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IHIのESと採用HPから考えるIHIの求める人材

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掲載開始日:2014年11月14日
最終更新日:2016年12月09日
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IHIは旧社名石川島播磨重工業株式会社といい、幕末以来160年を超える歴史ある重工業メーカーです。航空・船舶などの従来通りの重工業に強みをもつ一方で、エネルギープラントや医薬品プラントなど新規事業にも積極的に進出している企業です。
 
今回もIHIのESと採用HPからどのような人材が求められているのか説明していきたいと思います。
 
 
航空会社向けのジェットエンジン整備の営業を担当しています。IHIが製造開発に関わったエアバスA320型機用V2500エンジン及びリージョナルジェット機用CF34エンジンをメインに扱っており、V2500エンジンでは月平均10台ほどの受注があります。航空会社の安全な運航をサポートするという観点から、お客様の求めるスピード、求めるスキルに応じて整備の手配を行うのが基本的な業務です。特に、急なトラブルによって短い納期で整備の要望があった場合などは、まさに営業の腕の見せどころ。お客様の要望を工場に伝えて納期内に出荷できるようスケジュールを調整し、航空会社の運航に影響が出ないように最善の努力を尽くします。航空会社が本当に困っている時にこそ、全力でサポートするのが整備事業部の営業の役割。そうした積み重ねの一つひとつが、お客様との信頼関係につながっていると考えています。
 
IHI採用HPより一部引用)
 
上記は航空宇宙事業本部の営業部門の方の働き方になります。航空会社からの要望に対して、どうすれば応えられるか考え、社内の工場と連携を取り、納期のスケジュール調整を行うのが主な仕事です。納品するには営業だけではどうすることもできず、必ず工場の担当者との連携が必要になります。そのため日頃から工場の担当者と信頼関係を構築し、スムーズなやり取りを実現できるかどうかが問われています。
 
また航空会社の担当者とも信頼関係を構築し、先方の急なトラブルやニーズを察知して応えることが、他の重工業メーカーではなくIHIを使ってもらうために重要になります。こういった仕事においては下記のような能力が求められていると言えます。
 
①営業先と信頼関係を構築し、相手のニーズを引き出し、解決策を実行し成果をあげることのできる人材
②工場担当者、工場現場の担当者、営業先など考えや価値観の異なる人と協力し、成果をあげることのできる人材
③リーダーシップを発揮し、現状の問題点や課題について周囲と協力しながら成果をあげることのできる人材
 
メーカーという仕事は営業だけでも研究開発だけでも完結しない仕事のため、より他部署との連携や関係構築が重要となることが多いように感じます。トヨタ自動車のエントリーシートにおいても「チームを巻き込んで成果を出したエピソード」について聞かれているのは、個人として成果をあげることができるだけでなく周囲と連携して成果をあげることのできる人材かどうかが問われているからと考えられるでしょう。
 
 
 

IHIの設問

 
◆あなたはIHIでどのような仕事(事業分野・職種)がしたいですか?
 
◆あなたは仕事を通じてどのように成長していきたいですか?ご自身の長所と短所を踏まえてお書きください。
 
 

一つ目の設問

 
あなたはIHIでどのような仕事(事業分野・職種)がしたいですか?
 
志望動機が問われている質問です。志望動機については常々、下記の要素が問われていると書いていますが、ここでも志望動機の全体に加えて、特に興味のある分野や仕事内容が問われています。
 
①仕事を通じて成し遂げたいこと
②きっかけとなる経験
③企業選びの軸
④企業選びの軸に合致する他に受けている業界と他業界ではダメな理由
⑤具体的にどのような仕事や部門に興味があるか
⑥業界の中でも志望企業の理由
 
こういった設問が問われるのは、重工業メーカーという消費者にはなかなかなじみのない企業であるため、しっかりと仕事内容を理解した上で応募しているかどうかを見極めるための質問だと言えます。
 
この設問では上記の⑤具体的にどのような仕事や部門に興味があるかを結論として応えて、①や②に繋げて書くとわかりやすい志望動機として書けると思います。下記の内定者は、学生時代のセミナー開催経験から周囲の人を巻き込んで達成することのやりがいを感じたことから、資材調達部門で働きたいとして志望動機を書いています。
 
 
 

二つ目の設問

 
あなたは仕事を通じてどのように成長していきたいですか?ご自身の長所と短所を踏まえてお書きください。
 
ここでは上記で解説したIHIで求められる人材をイメージした上で、自分にある能力は何か、自分に足りない能力は何か冷静に考えて書くことが求められています。あくまで仕事で活かせる長所と、仕事上で改善したい短所を述べることが求められていると言えます。求められているのは、①相手と信頼関係を構築し、相手のニーズや課題を引き出し、実際に解決できる人材、②価値観や考え方の異なる人とも協力して成果をあげることのできる人材、③リーダーシップを発揮し、周囲の人と協力して現状を改善できる人材です。その点を踏まえて書くことができると相手に共感されやすい内容になるでしょう。
 
短所については就職活動というとどうしても、背伸びをして評価されようといい面ばかりを見繕ってしまいがちですが、しっかりと自分自身の短所についても認めた上でアピールできるかどうかは見られていると言えます。長所の裏返しの短所だけでなく、自分自身の本当の短所についてもしっかりと答えられるようにしておきましょう。下記の内定者は、周囲の人がいないと自分に甘くなりがちという短所をさらけ出しています。
 
 
なお、短所については下記のコラムも参考にしてください。
 
 
 

最後に

 
就職活動というと、着飾って本当の自分よりよく見せようとして、背伸びをしてしまうがゆえに面接で緊張したりうまく話せないということがあります。自分の短所についてもしっかりと認めてさらけだした上で面接を受けることができればより評価されやすくなります。自分の長所と短所を客観的に評価してもらえればと思います。
 
 

credit: h.toku via FindCC

【参考】IHIの内定者の回答(どのような仕事をしたいか)

 

あなたはIHIでどのような仕事(事業分野・職種)がしたいですか? 

資材調達部門で働きたいと考える。学生時代、学生にとどまらず、社会人を巻き込んで就活セミナーを開催し、後輩たちに残すことができた経験から、周囲と連携しながらより良いものを作り上げる力を培ってきた。貴社の製品は一朝一夕でできるものではなく、長い時間をかけて作るものだ。その中で資材調達部門ではより様々なバックグラウンドを持つ人々と関わることができ、折衝しながら、後世にまで残るよりよいものを作り上げる働き方ができると考えている。そのような環境で自分の現状に満足しない姿勢と熱意で仕事に取り組むとともに、自分自身を高め続け、貴社、ひいては地球の未来の利益に貢献したい。


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