【2025年最新版】業界研究完全攻略ガイド~小売業界~

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最終更新日:2025年10月07日

【2025年最新版】業界研究完全攻略ガイド~小売業界~

【小売】業界研究完全攻略ガイド

「小売業界って、結局何をしているの?ビジネスモデルが複雑で分からない…」
「大手企業の違いがよく分からないし、自分に合う会社がどこか見つけられない…」 
そんなあなたの疑問や不安を、これ一冊で解消できるのが、業界研究完全攻略ガイドです。

第1章:小売業界の全体像

市場規模と推移

一方、2023年の百貨店業界は、年間売上高が5兆9,557億円(前年比8.1%増)となり、回復基調が鮮明になりました。この成長の背景には、訪日外国人観光客による消費(インバウンド需要)が回復してきたことも影響しています。

 

一方、小売業界全体で見ても市場は拡大を続けています。2023年の小売販売額は、前年から5.6%増加し163兆340億円に達しました。これにより、小売市場は6年連続で前年の規模を上回る結果となり、特にコンビニエンスストアやディスカウントストアなどの業態が好調を維持しています。(経済産業省「商業動態統計調査」より)

出典:業界動向サーチ(百貨店の動向や現状、ランキングなど

【小売業界】市場規模の推移データ

出典:業界動向サーチ(小売業界の動向や現状、ランキングなど

増減要因

増加要因:新型コロナウイルス感染症の5類移行に伴う人流の回復、インバウンド(訪日外国人)需要の回復、物価上昇による商品単価の上昇などが挙げられます。
減少要因:コロナ禍における外出自粛や店舗の休業、消費マインドの低下などが主な要因でした。

ビジネスモデルとバリューチェーン

小売業界のビジネスモデルは、扱う商品やターゲット顧客によって様々ですが、大きくは以下の業態に分類できます。

業態 主なビジネスモデル 特徴
百貨店 多様な商品を仕入れ、一箇所で提供するモデル。高い接客力とブランド力が強み。 富裕層や贈答品需要に強く、外商や催事なども重要な収益源。
スーパーマーケット 食料品を中心に、日用品などを低価格で大量に販売するモデル。 地域住民の生活に密着し、プライベートブランド(PB)の開発にも注力。
専門店 特定の分野(アパレル、家具、家電など)に特化した商品を販売するモデル。 専門知識を持つスタッフによる接客や、独自の品揃えが強み。
SPA(製造小売) 商品の企画・開発から製造、物流、販売までを一貫して自社で行うモデル。 顧客ニーズを迅速に商品に反映でき、コストを抑えられるのが強み。

バリューチェーン

小売業の基本的なバリューチェーンは、「メーカー(生産)→ 卸売 → 小売 → 消費者」という流れで商品が届けられます。しかし、近年ではユニクロやニトリのようなSPA(製造小売)モデルが台頭し、「企画・製造 → 物流 → 小売 → 消費者」という、よりシンプルで効率的なバリューチェーンを構築する企業が増えています。

主要プレイヤーとその特徴


小売業界には多種多様な大手企業が存在します。ここでは代表的な7社を紹介します。企業名特徴イオン国内最大の流通グループ。GMS(総合スーパー)を中核に、スーパーマーケット、ドラッグストア、金融、ディベ...
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。 もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない!」と思う人もいるかもしれません。

第2章:小売業界で働く魅力とキャリア

業界で働くことの魅力・やりがい

社会貢献性や影響力
人々の生活に欠かせない「衣・食・住」を支える、社会貢献性の高い仕事です。
仕事の面白さ・ダイナミズム
消費者のニーズやトレンドは常に変化しており、その変化をいち早く捉えて商品やサービスに反映させていく面白さがあります。
成長機会
多くの企業で、若手のうちから店舗運営などの責任ある仕事を任される機会があります。
チームワーク
バイヤー、販売スタッフ、マーケターなど、様々な職種のプロフェッショナルと協力して一つの目標を達成する、チームワークの醍醐味を味わえます。

求められるスキル・人物像

専門スキル
└マーケティング知識
└データ分析スキル

ポータブルスキル
└コミュニケーション能力
└課題解決能力
└主体性

人物像の傾向
└人と接することが好きな人
└トレンドや新しいものへの好奇心が旺盛な人
└目標達成意欲が高く、粘り強い人
└チームで成果を出すことに喜びを感じる人

代表的な職種と仕事内容

職種名 主な仕事内容
店舗運営(店長・販売スタッフ) 接客・販売、商品管理、スタッフの育成、売上管理など、店舗運営全般を担います。
バイヤー/マーチャンダイザー(MD) 市場のトレンドや販売データを分析し、消費者が「欲しい」と思う商品を買い付けたり、企画・開発したりする仕事です。
販売促進・マーケティング チラシやCMの企画、SNSでの情報発信、キャンペーンの実施などを通じて、集客や売上向上を目指します。
ECサイト運営 ECサイトの商品登録、コンテンツ企画、Web広告の運用、顧客対応など、オンラインストアの運営全般を担当します。
DX推進 AIやIoTなどの最新技術を活用して、店舗運営の効率化や新たな顧客体験の創出に取り組みます。

第3章:主要企業分析

株式会社ニトリホールディングス (ニトリ)

企業概要

設立:1972年3月
本社所在地:東京都北区神谷三丁目6番20号
従業員数:連ける 19,606人(2024年3月31日現在)
企業理念:「暮らしの豊かさを世界の人々に提供する。」

主要事業セグメントと収益構造

家具・インテリア用品を販売する「ニトリ事業」を中核に、ホームファッションの「デコホーム事業」、子会社化した「島忠事業」などを展開しています。


強み
製造物流IT小売モデル
商品の企画から製造、物流、IT、販売までを自社で一貫してコントロールすることで、高品質と低価格を両立しています。
高い商品開発力
顧客の「不便・不満」を解消する独自の商...
なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし
なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。

株式会社ファーストリテイリング

企業概要

設立:1963年5月
本社所在地:山口県山口市佐山10717番地1
従業員数:連結 108,893名 (2023年8月31日現在)
企業理念:「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」

主要事業セグメントと収益構造

「ユニクロ事業」が売上の大部分を占め、特に海外ユニクロ事業が成長を牽引しています。その他に「ジーユー事業」「グローバルブランド事業」があります。


強み
確立されたSPAモデル
高品質なベーシックカジュアルウェア(LifeWear)を、企画から生産、販売まで一貫して手掛けることで、低価格で提供しています。
グローバルなブランド力
特にアジア、欧...
大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか?きっと人事の方はこう言うでしょう。
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の5分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。
大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか?
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、

イオン株式会社

企業概要

設立:1926年9月
本社所在地:千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目5番地1
従業員数:連結 620,000名 (2024年2月29日現在)
企業理念:「お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する」

主要事業セグメントと収益構造

スーパーマーケット(SM)事業、総合スーパー(GMS)事業を中核に、ヘルス&ウエルネス事業(ドラッグストア)、ディベロッパー事業、総合金融事業など多岐にわたります。


強み
圧倒的な事業規模と顧客基盤
全国の店舗網と多様な事業ポートフォリオにより、安定した経営基盤を築いています。
強力なプライベートブランド(PB)
「トップバリュ」は、価格競争力と品質を両立させ、...
かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように、学生の人気というものは年々変遷していきます。自分が将来成し遂げたいことはなんであって、そこに対して自分が就職活動で持つべき企業選びの軸はどこにあるのかを考えた。
また私の個人的な意見としては報道だけでなく、実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。
かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように。
実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。

株式会社良品計画

企業概要

設立:1989年6月
本社所在地:東京都豊島区東池袋四丁目26番3号
従業員数:連結 24,642名 (2024年8月31日現在)
企業理念:「人と自然とモノの望ましい関係と心豊かな人間社会」を考えた商品、サービス、店舗、活動を通じて「感じ良い暮らしと社会」の実現に貢献する。

主要事業セグメントと収益構造

売上の約6割が国内事業、残りが東アジアを中心とした海外事業で構成されています。


強み
唯一無二のブランド哲学
「これがいい」ではなく「これでいい」という理性的満足感を顧客に提供する独自のコンセプトが、最大の競争優位性です。
グローバルな事業展開
特に東アジアを中心に高いブランド...
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。 もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない!」と思う人もいるかもしれません。

株式会社丸井グループ

企業概要

設立:1937年3月
本社所在地:東京都中野区中野四丁目3番2号
従業員数:連結 4,051名 (2025年3月31日現在)
ビジョン:「すべての人が『しあわせ』を感じられるインクルーシブで豊かな社会を共に創る」

主要事業セグメントと収益構造

利益の約7割をクレジットカード「エポスカード」などを手掛ける「フィンテック事業」が占め、「小売事業」との両輪で成長するユニークな構造です。


強み
小売とフィンテックの融合
「マルイ」店舗で顧客接点を持ち、そこで獲得した顧客に「エポスカード」を発行・利用してもらうことで、安定的な収益を上げています。
「売らない店」への変革
物販中心から脱...
なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし
なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。

株式会社三越伊勢丹ホールディングス

企業概要

設立:2011年4月
本社所在地:東京都新宿区新宿三丁目14番1号
従業員数:連結 15,900名 (2025年5月時点)
企業理念:「お客様の暮らしを豊かにする“特別な”百貨店を中核とした小売グループ」

主要事業セグメント

「百貨店業」を収益の柱とし、「クレジット・金融・友の会業」「不動産業」などを展開しています。


強み
圧倒的なブランド力と顧客基盤
特に伊勢丹新宿本店、三越日本橋本店は国内外で高い知名度を誇り、質の高い顧客層(富裕層)を多く抱えています。
高いレベルの編集力・提案力
独自のセンスで選び抜かれた...
大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか?きっと人事の方はこう言うでしょう。
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の5分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。
大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか?
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、

株式会社髙島屋

企業概要

設立:1919年8月
本社所在地:大阪府大阪市中央区難波五丁目1番5号
従業員数:連結 10,494名 (2025年2月時点)
グループ経営理念:「いつも、人から。」

主要事業セグメント

中核である「百貨店業」に加え、ショッピングセンターを開発・運営する「商業開発業」、カード事業の「金融業」などを展開しています。


強み
「まちづくり」戦略
百貨店を核として、周辺に専門店などを配置したショッピングセンター(SC)を開発・運営する戦略に強みがあります。
バランスの取れた店舗ポートフォリオ
日本橋店や新宿店といった...
かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように、学生の人気というものは年々変遷していきます。自分が将来成し遂げたいことはなんであって、そこに対して自分が就職活動で持つべき企業選びの軸はどこにあるのかを考えた。
また私の個人的な意見としては報道だけでなく、実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。
かつては総合商社を滑り止めにしてメガバンクを目指す学生が多かったように。
実際に自分の足を使って社員と会い、社風や企業の方向性感じとっていくことが重要だということを述べておきたいと思います。

主要企業比較サマリー

企業名事業の主軸独自の強み(キーワード)就活生への魅力(一言)イオン総合小売(GMS・SM)グループシナジー、PB「トップバリュ」安定基盤の上で多様なキャリアを描ける。ファーストリテイリングアパレルS...
もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。 もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない!」と思う人もいるかもしれません。

業界内の競合関係

業態主要プレイヤー・競合関係競合のポイント・解説百貨店業界三越伊勢丹HD vs 髙島屋都市部の富裕層やインバウンド顧客をめぐり直接競合。ラグジュアリーブランド専門店やECサイトも競合相手となる。SPA...
なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし
なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。

第4章:企業文化の違いと選考対策

自分に合った企業を見つけるための比較検討の視点

企業文化・社風を見極めるポイント
各社が掲げる理念に自分が心から共感できるかどうかが重要です。OB/OG訪問やインターンシップで、実際に働く社員の方の雰囲気や価値観に触れることが、最も効果的です。

事業内容・得意領域の比較
同じ小売でも、アパレル、家具、食品など扱う商材によって仕事の面白さは異なります。自分の興味関心がどこにあるのかを深掘りしましょう。

成長性や将来性の見極め
各社が発表している中期経営計画を読み込み、「海外展開」「DX」「新規事業」といったキーワードに注目しましょう。

業界特有の選考で重視されるポイントと対策

エントリーシート(ES)・面接対策

「なぜ小売業界なのか?」「なぜ当社なのか?」という問いに、自身の経験を交えて具体的に答えることが求められます。

顧客視点のアピールが重要です。店舗に行った際の気づきや改善提案などを語れると評価が高まります。

アルバイトやサークル活動などで、自ら課題を見つけて行動した経験は、小売業界で高く評価される傾向にあります。

グループディスカッション(GD)対策

「店舗の売上を上げるには?」「新しいコンセプトの店舗を企画せよ」といったテーマが頻出します。

奇抜なアイデアだけでなく、現実的な視点(ターゲット顧客、コスト、実現可能性など)を持って議論を進められるかどうかも見られています。

第5章:小売業界の就活に関するよくある質問(FAQ)

Q. 小売業界の将来性は?ネガティブな意見も聞きますが実際どうですか?

A. 国内の人口減少により市場の縮小が懸念されるなど、ネガティブな側面があるのは事実です。しかし、ECとの融合(OMO)、AIやデータを活用した新しいサービスの創出、成長著しい海外市場への展開など、成長の機会は非常に大きいです。変化に適応し、新しい価値を創造できる企業は今後も成長し続けるでしょう。

Q. 百貨店業界は厳しいと聞きますが、志望しても大丈夫でしょうか?

A. 確かに、市場全体の縮小により百貨店業界は厳しい状況にあります。しかし、三越伊勢丹や高島屋などの大手は、富裕層向けビジネスやインバウンド需要の取り込み、不動産事業の強化など、生き残りと再成長に向けた変革を進めています。質の高い接客スキルや本物を見極める力を身につけたい人にとっては、依然として魅力的な選択肢と言えます。

Q. 店舗勤務での土日休みは難しいですか?ワークライフバランスが気になります。

A. お客様が多く来店される土日祝日は、基本的に出勤となることが多いです。ただし、シフト制で平日休みが取得できます。近年は、働き方改革の流れを受けて、年間休日数を増やしたり、長期休暇制度を導入したりと、ワークライフバランスの向上に取り組む企業が増えています。

まとめ・情報源リスト

小売業界は、人々の「衣・食・住」を支え、私たちのライフスタイルを彩る、まさに「暮らしの最前線」とも言える基幹産業です。この業界の競争は、単に魅力的な商品を仕入れて販売するだけでなく、消費者ニーズの多様化やテクノロジーの進化という大きな変化の中で、いかにDXによって新たな購買体験を創出し、サステナビリティといった社会の要請に応えられるかという「顧客への価値提案力」と、それをスピーディーに実現する「変化対応力」によって決まります。

深刻化する人手不足、ECとの競争激化、そして多様化する価値観への対応など、業界を取り巻く環境は今、大きな変革期を迎えています。本ガイドで得た知識は、皆さんがこの業界で働くことを考える上での出発点に過ぎません。この業界で本当に活躍するためには、さらに深く、「どのような商品やサービスが」「お客様のどんな課題や不満を解決し、生活を豊かにしているのか」を、実際に店舗へ足を運ぶなどして自分自身で考え抜くことが重要です。

ぜひ、本ガイドで得た知識を基に、さらに企業研究を深め、「なぜこの企業で」「どのような形で」人々の暮らしに貢献し、未来の豊かな消費社会を創造したいのかを、自分自身の言葉で語れるように準備してください。

情報源リスト

本資料の作成にあたり、以下の情報を参考にしました。

各社の有価証券報告書、決算説明会資料、公式ウェブサイト

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