三井住友海上インターンシップ｜ES・WEBテスト・GD解説

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最終更新日：2023年10月17日

三井住友海上のインターンES一覧はこちら

三井住友海上のインターンは、同業他社の東京海上日動のインターンよりも比較的参加がしやすく、働き方のイメージのつきにくい損害保険会社の実態を掴む良いきっかけになると思います。

今回の三井住友海上のインターンにおいても、ESで聞かれる質問としては本選考時や過去のインターンと大きく変わらず、オーソドックスであると言えます。

今回は三井住友海上のインターンESで書くべき内容と、その実施概要について書いていきたいと思います。

以下記事では三井住友海上の求める人材について解説していますのでES作成前に是非参考にしてみて下さい。

参考：三井住友海上火災保険｜内定者ES(エントリーシート)と解説

本記事のコンテンツ
・三井住友海上ES内容
・三井住友海上の選考について
・最後に

三井住友海上ES内容

設問1について

◆MSIインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。（400字以内）

このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。
また、会員(無料)の方は77482枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。
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設問2について

◆これまでに何かに真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください。（400字以内）

三井住友海上の選考について

選考の流れ

エントリーシート、WEBテスト（締切の1週間後にメールにて結果連絡）→グループディスカッション（３～４日後にメールにてインターン参加の連絡）

参考：「三井住友海上インターン情報(3)」

ESの締切から最長3週間ほどでインターン参加の可否がわかることになります。

筆記試験の形式、難易度、試験時間について

形式：webテスティングテスト科目：言語，非言語，性格検査制限時間：６５分問題数：かなり多く時間が足りない

参考：「三井住友海上インターン情報(3)」

あくまで過去の選考情報ですが、問題数がかなり多く時間が足りないと書かれていることから入念な対策が必要だと考えられます。

インターン参加者の中にはその後のグループディスカッションはおまけで、最初のステップのESとWEBテストに時間をかけるべきだという意見を持つ方もおりましたので、参考にしてください。

GD(二次選考)に関する情報

課されたテーマ・お題：整形の是非を問いなさい
時間：４５分間
学生人数と面接官：１０人，面接官１人
議論の進行の仕方：ワイトボードを使って議論を進めた。
議論時間：４０分間で、残りの５分間は発表として与えられました。
フィードバック有無：面接官からのフィードバックは個人ごとではなく全体に対してありました。

参考：「三井住友海上インターン情報(3)」
　　　「三井住友海上インターン情報(4)」

◆寄稿者によるGDの評価考察

比較的ＧＤで落とされたという話を聞かなかったので、よほど発言をしない、議論を壊すといったことをしなければ通ると思われる。

ＧＤの基本である、発言をする、結論から短く正確に話す、人の話をさえぎらず否定しないといったポイントを押さえておけばよい。

参考：「三井住友海上インターン情報(4)」

こちらの動画ではグループディスカッションの全体像について解説しています。ぜひご覧ください。

インターン内容について

5日間の開催。朝9時～夜6時まで。休憩は1時間。班ごとに分かれ、１班６人～８人が基本。５日間同じ班で活動する。また毎日日替わりで内定者が１人つき、課題等のアドバイス等をしてくれる。

初日：班での自己紹介をまず行う。次に損害保険の成り立ちや三井住友海上の企業情報などを学ぶ講義がある。

２・３日目：実際に損害保険の種類や、とある架空の企業を例に、どういった損害保険が考えられるかを班で意見を出し合い提案していく。そして、実際に社員から保険の詳細や解説があり、どういうニーズがあるのか具体的に教えてもらえる。

４日目：社員への質問タイムがある。3人程の社員の方と１人１５分ほど、まずはお客様に見立てて、保険の営業を行う。その後、社員の方から営業の解説やフィードバックがもらえ、実際の営業の難しさを体感できる。さらに午後は内定者をお客様に見立てて、班で損害保険営業を行う。両者とも難易度は高く、初めからうまくいく班はない。難易度は高め。徐々にコツやお客様への対応の仕方がわかり、達成感はかなりある。

５日目：新しい損害保険を企画し社員の前でプレゼンするコンペティションが開かれる。順位が付けられ、白熱したものとなる。

参考：「三井住友海上インターン情報(3)」
　　　「三井住友海上インターン情報(4)」

過去の内容なので今年もこの内容が踏襲されるかはわかりませんが、損害保険業界の理解を深めるという位置づけになるようです。インターン参加者の所感としては様々で、割り振られた班によって満足度や学びが異なるようです。

内定者がメンターとしてつくとのことなので、なぜ損害保険業界を志したのか・なぜ三井住友海上なのかについて聞いておくと、その後の本選考時に参考になる意見が得られるのではないかと思います。

本選考時の優遇の有無

・内定は出ないと思います。このインターンシップはほとんど選考には関係ないと思います。
・内定はもらえない。コンペティションやその後の全国大会にでれば優遇はあるのかもしれない。ただし、このインターンでは参加することでこの企業が求める学生像がよくわかるため選考では大いに役立つと思う。

参考：「三井住友海上インターン情報(3)」
　　　「三井住友海上インターン情報(4)」

今回のインターンシップは内定直結ではないと考えられます。企業理解の一環として行っていると考えてもいいのかもしれません。参加したことによって得た情報がその後の選考に活きると考えられます。