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【内定者ES例文付き】日用品・消費財メーカー志望動機の書き方を徹底解説

【内定者ES例文付き】日用品・消費財メーカー志望動機の書き方を徹底解説

最終更新日:2022年08月04日

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本記事では、私たちの生活において必要不可欠な商品を扱っており、例年就活生からの人気も高い日用品・消費財メーカーの志望動機を解説します。

日用品・消費財メーカーはCMで見る企業も多く生活者に密着した業界だからこそ、ミーハーと思われない論理的な志望動機が必須です。

是非本記事の掲載内容を参考にし、志望動機作成にお役立てください。

日用品・消費財メーカーに求められる人物像

日用品・消費財メーカーに求められる人物像

志望動機を考えるにあたって業界から求められる人物像を理解しましょう。

業界の特徴を踏まえた日用品・消費財メーカーが求める人物像は大きく分けて以下の2点です。

  • 生活者目線を持った人
  • 変化を恐れずに挑戦できる人

生活者目線を持った人

日用品・消費財メーカーが作る製品は私たちが手に取る商品=最終商品を作っており、そこが他の化学メーカーなどと比較した際の最大の違いとなっています。

したがって日用品・消費財メーカーで働くうえでは、生活者の動向を分析してニーズを満たす商品開発や販売に繋げる生活者目線が必要です。

せっかく新しい習慣を提案しても、世の中から選ばれ続けなければ意味がありません。 そして、価値が認められないのであれば、そこにはなんらかの原因があるはずです。 その提案は、 より良い暮らしに本当に必要だといえるのか? 自分たちの妥協・事情で本質を見失っていないか? 競争意識を欠いて市場に埋もれてしまってはいないのか? これからの社会が持続的に求めているものなのか? 人々の毎日に貢献するために、選ばれ続けること。 「価値は顧客が決める。」は、ライオンが何よりも大事にしている視点です。

引用:ライオン|企業理念|BELEFS

上記は日用品・消費財メーカーのライオンの企業理念です。生活者に求められる商品づくりの大切さがお分かりいただけるのではないでしょうか。

変化を恐れず挑戦できる人

日用品・消費財メーカーは変化の多い業界です。新しい技術による商品の入れ替わりが頻繁に起き、トレンドの移り変わりもあります。

また、日本の市場が成熟してきたことに伴う海外進出や、コロナ禍の影響を受けての衛生剤の販売強化など、時代の変化を追い風に変えていかねばいけない業界だといえます。

世界は今、想像を遥かに超えるスピードで変化しています。 技術やライフスタイル、社会環境がめまぐるしく変動する中、 突如現れた新参プレイヤーに市場そのものが塗り替えられることも珍しくありません。 大切なのは、不確実で予想困難な時代においても、 未来に向けて「常に複数のシナリオを描き、柔軟に対応する」こと。 そして、その変化に「不安を感じながらも楽しむ」ことだと思います。 環境が変化する時こそ、進化できるチャンス。 創業以来、私たちは困難に直面するたびに、新たな道を切り拓いてきました。 「変わる勇気」こそライオンの成長の原動力です。

引用:ライオン|企業理念|BELEFS

上記は同じく日用品・消費財メーカーの1つであるライオンの理念です。

海外進出やマーケティングなど、自分の手で実現できるor実現したい変化を考えることで求められる人材に近づけるでしょう。

日用品・消費財メーカーの志望動機の書き方

日用品・消費財メーカーの志望動機の書き方ここでは日用品・消費財メーカーの志望動機を書く際の書き方を紹介します。

以下で紹介する内定者の志望動機とあわせて書き方のフレームワークを身に着けることで、自分ならではの志望動機が書けるようになりましょう。

志望動機の書き方

志望動機で伝えるべきことは、以上の6つになります。これらを全てを押さえることで、選考官も納得の志望動機を伝えることができるでしょう。

この6つの項目に沿って考えることで、一貫性があり論理的な志望動機を作成できます。フレームワークの解説は【例文8選】エントリーシート(ES)の志望動機の書き方-就活に役立つフレームワーク付-で行われています。ベストはunistyleが提唱するフレームワークですが、文字数制限によって柔軟に取捨選択する必要があります。

後ほど本記事で紹介している日用品・消費財メーカー内定者の志望動機も、この6つをすべて網羅しているわけではなく、特に自分が伝えたい部分を抽出しています。

また、エントリーシートでは複数の設問が設けられています。他の設問で上記6項目のうちのどれかを聞かれている場合などは志望動機に全てを内包する必要はありません。

「フレームワークの6つの要素を全て満たしているESでなければ評価されない・選考は通過しない」というわけではないことを認識していただければと思います。

面接官に熱意を伝えるESにするために、日用品・消費財メーカーの数ある企業の中で、どうしてその企業を希望しているのかということを論理性を保って説明することを心掛けましょう。

動画を通じて志望動機の書き方を確認したいという方は下記の動画も参考にしてもらえればと思います。

日用品・消費財メーカーの志望動機ならではの注意点-「製品が好きだから」はNG!-

最終商品を扱っている企業を志望する際は消費者のまま志望動機を書いていないか注意しましょう。

貴社の洗濯用洗剤が好きで毎日愛用しています。この幸せを多くの人に届けたいと思い、貴社を志望しています。

上記の志望動機はBtoCのメーカーを志望する人にありがちなNG例です。

上記の志望動機が評価されないのは「好き」のレベルが低く、「消費者として好き」のレベルに過ぎないからです。

サービス・製品を楽しむ側としての「好き」と、そのサービス・製品を改良しながら多くの人に提供するための施策を考え、実際に販売していくという仕事には大きな乖離が存在します。

企業が求めているのは自社のサービス・製品が好きなファンではなく、自社のサービスや製品のファンを増やすことのできる自社の利益に貢献出来る人材です。

志望するきっかけとして実際に触れた商品との思い出を挙げることは悪いことではありませんが、商品を使う側から提供する側に回りたい理由を論理的に説明できるようになりましょう。

日用品・消費財メーカー内定者の志望動機例文-日系企業-

日用品・消費財メーカーの志望動機例-日系企業-

ここからは大手日用品・消費財メーカーに内定した就活生の志望動機を企業別に紹介していきます。

以下では日系日用品・消費財メーカー大手3社の志望動機を紹介します。

設問数も多く、志望動機も独立した設問として用意されていることが多いです。

上記で紹介したフレームワークも参考に、論理的に志望動機を説明できるようになりましょう。

日用品・消費財メーカー内定者の志望動機:花王-事務系-

数ある企業の中でどうして花王へご応募いただいたのか、教えてください。(300文字)

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日用品・消費財メーカー内定者の志望動機:花王-技術系-

志望する理由(全角400文字以内)花王を志望する理由をご記入ください。

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日用品・消費財メーカー内定者の志望動機:ライオン(LION)‐事務系-

ライオンを志望する理由を、ご自身の強みや価値観と絡めてご記入ください

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日用品・消費財メーカー内定者の志望動機:ライオン(LION)‐研究開発職-

あなたがライオンを志望する理由を教えてください(300字以内)

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日用品・消費財メーカー内定者の志望動機:ユニ・チャーム‐営業職-

あなたは、どうしてユニチャームを志望しますか。あなたがユニ・チャームで実現したい自身の夢を教えてください。

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日用品・消費財メーカー内定者の志望動機-外資系企業-

日用品・消費財メーカーの志望動機例-外資系-

続いては外資系日用品・消費財メーカーの志望動機を紹介します。

外資系企業は職種別での採用をしている企業が多く、以下で紹介する3社も職種別での採用を行っています。

そのため、志望動機では企業に対する動機と同時に職種に対する志望動機を求められます。

企業によって1つの設問で企業と職種の両方について聞く場合、別々の設問で聞く場合がありますが、日系企業以上に職種への理解と志望度が必要であるといえます。

日用品・消費財メーカー内定者の志望動機:P&G‐営業職-

志望理由(200文字)

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日用品・消費財メーカー内定者の志望動機:ユニリーバ‐マーケティング職-

なぜ応募された部署を希望されたのですか?5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。 (400文字以内)

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日用品・消費財メーカー内定者の志望動機:日本ロレアル‐セールス-

なぜロレアルであるのか、またなぜ今回応募した職種を選んだのか、をお書き下さい。 その理由が自身の強み、または個性や経験とどのように繋がっているのか説明して下さい。(600文字以内)

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最後に

本記事では就活生に高い人気を誇る日用品・消費財メーカーの志望動機の書き方を解説しました。

どのESの就活生も自身の経験と企業に対する深掘りができていることがおわかりいただけたと思います。

志望動機を書くためには自分自身と企業の両方に対する理解が大切です。

自己分析や企業研究を重ねることで自分独自の志望動機が書けるようになっていただければと思います。

Unistyleでは以下にも日用品・消費財メーカーに関する記事を掲載しております。こちらも参考にし今後の就職活動にお役立てください。

日用品・消費財メーカーの情報収集に役立つ!就活生向けLINEオープンチャットを紹介

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実際に日用品・消費財メーカー志望者向けのグループでも、各社の選考に関するトークが活発に交わされています。

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