飲料メーカーの志望動機の書き方を解説！サントリーなどのES例文20選

飲料メーカーは、私たちの生活に非常に近しい業界の一つです。よって有名な企業が多く、自然と就活の選考も倍率が高くなってきます。

そんな高倍率の飲料メーカーの内定を勝ち取るためには、事業の理解を深め、「その企業でなくてはならない」という熱意の伝わる志望動機を作り上げることが大前提となります。

この記事では、実際の志望動機(ES)を紹介しながら、飲料メーカーに内定できる志望動機の書き方を解説します。

• 本記事の構成
• 飲料メーカーの特徴
  └飲料メーカーの動向
• 飲料メーカーの職種
  └飲料メーカーの職種(1)商品企画
  └飲料メーカーの職種(2)商品開発・研究
  └飲料メーカーの職種(3)製造
  └飲料メーカーの職種(4)営業
  └飲料メーカーの職種(5)社内システム管理(IT)・人事・財務経理等
• 飲料メーカー有名5社の特徴
  └サントリー
  └キリン
  └アサヒビール
  └伊藤園
  └コカ・コーラボトラーズジャパン
• 飲料メーカーの志望動機の書き方
  └飲料メーカーの志望動機の書き方(1)なぜ飲料メーカーでなくてはいけないのか
  └飲料メーカーの志望動機の書き方(2)なぜその企業でなければならないのか
  └飲料メーカーの志望動機の書き方(3)実現したいことや将来の目標
• 飲料メーカーの例文～総合職～
  └サントリーホールディングス内定者の志望動機例文
  └キリンホールディングス内定者の志望動機例文
  └アサヒビール内定者の志望動機例文
  └サッポロビール内定者の志望動機例文
  └伊藤園内定者の志望動機例文
  └コカ・コーラボトラーズジャパン内定者の志望動機例文
  └ヤクルト内定者の志望動機例文
  └ダイドードリンコ内定者の志望動機例文
• 飲料メーカーの例文～研究・技術職～
  └サントリーホールディングス内定者の志望動機例文
  └キリンホールディングス内定者の志望動機例文
  └アサヒビール内定者の志望動機例文
  └サッポロビール内定者の志望動機例文
  └伊藤園内定者の志望動機例文
  └コカ・コーラボトラーズジャパン内定者の志望動機例文
  └森永乳業内定者の志望動機例文
  └雪印メグミルク内定者の志望動機例文
• 飲料メーカーの情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介
• 最後に

飲料メーカーの特徴

「サントリーの天然水をいつも飲んでいるから」「アサヒビールのビールが大好きだから」……このような志望動機で飲料メーカーを志望している方も少なくないでしょう。

もちろん最初のきっかけとしては良いものであり、後で紹介する実際のES例文(志望動機)にも、飲料メーカーの商品への愛を語ったものが多く登場します。

しかし、飲料メーカーの志望動機の作成に限った話ではありませんが、志望動機の作成にあたっては業界理解や、企業理解を深めることがまず一番です。

それがなければ、採用担当に「この学生は飲料メーカーならどこでもいいのでは?」「ただ商品のファンなだけなのでは?」と思われてしまう志望動機になります。

飲料メーカーへの内定を掴める志望動機を作成するために、まずは飲料メーカー全体の特徴をつかみ、そして各飲料メーカーの特徴も理解しましょう。

飲料メーカーの動向

人気商品の名前がそのまま企業名になっていることも多いため、有名企業が多く、毎年就活生から人気のある飲料メーカー。

しかし、コロナ禍で飲み会などが減り、飲食店への卸が減少したことや、外出の機会が減ったことで清涼飲料水の販売量が減少したことは飲料メーカーへの逆風となっています。

時間が経つにつれ持ち直す傾向にありますが、飲料メーカーは少子高齢化による人口減少や、若年層に飲酒の習慣が減ったことの影響も受けることが予想されます。

しかし飲料メーカーは、そんな逆風もビジネスに変えていく姿勢を持った企業が多い業界です。

若年層に飲酒の習慣が減ったことを受け、アサヒビールはアルコール0.5%のビール味の清涼飲料水、「微アル」を発売しました。また、サントリーのヒット商品「こだわり酒場のレモンサワー」はコロナ禍による家飲みブームにより、家で手軽に作れるという点がヒットの後押しとなったといえるでしょう。

よって、古くから続く大企業でありながら、チャレンジを推奨する、風通しの良い社風を持った企業が多いことは飲料メーカーの特徴といえます。部活やアルバイトで何かに主体的に挑戦してきた実績があれば、飲料メーカー全体で評価される志望動機につながるでしょう。

また、飲料メーカーを後押しするのは「健康志向」です。

体調管理を目的にキリンの「iMUSE」シリーズが売れたり、睡眠の質が重視されるようになりヤクルトの「ヤクルト1000」が大ヒットしたのは記憶に新しいでしょう。引き続きサントリーの「黒烏龍茶」などのトクホ飲料や機能性飲料の需要も伸びていて、飲料メーカー各社はこぞって新商品を研究・開発しています。

飲料メーカーは古くから続く大企業も多い中で、刻々と変化する顧客のニーズとトレンドに合わせ、挑戦する姿勢を忘れない企業が多いことが特徴です。

飲料メーカーの職種

自動販売機やコンビニエンスストア等で販売されている飲料の企画、開発、製造や販売を行う飲料メーカー。

飲料メーカーの職種といって思いつくのは、商品・企画開発や、工場での製造といった仕事かと思いますが、モノを作って売る工程には、他にもマーケティングや営業、テクノロジー開発や財務管理や人事管理など、さまざまな職種が必要となっています。

ここでは、工程順に飲料メーカーの職種を紹介します。

飲料メーカーの職種(1)商品企画

今、顧客はどんなものを求めていて、どんな飲料であれば売れるのか。商品企画は市場の分析を行ったうえで、他飲料メーカーより売れるもの、支持されるものを企画・提案する仕事です。

また、既存の商品をもっと売れるようにするための改良を担当することもあります。

さまざまな部署と連携しなければならないため、コミュニケーション能力に加えて、トレンドに敏感かどうか、数値分析などを行って理論的に物事を考えられる力が求められます。志望動機にもそうした長所や経験をアピールすると、内定に近づく志望動機となるでしょう。

飲料メーカーの職種(2)商品開発・研究

商品企画が企画した商品を、実現に向けて開発・研究を行う仕事です。

飲料メーカー各社は、健康ブームを受けて、おいしさと健康を両立する研究に力を入れています。

新卒では、医薬学系や農学系など、理系学部出身者に募集がかけられていることが多いです。また、ES(志望動機)でも、研究内容を問う志望動機が多く見られるため、飲料メーカーを志望する人は日ごろから「自分の研究が世の中にどのように役に立ちそうか」「どんな飲料メーカーの商品で役立ちそうか」を考えておくと、志望動機の作成に大いに役立つでしょう。

飲料メーカーの職種(3)製造

商品企画や商品開発が計画した商品を、実際に形にするのが製造の仕事です。

各社飲料メーカーは膨大な量の商品ラインナップを、大規模な工場で毎日大量に生産しています。

それらを安全性を確保しながら、生産効率の改善を目指して日々試行錯誤するのが製造の仕事です。

新卒においては、機械系、工学系学部を卒業予定の学生に募集がかけられていることが多いです。

ES(志望動機)においては、研究内容などはもちろんですが、アルバイトやサークルの経験を通して、自発的に課題を見つけ、周りの人を巻き込んで解決した経験などをアピールすると、評価されやすいES(志望動機)に近づくでしょう。

飲料メーカーの職種(4)営業

製造した商品を販売し、利益を上げるのが営業の仕事です。

「営業」とひとくくりにすると、お得意様のところへ行って、名刺を交換……というイメージが強いかもしれませんが、飲料メーカーが「ものを売って利益を上げる」には、様々な方法があります。

飲料メーカーの主要な販売チャネルである自販機の管理も営業の一つですし、飲食店やスーパー等に、自社の商品を取り扱ってもらうよう交渉し、その店でどのように売ってもらうか、売り場の構成まで考えることもあります。

飲料メーカー営業の舞台は国内だけではありません。海外でも広く支持される日本酒やウイスキーの販路拡大のために、海外で営業活動を行うことも多くあります。

営業は人と人とのコミュニケーションがカギになるため、コミュニケーション能力や、リーダーシップをアピールできる志望動機が良いですが、飲料メーカーの販路は海外にもあることを考えると、語学力も志望動機作成において良いアピールとなるでしょう。

飲料メーカーの職種(5)社内システム管理(IT)・人事・財務経理等

飲料メーカーは生産ラインが大規模なため、運用システムの高度な管理が求められます。また製品情報や市場情報は飲料メーカー各社の命運を握る非常に大切な情報ですので、厳重に管理し、分析する必要があります。

そんな飲料メーカーを全面的にバックアップ、支える仕事が、社内システム管理(IT系職種)になります。

新卒においては、情報工学や統計学、プログラミング等を学んでいた学生が歓迎されていることが多いです。

研究職同様、志望動機では、飲料メーカーを志望する人は日ごろから「自分の研究が世の中にどのように役に立ちそうか」「どんな飲料メーカーの商品で役立ちそうか」を考えておくと、志望動機の作成に大いに役立つでしょう。

また、数は多くありませんが、新卒の段階から人事や財務経理など、バックオフィス業務を募集している企業も存在します。サポート業務的な立ち位置となるので、アルバイトやサークルなどで、主体的にサポートを行い、チームを成功に導いた経験などがある志望動機は評価されやすいでしょう。

飲料メーカー有名5社の特徴

飲料メーカーにどのような仕事があるのかを理解したうえで、有名企業のそれぞれの特徴を見ていきましょう。特徴を理解することで、「うちじゃなくてもいいんじゃない?」と思われない、説得力のある志望動機が作成できるようになります。

サントリー

やはりサントリーの社風として一番に思い出されるのは「やってみなはれ」の言葉でしょう。社員のチャレンジを後押しする風通しの良い社風が特徴です。

また、美術館の開館やスポーツ団体への出資など、CSR活動に熱心なのも特徴といえます。

「サントリー天然水」や缶コーヒーの「BOSS」、緑茶の「伊右衛門」といった一度は買ったことのある商品をはじめ、「特茶」など健康志向の商品の開発を行っています。

キリン

キリンといえば「キリンラガー」などが有名ですが、キリンは他の飲料メーカーと比較して、医薬品・ヘルスケア領域の開発に熱心なのも特徴といえるでしょう。

中期経営計画や、新卒採用の段階から「研究コース(ヘルスサイエンス事業)」を設けていることからも、力の入れ具合がわかります。

アサヒビール

「アサヒスーパードライ」などで有名なアサヒビール。

飲酒の習慣が少なくなった若者向けに微アルコールのビールを発売したり、ビールを中心にホームページのコンテンツを提供したりと、他の飲料メーカーと比較してビールに対する情熱やプライドは格別に高い飲料メーカーです。

また、新入社員には公募制で育成を行う「ブラザー/シスター制度」を設けるなど、社員同士の絆が強いことは特徴の一つとして挙げられるでしょう。

伊藤園

2019年には「お～いお茶」ブランドがギネス世界記録を達成するなど、お茶を中心にビジネスを展開している伊藤園。

採用においては、ショッピングモール内などの伊藤園直営店での「販売職」を募集していることも特徴です。「世界のティーカンパニー」を目指して茶農家の育成事業なども手掛けており、お茶に関するノウハウはトップクラスといえるのではないでしょうか。

コカ・コーラボトラーズジャパン

コカ・コーラという唯一無二の商品をもつコカ・コーラボトラーズジャパンは、アメリカに本社を置くザ コカ・コーラ カンパニーのボトラー(フランチャイズの一種)です。

日本での採用となるため、上司となる人物などとは日本語でコミュニケーションをとることが多いですが、フランチャイジーである以上、他国のボトラーとコミュニケーションをとることもあり、英語力が非常に活躍するのは特徴といえるでしょう。

飲料メーカーの志望動機の書き方

飲料メーカーは倍率が高い人気の業界です。多くの就活生の中で差別化を図るには、「なぜ飲料メーカーという業界を志望していて、なぜその業種・職種を志望していて、実現したいことや将来の目標は何なのか」がわかりやすく面接官に伝わる志望動機でなければなりません。

志望動機で伝えるべきことは、以下のフレームワークになります。

この6つの項目に沿って考えることで、一貫性があり論理的な飲料メーカーへの志望動機を作成できます。

思いつくままに志望動機を書いてしまうと、「飲料メーカーではなくて、食品業界などでもいいのでは？」「わざわざうちで働かなくてもいいのでは？」と思われてしまう志望動機になってしまいますので、この6つ意識して書きあげるようにしましょう。

もちろん、志望動機には文字数制限がありますので、項目は文字数制限によって柔軟に取捨選択する必要があります。フレームワークの解説は【例文6選】エントリーシート(ES)の志望動機の書き方！独自調査を基に人気業界ごとに解説で行っています。

動画を通じて志望動機の書き方を確認したいという方は下記の動画も参考にしてもらえればと思います。

基本の志望動機の書き方がわかったら、飲料メーカーの志望動機はどのように作成すべきかを見ていきましょう。

飲料メーカーの志望動機の書き方(1)なぜ飲料メーカーでなくてはいけないのか

どれほど魅力的な能力をもっていたとしても、飲料メーカーでなくてはいけない理由がなければ、「他の業界でもできるのでは？」と面接官に思われてしまいます。

どうして飲料メーカーを志望したのかをアピールするためには、業界比較を行うことが重要です。

飲料メーカーの志望動機の書き方(2)なぜその企業でなければならないのか

業界を志望しているアピールができたらそこからさらに掘り下げて、業界内でもなぜその企業を志望するのかを考えておくことが重要です。

特に飲料メーカーは商品ラインナップが似た企業が多く、各社の特徴を掴んだ志望動機でなければ、他の企業でも良いのではないかと人事から思われてしまうこともあります。

「この企業だから志望している」ということが伝わるように、その企業ならではの特徴や強み踏まえて志望動機を伝えましょう。

企業の理念や社風、ビジョンに基づく中期/長期計画はその企業ならではのポイントになるので、志望動機を作成する際には必ずチェックしましょう。

飲料メーカーの志望動機の書き方(3)実現したいことや将来の目標

「【新卒】就活の志望動機とは？書く時の注意点やテンプレも紹介-例文5選付-」で解説しているように、社風はもちろん企業のビジョンと就活生の目指す将来像が一致していることは働いていく上で、大切な要素になります。

将来どんな目標を持っているかを伝えることで、企業は長く頑張ってくれそうだなという印象を持つでしょう。

また、後述するように、飲料メーカーの志望動機では、「成し遂げたいこと」や「挑戦したいこと」を非常によく聞かれます。

目標に向かってこのように努力していきたいと話すことができれば、きちんと計画性のある就活生だと評価されるとも考えられます。立てた目標が会社のビジョンや方針とマッチしていると企業により良い印象を与えられます。

また、上述したように、一口に飲料メーカーと言っても、各社で社風が異なり、職種や行う仕事内容も大きく変わります。

職種まで述べることで、「自分の志望している業種だからこそ実現できることや活躍できることがある」と主張する説得力が高まります。

上述されている職種ごとの仕事内容や志望する企業の職種一覧を見て、きちんと理解すると良いでしょう。

飲料メーカーの例文～総合職～

ここからは、実際に出題された志望動機がどのようなもので、どんなものが内定しているのかを掲載していきます。

以下では、大きく「総合職」「研究・技術職」の二つの業種の内定者ES(志望動機)例を紹介していきます。

実際に内定に繋がったES(志望動機)ではここまで紹介したテクニックがどのように用いられているかチェックし、自身のES(志望動機)作成の参考にしていただければと思います。

サントリーホールディングス内定者の志望動機例文

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飲料メーカーの例文～研究・技術職～

サントリーホールディングス内定者の志望動機例文

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