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IHI|求める人材と解説付き内定者ES

IHI|求める人材と解説付き内定者ES

掲載開始日:2014年11月14日
最終更新日:2018年09月14日

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IHIは旧社名石川島播磨重工業株式会社といい、幕末以来160年を超える歴史ある重工業メーカーです。

航空・船舶などの従来通りの重工業に強みをもつ一方で、エネルギープラントや医薬品プラントなど新規事業にも積極的に進出している企業です。

今回もIHIのESと採用HPからどのような人材が求められているのか説明していきたいと思います。

本記事のコンテンツ
IHIの働き方
IHIの設問
最後に

IHIの働き方

航空会社向けのジェットエンジン整備の営業を担当しています。

IHIが製造開発に関わったエアバスA320型機用V2500エンジン及びリージョナルジェット機用CF34エンジンをメインに扱っており、V2500エンジンでは月平均10台ほどの受注があります。

航空会社の安全な運航をサポートするという観点から、お客様の求めるスピード、求めるスキルに応じて整備の手配を行うのが基本的な業務です。

特に、急なトラブルによって短い納期で整備の要望があった場合などは、まさに営業の腕の見せどころ。お客様の要望を工場に伝えて納期内に出荷できるようスケジュールを調整し、航空会社の運航に影響が出ないように最善の努力を尽くします。

航空会社が本当に困っている時にこそ、全力でサポートするのが整備事業部の営業の役割。そうした積み重ねの一つひとつが、お客様との信頼関係につながっていると考えています。

IHI採用HPより一部引用)

上記は航空宇宙事業本部の営業部門の方の働き方になります。航空会社からの要望に対して、どうすれば応えられるか考え、社内の工場と連携を取り、納期のスケジュール調整を行うのが主な仕事です。

納品するには営業だけではどうすることもできず、必ず工場の担当者との連携が必要になります。そのため日頃から工場の担当者と信頼関係を構築し、スムーズなやり取りを実現できるかどうかが問われています。
 

また航空会社の担当者とも信頼関係を構築し、先方の急なトラブルやニーズを察知して応えることが、他の重工業メーカーではなくIHIを使ってもらうために重要になります。

こういった仕事においては下記のような能力が求められていると言えます。
①営業先と信頼関係を構築し、相手のニーズを引き出し、解決策を実行し成果をあげることのできる人材

②工場担当者、工場現場の担当者、営業先など考えや価値観の異なる人と協力し、成果をあげることのできる人材

③リーダーシップを発揮し、現状の問題点や課題について周囲と協力しながら成果をあげることのできる人材
メーカーという仕事は営業だけでも研究開発だけでも完結しない仕事のため、より他部署との連携や関係構築が重要となることが多いように感じます。

トヨタ自動車のエントリーシートにおいても「チームを巻き込んで成果を出したエピソード」について聞かれているのは、個人として成果をあげることができるだけでなく周囲と連携して成果をあげることのできる人材かどうかが問われているからと考えられるでしょう。
トヨタ自動車の採用HPからトヨタ自動車が求める人材を導いていきます。そのうえでESで書くべき内容を提示します。

参考:トヨタ自動車のES対策|求める人材像に合ったエントリーシート回答の作り方

 

IHIの設問

◆あなたはIHIでどのような仕事(事業分野・職種)がしたいですか?

◆あなたは仕事を通じてどのように成長していきたいですか?ご自身の長所と短所を踏まえてお書きください。

 

一つ目の設問
あなたはIHIでどのような仕事(事業分野・職種)がしたいですか?

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二つ目の設問
あなたは仕事を通じてどのように成長していきたいですか?ご自身の長所と短所を踏まえてお書きください。

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最後に

就職活動というと、着飾って本当の自分よりよく見せようとして、背伸びをしてしまうがゆえに面接で緊張したりうまく話せないということがあります。
自分の短所についてもしっかりと認めてさらけだした上で面接を受けることができればより評価されやすくなります。自分の長所と短所を客観的に評価してもらえればと思います。

photo by Martin Thomas

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