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丸紅の採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

丸紅の採用大学・文理・男女別採用人数|合格者ES付き

最終更新日:2021年08月02日

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丸紅の選考対策(ES・レポート・関連テクニック/コラム記事)はこちらから

五大商社の一つである丸紅は、2019年3月期の売上高が総合商社3位を誇っています。食料・生活グループが全体売り上げの多くを占めており、とくに穀物分野に強みを持っています。

また、電力・プラント事業に強みを持ち約70か所の発電所を運営しており、電力自由化を背景に電力小売事業にも参入しています。

そんな丸紅ですが、非財閥商社ということもあり三菱商事や三井物産などの財閥商社と比べると年功序列の風潮が弱いとされています。

そこで本記事では、過去3年間の丸紅の採用実績を就職四季報を基にまとめました。

丸紅の採用大学一覧

【文系】

(院)立教大学 神戸大学 

(大) 慶應義塾大学 早稲田大学 東京大学 一橋大学 神戸大学 大阪大学 上智大学 京都大学 青山学院大学 名古屋大学 東京外語大学 防衛大学 法政大学 横浜国立大学 神戸市外国語大学 同志社大学 立命館大学 東北大学 立命館アジア太平洋大学 学習院大学 成蹊大学 津田塾大学 日本大学 明治大学 明治学院大学 立教大学

【理系】

(院)東京工業大学 京都大学 神戸大学 早稲田大学 東京大学 九州大学

(大)慶應大学 東京大学 東京理科大学 明治大学 神戸大学 北海道大学 国際基督教大学

就職四季報には採用実績大学は記載されていたものの、内訳について記載がありませんでした。所属する大学の採用人数内訳が知りたい場合は、大学HPにて就職実績が記載されているケースが多いので参考にしてみてください。

丸紅の男女別の採用人数



丸紅の男女別採用人数は以下の通りです。実際には、事務職として採用された女性が例年20名前後いるので、総合職の男女比は男性の方が4倍程度多くなっています。

2019年度に関しては、2020年度版の就職四季報に記載がないため省略させていただきます。

丸紅の文理別の採用人数

丸紅の過去2年分の文理別採用人数はこのようになっています。例年、文系の方が理系の5倍程度多く採用されています。

2019年度に関しては、2020年度版の就職四季報に記載がないため省略させていただきます。

丸紅の選考レポート      

今回は、丸紅の20卒の体験記を一部抜粋して紹介します。

丸紅の本選考レポート一覧はこちらから

本選考のフローについて結果連絡を含めてお答えください。

エントリーシート&テストセンター(1週間後通過連絡)→1次面接(面接の2時間後通過連絡)→2次面接(面接の3時間後通過連絡)→最終面接&人事面談(面接の5時間後内定連絡)

本選考のためにした準備についてお答えください。

OB訪問2名、セミナー参加(2回) 
自己分析については徹底的にしておく。 
過去から現在の価値観、取り組み、そこに関連してなぜ総合商社なのか、その中でもなぜ丸紅なのかまで答えることの出来るようにしておく。自己分析はあくまでも、面接の受け答えに説得力を持たせるために行うストーリー作りでしかないので、その点を考慮しながら行うと本番で活きます。

その他には、企業分析のために企業のIR資料を読み込む、それらを同業他社のIR資料と比較する。また、業務内容の解像度を上げるために総合商社に関する、書籍を読むこともお勧めします。

それぞれの面接およびGDについて、社員の人数および役職、面接を受ける学生の人数、面接会場、面接時間、質問内容、面接の雰囲気、面接の感想についてご記入ください。面接がない場合は「なし」とお答えください。

【1次面接】社員2:学生1 社員2名はどちらも30代程度@丸紅大阪本社 20分程度 
①自己紹介 
②ガクチカ 
③志望理由 
④最後に一言or逆質問

①は1分程度でとの指定あり。②はそこまで深堀はされない。準備をしておけば大丈夫です。③についても深堀はなし。 
終始面接官に笑顔はなかったが厳かというわけでもない。


【2次面接】社員2:学生1 社員はマネージャークラス@丸紅大阪本社 20分程度 
①自己紹介 
②ガクチカ 
③挫折経験 
④逆質問

①に関しては簡潔に1分程度で②については1次面接よりも深堀される。③に関してもその他の挫折経験などいくつか質問される④は3分ほどで行われる 
終始笑いが絶えず、楽しい面接でした。準備さえしていれば会話形式で和やかに行えると思います。


【最終面接】社員3:学生1 役員クラス @丸紅大阪本社 30分程度 
①自己紹介 
②ESの深堀 
③志望理由 
④最後に一言

①についてはこれまで同様1分程度で②についてはそれぞれの項目を深堀されるので面接前に見直しておきましょう。③はそこまで深堀はされません。④は意気込みを堂々と伝えました。 
社長室のような雰囲気の部屋で行われるため空気は重い。しかし面接官が緊張を和ませようと努力してくれるので心配ないです。 

【人事面談】社員1:学生1@丸紅大阪本社 10分程度 
最終面接の感想や、軽く経歴についての質問をされます。 
メモを取っていたので選考要素も一部あるかも知れません。雑談のような雰囲気で行われますが、ここで気を抜くと危険です。

本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。(100文字以上)

ガクチカ、志望動機などの一貫性。学生時代の経験が多様なこと、またそれぞれに全力でコミットしていたことが伝わったのだと思います。後は志望度を前のめりで伝えたことです。自分の言葉で熱をこめて伝えることが出来たのでそれが大きく評価につながったと思います。

面接において印象に残った・回答に困った質問をお答えください。

学生時代の勉強はどう業務に活かせますか?

丸紅の本選考合格者ES    

ここでは丸紅の合格者ESを抜粋して紹介します。内定者レベルのESを参考にし考察することで、どのような点が評価されているのかを分析しましょう。

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さいごに

本記事では丸紅の採用実績をまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。

​​​​​​これで完璧!エントリーシートの書き方まとめ|ES例文付でも述べていますが、学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしかありません。自らが志望する企業であれば、採用実績の有無に関わらず選考にぜひ挑戦してみてください。

丸紅の選考対策記事は以下の関連記事からお読み頂けます。十分の対策をして選考に臨みましょう。特に以下の業界研究記事を読み込んでおくと志望動機の質が上がり、差別化することができるでしょう。

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