撮り録画して提出する形となっております。

質問される内容が決まっている場合や録画が開始してから質問が提示されて答える場合などがあり、企業によって異なります。

今回のソフトバンクのインターン選考では「TURE-TECH」のインターン選考は質問内容が決まっており、「JOB-MATCH」のインターン選考では録画開始をしないと質問内容がわからないようです。

「TURE-TECH」のインターン選考のエントリー動画の質問内容は以下のようになっております。

(1)では、TURE-TECHで挑戦したいことを素直な気持ちで伝えましょう。熱意が伝わるように表現することが重要となります。

(2)では自己PRについてです。自己PRについては上述した内容を見直して1分できちんとまとめられるように何度も練習することが大切です。

(3)についても同様のことが言えます。任意ではありますが答えることによって、インターンに参加する意欲があることがより伝わるため、答えるのが望ましいでしょう。

「JOB-MATCH」のインターン選考のエントリー動画に関しては、質問内容はわかりませんが何度も撮り直しが可能となっていますので、できる限り納得のいくまで撮り直ししましょう。

また、身だしなみやハキハキと喋れているか等の「印象面」も重要な評価ポイントです。

以下に「印象面」でチェックするべきポイントを紹介するので、是非参考にしてください。

• スーツの着こなしなどの身だしなみは問題ないか？
• 姿勢が猫背になっていないか？
• 声の大きさ・話す速さなど、聞き取りやすい話し方ができているか？
• 笑顔など、好印象を与える表情ができているか？
• 話している際、しっかりと視線を前に向けて話せているか？

ソフトバンクのインターン選考：面接対策

ソフトバンクのインターン選考では、エントリーシートやエントリー動画などの書類選考を通過した後に面接があります。

面接は対面またはWebでの形式となっています。

面接の内容が不明なため、以下では21卒の面接レポートを載せております。

上記のレポート内容のように、様々な質問がされることが予想されます。

質問される内容を予想して絞って対策するというよりも、面接全般に関して満遍なく対策することが得策と言えるでしょう。

下記に「面接対策」に関するunistyleの記事・動画を載せておきますので、参考にしてみてください。

最後に

ソフトバンクは本選考の実施時期が早いことで知られ、「インターン参加者には、選考において参加実績を加味いたします。」と採用HPで明記しています。そのため、本選考を優位に進めるという目的では参加価値のあるインターンと言えます。

本記事を参考にESやエントリー動画、面接の対策をしっかりと行い、ソフトバンクのインターン選考突破を目指しましょう。

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