日本ロレアルのES対策！求める人材を理解して採用レベルの自己PR・ガクチカへ

本記事のコンテンツ
・日本ロレアルの働き方
・日本ロレアル設問
└一つ目の設問
└二つ目の設問
・最後に

【プロダクトマーケティング】

・新商品発売までの計画立案、及び既存商品の強化と管理をする・プロダクト・ポートフォリオを管理し、ブランドビジネスの成長に貢献する・コンシューマー・インサイトの分析と反映をする・ローカルのトレンドを分析し、関連するチームへ情報共有をする。

【営業】

・課せられた業績目標（量的および質的な必達目標）を達成する

・営業戦略に基づき重点品目の販売予測をたて、売上を最大化するための効率的効果的な訪問計画を立案し、実行する・取引先ビジネスの伸長のための付加価値の高い企画の提案をする

【トレードマーケティング／リテールマーケティング】

・ブランド製品の販売促進活動を通し、消費者への露出

・認知を高めるよう運営管理する・プロモーション、イベントやその他店頭活動の企画、実行をする

・販促物やツールの制作など、店頭でのブランドイメージ伝達の企画、実行をする

（日本ロレアル採用HPから一部引用）

日本ロレアルでは、各職種の職務が規定されていましたので、こちらで説明するとさらにわかりやすいかと思い、こちらを引用しました。

基本的には

①周囲の人と協力して目標達成のための企画を立案し、実行する
②企画を考える際は主体的にリーダーとして行動する
③消費財分野という変化の激しい分野のため、変化に常に対応し続ける

といったことが求められていると考えられます。
 

基本的な求めている人材については、業務内容・ES内容ともにP&Gと似ており、下記のP&G解説記事は参考になる部分が多いと思いますので、ぜひご覧ください。
 

P&Gの事例と合わせると下記のような人材が求められていると考えられます。

日本ロレアル設問

一つ目の設問

三井物産のESにおける「あなたの過去の経験の中で、新しい発想、経験、機会や物事の仕方を探究して地域や組織、人びとに変化・変革を起こした事例を記述して下さい。（400文字以内）」に似ている内容であるように感じます。

基本的な考えは自己PRと同じなので、書き方やフレームワークを確認したい方は、下記の動画も参考にしてもらえればと思います。

P&Gにしても、ロレアルにしても、少人数採用の外資系企業ということで、エントリーシートの設問についてはよく練られているように感じます。

外資系メーカーの選考は日系企業の選考と比べて早いので、日系企業希望者も受けて練習することをおススメします。