ESでの入社後にやりたいことの答え方とは？‐回答例7選‐　

「あなたが入社後にやりたいことは何ですか？」

エントリーシートで聞かれ、答えに詰まった経験のある就活生の方は多いのではないでしょうか。

「なぜその様な質問をするのか分からない。」

「就活で手いっぱいで入社後のことまで頭が回らない。」

本記事ではそんな就活生の皆さんが、「あなたが入社後にやりたいことは何ですか？」という質問の意図について理解し、そして実際にエントリーシートに書くことができるよう詳しく解説していきます。

• 本記事の構成
• エントリーシート(ES)で入社後にやりたいことを聞く理由
• 入社後にやりたいことの探し方
• エントリーシート(ES)で入社後にやりたいことの答え方
• 入社後にやりたいことのエントリーシート(ES)例文を紹介
  └入社後にやりたいことのES回答例：アクセンチュア合格者
  └入社後にやりたいことのES回答例：三菱UFJ信託銀行合格者
  └入社後にやりたいことのES回答例：ヤフー合格者
  └入社後にやりたいことのES回答例：KDDI合格者
  └入社後にやりたいことのES回答例：野村総合研究所合格者
  └入社後にやりたいことのES回答例：パナソニック合格者
  └入社後にやりたいことのES回答例：NTTドコモ合格者
• エントリーシート(ES)で入社後にやりたいことのNG例
• まとめ

エントリーシート(ES)で入社後にやりたいことを聞く理由

面接官の評価基準とは

「入社後にやりたいこと」を聞く意図を考察するにあたって、そもそも面接官がどのような評価基準で採用活動を行っているのかを確認しておきましょう。

一般的に面接官は"その就活生が企業の利益に貢献できる人物であるかどうか"で選考の合否を判断しています。

「利益に貢献できる」ということを2つの要素に分解すると、「貢献できる能力があること」と「その能力を100%引き出すやる気(モチベーション)があること」になります。

上記の2つの要素を基に考察すると、以下の2点が評価基準と言えます。

• 自社への志望度が高いか
• 自社が求めるスキル・能力を保持しているか

上記の評価基準について詳しく知りたい方は企業が求めている人材を知るにはの記事をご覧ください。

この2点を踏まえ、企業が「入社後にやりたいこと」を聞く意図を考察していきます。

入社後にやりたいことを聞く理由

「入社後にやりたいことは何ですか？」という質問は、先述の評価基準で言うと一点目の「自社への志望度が高いか」にウエイトが置かれていると言えます。すなわち、自社について理解しているかを確かめるためにこの質問をしていると言えます。

具体的に見られているのは以下の2点です。

• 志望動機
• 入社後の具体的なイメージがあるか

志望動機
志望動機を聞くことは企業理解をしているかどうかを確かめることに繋がっています。就活生が自社の事業内容や経営理念を理解しているか探り、様々な企業がある中でなぜ自社を志望しているのかを知ろうとしています。

入社後の具体的なイメージがあるか
入社後のミスマッチを防ぐために、面接官は「自社で働いているイメージを持っているかどうか」を評価基準として持っています。例えば、どれだけ自社で活躍してくれそうな能力を持っていたとしても、本人の理想のキャリアプランと自社の仕事内容に乖離があると早期退職に繋がる可能性があります。

そのため、面接官は入社後の具体的な仕事内容を理解できているかどうか見極めようとしています。

入社後にやりたいことの探し方

ここまで企業側が「入社後にやりたいこと」を聞く理由について説明してきました。しかし中には肝心の「入社後にやりたいこと」をどのように見つけたら良いのか分からないという方もいるかもしれません。

そこで次は入社後にやりたいことの探し方について、3点紹介したいと思います。

自己分析

入社後にやりたいことが見つからない一つの理由に自己分析が足りていないことが考えられます。

unistyleでは自己分析の定義を「過去の経験から、今の自分を形成している価値観、強み・弱み、思考を理解すること。またそこから将来のなりたい像を明確にすること。」と定めています。

後半部分の「将来のなりたい像を明確にすること。」ができていれば入社後にやりたいことも見えてくるのではないでしょうか。

自己分析のやり方は【内定に繋がる自己分析の7ステップ】就活における自己分析のやり方・方法とはで詳しく解説していますので、お読みください。

志望業界・企業に内定した先輩のESを読む

希望の業界や企業に内定した先輩のESを読むことも有効です。内定者の夢や実現したいことに触れることができるためです。様々な先輩の考えに触れ、自分がどのようなものに共感するのかを考察することで方向性が見えてくるでしょう。

OB訪問をする

OB訪問は実際に働いている人がどのような考えをもっているのかを知ることができるため有効だと言えます。距離や時間の問題でOB訪問が難しい人は企業の採用HPを参考にすると良いのではないでしょうか。

最近では、【OB訪問アプリ8選】就活で勝者になるために使うべきおすすめアプリでも紹介していますがオンラインで完結するOB訪問アプリもあります。

具体的なOB訪問のやり方はOB訪問やり方大全！OB訪問の目的から時期・質問内容まで徹底解説をお読みください。

エントリーシート(ES)で入社後にやりたいことの答え方

さてここからは実際にどのように「入社後にやりたいこと」をエントリーシートに書いていけば良いのかを解説していきます。

基本的には【就活】エントリーシートの志望動機の書き方6ステップ｜ES例文8選付で解説している志望動機と同じフレームワークになります。

フレームワークは以下の通りです。

以上の流れに従って詳しく解説していきます。

やりたい仕事内容や事業を端的に述べる

まずは結論を端的に述べることが大切です。やりたい仕事内容や事業を盛り込むことで企業理解をしていることのアピールになり、面接官も実際に働いている姿を想像しやすくなります。

また、やりたい仕事内容や事業を述べる際には必ず理由やきっかけとなる経験と合わせて伝えましょう。やりたい動機が強い程面接官も「確かにその理由なら弊社で働くのがベストだろう。」と評価をしやすくなります。

自分の強みをどのように活かすかを伝える

エントリーシートではできるだけ自己PRするべきだと考えられます。企業側はなるべく多くの観点から就活生のスキルや性格を知り、自社で活躍できるかどうかを見極めたいためです。

単純にやりたいことを伝えるのではなく、自分の強みを活かすことでどのように利益に繋がるかを伝えましょう。志望動機やガクチカ同様具体的に書くことが大切です。

目標とそのための行動を示す

具体的かつ長期的な目標を設定すると良いでしょう。自分の成長のために必要なことを把握し、計画を立て実際に行動に移せるような人材はとても意欲的に映るためです。

目標を達成する過程まで詳しく考えられていると、具体性があり説得力が増します。 

具体的なキャリアプランを語るためには、事業内容はもちろんのことキャリアステップや仕事内容を理解する必要があるため、業界研究・企業研究は非常に重要です。

入社後にやりたいことのエントリーシート(ES)例文を紹介 

エントリーシート(ES)や面接で問われる「入社後にやりたいこと」を考える際に、まずは実際に内定者がどのように書いていたのか直に触れることが有効です。

内定者のエントリーシート(ES)を参考に、自分が共感できるものや自身の経験からも語れるものを選んでいくことで、納得のいく回答を効率的に考えることができます。

そこでunistyleのエントリーシート(ES)から内定者、選考通過者の「入社後にやりたこと」を紹介します。

入社後にやりたいことのエントリーシート(ES)回答例：アクセンチュア合格者

アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。(400文字以上600文字以下)

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入社後にやりたいことのエントリーシート(ES)回答例：三菱UFJ信託銀行合格者

当社を志望する理由、当社で実現したい夢や目標を記入してください。(350文字以内)

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入社後にやりたいことのエントリーシート(ES)回答例：ヤフー合格者

ヤフーで実現したいことを教えてください。(400文字以内)

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入社後にやりたいことのエントリーシート(ES)回答例：KDDI合格者

KDDIで実現したいことを教えてください。(400文字以下)

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入社後にやりたいことのエントリーシート(ES)回答例：野村総合研究所合格者

このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。(400文字以内で簡潔に記入してください)

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入社後にやりたいことのエントリーシート(ES)回答例：パナソニック合格者

パナソニックでチャレンジしたい仕事や実現したい夢についてご記入ください。(300字以内)

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入社後にやりたいことのエントリーシート(ES)回答例：NTTドコモ合格者

ドコモで叶えたい夢を教えてください(300文字以内)

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エントリーシート(ES)で入社後にやりたいことのNG例 

最後に、入社後にやりたいことを書く際に気を付けるべきことを紹介します。

下記の5つがNG例となっていますので、ESを書く際には注意してもらえればと思います。

• 抽象的
  →「チームワークを活かせる環境だと感じたため」だと自社である必要性が伝わってこない
• 企業の大切にしている価値観や戦略とずれている
  →なぜその会社を選んだのかが伝わらない
• 目標が低い、短期的
  →自分のポテンシャルを伝えるどころかマイナスな印象を与えてしまう　成長意欲がないと捉えられる　すぐに転職してしまうのではという印象を与える
• 企業を褒めるだけになっている
  →自分の強みと擦り合わせることができていない
• ただの願望になっている
  →企業研究をした上で現実的に考える必要がある

まとめ     

ここまで「入社後にやりたいこと」をESに書く方法について解説してきました。一見答え方が難しい質問のように思えますが、見方を変えれば絶好のアピールポイントにもなり得ます。

目標やどのように働いていきたいかを言える就活生は、入社後もキャリアを形成し成長していくはずという印象を与えられるためです。

入社後にやりたいことをESに書くには、以下の３点が重要です。

• 企業理解が深まっていること
• 自己分析を踏まえ、強みをどのように仕事に活かすかを説明できること
• 就活中も入社後のイメージを持つこと

自身の足りていなかった点を見直し、さらに落とし込むことで相手に響く「入社後にやりたいこと」が書けるのではないでしょうか。