【例題付き】デザイン思考テストとは？6つの対策方法や導入企業まで徹底解説
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記事公開日：2025年8月26日
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デザイン思考テストとは
デザイン思考テストの概要
そもそもデザイン思考とは、「自ら本質的な課題を発見し、解決策を考え出す力」を指します。
デザイン思考テストとは、イノベーション創発に必要とされる思考プロセスを自ら高速で回し、事業を創造していく力を測定するためのテストです。
ちなみに、イノベーションに創発に必要な思考プロセスとは、以下の5段階です。
テスト内容は、創造セッションと評価セッションに分かれており、それぞれのスコアの合計点数が評価されます。
デザイン思考テストの種類
デザイン思考テストには主に「公開テスト」と「団体テスト」の2種類があります。それぞれの違いは以下の通りですが、テストの出題内容自体は変わりません。
デザイン思考テストが注目されている背景
近年デザイン思考テストが注目されている背景には、AIの進化によって様々な仕事が代替される一方で、「課題を見つけ出し、新しい解決策を考える能力」がますます重要になっていることがあります。デザイン思考力は、新規事業の立ち上げや商品企画の場だけでなく、あらゆるビジネスの現場で求められているのです。
また、変化の激しい社会においては、学歴や従来のテストでは測りきれない「創造力」の高い人材が一層必要とされています。こうした背景から、デザイン思考力は現代のビジネスパーソンにとって欠かせないスキルとなっています。
デザイン思考を身に付けるメリット
デザイン思考を身に付けるメリットは大きく3つあります。それぞれについて詳しく解決していきます。
ユーザー中心の問題解決ができる
デザイン思考力とは、「自ら本質的な課題を発見し、解決策を考え出す力」であり、ユーザーの立場から課題に迫る思考の枠組みです。この思考法を身につけると、ただ答えを見つけるのではなく、「なぜそうなるのか」「本当に解くべき課題は何か」を深く見極める姿勢が自然と身につきます。その結果、ユーザーにとってより本質的で価値ある解決策を見出せるようになります。
チームの協働力が向上する
デザイン思考テストでは、創造セッションでアイデアを自分で生み出し、評価セッションで他者のアイデアを公平に評価する機会が設けられています。この相互評価の過程が、チームの視点を尊重し、協働的な思考のベースを築きます。つまり、多角的な意見を組み合わせ、共に学び合う文化が自然と育まれていくということになります。
変化に柔軟に対応できる思考力が身に付く
デザイン思考を習得するには、自分と異なる考え方や価値観を理解し尊重することが欠かせません。この姿勢は変化の激しい現代でますます重要となっていて、多様な視点を受け入れることで視野が広がります。その結果、不確実な状況にも柔軟に対応でき、失敗を恐れずに挑戦することで変化をチャンスに変える力が養われます。
【例題付き】デザイン思考テストの流れと解説
デザイン思考テストは、大きく分けて「創造セッション」と「評価セッション」の2つのパートで構成されています。それぞれのセッションの目的や内容が異なる為、しっかりと理解することが重要です。
ここからは各セッションごとの解説をしていきます。
創造セッション
創造セッションでは、「誰が」「どこで」「どんなときに」という3つの要素から自分で状況を設定し、その中で生まれるニーズや願望を考えることが求められます。
大まかな流れは以下の通りです。
①与えられた選択肢から「誰が(Who)」「どこで(Where)」「どんなときに(When)」の組み合わせを作る
②選択したシチュエーションから、20～120文字でかなえたい願望を記述する
③願望を解決するために必要となるキーワードの組み合わせを選択する
④選択したキーワードを用いて20～120文字で願望を解決するアイデアを記述する
⑤上記を繰り返して新しいアイデアを作成し、提出
この一連の流れを制限時間内（約30分）で繰り返し行い、多くのアイデアを生み出すことが求められます。単に数を出すだけでなく、質の高いアイデアを考えることがポイントとなります。
創造セッションの例題
①Who,Where,Whenから1つずつキーワードを選択し、シチュエーションを作成してください。
②上記のシチュエーションから創造されるWhoの叶えたい願望(Why)を「~したい」という表現で記入してください。
③上記「Why」を解決するためのモノ(What)を選択してください。
④Whatをどのように使ってWhyを実現するか、具体的な解決案(How)を記入してください。
評価セッション
評価セッションは、他の受験者が創造セッションで提出したアイデアを読み、30分以内に質問に対して「全くそう思わない」「そう思わない」「そう思う」「非常にそう思う」の4段階で評価するパートです。評価に参加するには、創造セッションで少なくとも一つのアイデアを提出していることが条件となっています。
この評価セッションでは、他者の視点を尊重しながら論理的かつ客観的に判断する力が問われます。質の高い評価ができることも、デザイン思考テストで求められる重要な能力の一つです。
評価セッションの例題
以下の状況におけるニーズ(Why)に対する解決策(What,How)を評価してください。
Who(誰が):話し好きな会社員
Where(どこで):近所のスポーツジム
When(いつ):急いで走っている時
Why(叶えたい願望):人間ドックを控えたメタボ気味の中年男性は、家族や職場の悩みを共有できるジム仲間が欲しい。
What(何を):履歴を共有する技術またはデータ
How(願望を解決するアイデア):同じジムの利用者で目標を共有するパートナーを設定する。
走った距離やトレーニング時間、消費カロリーなどを交互に確認、励まし合えるチャット機能もつけることで、自分一人だと怠けてしまうトレーニングを継続的に続けることができる。
デザイン思考テストのプロセス
共感
最初のステップは「共感」です。ここでは、ユーザーや課題の対象となる状況を深く理解することが求められます。アンケートやインタビューなどから、利用者のニーズや感情、背景を丁寧に汲み取り、問題の本質を...
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
デザイン思考のスコア
デザイン思考テストでは、創造セッションと評価セッションの結果に基づいて、合計400点満点のスコアが算出されます。内訳は、創造力スコア200点、評価力スコア200点の2軸です。
評価セッションでは、他の受検者が提出したアイデアに対して適切な評価ができているかが問われます。評価は単なる多数決ではなく、「本質的に優れたアイデアを適切に評価できているかどうか」に応じて、評価の影響力に差がつく仕組みになっています。
テスト後はスコアに応じて、SSランクからEランクまでの7段階評価で自分の現在地を確認することができます。スコアやランクは、創造性や論理性、他者理解力といったビジネスの現場で求められる力をどの程度持っているかを客観的に知る手がかりとなります。
以下は、スコアごとのランク分布の目安です。
・SSランク:受検者の上位1%以内に相当
・Sランク:受検者の上位5%以内に相当
・Aランク:受検者の上位20%以内に相当
・Bランク:受検者の上位40%以内に相当
・Cランク:受検者の上位60%以内に相当
・Dランク:受検者の上位80%以内に相当
・Eランク;受検者の下位20％以内に相当
デザイン思考テストで高得点を獲得するには、「どのように評価されるか」をあらかじめ理解しておくことが重要です。
創造力スコア
創造力スコアは、ニーズ発見スコアとソリューション創出力スコアの2つのスコアから算出されます。
- ニーズ発見力スコア(100点)：人間の根本的なニーズ・時代を先取る新しいニーズに気付く力
- ソリューション創出力スコア(100点)：ニーズに対して、新規性の高い・適切なソリューションを創り出す力
評価力スコア
評価力スコアは、ニーズ評価力とソリューション評価力の２つのスコアから算出されます。
- ニーズ評価力スコア(100点) ：未解決のニーズや願望の強さを見抜く力
- ソリューション評価力スコア(100点)：ニーズに対して、ソリューションが有効で革新的かを見抜く力
デザイン思考テストの6つの対策方法
- タイピングスピードを向上させる
- 誰にでも伝わりやすい文章を書けるようにする
- アイデアをアウトプットすることを習慣にする
- 取り組みやすい題材で思考力を鍛える
- 他人のアイデアを評価する
- 他人にアイデアを評価してもらう
ここからはデザイン思考テストの対策方法について解説していきます。
タイピングスピードを向上させるデザイン思考テストでは、限られた時間内に多くの情報を処理し、自分の考えを的確にアウトプットする力が求められます。特にオンライン形式のテストでは、設問に対してキーボードで...
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
デザイン思考テストを導入している企業一覧【18社】
デザイン思考テストは、300社以上の企業に導入され、受検者数は28万人を超えています(2024年8月末時点)。今後も導入企業はさらに増加する見込みです。
unistyle本選考・インターンレポートより、実施が確認できた企業は以下の通りです。(※25卒・26卒の情報を参照)
・JR東日本企画(jeki)
・森永乳業
・KDDI
・NTTデータ
・そごう・西武
ES・選考レポートはこちらからご確認いただけます。
また、公式HPによると以下企業でも導入され...
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、
最後に
デザイン思考テストは、単にアイデアを出すだけでなく、伝え方や他者とのコミュニケーション力も問われる総合的な評価ツールです。今回紹介した6つの対策を日々の準備に取り入れ、思考力と表現力をバランスよく鍛えていきましょう。
継続的な練習を通じて、自分らしい視点を持ちながら、相手に伝わるアイデアを生み出せる力を身につけることが、デザイン思考テスト突破のカギとなります。
焦らず一歩ずつ取り組んで、内定獲得に近づいていきましょう。
また、デザイン思考テスト以外のWebテスト対策については、以下の記事も参考にしてみてください。
