【内定ES有】丸紅のインターンES（エントリーシート）対策

最終更新日：2021年01月06日

丸紅のインターンシップES一覧はこちらから

丸紅のインターンシップの内容が発表されました。

丸紅は数年前までインターンシップを実施していたので、その復活となりました。総合商社では例年伊藤忠商事が夏にインターンシップを開催していましたが、今年は就職活動の遅れの影響もあり、実施を見合わせたようです。各回の参加者が約30名ずつの60名程度らしいので、倍率は恐らく20倍〜50倍程度だと予想されます。

今回は丸紅のインターン選考においてどのように考えて、内容を書けばよいのかという考え方について説明したいと思います。

なお、あわせて海外経験もなく、体育会でもなくアルバイト経験をアピールしながら総合商社に内定した学生のエントリーシートの解説をしていますので、インターン選考の参考にしてください。

丸紅内定者のESを解説していきます。内定者の回答がなぜ評価されたのか考察していきます。

参考：丸紅の内定者ES解説！選考通過のエントリーシートの共通項

丸紅インターンの設問内容

①これまでの学生生活の中で、最も熱心に取り組んだ学業について（研究室、ゼミ、資格勉強、留学など学業に関係するものであれば可）専攻内容について、ご自身の取り組み内容とあわせて、詳細にお答えください。（200)

②あなたが挑戦し、困難を乗り越えて成果を上げた経験について、ご自身の取り組み内容とその経験を通して学んだことを詳細に教えてください。（400）

③あなたが丸紅のインターンシップに応募した理由とこのインターンシップにかける意気込みを教えてください。（300）

丸紅のインターン選考の設問も、本選考の設問と大きくは変わりません。

本選考では、①学業での取り組み、②学業以外での取り組み、③丸紅での仕事を通じて成し遂げたい夢という構成になっています。

設問に対する考え方

本選考・インターンシップ関係なく、応募しようとしている企業がどんな人材を求めているのか考え、その人材に合致するということをエントリーシートおよび面接で伝えることが評価される近道だと言えます。

今回のインターンシップで言えば、丸紅および総合商社ではどのような人材が求められているのか考えた上で、数あるインターン応募者の中でも自分がふさわしい人材だと伝えることができれば評価される可能性が高くなるでしょう。

求められる人材については、海外と取引があるから英語力が求められている、激務で有名なので体力的に担保されている体育会が有利だといった表面的な理解ではなく、仕事内容や働き方に基づき求められる人材を本質的に理解する必要があります。

総合商社でどのような人材が求められているかについては、下記のコラムで詳細に説明しています。14卒の三井物産のエントリーシートは良問ぞろいで、総合商社がどのような人材を求めているのかエントリーシートの設問からよくわかります。

下記のコラムでは実際の総合商社での働き方も踏まえて求められる人材の説明をしているので、丸紅のエントリーシートを書き始める前にぜひ読んでください。

三井物産のESから求める人材を導いていきます。また内定者の回答も多数取り揃えています。
参考：三井物産のES解体新書｜設問から求める人物像を考察してみた

三井物産の内定者のESを解説していきます。なぜその回答が評価されたのか考察しています。
参考：三井物産の内定者ES解説！選考通過のエントリーシートの共通項

三井物産の設問内容については下記で引用しておきます。

あなたが決断を迫られた最大の場面はどのような時でしたか。また、そのとき、あなたはどのように考え、行動して決断したか、記述して下さい。　（400文字以内）

あなたの過去の経験の中で、新しい発想、経験、機会や物事の仕方を探究して地域や組織、人びとに変化・変革を起こした事例を記述して下さい。（400文字以内）

あなたが目標に対してリーダーシップを強く発揮し、主体的に周囲の人と共に成果をあげた事例を記述して下さい。（400文字以内）

あなたが自分と異なる価値観＝外国人、年齢、生い立ちの違い、を持った人たちと協働して目標を達成した経験について記述して下さい。（400文字以内）

上記の設問をまとめると総合商社で求められている人材は下記のような人材であると考えられます。

①正解のない中で、決断・実行し、成果をあげることのできる人材

②組織や地域など周囲に対して、変化や変革を提供することのできる人材

③主体的にリーダーシップを発揮して、組織やチームに働きかけて成果をあげることのできる人材

④価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることのできる人材

①〜④の資質を持っていること（リーダーシップなど求められている要素がまだ完全ではなくてもその素質があること）を学生時代の経験から示すことが求められています。

この先は丸紅の設問のそれぞれでどのような内容が求められているか、簡単に説明します。

一つ目の設問

①これまでの学生生活の中で、最も熱心に取り組んだ学業について（研究室、ゼミ、資格勉強、留学など学業に関係するものであれば可）、専攻内容について、ご自身の取り組み内容とあわせて、詳細にお答えください。（200)

学問について聞く企業は多いのですが、特にアカデミックな知識がビジネスで求められているわけではありません。
就活生の多くが不安に思うとのことですが、文学部だから不利だとか、経営学部だから評価が高くなるというわけではありません。

なぜその専攻内容を選んだのか、専攻内容のどこに面白みを感じているのかを通して、あなたがどんな人であるかを見たいと考えています。
また専門外の人に対して、わかりやすく興味を引くように自分の専攻内容について話ができるかという「頭の良さ」は見られていると考えましょう。

二つ目の設問

②あなたが挑戦し、困難を乗り越えて成果を上げた経験について、ご自身の取り組み内容とその経験を通して学んだことを詳細に教えてください。（400）

この設問がいわゆる自己PRの部分であり、上記で解説した「総合商社が求める人材であること」を伝えるべき部分になります。

過去の総合商社内定者のエントリーシートに基づくと下記のような経験を書いて内定しているユーザーが多いのが特徴です。総合商社のエントリーシートは会員登録することで全てご覧いただけます。

・アメフト部におけるキッキングリーダーの経験

・ダンスフェスティバルの企画経験

・受験アドバイザーとしてのアルバイト経験

・大学でのファッションショー企画経験

・海外大学との合同ゼミの運営経験

丸紅のエントリーシートから内定者のエントリシートを一部抜粋しましたが、アピールしている経験は様々です。

それぞれの経験で共通していることとしては、「主体的に周囲の人の協力を得て、自らの提案で新規企画を実現した経験や現状を変化させた経験」を伝えているということです。

総合商社の仕事が「主体的に様々な企業に対して提案を行い事業を生み出す仕事」であるため、上記のような経験を伝えることで評価されたものだと思われます。
「三井物産のES解体新書｜設問から求める人物像を考察してみた」で解説した通り、総合商社の働き方からそこに繋がる学生時代の経験と結びつけることが大事です。

三つ目の設問

③あなたが丸紅のインターンシップに応募した理由とこのインターンシップにかける意気込みを教えてください。（300）

インターンの応募理由であるため、志望動機ほど作り込む必要はないと思いますが、自分は学生時代にどんな経験をしており、企業選びの上で大事にしていることは何か、その上で総合商社がどう関わるかぐらいの話はするべきでしょう。

上記で紹介した総合商社内定者は下記のような形で話をしています。

モデルや服の制作など様々な人と協力してファッションショーを企画し実現した経験

⇒多くの人と協力して新しい企画やビジネスを生み出す業界に興味がある

⇒そのため企業と企業を結びつけ、新しいビジネスを創りだしてきた総合商社を志望している

このような形で、学生時代の自分の経験と総合商社がどう繋がるかまで話ができるとインターンの応募理由としては十分であるといえます。
志望動機については企業や業界について上っ面の知識で詳しくなることよりも、このように自分の経験と業界の仕事内容がどう結びつくかを語ることができるかどうかの方がよっぽど重要です。

インターンの意気込みについては素直な気持ちを書けばよいでしょう。
例年、総合商社のインターンシップには優秀な人材が集まり、その後の内定先も外資系投資銀行や外資系コンサル、総合商社など様々で、社会人になってからも大事な繋がりになるといえます。また実際に働く現場の社員の人と触れる機会はなかなかないのでそういった部分について書くのもよいでしょう。

正直なところ意気込みの部分は大きな差がつかないので気負うことなく、上記の通り、どんな企業選びの視点を持っているのか、どのような経験を大事にしているのかという部分に力を入れた方がよいと思います。

基本的な志望動機の書き方を確認したいという方は下記の動画も参考にしてもらえればと思います。志望動機の書き方のポイントが端的にまとめられているので、動画でサッと確認したいと思っている方にオススメです。

最後に

多くの企業が、自社が求める人材を自社の働き方に基づき考えて、将来活躍してくれる人材を採用しようとしています。

そのため各業界、企業がどのような人材を求めているのか考えた上で、エントリシートや面接で伝える内容を考えるというのは有効な手段です。

企業別選考対策では各企業のエントリシートと採用HPから求められる人材を解説しているので他業界もぜひ参照してください。

なお、あわせて丸紅内定者のエントリシートの解説をしていますので、こちらも合わせてお読みください。

丸紅の内定者のESを解説していきます。なぜその回答が評価されたのか考察しています。

参考：丸紅の内定者ES解説！選考通過のエントリーシートの共通項