【東京地下鉄(東京メトロ)のES対策】求める人材を理解して採用レベルの志望動機・ガクチカへ

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最終更新日：2022年02月14日

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就活生からの人気が高い鉄道業界、その中でも今回は東京の大動脈である地下鉄を網羅する東京地下鉄（東京メトロ）を紹介させていただきます。

東京地下鉄（東京メトロ）は、利用客が非常に多く、必要不可欠な社会インフラである上に勤務地がほぼ東京に限定されるため、働きやすい環境にあると言われています。

東京地下鉄（東京メトロ）の求める人材とは

東京地下鉄（東京メトロ）の仕事は、基本的には鉄道関連の仕事と不動産・広告などの関連事業に分かれます。採用人数が少なく、社員数が少ないので個々人の裁量権が大きい職種のようです。

以下は、鉄道事業以外の仕事に関わってきた社員によるインタビューです。

入社以来、一貫して鉄道事業以外での収益を生み出すことをミッションとする関連事業に携わっています。最初の3年間は戦略担当として、部全体の予算の策定やそれに伴う数字の管理を担当しました。

この間、池袋駅の新たな商業施設エリアに設置する女性専用パウダールームの開発を検討するプロジェクトチームにも参加し、全国の施設を視察しました。その後、池袋駅における「Echika・Esola池袋」の地上・地下一体開発の仕上げの段階に携わり、開業の瞬間にも立ち会うことになります。

ー中略ー

現在は、新規事業を生み出す仕事をしています。すでに事業開発本部では、不動産、流通、広告、ITなど、鉄道事業以外で収益を生み出すビジネスを確立し、それぞれの事業拡大に取り組んでいます。私たちが目指しているのは、それらの事業に加えて、さらに新しい柱となる事業や東京メトロとして挑戦できる分野を見定め、その芽を育んでいくことです。

これまでに手がけたものとしては、駅ナカでの英会話やフォトレッスン、のべ6万人以上を動員した謎解きイベント「地下謎への招待状」、高架下の野菜工場などです。

ー中略ー

まずアイデアがなければ仕事が始まりませんから、オンオフを問わず、アンテナを高く張り、世の中や業界の動きをいち早くキャッチするように努めています。また東京メトロだけでできることは限られていますが、他の会社やリソースと組み合わせることで、その可能性は無限大に広がります。その可能性を探っていくワクワク感を楽しみながら仕事をしています。

参照：社員インタビュー

鉄道業界は主軸としている鉄道事業に留まらず、不動産や広告といった鉄道以外の分野にも力を入れています。東京地下鉄（東京メトロ）も例外ではなく、鉄道事業を軸としつつも不動産、流通、広告、ITにおいてビジネスを確立しており、さらに事業を拡大しつつあります。

新たに事業を拡大させていくにあたっては、新たに世の中のニーズに対応して新規事業を提案・実行することが求められるようになります。

そのためには上記の社員の言葉にもあるように、「他の会社やリソースと組み合わせる」といったことが必要になりますが、そのためには立場の異なる人との協働、ひいてはそのような人々を束ねて仕事を進めていくリーダーシップが重要となってくるでしょう。

これらの求められる能力を「自己PRに複数のエピソード・強みを用意すべき？理由から対処法まで徹底解説」に照らし合わせて考えると、「3.リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる」、「4.価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」、「5.今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる」の能力が重要になってくるのではないでしょうか。