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「大切にしている価値観」のエントリーシート回答対策【ES例文付】

「大切にしている価値観」のエントリーシート回答対策【ES例文付】

最終更新日:2021年09月16日

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エントリーシート(ES)で就活生の大切にしている価値観を設問に挙げる企業は多いです。

そもそも価値観とは何を意味するのでしょうか。広辞苑によると以下のように定義付けられています。

かち‐かん【価値観】

”何に価値を認めるかという考え方。善悪・好悪などの価値を判断するとき、その根幹をなす物事の見方。”

出典:広辞苑

日常生活においても就職活動においても、何に価値を置いて行動するか、人それぞれの優先順位があるでしょう。

自分の価値観についてなんとなく理解しているつもりであっても、いざエントリーシートの設問で価値観について問われると、企業側の意図が見出せず、どのように答えたら良いか迷ってしまう就活生も多いと思います。

本記事では、就活生に価値観を聞く企業側の意図を解き明かして、大切にしている価値観の書き方や参考になる内定者のエントリーシート(ES)を見ていきます。

企業が大切にしている価値観を聞く意図

企業が就活生に大切にしている価値観を問う意図

そもそもなぜ企業が就活生の「価値観」を知りたがるのでしょうか。

その理由は、就活生が企業の利益に貢献できる人物か確かめたいからです。

「企業の利益に貢献できる人物」であるか

採用活動において企業は、"その就活生が企業の利益に貢献できる人物であるかどうか"を基準に就活生を見ています。ではどのような人物が企業の利益に貢献できるのか、具体的に見てみましょう。

「利益に貢献できる」ということを2つの要素に分解すると、「会社の利益に貢献できる能力があるか」と「その能力を100%引き出すやる気(モチベーション)があるか」になります。それぞれどのような価値観を持っていれば、能力があり、やる気があると認められるのでしょうか。

・会社の利益に貢献できる能力があるか

どのような人材が「貢献できる能力がある」かどうかは、業界や企業によって変わってきます。

例えば、コンサルティング業界は、人を商品にして成り立っており、人の知的労働力への依存度が高い労働集約型産業です。そのため、働き手には経営などに関する専門的知識に加えて、企業の抱える難題を解決できる課題解決能力が求められます。また、顧客を獲得し満足させるコミュニケーション能力や体力も必要になります。

一方、ルート営業を主とするメーカーの営業職においては、長期にわたって顧客との良好な関係を築くためにマメさや丁寧さを持ち合わせたコミュニケーション能力を求められるでしょう。

就活生の価値観、すなわち何に価値を認めて何を基準に善悪の判断をしてきたかを問うことで潜在的にその企業・業種で利益に貢献できる能力があるのか確かめています。

・能力を100%引き出すやる気(モチベーション)があるか

また、能力を持っていても「その能力を100%引き出すやる気(モチベーション)」がない限り、企業の一員として能力を発揮することはできません。

企業側としても、入社後会社でやりたいことが見つけられず離職してしまう人をなるべく減らしたいと考えています。そのため、「なぜ弊社である必要があるのか」や「キャリアビジョンを教えてください」といった質問を通じて就活生のモチベーションを確認します。

企業の抱えている価値観と就活生の価値観との間にあまりに乖離があると、入社後のモチベーション低下につながるでしょう。

また、価値観を知ることで、相手の立場に立って考えることができるかや前向きな姿勢で物事に取り組むことができるかといった、企業の一員として働いてモチベーションを維持する上で必要な基本的な人間性も見えてきます。就活生の「価値観」を知ることを通じて人間性も見定め、その企業でモチベーション高く仕事を続けられるか確認しています。

大切にしている価値観の見つけ方

大切にしている価値観の見つけ方

自分の価値観について改めて聞かれると、自分がどんな価値観を大切にしているかうまく言葉に出来ない人も多いと思います。

大切にしている価値観の見つけ方については色々な方法がありますが、就職活動においては、自己分析が一般的です。自己分析で自分の過去を洗い出して分析し、自分の価値観を形成してきた歴史を振り変えることが有効な手段になるでしょう。

ここでは、内定レベルの自己分析ができる!効果的な自己分析シートの書き方とはを参考にその具体的な手法を見ていきます。

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大切にしている価値観の書き方

大切にしている価値観の書き方

自己分析などを通じ、自分が大切にしている価値観を見つけた就活生は、「エントリーシート(ES)でどのように大切にしている価値観をアピールすれば良いのか?」を考えていきましょう。

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大切にしている価値観を書く際の注意点

大切にしている価値観を書く際の注意点

次に、書き方を理解した上で、どのような点に注意して書いたら良いか見ていきます。

論理的な文章になっているか

企業の価値観と自分の価値観が合っていることをアピールしたいあまりに、論理的に不整合な文章になってしまうことは避けましょう。エントリーシート(ES)では社会人の基礎となる情報伝達能力も見られています。論理的に不自然な文章を書いてしまうと情報伝達能力がないと思われてしまう可能性があります。

また、面接官は適性検査の情報も持っており、エントリーシート(ES)や面接を通じた一貫性の欠如には敏感に気づくでしょう。

企業の価値観に寄せようと自分の人間性を偽らない

企業の価値観に自分の価値観を重ねていくうちに自分の人間性を変えてアピールしてしまうこともあるかもしれません。しかし、たとえ選考時に自分の人間性を偽って志望していた企業に入ったとしても、入社後に社風に合わないと感じて、仕事に対するモチベーションに影響がでることも考えられます。

面接を受ける企業によって自分の人間性を偽る必要が出ないように、まずは自己分析をしっかりとしておきましょう。

大切にしている価値観についての内定者の回答例文

大切にしている価値観の内定者ES回答例文

大手企業内定者の価値観についての回答例文を紹介します。

内定者が価値観を述べる際にどのように企業の利益に貢献できる人材であるかアピールしているのか注目して読んでみましょう。

大切にしている「価値観」のES例文(1):アクセンチュア内定者

アクセンチュア内定者ES

あなたが大切にしていることは何ですか。あなたの信条をご記入ください。(200-400字)

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大切にしている「価値観」のES例文(2):伊藤忠商事内定者

伊藤忠商事内定者ES

あなたの信念を教えてください。(30文字)

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大切にしている「価値観」のES例文(3):三菱地所内定者

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あなたが大切にしている信念は何ですか。 それを培ってきた経験をふまえて教えてください。 300文字以上500文字以下

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大切にしている「価値観」のES例文(4):サッポロビール内定者

サッポロビール内定者ES

あなたが一番大切にしている価値観は何ですか?

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大切にしている「価値観」のES例文(5):富士フイルム内定者

富士フイルム内定者ES

あなたにとって、仕事とは何ですか?あなた自身が大切にしている価値観などを踏まえて、お書きください。(400文字)

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大切にしている「価値観」のES例文(6):凸版印刷内定者

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あなたの生き方や価値観に影響を与えた出来事・事柄を教えて下さい。 200文字以下

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まとめ

エントリーシートで大切にしている価値観

内定者のエントリーシート(ES)を見てもわかるように様々な企業が様々な聞き方で、就活生の価値観を聞いてきます。

企業側の意図は、就活生が企業の利益に貢献できる人物かどうか確かめることにある、という前提を踏まえ、もう一度本記事を参考に自分が大切にしている価値観について振り返って、文章に起こしてみましょう。

【設問別】エントリーシート(ES)対策記事一覧
自己PRに関する設問

自己PR長所(強み)短所(弱み)

志望動機に関する設問
志望動機実現したいこと入社後にやりたいこと将来の夢キャリアプラン10年後の自分

学生時代頑張ったこと(ガクチカ)に関する設問
学生時代頑張ったこと(ガクチカ)挑戦したこと最大の困難挫折経験打ち込んだこと苦労したこと辛かったこと成果を出した経験異なる価値観の人と協力した経験変化や変革をもたらしたエピソード成長した経験チームで成し遂げた経験

大学や学業に関する設問
ゼミ活動研究サークル活動留学専攻分野(テーマ)課外活動得意科目

パーソナルな設問
趣味特技性格(人柄)大切にしている価値観仕事をする上で大切なことあなたを漢字一文字で例えると気になるニュース

経歴に関する設問
運転免許アルバイト資格TOEICインターン経験健康状態

その他
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