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富士フイルムの採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

富士フイルムの採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

最終更新日:2021年06月28日

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富士フイルムの選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

本業のフイルム需要が落ち込む中、これまでに培った技術力を活かし、ヘルスケア・光学機器などの事業を生み出しながら成長してきた企業、富士フィルム。

事業領域は「イメージングソリューション、ヘルスケア&マテリアルズソリューション、ドキュメントソリューション」の3領域を柱にしています。

富士フィルムはコーポレートスローガン「Value from Innovation」の下、新たな価値を創造し続けています。

本記事では過去三年間の富士フイルムの採用実績を就職四季報を基にまとめました。


・本記事の構成

富士フイルムの採用大学一覧

富士フイルムの男女別の採用人数

富士フイルムの文理別の採用人数

富士フイルムの選考レポート

富士フイルムの本選考合格者ES    

最後に


富士フイルムの採用大学一覧

文系

採用実績校:
東北大学、国際教養大学、東京大学、東京外国語大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、横浜国立大学、明治大学、中央大学、青山学院大学、筑波大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、同志社大学、関西学院大学、大阪市立大学、ブリティッシュコロンビア大学 ほか

理系

採用実績校:
東京工業大学、東京大学、京都大学、横浜国立大学、東北大学、名古屋大学、九州工業大学、大阪大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京理科大学、立命館大学、芝浦工業大学、東京医科歯科大学、東京大学、多摩美術大学 ほか

四季報には採用実績大学は記載されていたものの、内訳について記載がありませんでした。所属する大学の採用人数内訳が知りたい場合は、大学HPにて就職実績が記載されているケースが多いので参考にしてみてください。

参考:東洋経済新報社「就活四季報」2020年版

富士フイルムの男女別の採用人数

富士フイルムの過去三年間の男女別の採用人数は以下の通りです。

参考:東洋経済新報社「就活四季報」2020年版

富士フイルムの文理別の採用人数

富士フイルムの過去三年間の文理別の採用人数は以下の通りです。

参考:東洋経済新報社「就活四季報」2020年版

富士フイルムの選考レポート

今回は、富士フイルムの20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。

富士フイルムの選考レポート一覧はこちら

本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。

ES・テスト(2週間後にメールで通過連絡)→1次面接(免除)→2次面接(2日後にメールで通過連絡)→ウェブ面談(2日後に電話で通過連絡)→最終面接(2日後に電話で通過連絡)→内々定

本選考のためにした準備についてお答えください。

まずはインターンへの参加である。富士フイルムが実施するワンマンスインターンが非常に本選考で有利となり、実際に面接も一回免除されるので是非参加したほうがいい。あとは、人柄最重視の面接なので、自己分析は就活のなかで1番した。なぜ?という問いを自分の中で繰り返し、面接で何を聞かれてもいいように準備した。また、OB訪問の回数も人事に伝わっているため、何人かには会った。ある程度の企業研究をして、やりたい事業などは語れるように準備した。

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【1次面接】免除。(友人曰く、集団面接だったらしい。) 

【2次面接】社員2人:学生1人(30分間)学生時代に力を入れたこと。その中でも苦労したこと。それをどのように解決したか。その経験から何を学んだか。その経験で活かされたあなたの強み。弱みはなんですか。人生最大の失敗経験は。なぜリーダーを務めてきたか。志望理由。富士フイルムでどんなことがしてみたいか。逆質問。雰囲気は和やかだが、矢継ぎ早に質問が飛んでくるので要注意。
 
【ウェブ面談】人事1人:学生1人(15分間)就職活動の状況。内々定は持っているか。富士フイルムの志望度。2次面接のフィードバックを言われる。雰囲気は和やかで、落とされるような面接ではないと感じた。
 
【最終面接】役員1人と人事1人:学生1人(30分間)学生時代に力を入れたこと。その中でも苦労したこと。それをどのように解決したか。その経験から何を学んだか。その経験で活かされたあなたの強み。弱みはなんですか。人生最大の失敗経験は。なぜリーダーを務めてきたか。大学生活を100パーセントで表すと、何が何パーセント占めているのか。あなたにとって仕事とはなんですか。志望理由。富士フイルムでどんなことがしてみたいか。最後に一言あるか。雰囲気は少し厳かだが、たまに話は真摯に聞いてくれる。

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。

自分を客観視できているかどうか。面接では一貫して、自己分析をしていないと答えに詰まる質問がなされるので、分析は大事。弱みや失敗経験について、聞かれ、その経験を振り返っているのか、そしてそれを今に生かしているのかは大事になってくる。

面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。

あなたの弱みはなんですか?の質問の後に、あなたが出来ないことは何ですか?という質問がきたこと。似たような質問だったので非常に答えるのに苦労した。

面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。

第1印象だけです。面接の評価は第1印象で決まると言われるほどなので、気をつけていました。笑顔で話すこと、ハキハキと大きな声で話すこと、挨拶をしっかりとすること、当たり前のようだがしっかりやれば評価につながる。一緒に働きたいと思ってもらえるかを意識していました。

富士フイルムの本選考合格者ES

ここでは富士フイルムの合格者ESを抜粋して紹介します。内定者レベルのESを参考にし考察することで、どのような点が評価されているのかを分析しましょう。

2020年度合格者ES(総合職)

この合格者ESはこちらから

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2020年度合格者ES(事務職)

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最後に

本記事では富士フイルムの採用実績を採用大学別など複数の切り口でまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

これで完璧!エントリーシートの書き方まとめ|ES例文付でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

富士フイルムの選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう。

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