キッコーマンのインターン選考(ES)対策｜合格者ES付

食品業界とは

食品業界のビジネスモデルは、原料を加工・製造し、小売店を介して、食品を消費者に届けることです。食品は常に消費者に必要とされるため、景気に左右されにくく、「安定した業界」と言われています。

しかし、人口減少が進む日本では国内需要が縮小しつつあり、多くの企業が海外市場への展開を進めています。

また、食品業界での主な職種は事務職と技術職です。事務職は小売店に営業を、技術職は商品開発や研究開発などをしています。

他にはマーケティング職などもありますが、文系の場合、入社後には営業部門の配属であることが多いです。

そのため、面接においては営業職に対する適正が重視されています。

キッコーマンとは

キッコーマングループ経営理念

世界中の人々から「キッコーマンがあってよかった」と思われるようになるため、3つの経営理念を掲げています。

1「消費者本位」を基本理念とする
2食文化の国際交流をすすめる
3地球社会にとって存在意義のある企業をめざす

コーポレートスローガン

「おいしい記憶を作りたい」

キッコーマンのインターン内容

21卒向けインターンは以下の通りです。

開催日時

開催場所

キッコーマン東京本社、都内近郊、野田工場、野田本社等

キッコーマンのインターン選考フロー

21卒向けのインターン選考フローは以下の通りです。

各20人程度×3回実施を予定しています。

スケジュール目安

キッコーマンの求める人物像

キッコーマンES

21卒向けインターンの設問は以下の通りです。

一つ目の設問

学生生活で力を入れていること、いわゆるガクチカの設問です。以下のフレームワークを意識して回答しましょう。

ガクチカでは、"この学生は自社に合う人材かどうか"を見極めています。

キッコーマンでは求める人物像を「プロ人材」としています。

つまり、ともに仕事をする顧客と信頼関係を築き上げ、自ら行動し課題点を発見し、周りを巻き込んで成果を上げることのできる人材を求めています。

その基本的な部分、つまり、学生時代の経験と人柄を見ています。

そのため、周りを巻き込んで自ら行動した経験から、自身の人柄を踏まえつつ、キッコーマンでの再現性をアピールして回答するとよいでしょう。

ガクチカの詳しい書き方は以下の記事や動画を参考にしてみてください。

二つ目の設問

志望動機を問う設問です。志望動機を伝える際に気を付けたいポイントが以下のフレームワークです。

企業は志望動機から、”企業への志望度や入社するモチベーション”を持ち合わせているかを見ようとしています。

そのため、上記フレームワークに沿ってしっかり伝えることが重要です。

今回の設問は400字以内なので、①成し遂げたいこと②きっかけとなる経験③企業選びの軸の3点は書き入れるようにしましょう。

志望動機の詳しい書き方は以下の記事や動画を参考にしてください。

最後に

本記事では、キッコーマンのインターン選考対策について紹介しました。

今後さらなる海外市場への展開を進めていこうとするキッコーマンが求める人物像が見えてきたことと思います。

この記事を通して、キッコーマンのES対策を徹底して、選考突破を目指していただけたらと思います。