エントリーシート(ES)と履歴書は何が違う？両者の特徴や作成のポイントを解説

就活における第一関門は、書類選考を突破することだと言えます。そこで、応募書類である「エントリーシート」や「履歴書」がとても重要になります。

しかし、次のような疑問を持つ就活生は多いのではないでしょうか。

「エントリーシートと履歴書の内容は同じで良いの？」

「そもそもエントリーシートと履歴書の違いって？」

本記事では、「エントリーシート」と「履歴書」の目的や特徴の違いを明らかにして、それぞれの書き方のポイントを解説します。

• 本記事の構成
• エントリーシート（ES）と履歴書の違いとは？
  ・エントリーシート（ES）とは？
  ・履歴書とは？
• エントリーシート（ES）と履歴書の両方を提出する場合の疑問-自己PRやガクチカは変えるべきなのか-
• エントリーシート（ES）を書く際のポイント
  ・自己PR
  ・志望動機
  ・学生時代頑張ったこと
• 履歴書を書く際のポイント
  ・基本情報欄
  ・学歴・職歴
  ・免許・資格
  ・本人希望欄
• まとめ

エントリーシート（ES）と履歴書の違いとは？

エントリーシートと履歴書それぞれの書き方を考える前に、両者の目的や特徴を理解しておく必要があります。

エントリーシートと履歴書には主に以下の違いがあります。

• エントリーシート…企業に自己をアピールする書類
• 履歴書…個人情報や自分のスキルを伝える書類

​​​​​​エントリーシート（ES）とは？

エントリーシートとは、簡単に言うと「企業に自己をアピールする書類」のことです。

企業は自己PR、志望動機、学生時代に頑張ったことなどを質問することで、その就活生の人柄を判断し、「自社とどれだけマッチした人材なのか」を見極めようとしています。

そのため、自分の魅力や熱意を存分に伝え、入社後会社に貢献できる人材であることをアピールすることが重要になります。

履歴書とは？

履歴書とは、簡単に言うと「個人情報や自分のスキルを伝える書類」のことです。

履歴書の主な役割は、氏名、学歴、資格など就活生の基本情報を伝えることです。趣味や特技を書く欄もありますが、スペースが狭いため要点をまとめて書く必要があります。

エントリーシートは主に採用時のみに使用されますが、履歴書は入社後も人事データとして保管されることがあります。履歴書は公的書類となるため、記載事項に誤りが無いよう、正確かつ簡潔に書くことが重要になります。

エントリーシート（ES）と履歴書の両方を提出する場合の疑問-自己PRやガクチカは変えるべきなのか-

企業によっては、エントリーシートと履歴書の両方の提出を求められる場合があります。同じ項目があった場合、記入する内容は同じで良いのでしょうか？

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エントリーシート（ES）を書く際のポイント

エントリーシートと履歴書の目的や特徴の違いは理解していただけたと思います。次に、エントリーシートを書く際のポイントについて解説します。

エントリーシートで質問されることが多いのが以下の3項目になります。

• 自己PR
• 志望動機
• 学生時代頑張ったこと​​

自己PR​​​​​ 

自己PRを記載する際のポイントは主に以下の2点になります。

• 志望企業が求める強みをアピールする
• アピールする強みに再現性を持たせる

​​​​​・志望企業が求める強みをアピールする

上記で述べた通り、企業はエントリーシートで就活生が「自社とどれだけマッチした人材なのか」を見極めようとしています。そのため、自己PRを記載する際も各企業の求める強みに沿ったものにする必要があります。

各企業の採用HPに記載された、求める人材像をあらかじめ理解しておきましょう。

・アピールする強みに再現性を持たせる

企業側は自己PRを通じて、就活生が「自社の求める強み、能力を持っているか」を見極めようともしています。

入社後に企業に貢献できる人材であることをアピールするため、「このような強み、能力をこの場面でこのように活かしたから、入社後にはこのように活かしたい。」といったように、入社後の展望も併せて述べるようにしましょう。そうすることでアピールする強みに再現性を持たせることが出来ます。
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以下の記事一覧や動画では自己PRの書き方を詳しく解説していますので、参考にしていただければと思います。

志望動機

志望動機を記載する際のポイントは主に以下の2点になります。

• 企業に対する理解度を示す
• 業務に対する適性を示す

・企業に対する理解度を示す 

企業は志望動機を聞くことで、就活生の志望度の高さを知りたいと考えています。どんなに優秀な人材でも、内定を出した後実際に入社してくれなければ意味がありません。

企業に対して高い入社意欲をアピールするため、企業に対する理解度を示すことが重要です。

・業務に対する適性を示す

企業側には会社が目指すビジョンと就活生が目指すところがマッチしているかを確かめたいという意図もあります。入社後のミスマッチを減らし、早期退職を防ぐためです。

企業と自分の相性を伝えるため、「企業に興味をもったきっかけ」や「企業選びの軸」を盛り込んだ志望動機を作成しましょう。

以下の記事一覧や動画では志望動機の書き方を詳しく解説していますので、参考にしていただければと思います。

学生時代頑張ったこと

学生時代頑張ったことについて記載する際のポイントは主に以下の2点になります。

• 困難を乗り越えた経験を盛り込む
• 経験から得た学びを述べる

・困難を乗り越えた経験を盛り込む 

企業は就活生が仕事において問題にぶつかった時にどのように対処するのかを見極めようとしています。

困難に直面した時の乗り越え方を知ることで、その就活生の問題解決能力や行動力を測ろうとしているのです。そのため、困難をどのように解決したかを述べることに重点を置くことが大切です。

・経験から得た学びを述べる

企業は、就活生が「何に最も打ち込んでいたのか」ではなく、「経験から何を学んだのか」を知りたいと考えています。困難を乗り越えた経験から、どのような成果や学びがあったのかを伝えることで、人間性や物事に対する向き合い方をアピールしましょう。

以下の記事一覧や動画では学生時代頑張ったことの書き方について詳しく解説していますので、参考にしていただければと思います。

履歴書を書く際のポイント 

次に履歴書を書く際のポイントについて項目別にまとめます。

履歴書の基本項目は主に以下の4点になります。

• 基本情報欄
• 学歴・職歴
• 免許・資格
• 本人希望欄

基本情報欄

 学歴・職歴

免許・資格 

本人希望欄 

まとめ

本記事では、エントリーシートと履歴書の目的や特徴の違いからそれぞれの書き方について解説してきました。 

応募書類の作成は就活を成功させるためにとても重要になります。本記事で述べた通り、それぞれの書類や質問には企業側の意図があります。それらを理解したうえでより良い応募書類の作成を目指しましょう。

以下の記事一覧にはエントリーシートの設問別の対策記事が掲載されているため、ぜひ参考にしてください。